REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744 CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

INVERSIONES VFR I S.P.A.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

(Según lo establece Ley N° 16.744 y Decreto Supremo N° 40)
CAPÍTULO I PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el
Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley
Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgo (Decreto N° 40
del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, de fecha 11/02/69). El

Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del Trabajo; el destino de estas se
regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del
Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar
la seguridad de la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:

Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en
cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones
y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias
en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de
conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos, en orden a que todos,
gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que se produce, basándose
en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo, evitando de este modo los
problemas de trabajo por una parte, y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el más alto respeto a las
normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus
esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los
procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

CAPÍTULO II NORMAS DE ORDEN

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de sección, Jefe de Departamento, Jefe
de Turno, Gerente de Tienda, Gerente, otro. En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se
entenderá por Jefe Inmediato al de mayor jerarquía.

Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los cuales recibirá remuneración.

Entidad empleadora: Toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo, entendiéndose como tal para los
efectos de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a INVERSIONES VFR I S.P.A.

Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad
profesional según los Artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.

Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con
una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.

Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar
de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo. “Y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al
ocurrir el siniestro”[1].

La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo
Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente fehaciente.

Accidente del trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte.

Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del
desempeño de sus cometidos gremiales, esto de acuerdo al artículo 5 de la Ley 16.744.

Enfermedad profesional: Es aquella enfermedad causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte, de acuerdo al artículo seis de la Ley 16.744.

Organismo Administrador del Seguro: MUTUALIDAD A LA QUE SE ENCUENTRE AFILIADA LA EMPRESA, del cual la empresa es
adherente.

Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del comité Paritario y/o del Organismo
Administrador.
Artículo 2°.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su aprobación, en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por esta.

TÍTULO II
DEL INGRESO A LA EMPRESA

Artículo 3°.- Todo el personal que ingrese a la empresa INVERSIONES VFR I S.P.A. deberá presentar los siguientes antecedentes:

1. Fotocopia de Cédula de identidad actualmente vigente.

2. Certificado de antecedentes para Fines Especiales emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, cuando el cargo al
cual postule implique, directa o indirectamente, el manejo de valores (cobro, pago, registro). Adicionalmente se podrá exigir
este certificado cuando por el cargo al que se postule se considere indispensable para la idoneidad del mismo.
3. Proporcionar los datos necesarios para redactar el contrato de trabajo y su ficha personal.
4. Curriculum vitae.
5. 2 fotos tamaño carné.
6. Situación Militar al día.
7. Finiquito del último empleador, en caso de existir.
8. Certificado de estudio del último año rendido o título.
9. Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
10. Certificados de afiliación a Instituciones u organismos de previsión y de salud a la que pertenezca.
11. Certificado de cumplimiento escolar para trabajadores menores de edad. Los trabajadores autorizan expresamente que el
empleador podrá recabar información a sus ex empleadores y de sus instituciones educacionales para comprobar la
información entregada.

Artículo 4°.- Toda persona que ingresa a INVERSIONES VFR I S.P.A., deberá llenar una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus
antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que deberán actualizarse en la medida
que ocurran cambios que la afecten.

Artículo 5º.- Para los efectos de las leyes laborales se entiende por:

a) Mayor de edad: toda persona que ha cumplido dieciocho años. Estas personas podrán contratar libremente la prestación de sus
servicios.

b) Adolescente con edad para trabajar: toda persona que ha cumplido quince años y que sea menor de dieciocho años. Estas
personas pueden ser contratadas para la prestación de sus servicios, previo cumplimiento de los requisitos y condiciones
establecidos en el Código del Trabajo.

c) Adolescente sin edad para trabajar: toda persona que ha cumplido catorce años y que sea menor de quince años.

d) Niño o niña: toda persona que no ha cumplido catorce años.

Artículo 5º Bis.- Es trabajo adolescente protegido aquel realizado por adolescentes con edad para trabajar, que no sea
considerado trabajo peligroso y que, por su naturaleza, no perjudique su asistencia regular a clases y/o su participación en
programas de orientación o formación profesional, según corresponda.

La contratación de un adolescente con edad para trabajar se deberá sujetar a las siguientes reglas especiales:

a) Que los servicios que sean prestados por el adolescente con edad para trabajar sean de aquellos que puedan ser calificados
como trabajo adolescente protegido.

b) Contar con autorización por escrito del padre, madre o de ambos que tengan el cuidado personal; o a falta de ellos, de quien
tenga el cuidado personal; a falta de éstos, de quien tenga la representación legal del adolescente con edad para trabajar; o a
falta de los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo.

En el último caso, previamente a otorgar la autorización, el Inspector del Trabajo requerirá informe sobre la conveniencia de la
misma a la Oficina Local de la Niñez o al órgano de protección administrativa de la niñez que corresponda.

En caso de que la autorización haya sido otorgada por el Inspector del Trabajo, éste deberá poner los antecedentes en
conocimiento del Tribunal de Familia competente, el que podrá dejar sin efecto la autorización si la estimare inconveniente para el
adolescente con edad para trabajar.

La autorización exigida no se aplicará a la mujer casada en sociedad conyugal, quien se regirá al respecto por lo previsto en el
artículo 150 del Código Civil.

