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RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL PATRONO EN MATERAI DE

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO


RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DEL PATRONO DEL PATRONO EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONTENIDO
1. La Responsabilidad objetiva del patrono
2. Responsabilidad subjetiva especial del patrono.
3. Eximentes de la responsabilidad del patrono

Ley Orgnica de Prevencin
La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio ambiente en el Trabajo
(LOPCYMAT), establece que el trabajo deber desarrollarse, en un ambiente y condiciones
adecuadas, garantizando proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores contra las
condiciones peligrosas del trabajo.

En este sentido el empleador debe establecer polticas y ejecutar acciones que
permitan el control de las condiciones inseguras de trabajo.

El empleador debe tomar en cuenta al disear el proyecto del Centro de Trabajo
el funcionamiento y mantenimiento relacionados con los aspectos de seguridad y salud en
el trabajo para controlar las condiciones inseguras y prevenir la ocurrencia de accidentes
y/o enfermedades ocupacionales (Art. 62 y 63 LOPCYMAT.)
La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente en el Trabajo
Basndose en lo anteriormente expuesto, La
LOPCYMAT establece responsabilidades derivadas de los
infortunios a los que pudiera estar expuesto el
trabajador, bien sea por sobrevenir una enfermedad o por
la ocurrencia de un accidente de trabajo, asimismo
impone al patrono responsabilidades, por el solo hecho
de exponer a los trabajadores a condiciones inseguras de
trabajo.

La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente en el Trabajo
A pesar del esfuerzo que se han realizado, no ha sido
posible recoger en uno lo cuerpo normativo
(LOPCYMAT), todo el rgimen de las responsabilidades
a cargo del patrono, ante una enfermedad ocupacional
o accidente de trabajo del que pueden ser vctimas los
trabajadores.


Qued establecida expresamente la posibilidad de
demandar al patrono, no slo por las indemnizaciones
previstas en la LOPCYMAT, sino tambin las
establecidas en la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) y el
Cdigo Civil Venezolano.

La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente en el Trabajo
En materia de infortunios de trabajo (accidentes o
enfermedades profesionales), se aplica la teora de la
responsabilidad objetiva, tambin llamada del riesgo profesional,
la cual hace proceder a favor del trabajador accidentado el pago de
indemnizaciones por daos, independientemente de la culpa o
negligencia del patrono.


Esta responsabilidad es independiente de su culpa o
negligencia, el patrono responde por la enfermedad o accidente
ocupacional que sufra el trabajador, conforme a lo consagrado en el
artculo (Art. 560 de la Ley Orgnica del Trabajo)
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
La Responsabilidad Objetiva se basa en la Teora del Riesgo
Profesional, la cual hace procedente a favor del trabajador accidentado o
enfermo, el pago de las indemnizaciones, independientemente de la
culpa o negligencia del patrono, tomando en cuenta el requisito de
procedencia, como lo es, las circunstancias de que el accidente o
enfermedad a indemnizar, provengan del servicio mismo o con ocasin
directa del l.

En este sentido se pone a cargo del patrono y favor del trabajador la
responsabilidad derivada de la ocurrencia de un infortunio laboral.

RESPONSABILIDAD OBJETIVA
El trabajador que sufra un accidente o enfermedad
profesional, deber demandar las indemnizaciones que le
correspondan por ante los Tribunales del Trabajo, ya sea por la
responsabilidad objetiva prevista en la LOT, por daos materiales
tarifados y dao moral, como por la indemnizacin establecida en la
LOPCYMAT, as como tambin, si logra probar los extremos que
conforman el hecho ilcito, la indemnizacin material que supera las
indemnizaciones antes mencionadas.
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
ESTA SENTENCIA DI INICIO A LA DOCTRINA DE LA SALA EN
CUANTO A LASINDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
La Jurisprudencia sent criterio a travs de la Sentencia No. 116 del 17-
05-00. Ponente: Dr. Omar Mora Daz. / Caso: Jos Francisco Tesorero vs.
Hilados Flexiln, S.A.
Sentencia N N 396 Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. / Caso: Jesica
Fabiola Guevara vs. Cervecera Regional C.A.

Sentencia N 0110 Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. / Caso: Bernardo
Walter Randich M. Vs Diversiones Toln.




RESPONSABILIDAD OBJETIVA
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
Las indemnizaciones tipificadas en la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), en cuanto a la
responsabilidad objetiva indica que el empleador deber cumplir solamente con esta exigencia ,
en aquellos casos donde el trabajador no haya sido registrado en el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales.

La Ley Orgnica del Trabajo establece en sus artculos 560 al 585 todo lo relativo a infortunios
en el trabajo (Vigentes hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorera de Seguridad
Social prevista en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, segn lo establecido
en la Disposicin Transitoria Sexta de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo), contempla la obligatoriedad de los empleadores del deber pagar a los
trabajadores y aprendices, que les presten servicios las indemnizaciones previstas por el propio
legislador o por el poder reglamentario.
Por las consecuencias que derivan de accidentes y enfermedades profesionales, ya sean estas
consecuencias directas de la prestacin del servicio mismo o con ocasin de ste; exista o no
culpa o negligencia por parte de la empresa, o por parte de los trabajadores o aprendices.
INDEMNIZACIONES DEL DAO MORAL POR
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
La LOT establece dentro de la responsabilidad objetiva del patrono el alcance de
las indemnizaciones a las que tendra derecho el trabajador, en lo que respecta a
la procedencia de la indemnizacin por dao moral.

