INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR

DE LA REGION SIERRA

INGENIERIA EN ADMINISTRACION

ASIGNATURA
CAPITAL HUMANO

ACTIVIDAD:
ANALISIS DEL CAPITULO 9 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.

DOCENTE
MTRA. TILA MARIA QUERO ALVAREZ

ALUMNA:
ELAINE CECILIA SANCHEZ RAMIREZ.

SEMESTRE GRUPO
4A
Cuando trabajamos estamos expuestos a cierto nivel de riesgo; sin embargo, es
indispensable que cuidemos la forma en que hacemos nuestras actividades en el trabajo
para tratar de minimizar al máximo la presencia de un accidente laboral.

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los
accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con
motivo del trabajo; mientras que en Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda
lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el
tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
éste a aquél.
Y la enfermedad de trabajo se define en el Artículo 475 de la misma ley como: todo estado
patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en
el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

¿QUÉ DERECHOS ESTÁN CONTEMPLADOS EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

RESPECTO A RIESGOS DE TRABAJO?

Estos los encontramos en el Titulo Noveno de los artículos 472 a 515 donde se dictan las
normas sobre riesgos de trabajo, en esta ocasión solo mencionaremos las que
consideramos que en muy pocas ocasiones los trabajadores hacen efectivas las
disposiciones contenidas en la Ley Federal de Trabajo (LFT) y que para el caso de no
contar con seguridad social pudiera ser importante su aplicación sobre todo por solventar
en parte la situación económica de quien se queda sin empleo o limitado para desarrollar
actividades y consecuentemente no cuenta con un salario.

También de aquellos trabajadores que se encuentran organizados en un sindicato pero

que no saben que existe disposiciones legales que les permite obligar a las empresas a
tener medidas tanto preventivas como de asistencia a quienes sufra un riesgo profesional,
al respecto comenzaremos señalando que; el Articulo 472 dispone que los señalado en la
ley y en especifico en el titulo noveno es aplicable a todos los trabajadores, quedando
excluidos solamente a los Talleres familiares, en el artículo 473 se define que son los
riesgos de trabajo, por su importancia lo reproducimos tal y como se encuentra señalado
en la LFT.
Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo .

Mientras que el artículo 474 de la LFT señala que; Quedan incluidos en la definición
anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél .

Considero que los trabajadores observáramos lo dispuesto en Los artículos 475, 487, 489,
490,

Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de

los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las
normas oficiales mexicanas aplicables.

Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

Este articulo está vinculado con el artículo 472 es decir si un trabajador no está
registrado ante el seguro social o ante el ISSSTE y sufriera un riesgo de trabajo
puede ejercer su derecho y reclamar se le otorgue lo estipulado en el articulo 487

Artículo 489.- No libera al patrón de responsabilidad:

I. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo;

II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y

III. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de
trabajo o de una tercera persona.

Artículo 490.- En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá
aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de Conciliación y
Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrón:

•  Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las normas

oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;

•  Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para

evitar su repetición;

•  Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los
trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;

•  Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las
medidas adecuadas para evitarlo; y

•  Si concurren circunstancias análogas, de la misma gravedad a las mencionadas en las

fracciones anteriores.

La aplicación de este artículo traería un beneficio económico al trabajador si a

consecuencia de un riesgo de trabajo se le tuviese que otorgar una indemnización y su
patrón no cumple alguna de las disposiciones señaladas en este articulo al trabajador se le
podrá aumentar hasta un 25% la indemnización esto quedando a juicio de la junta de
conciliación y arbitraje, que se puede lograr si se cuenta con una buena asesoría jurídica

Artículo 495.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la

indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco
días de salario .

Lo estipulado en este articulo es aplicable cuando el patrón no cubre el seguro de

riesgos de trabajo
Artículo 498.- El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un
riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a la
fecha en que se determinó su incapacidad.

No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización

por incapacidad permanente total.

Cuantos trabajadores que se les determina una incapacidad parcial permanente en la cual
si cuenta con seguridad social su pensión será inferior a lo que el percibía como trabajador
activo, el ejercer este derecho que le otorga la LFT tendrá la oportunidad de no contar con
un salario tan disminuido y conservar un empleo

Artículo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de

seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de
representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los
accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan .

Lo señalado en este articulo seria de un beneficio para los trabajadores en su salud y en

evitar que puedan tener un daño que los incapacite, el señalar a los patrones que realice
acciones que eviten accidentes es de vital importancia pero también se puede utilizar para
aplicar lo que se menciona en el articulo 490.