En cualquier caso, se aplicará al adolescente con edad para trabajar lo dispuesto en el artículo 251 del Código Civil y será
considerado plenamente capaz para ejercer las acciones correspondientes.

c) El adolescente con edad para trabajar deberá acreditar haber concluido su Educación Media o encontrarse actualmente
cursando ésta o la Educación Básica. En el primer caso, el adolescente con edad para trabajar deberá acompañar el Certificado de
Licencia de Enseñanza Media. En caso de estar cursando la Educación Básica o Media, el adolescente con edad para trabajar
deberá acreditar al empleador su calidad de alumno regular, mediante certificado vigente para el respectivo año académico
emitido por la respectiva institución educacional. El referido certificado deberá actualizarse cada seis meses, debiendo anexarse al
contrato de trabajo, el cual deberá ser registrado por el empleador a través del sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, dentro
de los cinco días siguientes a su suscripción o a la recepción de la actualización del certificado, según corresponda.

d) La jornada laboral del adolescente con edad para trabajar no podrá ser superior a treinta horas semanales, distribuidas en un
máximo de seis horas diarias en el año escolar y hasta ocho horas diarias durante la interrupción del año escolar y en el período de
vacaciones, de conformidad con lo dispuesto en la normativa del Ministerio de Educación que fije normas generales sobre
calendario escolar. En todo caso, durante el año escolar, la suma total del tiempo diario destinado a actividades educativas y
jornada de trabajo no podrá ser superior a doce horas. En ningún caso será procedente el trabajo en jornada extraordinaria.

Para efectos de determinar las épocas en que podrá aplicarse una u otra jornada máxima diaria, se deberá adjuntar al contrato de
trabajo el calendario regional aprobado por la Secretaría Regional Ministerial o, en su caso, las modificaciones a dicho calendario
solicitadas por los sostenedores y autorizadas por la autoridad competente, de conformidad con lo dispuesto en la normativa antes
mencionada.

El empleador deberá garantizar siempre y en todo caso condiciones de seguridad y salud en el trabajo para los adolescentes con
edad para trabajar, así como los mismos derechos de alimentación y transporte a que accedan los demás trabajadores, según
corresponda.

e) Informar por parte del empleador a la Oficina Local de la Niñez o al órgano de protección administrativa de la niñez que
corresponda de la contratación respectiva, dejando constancia del cumplimiento de los requisitos legales.

Artículo 5º Ter.- Queda prohibido a los adolescentes con edad para trabajar realizar labores en horario nocturno en
establecimientos industriales y comerciales. El período durante el cual el adolescente con edad para trabajar no puede trabajar de
noche será de trece horas consecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo que media entre las veintiuna y las ocho

TÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 6°.- Todo Trabajador ingresado a la empresa INVERSIONES VFR I S.P.A. deberá suscribir con un máximo de 15 días el
respectivo Contrato de Trabajo, el que será en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinará el empleador. Este
contrato de trabajo será suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará
en poder del trabajador.

Artículo 7°.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la legislación vigente, lo siguiente:

1. Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

2. Individualización y domicilio de las partes.
3. Fecha de Nacimiento del trabajador.
4. Indicación de la función y taller o sección en la que se prestará el servicio.
5. Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
6. Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
7. Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
8. Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
 9. Firma de las partes.

Artículo 8°.- Todas las modificaciones que se hagan al contrato de trabajo, se harán al dorso del mismo, o bien en un anexo que
debidamente firmado por las partes, formará parte integrante del Contrato de Trabajo.

El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se
trate de labores similares y que el sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus unidades o conjuntos
operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sean
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajador, debiendo dar aviso correspondiente al trabajador con treinta días de
anticipación, a lo menos.

El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el
inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el Inspector del Trabajo respectivo, a fin de que
éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su
resolución ante el Juez competente dentro del quinto día de notificada, quién resolverá en única instancia, sin forma de juicio,
oyendo a las partes

TÍTULO IV
DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS REQUISITOS ESPECIALES PARA TRABAJADORES
EXTRANJEROS

Artículo 9°.- El 85%, a lo menos, de los trabajadores que presten sus servicios a INVERSIONES VFR I S.P.A. serán de nacionalidad
chilena, de conformidad a la Ley.

Para el cómputo indicado anteriormente se seguirán las siguientes reglas:

1. Se tomará en cuenta el número total de trabajadores que INVERSIONES VFR I S.P.A. ocupe dentro del territorio nacional y no
el de las distintas sucursales separadamente.
2. Se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional.
3. Se tendrá como Chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean Chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge Chileno.
4. Se considerará también como Chilenos a los extranjeros residentes por más de 5 años en el país, sin tomarse en cuenta las
ausencias accidentales.

Artículo 10°.- Todo trabajador extranjero que preste sus servicios a INVERSIONES VFR I

S.P.A. deberá contar con su visa respectiva vigente o con el permiso provisorio para trabajar con visa en trámite, respectivamente.

Artículo 11°.- Para aquellos trabajadores extranjeros que deban tramitar sus respectivas visas, deberán cumplir con la normativa
legal y administrativa dispuesta, adjuntando a INVERSIONES VFR I S.P.A., la documentación necesaria para la tramitación de la
correspondiente visa. Todos los gastos e impuestos legales deberán ser asumidos por el propio extranjero, salvo acuerdo en
contrario con INVERSIONES VFR I S.P.A.

TÍTULO IV BIS
DEL TRABAJO A DISTANCIA Y EL TELETRABAJO LEY 21220, MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE
TRABAJO A DISTANCIA.

Articulo 11º Bis.- Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en
documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las normas del Capítulo IX del
Título II del Libro I del Código del Trabajo. En ningún caso dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos que el
Código del Trabajo reconoce al trabajador, en especial, en su remuneración.

Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o
lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.

Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de
telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante estos medios.

Los trabajadores que prestan servicios a distancia o teletrabajo gozarán de todos los derechos individuales y colectivos contenidos
en el Código del Trabajo, cuyas normas les serán aplicables en tanto no sean incompatibles con las contenidas en presente
Capítulo IX referido anteriormente.