Tiene su origen en la responsabilidad civil extracontractual por guarda de la cosa,
segn la cual toda persona es responsable del dao causado por la cosa que tiene
bajo su guarda, a menos que pruebe que el dao ha sido ocasionado por falta de
la vctima, por el hecho de un tercero o caso fortuito o fuerza mayor (Art. 1.193
Cdigo Civil).

Cabe destacar que el patrono responde objetivamente siempre, que
el hecho generador (accidente o enfermedad ocupacional) de daos
materiales puede ocasionar, adems, repercusiones squicas o de ndole
afectiva al ente moral de la vctima. (Sala de Casacin Civil de la Corte
Suprema de Justicia de fecha 23 de marzo de 1992), una vez determinada la
responsabilidad del patrono ste deber pagar la indemnizacin por dao
moral que el Juez estime prudente con relacin al caso en concreto, sin
necesidad de demostrar el hecho ilcito, como agente generador del dao.

INDEMNIZACIONES DEL DAO MORAL POR RESPONSABILIDAD
OBJETIVA

Para determinar la cuanta para el dao moral, es importante tener en
cuenta ciertos aspectos establecidos en la Sentencia No. 116 del 17-05-00.
Ponente: Dr. Omar Mora Daz. / Caso: Jos Francisco Tesorero vs. Hilados
Flexiln, S.A.,
1. La entidad del dao tanto fsico como squico.
2. Grado de culpabilidad del patrono o su participacin en el accidente o
acto ilcito que causo el dao.
3. La conducta de la vctima
4. Grado de educacin y cultura de la vctima

INDEMNIZACIONES DEL DAO MORAL POR
RESPONSABILIDAD OBJETIVA


INDEMNIZACIONES DEL DAO MORAL POR
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
1.Posicin social y econmica de la vctima
2.Capacidad econmica del patrono
3.Posibles atenuantes a favor del patrono.
4.El tipo de retribucin satisfactoria que necesitara la victima para ocupar
una situacin similar a la anterior a accidente o enfermedad.
5.Referencia pecuniarias y estimada por el Juez para tasar e indemnizaciones
que considere equitativa y justa para el caso concreto

Deriva de la norma prevista en la LOPCYMAT, en la que el patrono
slo responde s media en la ocurrencia del infortunio el hecho ilcito civil, es
decir, si por la negligencia, impericia o inobservancia del empleador se
produjere el infortunio, sea por accin u omisin. Es decir por hacer o no
hacer, responde por hacer cuando se trata de negligencia, impericia,
imprudencia, induce a la ocurrencia del infortunio y responde por no hacer
cuando no cumple con las normas de higiene, seguridad y salud.

El trabajador debe demostrar que el patrono conoca de las condiciones
riesgosas (hecho Ilcito Intencin, Negligencia, o Imprudencia de la
empleadora)
RESPONSABILIDAD SUBJETIVA

La responsabilidad solidaria esta establecida en el articulo de LOT: 57, 58 y
57,58 y 127, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.

Cabe decir que, los artculos 57 y 58 establecen explcitamente el derecho de los
trabajadores de estas empresas a ser protegidos de la misma forma que los de
la empresa beneficiaria. De igual manera, establecen la responsabilidad solidaria
entre esta ltima y la que presta el servicio, respecto a la proteccin de la salud
y seguridad de los trabajadores.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA




EXIMENTES RESPONSABILIDAD DEL PATRONO

EXCEPCIONES DEL PATRONO ANTE LA RESPONABILIDAD :
Solo se podr eximir de la responsabilidad si comprueba que el accidente fue provocado
intencionalmente por la victima o se debe a fuerza mayor extraa al trabajo sin que hubiere
algn riesgo especial (Art. 563 LOT.)
cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se comprobare la
existencia de un riesgo especial.
cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima.
cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa del
patrono.
cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios
particulares.
cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que trabajen
exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.

SOLO GRACIAS!!!!!
FUENTES CONSULTADAS
.. Castillo Serrano Mario. 2006 Legislacin en Prevencin Salud y Seguridad Laboral.
(1ra.) Editorial Librera J. Rincn. Barquisimeto Venezuela.

Cdigo Civil de Venezuela. Gaceta Oficial No. 39.254. Septiembre 2009
Iturraspe Francisco (2007 Todo sobre la LOPCYMAT. (1ra.Ed.)Venezuela. Editorial Panamo
de Venezuela C.A.

Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo. Gaceta Oficial
38.236. Asamblea Nacional. Ao 2005.

Ley Orgnica del Trabajo. Gaceta Oficial Numero 5152. 19 de julio 1997.

Luyando Maduro Eloy (1999 Curso de de Obligaciones (11va. Ed.) Caracas: Editorial
Universidad Catlica Andrs Bello.

Palacios H. Oscar (1982 Apuntes de Obligaciones (1ra. Ed.) Maracaibo: Editorial Centro
Estudiantes Universidad del Zulia.

Parra Aranguren F. Ensayos sobre el Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social
(1ra. Ed.) Caracas: Editorial: Nueva Publicacin N 19 Coleccin Estudios Jurdicos.