INSTITUTO TECNOLOGICO DE TIZIMIN

MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEG.

SOCIAL.

NOMBRE: Adolfo Tun Chac

MAESTRO: JORGE AMILCAR MARTIN CAMAL

CARRERA: LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIÓN

GRUPO Y GRUPO: 2-A

TIZIMIN, YUCATAN
5.4. OBLIGACIONES DEL PATRON: LA INDEMIZACION PATRONAL, LA
RESPONSABILIDAD, EL SINIESTRO PRODIUCIDO Y EXCLUYENTE DE
RESPONSABILIDAD

La indemnización patronal:

¿Qué es la indemnización patronal?

Para empezar, tenemos qué definir qué es indemnización. Se trata, básicamente, de la

obligación patronal de otorgar un pago extraordinario al talento, en ciertas circunstancias.
Este pago, dependiendo el caso, también puede ser entregado a los familiares del trabajador

Según el artículo 132, fracción ll es Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones,
de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.

El Artículo 491. Se refiere al riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la

indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras
subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la
incapacidad

La responsabilidad:

1.f. Cualidad de responsable

2.f. Deuda, obligación de reparar y satisfacer, por si o por otra persona, a consecuencia de
un delito, de una culpa p de otra causa legal.

3.f. Cargo u obligación moral que resulta para alguien del posible yerro en caso p asunto
determinado

4.f. Der. Capacidad existente en todo sujeto activo de derecho para reconocer y aceptar las
consecuencias de un hecho realizado libremente.

*Pagar salarios e indemnizaciones conforme a lo pactado

*Proporcionar herramientas de trabajo en buen estado

*Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo

*Poner a disposición de los trabajadores sillas suficientes

*No maltratar a los trabajadores

*Expedir periódicamente constancias de días laborados

*Expedir a solicitud del trabajador una constancia sobre los servicios de éste.

*Permitir a los trabajadores faltar, a fin de desempeñar comisiones accidentales

*Permitir a los trabajadores faltar, a fin de desempeñar comisiones accidentales.

*. Proporcionar capacitación y adiestramiento.

El siniestro producido:

Un siniestro es un hecho impredecible y aislado que supone un perjuicio o daño para una
persona u organización. Los mismos, a menudo, están recogidos en pólizas de seguro.
Conceptualmente, un siniestro actúa como fenómeno individual e imposible de estimar en
el tiempo. Cuando hablamos de siniestralidad laboral nos referimos a la cantidad de veces
que ocurre algún accidente dentro del ámbito de trabajo.

Tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Ley del Seguro Social se ha previsto una
responsabilidad suplementaria para los casos en que se compruebe que el accidente se
produjo como consecuencia de una falta inexcusable del patrón o como resultado de una
falta intencional de éste.

Artículo 490.- En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá
aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio del Tribunal. Hay falta inexcusable
del patrón:

I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las normas

oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;

II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para
evitar su repetición;
III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los
trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo;

IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las
medidas adecuadas para evitarlo; y

V. Si concurren circunstancias análogas, de la misma gravedad a las mencionadas en las

fracciones anteriores.

• La responsabilidad del patrón se incrementará hasta en un veinticinco por ciento,

según se indica en el artículo 490 en los casos siguientes:

I. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos

de trabajo.

II. Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las medidas adecuadas para
evitar su repetición.

III. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los
trabajadores y los patrones, o por las autoridades del Trabajo.

IV. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las
medidas adecuadas para evitarlo.

• Es justo que se considere este sistema ya que, por lo menos, inducirá a los patrones
a ser más estrictos en la observancia de las medidas de seguridad e higiene.

Excluyente de responsabilidad:

Las excluyentes de Responsabilidad son pues, condiciones excepcionales que concurren a

la realización de un hecho típico del Derecho Penal, por las cuales el acontecimiento deja
de ser delictuoso a pesar de su tipicidad, y por tanto no produce la responsabilidad que es
inherente al delito.

Artículo 488.- El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo
anterior, en los casos y con las modalidades siguientes: I. Si el accidente ocurre
encontrándose el trabajador en estado de embriaguez; II. Si el accidente ocurre
encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del
patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico; III. Si el trabajador se
ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y IV. Si la
incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. El patrón queda en todo
caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su
domicilio o a un centro médico

Ejemplos en estos casos:

• Engaño del trabajador.

• Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador.

• Agredir a los compañeros de trabajo.

• Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes.

• Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo.

• Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo.

• Poner en riesgo la seguridad del centro laboral.

• Cometer actos inmorales.

• Revelación de secretos de fabricación.

• Faltas injustificadas.

• Desobediencia del trabajador.

• No adoptar las medidas preventivas de seguridad e higiene.

• Asistir en estado inconveniente al trabajo.

• Cumplir con pena de prisión impuesta.

Bibliografías:

https://factorial.mx/blog/que-es-indemnizacion-laboral/#:~:text=Para%20empezar%2C
%20tenemos%20qu%C3%A9%20definir,a%20los%20familiares%20del%20trabajador.

https://vlex.com.mx/vid/obligaciones-patrones-articulos-132-560624222

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https://es.slideshare.net/viridianact/derecho-laboral-15562736

Unade, U. (2022, 2 febrero). Siniestralidad laboral: cómo evitarla. Universidad Americana

de Europa. Recuperado 24 de mayo de 2022, de https://unade.edu.mx/prevenir-
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Galán, J. S. (2021, 14 enero). Siniestro. Economipedia. Recuperado 24 de mayo de 2022,

de https://economipedia.com/definiciones/siniestro.html

https://www.itescam.edu.mx/portal/asignatura.php?clave_asig=LAF-
1010&carrera=LADM-2010-234&id_d=175

https://es.slideshare.net/viridianact/derecho-laboral-15562736#:~:text=NO%20LIBERA
%20AL%20PATR%C3%93N%20DE,O%20DE%20UNA%20TERCERA%20PERSONA