Artículo 11º Ter.-Las partes deberán determinar el lugar donde el trabajador prestará los servicios, que podrá ser el domicilio del
trabajador u otro sitio determinado. Con todo, si los servicios, por su naturaleza, fueran susceptibles de prestarse en distintos
lugares, podrán acordar que el trabajador elija libremente dónde ejercerá sus funciones.

No se considerará trabajo a distancia o teletrabajo si el trabajador presta servicios en lugares designados y habilitados por el
empleador, aun cuando se encuentren ubicados fuera de las dependencias de la empresa.

Artículo 11º Quater.- En caso de que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo se acuerde con posterioridad al inicio de
la relación laboral, cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas en el contrato
de trabajo, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días.

Si la relación laboral se inició conforme a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, será siempre necesario el acuerdo de
ambas partes para adoptar la modalidad de trabajo presencial.

Artículo 11º Quinquies.- La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá abarcar todo o parte de la jornada laboral,
combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de
trabajo fuera de ella.

El trabajo a distancia estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo contenidas en el Capítulo IV del Libro I del Código
del Trabajo, con las excepciones y modalidades establecidas en el presente artículo. El empleador, cuando corresponda, deberá
implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo a distancia, conforme a lo
prescrito en el artículo 33 del Código del Trabajo.

Si la naturaleza de las funciones del trabajador a distancia lo permite, las partes podrán pactar que el trabajador distribuya
libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la
jornada diaria y semanal, sujetándose a las normas sobre duración de la jornada de los artículos 22 y 28 y las relativas al descanso
semanal del Párrafo 4° del Capítulo IV del Libro Primero del Código del Trabajo.

Con todo, en el caso del teletrabajo las partes podrán acordar que el trabajador quede excluido de la limitación de jornada de
trabajo de conformidad con lo señalado en el inciso cuarto del artículo 22 del Código del Trabajo. Sin embargo, se presumirá que
el trabajador está afecto a la jornada ordinaria cuando el empleador ejerciere una supervisión o control funcional sobre la forma y
oportunidad en que se desarrollen las labores.

En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o
faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella, podrán acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos por
los que podrá optar el trabajador, quien deberá comunicar la alternativa escogida con a lo menos una semana de anticipación.

Tratándose de trabajadores a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadores excluidos de la limitación de
jornada de trabajo, el empleador deberá respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual ellos no estarán
obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos,
doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas. Igualmente, en ningún caso el empleador podrá establecer
comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores.

Artículo 11º Sexies.- Además de las estipulaciones previstas en el artículo 10 del Código del Trabajo, el contrato de trabajo de los
trabajadores regidos por este Título deberá contener lo siguiente:

1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, especificando si será de
forma total o parcial y, en este último caso, la fórmula de combinación entre trabajo presencial y trabajo a distancia o teletrabajo.
2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que las partes hayan acordado que el trabajador elegirá libremente
dónde ejercerá sus funciones, en conformidad a lo prescrito en el inciso primero del artículo 152 quáter H del Código del Trabajo,
lo que deberá expresarse.

3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo, el cual podrá ser indefinido o por un tiempo
determinado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 152 quáter I del Código del Trabajo.

4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador respecto de los servicios convenidos con el trabajador.

5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte
a sus necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo.

6. El tiempo de desconexión.

Artículo 11º Septies.- Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o para el teletrabajo, incluidos los
elementos de protección personal, deberán ser proporcionados por el empleador al trabajador, y este último no podrá ser obligado
a utilizar elementos de su propiedad. Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de equipos
serán siempre de cargo del empleador.

Artículo 11º Octies.- Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben sujetarse los trabajadores regidos por este
Título serán reguladas por un reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

En aquellos casos en que las partes estipulen que los servicios se prestarán desde el domicilio del trabajador u otro lugar
previamente determinado, el empleador comunicará al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo
debe cumplir de acuerdo al inciso anterior, debiendo, en todo caso, velar por el cumplimiento de dichas condiciones, conforme al
deber de protección consagrado en el artículo 184 del Código del Trabajo.

En caso de que la prestación de los servicios se realice en el domicilio del trabajador o de un tercero, el empleador no podrá
ingresar a él sin previa autorización de uno u otro, en su caso.

En todo caso, el empleador podrá siempre requerir al respectivo organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744 que,
previa autorización del trabajador, acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con todas las
condiciones de seguridad y salud reguladas en el reglamento señalado en el inciso primero y demás normas vigentes sobre la
materia.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador, podrá fiscalizar el
debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo a distancia o teletrabajo.

Artículo 11º Nonies.- Conforme al deber de protección que tiene el empleador, siempre deberá informar por escrito al trabajador
a distancia o teletrabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo
correctos según cada caso en particular, de conformidad a la normativa vigente.

Adicionalmente, en forma previa al inicio de las labores a distancia o teletrabajo, el empleador deberá efectuar una capacitación al
trabajador acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas labores. Esta
capacitación podrá realizarla directamente el empleador o a través del organismo administrador del seguro de la ley N° 16.744,
según estime conveniente.

El empleador deberá, además, informar por escrito al trabajador de la existencia o no de sindicatos legalmente constituidos en la
empresa en el momento del inicio de las labores. Asimismo, en caso de que se constituya un sindicato con posterioridad al inicio
de las labores, el empleador deberá informar este hecho a los trabajadores sometidos a este contrato dentro de los diez días
siguientes de recibida la comunicación establecida en el artículo 225 del Código del Trabajo.

Artículo 11º Decies.- El trabajador sujeto a las normas de este Título siempre podrá acceder a las instalaciones de la empresa y,
en cualquier caso, el empleador deberá garantizar que pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de
cargo del empleador los gastos de traslado de los trabajadores.

