INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE

ADMINISTRACION INDUSTRIAL
CARRERA: ADMINISTRACION DE PERSONAL

SECCIÓN: 232/A3

PROFESOR: PEDRO MORENO

TENDENCIAS Y CAMBIO LABORAL

POST PANDEMIA

Alumnos:

Stefany Bello Palma

CI: V-26.465.880

Alsy J Figueredo Serni

CI: 20.127.303

Caracas, Marzo 2022

 Tendencias y cambios en el trabajo

Crecimiento de la población y la fuerza de trabajo.

La crisis del covid19 ha estimado el crecimiento del trabajo online, no se trata solo
de los sectores medios profesionales sino también de los trabajadores de la
llamada economías de plataforma.

La tendencia a trabajar online a distancia esta experimentando un impulso

decisivo mientras el covid 19 fuerza a empresas y organizaciones a imponer
políticas de trabajos remotos en un mundo que cada vez proscribe más el contacto
físico, el cambio repentino al trabajo digital remoto, masivamente y de la noche a
la mañana tiene el potencial de acelerar los cambios en la forma d trabajar y en
nuestras ideas sobre la organización del trabajo

Grados de desarrollo de los países:

Las economías mundiales están enfrentando recuperaciones divergentes de la

crisis desatada por la pandemia covid 19, los países en desarrollo están siendo
dejados atrás, la mayor parte del estímulo e inversiones están concentradas en los
países desarrollados y hay disparidades al frente nuestros en lo que respecta a las
posibilidades climáticas , declaro Bárcena durante el dialogo de las cinco
secretarias ejecutivas de las comisiones regionales, titulado “ Rising global
inequalites que se enfocó en el seguimiento y los desafíos pendientes para
cumplir el objetivo de desarrollo sostenible número 10 de la agenda 2030: reducir
las desigualdades en los países y entre ellos.

Oportunidades de trabajos

Aunque el desempleo en América Latina supero el 10% en 2020 en medio de la

pandemia algunos trabajos experimentaros un aumento en su demanda, así la
salud y las tecnología se convirtieron en los sectores con mayor necesidad de
trabajadores en el 2020 en relación con el año anterior y a pesar de que otros
países tienen sus propias particularidades, hay algunas tendencias generales que
marcaron la evolución del mercado laboral de la región.
Los empleos del sector tecnológico que venían mostrando una demanda
ascendentes dieron un gigantesco salto en 2020 a raíz de los confinamientos y las
trasformaciones que se han visto obligadas a realizar las empresas para facilitar el
trabajo remoto.

Movilidad de los trabajadores por cambios:

El 2,1% del total de ocupados cambió su residencia a otro municipio a lo largo de

2020. La pandemia ha acelerado a marchas forzadas algunas tendencias y ha
frenado en seco otras. Entre ellas, la movilidad geográfica de los trabajadores el
año pasado, solo el 2,1% de los ocupados cambió su municipio de residencia, el
porcentaje más bajo en más de una década, según la última Estadística de
Movilidad Laboral y Geográfica publicada este viernes por el Instituto Nacional de
Estadística (INE). En 2019, justo antes de que la covid-19 obligara a imponer
confinamientos e infligiera un duro golpe a la economía mundial.

La reducción de la movilidad laboral

% de ocupados que cambiaron de municipio respecto al total:
Ocupados que han cambiados de residencias:

Productividad y escala de vida:

El impacto de la pandemia covid 19 en la economía mundial y en el mercado

laboral dio lugar a una evolución sin precedentes de la productividad del trabajo, la
producción mundial por hora trabajada aumento 4,9% en el 2020, mas el doble de
la tasa media anual a largo plazo de 2,4% registrada entre 2005 y 2019. Se trata
del crecimiento mundial más rápido de la productividad por hora observado desde
que se dispone de datos. Se observa una tendencia similar en todos los
principales grupos de ingresos de los países.

Escala de vida

Tal vez el destino para estos cambios más repetido entre los consultados es un
mundo más solidario, aunque no todos confíen en que se convierta en una realidad.
Para Wieviorka, “la epidemia es también una fuente de actividades ciudadanas o
asociativas renovadas, de solidaridad, a la escala de un inmueble, de un barrio o de
una ciudad, o a un nivel mucho más amplio”. El mismo nivel que reivindica el
escritor Agustín Fernández Mallo al señalar que, en un momento de repliegue de
los estados sobre sí mismos, “si perdiéramos la conciencia universalista que nos ha
caracterizado, sería un error, una pérdida de las ideas que heredamos de la
Ilustración”.

Solidaridad también con aparentes contradicciones: en un mundo individualista y

ahora más aún por la obligación de confinamiento y de mantener las distancias, el
historiador Timothy Snyder cree que “si demostramos una gran solidaridad en
tiempos de extrema separación, no solo seremos supervivientes de la pandemia
sino, es de esperar, que contribuyamos a una política más amable de la que
soportamos ahora”.

Política laboral:

Una de las políticas que se ha propuesto para conservar las relaciones laborales
actuales, es que el estado colabore con el financiamiento de los salarios de los
trabajadores de las empresas afectadas. Países
como Dinamarca, Inglaterra, Irlanda y Nueva Zelanda han adoptado estas políticas
para enfrentar la crisis. Estas medidas buscan: proteger a los trabajadores, que no
se destruyan vínculos laborales valiosos, y evitar la quiebra de empresas que en
tiempos normales son solventes, y que generan buenos empleos. Asimismo, en el
mediano plazo, se espera que incrementen la demanda agregada una vez que
pase la crisis sanitaria, y ayuden así a evitar una recesión más profunda.

Seguridad social:

La exposición al virus por parte de todas las personas en el lugar de trabajo, y en

particular de los trabajadores, debe ser parte de la gestión de la seguridad y salud
de las empresas, partiendo con la evaluación del riesgo y la adopción de las
medidas de prevención y protección, como son la aplicación de estrictos
protocolos de trabajo, incluyendo las medidas higiénicas y de salinización, el uso
de equipos de protección personal adecuados y suficientes, el diseño de los
puestos de trabajos, la organización del trabajo, la formación preventiva y la
vigilancia de la salud de los trabajadores.

Teletrabajo:

Forma de trabajo que se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o

centros de trabajo habituales, y que implica la utilización de equipos informáticos y
de telecomunicaciones como herramientas primordiales para el cumplimiento de
las actividades, es una manera de trabajar especialmente ligada a las nuevas
tecnologías y su creciente desarrollo que han condicionado el ámbito laboral.
 Educación a distancia:

También conocida como educación online, en línea o remota, se trata de una

innovadora forma de aprender y enseñar que lleva la dinámica de una clase
tradicional y presencial, al mundo digital. De esta manera, desde cualquier lugar
del mundo, los alumnos y docentes podrán conectarse en un entorno virtual en
sus computadoras a través de internet, haciendo uso intensivo de las facilidades
que proporcionan las nuevas tecnologías digitales.

Beneficios de estudiar a distancia:

 Flexibilidad: los estudiantes acceden a los contenidos y las clases desde

cualquier dispositivo, en cualquier lugar.
 Aprendizaje colaborativo: los estudiantes aprenden tanto de sus profesores
como de sus compañeros.
 Autonomía y responsabilidad: el alumno que cursa a distancia desarrolla la
autonomía y responsabilidad ya que elige cómo estudiar adaptando sus tiempos
según sus responsabilidades profesionales y requerimientos familiares.
 Enseñanza enfocada en los alumnos: los estudiantes son protagonistas de su
educación en el marco de un aprendizaje activo y participativo.