Artículo 11º Undecies.- Dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, el empleador deberá registrar dicho pacto de manera electrónica en la Dirección del Trabajo. A su vez, la Dirección del
Trabajo remitirá copia de dicho registro a la Superintendencia de Seguridad Social y al organismo administrador del seguro de la
ley N° 16.744 al que se encuentre adherido la entidad empleadora.

El Director del Trabajo determinará la forma, condiciones y características del registro de dichos acuerdos y las demás normas
necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos anteriores.

La fiscalización del cumplimiento de los acuerdos de trabajo a distancia o teletrabajo corresponderá a la Dirección del Trabajo, sin
perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rijan.

TÍTULO V
DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 12°.- De conformidad a las disposiciones de la Ley N° 21.015.- sobre Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, los
empleadores deberán fomentar la inclusión laboral y trato igualitario de personas con discapacidad, entregando las herramientas
suficientes y asegurando instalaciones accesibles y utilizables de forma independiente, para que todos sus trabajadores puedan
ser autovalentes y puedan desarrollar sus funciones al interior de la empresa sin dificultad.

Artículo 13°.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y la inclusión de los trabajadores con
discapacidad, se establecen medidas contra la discriminación que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas
pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.

Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas
de las personas con discapacidad, que de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la
accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la
empresa.

Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia
atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para efectos de este artículo, se entenderá como trabajador con discapacidad a aquel que teniendo una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por causa psíquica, intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras
presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con
las demás.

Artículo 14°.- Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos
el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en
relación con el total de sus trabajadores. Para el cómputo indicado anteriormente se tomará en cuenta el número total de
trabajadores que INVERSIONES VFR I S.P.A. ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente.

Artículo 15°.- Para los efectos de la obligación establecida en el artículo anterior, se entenderá como persona con discapacidad, y
por lo tanto serán beneficiarias de esta garantía, las personas que posean una Pensión de Invalidez de cualquier régimen
previsional o tener cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN),
dependientes del Ministerio de Salud y a las instituciones públicas o privadas, reconocidas para estos efectos por ese Ministerio.
Artículo 16°.- En caso de que INVERSIONES VFR I S.P.A., por razones fundadas, no pueda cumplir total o parcialmente la
obligación establecida en el artículo N°14 de este reglamento, deberá darle cumplimiento en forma alternativa, ejecutando alguna
de las siguientes medidas:

1. Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.
2. Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el
artículo 2 de la ley N° 19.885 (Ley de donaciones).

Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de
personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.

Artículo 17°.- Los contratos de trabajo de las personas con discapacidad contratadas por INVERSIONES VFR I S.P.A. serán
informados y registrados ante la Dirección del Trabajo y las demás instituciones que así lo requieran, de conformidad a lo
establecido en los reglamentos de la Ley N°21.015.-

Artículo 17º Bis.- A partir del 01 de noviembre de 2022, al menos uno de los trabajadores del departamento de Recursos
Humanos de INVERSIONES VFR I S.P.A deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral
de las personas con discapacidad. Se entenderá que tienen estos conocimientos los trabajadores que cuenten con una
certificación al respecto, otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la ley Nº
20.267.

INVERSIONES VFR I S.P.A. promoverá en su interior políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la
Dirección del Trabajo. También se elaborarán y ejecutarán anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de
otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.

Las actividades realizadas durante la jornada de trabajo o fuera de ella deberán considerar las normas sobre igualdad de
oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad a que se refiere la Ley Nº 20.422, como también los principios
generales contenidos en las demás normas vigentes sobre la materia.

TÍTULO VI
LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 18°.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, o de la pactada contractualmente, si fuese
menor.

INVERSIONES VFR I S.P.A. es un establecimiento de comercio y de servicios que atiende directamente al público, por lo que se
encuentra exceptuado, en los casos correspondientes, de las normas de descanso semanal establecidas en los artículos 35 a 37 del
Código del Trabajo. En vista de lo anterior, y de conformidad a lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo, las empresas
exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos.

Artículo 18º bis.- Jornada Parcial Alternativa para Estudiantes Trabajadores. La empresa y los trabajadores podrán acordar una
jornada parcial alternativa de trabajo y descansos para estudiantes trabajadores, de conformidad con las reglas del párrafo 5° del
Capítulo IV del Título I del Libro I del Código del Trabajo y las siguientes reglas especiales:

a) Se entenderá para estos efectos como estudiante trabajador a toda persona que tenga entre 18 y 24 años de edad inclusive,
que se encuentre cursando estudios regulares o en proceso de titulación en una institución de educación superior universitaria,
profesional o técnica reconocida por el Estado o en entidades ejecutoras de programas de nivelación de estudios.

b) La calidad de alumno regular o en proceso de titulación deberá acreditarse dentro del plazo para hacer constar por escrito el
contrato de trabajo, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 9 del Código del Trabajo, mediante certificado emitido por la
institución educacional respectiva. El certificado deberá anexarse al contrato individual de trabajo, se considerará como parte
integrante del mismo y deberá mantenerse en un registro especial que, para estos efectos, llevará el empleador. Igual certificación
deberá acompañarse cada seis meses, mientras subsista la relación laboral.
c) En caso de que el estudiante trabajador deje de cumplir con los requisitos señalados en la letra a), se aplicarán las normas
generales del Código del Trabajo y de este reglamento.

Con todo, el estudiante trabajador deberá informar de inmediato al empleador sobre los cambios en su calidad de estudiante.

d) Tratándose de estudiantes trabajadores, la jornada ordinaria diaria será continua. Con todo, las partes podrán pactar sólo una
interrupción diaria, la que en ningún caso podrá afectar el derecho a colación del cual goza el trabajador. La interrupción deberá
ser concordante con el horario académico lectivo vigente del estudiante y se justificará anexando éste en el respectivo contrato de
trabajo.

Entre el inicio y el término de la jornada diaria no podrán transcurrir más de doce horas, sumados los períodos trabajados, en
jornada ordinaria y extraordinaria, más la interrupción señalada en el párrafo anterior. Las horas efectivamente trabajadas no
podrán ser superiores a diez horas diarias.

Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el inciso quinto del artículo 34 bis del Código del Trabajo, en lo que corresponda.

De conformidad con lo dispuesto en la ley N° 16.744, y tratándose de estudiantes trabajadores regidos por la presente jornada, se
entenderá que son accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre el establecimiento
educacional y el lugar de trabajo.

e) El estudiante trabajador tendrá derecho a un permiso sin goce de remuneración con ocasión de rendir sus exámenes
académicos. Para ejercer este derecho, el estudiante trabajador deberá informar al empleador, por escrito, con al menos siete días
corridos de anticipación, la forma en que hará uso del permiso para efectos de rendir dichos exámenes.

f) Durante los períodos en los que el estudiante trabajador se encuentre en receso por vacaciones académicas, las partes podrán
acordar por escrito alguna de las siguientes alternativas:

Mantener la prestación de servicios de acuerdo a las disposiciones del presente artículo.

Suspender el contrato de trabajo. En este caso, se entenderá vigente la relación laboral, pero suspendida la obligación del
trabajador de prestar servicios y la obligación del empleador de pagar cualquier remuneración que tenga su origen en el
contrato de trabajo, salvo aquellas devengadas con anterioridad a la suspensión.
Pactar una jornada de trabajo ordinaria.

g) Los estudiantes trabajadores que sean beneficiarios del régimen de prestaciones de salud conforme a lo dispuesto en las letras
b) y c) del artículo 136 del decreto con fuerza de ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija texto refundido, coordinado y
sistematizado del decreto ley N° 2.763, de 1979 y de las leyes N° 18.933 y N° 18.469, podrán optar por:

Adquirir la calidad de cotizantes del régimen de prestaciones de salud conforme a la letra a) del artículo 135 del decreto con
fuerza de ley antes indicado, en cuyo caso el empleador deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante trabajador
conforme a las reglas generales.
Mantener la calidad de beneficiario con aporte en la institución de salud previsional en la cual sea carga. En este caso, el
empleador deberá enterar las cotizaciones de salud del estudiante trabajador a la institución de salud previsional respectiva,
conforme a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 202 del decreto con fuerza de ley antes indicado. La institución de
salud previsional deberá reconocer y mantener la calidad de beneficiario con aporte del estudiante trabajador.

h) No podrán pactar esta jornada de trabajo especial aquellas empresas que durante el año calendario anterior registren
accidentes graves o fatales en los que el empleador hubiere sido condenado por culpa o negligencia.

Artículo 19°.- La jornada de trabajo será controlada al ingreso y término de esta, mediante el uso de reloj control y/o libro de
asistencia, sin perjuicio de otros sistemas que la Dirección del Trabajo pueda autorizar.

Artículo 20°.- Se define como horario de trabajo, la jornada en que el trabajador desempeña sus funciones y obligaciones para la
cual fue contratado.

Las jornadas de trabajo serán las siguientes para cada cargo que se desempeñe dentro de la empresa:

Personal administrativo: lunes a jueves de 8:30 a 18:30 horas y viernes de 8:30 a 17:15 horas. Se contemplan 45 minutos para
colación y el tiempo destinado a ello no forma parte de la jornada de trabajo.

Personal de fábrica: lunes a jueves de 07:30 a 17:00 horas. Se contemplan 30 minutos para colación y el tiempo destinado a ello
no forma parte de la jornada de trabajo.

Personal de tienda: El personal de tienda se desempeñara en jornada de trabajo distribuida en turnos rotativos según el
siguiente detalle para cada cargo.

Personal SAC: El personal de SAC se desempeñara en jornada de trabajo distribuida en turnos rotativos según el siguiente
detalle para cada cargo.
OPERARIOS FULL AM
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 9:00 17:30 9:00 17:30 9:00 17:30 9:00 17:30 9:00 17:30 9:00 17:30 9:00 17:30
2 9:30 18:00 9:30 18:00 9:30 18:00 9:30 18:00 9:30 18:00 9:30 18:00 9:30 18:00
3 10:00 18:30 10:00 18:30 10:00 18:30 10:00 18:30 10:00 18:30 10:00 18:30 10:00 18:30
4 10:30 19:00 10:30 19:00 10:30 19:00 10:30 19:00 10:30 19:00 10:30 19:00 10:30 19:00
5 11:00 19:30 11:00 19:30 11:00 19:30 11:00 19:30 11:00 19:30 11:00 19:30 11:00 19:30
6 11:30 20:00 11:30 20:00 11:30 20:00 11:30 20:00 11:30 20:00 11:30 20:00 11:30 20:00
7 12:00 20:30 12:00 20:30 12:00 20:30 12:00 20:30 12:00 20:30 12:00 20:30 12:00 20:30
8 12:30 21:00 12:30 21:00 12:30 21:00 12:30 21:00 12:30 21:00 12:30 21:00 12:30 21:00
9 13:00 21:30 13:00 21:30 13:00 21:30 13:00 21:30 13:00 21:30 13:00 21:30 13:00 21:30
10 13:30 22:00 13:30 22:00 13:30 22:00 13:30 22:00 13:30 22:00 13:30 22:00 13:30 22:00

OPERARIOS FULL PM
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 14:00 22:30 14:00 22:30 14:00 22:30 14:00 22:30 14:00 22:30 14:00 22:30 14:00 22:30
2 14:30 23:00 14:30 23:00 14:30 23:00 14:30 23:00 14:30 23:00 14:30 23:00 14:30 23:00
3 15:00 23:30 15:00 23:30 15:00 23:30 15:00 23:30 15:00 23:30 15:00 23:30 15:00 23:30
4 15:30 0:00 15:30 0:00 15:30 0:00 15:30 0:00 15:30 0:00 15:30 0:00 15:30 0:00
5 16:00 0:30 16:00 0:30 16:00 0:30 16:00 0:30 16:00 0:30 16:00 0:30 16:00 0:30
6 16:30 1:00 16:30 1:00 16:30 1:00 16:30 1:00 16:30 1:00 16:30 1:00 16:30 1:00
7 17:00 1:30 17:00 1:30 17:00 1:30 17:00 1:30 17:00 1:30 17:00 1:30 17:00 1:30
8 17:30 2:00 17:30 2:00 17:30 2:00 17:30 2:00 17:30 2:00 17:30 2:00 17:30 2:00
9 18:00 2:30 18:00 2:30 18:00 2:30 18:00 2:30 18:00 2:30 18:00 2:30 18:00 2:30
10 18:30 3:00 18:30 3:00 18:30 3:00 18:30 3:00 18:30 3:00 18:30 3:00 18:30 3:00

OPERARIO PART TIME 20 HORAS

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 9:00 20:00 9:00 20:00 9:00 20:00
2 9:30 20:30 9:30 20:30 9:30 20:30
3 10:00 21:00 10:00 21:00 10:00 21:00
4 10:30 21:30 10:30 21:30 10:30 21:30
5 11:00 22:00 11:00 22:00 11:00 22:00
6 11:30 22:30 11:30 22:30 11:30 22:30
7 12:00 23:00 12:00 23:00 12:00 23:00
8 12:30 23:30 12:30 23:30 12:30 23:30
9 13:00 0:00 13:00 0:00 13:00 0:00
10 13:30 0:30 13:30 0:30 13:30 0:30
11 14:00 1:00 14:00 1:00 14:00 1:00
12 14:30 1:30 14:30 1:30 14:30 1:30
13 15:30 2:00 15:30 2:00 15:30 2:00
14 16:00 2:30 16:00 2:30 16:00 2:30
15 17:00 3:00 17:00 3:00 17:00 3:00

OPERARIO PART TIME 30 HORAS

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 9:00 14:30 9:00 14:30 9:00 14:30 9:00 14:30 9:00 14:30 9:00 14:30 9:00 14:30
2 9:00 15:30 9:00 15:30 9:00 15:30 9:00 15:30 9:00 15:30 9:00 15:30 9:00 15:30
3 9:30 15:00 9:30 15:00 9:30 15:00 9:30 15:00 9:30 15:00 9:30 15:00 9:30 15:00
4 9:30 16:00 9:30 16:00 9:30 16:00 9:30 16:00 9:30 16:00 9:30 16:00 9:30 16:00
5 10:00 15:30 10:00 15:30 10:00 15:30 10:00 15:30 10:00 15:30 10:00 15:30 10:00 15:30
6 10:00 16:30 10:00 16:30 10:00 16:30 10:00 16:30 10:00 16:30 10:00 16:30 10:00 16:30
7 10:30 16:00 10:30 16:00 10:30 16:00 10:30 16:00 10:30 16:00 10:30 16:00 10:30 16:00
8 10:30 17:00 10:30 17:00 10:30 17:00 10:30 17:00 10:30 17:00 10:30 17:00 10:30 17:00
9 11:00 16:30 11:00 16:30 11:00 16:30 11:00 16:30 11:00 16:30 11:00 16:30 11:00 16:30
10 11:00 17:30 11:00 17:30 11:00 17:30 11:00 17:30 11:00 17:30 11:00 17:30 11:00 17:30
11 11:30 17:00 11:30 17:00 11:30 17:00 11:30 17:00 11:30 17:00 11:30 17:00 11:30 17:00
12 11:30 18:00 11:30 18:00 11:30 18:00 11:30 18:00 11:30 18:00 11:30 18:00 11:30 18:00
13 12:00 17:30 12:00 17:30 12:00 17:30 12:00 17:30 12:00 17:30 12:00 17:30 12:00 17:30
14 12:00 18:30 12:00 18:30 12:00 18:30 12:00 18:30 12:00 18:30 12:00 18:30 12:00 18:30
15 12:30 18:00 12:30 18:00 12:30 18:00 12:30 18:00 12:30 18:00 12:30 18:00 12:30 18:00
16 12:30 19:00 12:30 19:00 12:30 19:00 12:30 19:00 12:30 19:00 12:30 19:00 12:30 19:00
17 13:00 18:30 13:00 18:30 13:00 18:30 13:00 18:30 13:00 18:30 13:00 18:30 13:00 18:30
18 13:00 19:30 13:00 19:30 13:00 19:30 13:00 19:30 13:00 19:30 13:00 19:30 13:00 19:30
19 13:30 19:00 13:30 19:00 13:30 19:00 13:30 19:00 13:30 19:00 13:30 19:00 13:30 19:00
20 13:30 20:00 13:30 20:00 13:30 20:00 13:30 20:00 13:30 20:00 13:30 20:00 13:30 20:00
21 14:00 19:30 14:00 19:30 14:00 19:30 14:00 19:30 14:00 19:30 14:00 19:30 14:00 19:30

22 14:00 20:30 14:00 20:30 14:00 20:30 14:00 20:30

14:00 20:30 14:00 20:30 14:00 20:30
23 14:30 20:00 14:30 20:00 14:30 20:00 14:30 20:00 14:30 20:00 14:30 20:00 14:30 20:00
24 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00
25 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30
26 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30
27 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00
28 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00

29 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30
30 16:00 22:30 16:00 22:30 16:00 22:30 16:00 22:30 16:00 22:30 16:00 22:30 16:00 22:30
31 16:30 22:00 16:30 22:00 16:30 22:00 16:30 22:00 16:30 22:00 16:30 22:00 16:30 22:00
32 16:30 23:00 16:30 23:00 16:30 23:00 16:30 23:00 16:30 23:00 16:30 23:00 16:30 23:00
33 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30
34 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30
35 17:30 23:00 17:30 23:00 17:30 23:00 17:30 23:00 17:30 23:00 17:30 23:00 17:30 23:00
36 17:30 0:00 17:30 0:00 17:30 0:00 17:30 0:00 17:30 0:00 17:30 0:00 17:30 0:00
37 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30
38 18:00 0:30 18:00 0:30 18:00 0:30 18:00 0:30 18:00 0:30 18:00 0:30 18:00 0:30
39 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00
40 18:30 1:00 18:30 1:00 18:30 1:00 18:30 1:00 18:30 1:00 18:30 1:00 18:30 1:00
41 19:00 0:30 19:00 0:30 19:00 0:30 19:00 0:30 19:00 0:30 19:00 0:30 19:00 0:30
42 19:00 1:30 19:00 1:30 19:00 1:30 19:00 1:30 19:00 1:30 19:00 1:30 19:00 1:30
43 19:30 1:00 19:30 1:00 19:30 1:00 19:30 1:00 19:30 1:00 19:30 1:00 19:30 1:00
44 19:30 2:00 19:30 2:00 19:30 2:00 19:30 2:00 19:30 2:00 19:30 2:00 19:30 2:00
45 20:00 1:30 20:00 1:30 20:00 1:30 20:00 1:30 20:00 1:30 20:00 1:30 20:00 1:30
46 20:00 2:30 20:00 2:30 20:00 2:30 20:00 2:30 20:00 2:30 20:00 2:30 20:00 2:30
47 20:30 2:00 20:30 2:00 20:30 2:00 20:30 2:00 20:30 2:00 20:30 2:00 20:30 2:00
48 20:30 3:00 20:30 3:00 20:30 3:00 20:30 3:00 20:30 3:00 20:30 3:00 20:30 3:00
49 21:00 2:30 21:00 2:30 21:00 2:30 21:00 2:30 21:00 2:30 21:00 2:30 21:00 2:30
50 21:00 3:30 21:00 3:30 21:00 3:30 21:00 3:30 21:00 3:30 21:00 3:30 21:00 3:30
51 21:30 3:00 21:30 3:00 21:30 3:00 21:30 3:00 21:30 3:00 21:30 3:00 21:30 3:00

REPARTIDORES FULL
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
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REPARTIDORES 20 HORAS
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REPARTIDORES 30 HORAS
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
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ENCARGADO DE SERVICIO 30 HORAS

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20 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00 14:30 21:00
21 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30 15:00 20:30
22 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30 15:00 21:30
23 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00 15:30 21:00
24 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00 15:30 22:00
25 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30 16:00 21:30
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29 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30 17:00 22:30
30 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30 17:00 23:30
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33 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30 18:00 23:30
34 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00 18:30 0:00

ENCARGADO DE SERVICIO 20 HORAS

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 10:00 21:00 10:00 21:00
2 10:30 21:30 10:30 21:30
3 11:00 22:00 11:00 22:00
4 11:30 22:30 11:30 22:30
5 12:00 23:00 12:00 23:00
6 12:30 23:30 12:30 23:30
7 13:00 0:00 13:00 0:00

COORDINADOR Y ASISTENTE SAC

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 13:00 23:00 13:00 23:00 13:00 23:00 13:00 23:00 13:00 23:00 13:00 23:00 13:00 23:00
2 14:00 23:00 14:00 23:00 14:00 23:00 14:00 23:00 14:00 23:00 14:00 23:00 14:00 23:00
3 15:00 23:00 15:00 23:00 15:00 23:00 15:00 23:00 15:00 23:00 15:00 23:00 15:00 23:00
4 18:00 23:00 18:00 23:00 18:00 23:00 18:00 23:00 18:00 23:00 18:00 23:00 18:00 23:00
A cada trabajador, según el cargo que desarrolle, y de conformidad a lo establecido en las mallas de turnos precedentes, se le
informará oportunamente, por escrito, y con la debida antelación, el turno que le corresponderá desarrollar.

Artículo 21°.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días para destinarla a colación, lo que no excederá de 1 hora. Esta
interrupción se programará para cada trabajador, en cada uno de los horarios establecidos de tal modo que no resulten afectadas
las labores realizadas.

Este tiempo no se considerará trabajado, para computar la duración de la jornada diaria.

Artículo 22°.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedará registrada según las medidas que la empresa estime.

Artículo 22º Bis.- Derecho a desconexión: Para aquellos trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo, el derecho a desconexión
corresponde al tiempo en el cual los trabajadores no están obligados a responder sus comunicaciones, órdenes u otros
requerimientos. El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas.

Artículo 23°.- Todo trabajador que llegue atrasado a sus labores deberá presentarse directamente ante su jefe directo para
justificar su atraso.

Artículo 24°.- Las ausencias o faltas al trabajo serán comunicadas por el afectado al jefe respectivo, quien avisará a su vez al
Departamento de Recursos Humanos. Esto no libera al trabajador de su obligación de justificar la ausencia por los medios
establecidos en la ley y en este reglamento.
Artículo 25°.- Los permisos para no concurrir a las labores serán solicitados a través del jefe respectivo. Este permiso se otorgará
sin derecho a remuneración, salvo que la jefatura disponga por escrito lo contrario.

Artículo 26°.-Se deja expresa mención que quedarán excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que presten servicios
a distintos empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que
trabajen sin fiscalización superior inmediata, todo ello de conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22 del
Código del Trabajo.

Artículo 27°.- Los trabajadores exceptuados de limitación de jornada no estarán obligados a registrarse en los sistemas de
control de asistencia y determinación de las horas trabajadas que existan en la empresa, sin embargo, deberán indicar su
presencia mediante el sistema de acceso, el que en ningún caso representará un registro de asistencia o de horas trabajadas.

Artículo 28°.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o término de la jornada. Para
tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de anticipación.

Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la misma,
cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones
impostergables a las máquinas o a las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias[2].

TÍTULO VII
HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 29°.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las 45 horas de trabajo semanales o a la pactada
contractualmente en caso de que fuese menor, y, en todo caso, las trabajadas en sábados, domingos y festivos, siempre que ellas
excedan de dicha jornada ordinaria máxima semanal.

Artículo 30°.- Las horas extraordinarias deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización de la empresa, lo que
deberá quedar expresado en los formularios en uso en INVERSIONES VFR I S.P.A.

Un trabajador puede trabajar diariamente como máximo 2 horas extraordinarias y un máximo a 12 horas semanales.

Artículo 31°.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el 50% de recargo legal y deberán liquidarse junto a
las remuneraciones ordinarias del período respectivo[3].

Artículo 32°.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación
haya sido solicitada por escrito por parte del trabajador y autorizada por el empleador.

Artículo 33°.- Para efectos de control de asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, la
empresa llevará un Reloj Control y/o libro de asistencia. El trabajador debe marcar, según el caso, a la hora de entrada y de salida,
incluyendo las entradas y salidas que se originen en horarios de colación.

El trabajador que maliciosamente dañe el Sistema de Control establecido se entenderá que ha cometido una falta grave y ha
incurrido en falta de probidad. Asimismo, será considerada una conducta grave cuando el trabajador adultere el registro de
asistencia en cualquiera de sus formas como así también cuando realiza marcación o firma a nombre de otro trabajador

La empresa para los efectos de determinar las horas de trabajo tomará como base exclusivamente los datos que se consignan en
el Sistema de Control que lleva.

Artículo 34°.- Se excluyen de lo anterior, a los trabajadores que por encontrarse en la situación prevista en el artículo 22 Inciso 2º
del Código del trabajo, se encuentran exceptuados de la limitación de la jornada de trabajo.
El control y gestión de las horas extraordinarias es responsabilidad de las respectivas jefaturas y de Recursos Humanos, para lo
cual esta realizará un sistema de Registros de Asistencia y Control de Horas Extras.

TÍTULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 35°.- Se entiende por remuneraciones las prestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

Las remuneraciones de los trabajadores se establecerán en los respectivos contratos individuales o colectivos de trabajo.

Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador
por la prestación de sus servicios. Se considerarán además, dentro del sueldo, las prestaciones adicionales que el empleador
se obligue a suministrar en especie o servicios.
Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
Comisión, correspondiente el porcentaje sobre el precio de las ventas netas, o márgenes de las ventas netas, de las
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Participación, entendida como la proporción en las utilidades de una empresa, de una o más secciones o sucursales de la
misma, y gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Aquellos bonos que la empresa otorgue por concepto de cumplimiento de metas, por objetivo o tareas, en forma individual
y/o colectiva.

La indemnización por años de servicios y las demás que procedan pagarse al extinguirse la relación contractual no constituirán
remuneración, cuando se ajusten a las leyes respectivas.

Artículo 36°.- La remuneración será liquidada y pagada por períodos mensuales calendario vencidos, lo cual se podrá realizar
mediante dinero en efectivo, cheque, depósito en la cuenta bancaria señalada por el trabajador o bien a través de cuenta vista
que la empresa le asigna a aquellos trabajadores que no poseen cuenta bancaria.

En el caso de que el trabajador perciba remuneraciones variables y que por razones técnicas no puedan ser liquidadas y pagadas
conjuntamente con la remuneración fija del mes en que se devengaron tales remuneraciones variables, estas podrán pagarse al
mes siguiente, todo según lo dispuesto en el artículo 55 del Código del Trabajo.

Artículo 37°.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el artículo 46º y siguiente
en el Código del Trabajo.

Artículo 38°.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales, las cotizaciones
previsionales (las que comprenden también las deudas con cajas de compensación nacional), los anticipos otorgados por el
empleador, las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, las retenciones decretadas judicialmente y
todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del Trabajo.

Artículo 39°.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo de descuentos, y aún así,
el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15% de la remuneración total del
trabajador[4].

Con todo, por esta reglamentación el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se le descuente del sueldo mensual, el
tiempo sin trabajar debido a atrasos e inasistencias que no hayan sido debidamente justificadas.
Artículo 40°.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante con la indicación del monto pagado, de la
forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

TÍTULO IX
DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES (Ley Nº 20.348, D.O. 19/06/2009)
Artículo 41º.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Artículo 42°.- Todo trabajador que sufra o conozca de situaciones definidas como discriminatorias por cuanto no cumplan con lo
señalado en el artículo anterior, podrá denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administración superior de la empresa, o a la
Inspección del Trabajo competente.

Artículo 43°.- Aquel trabajador o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al
derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la gerencia o la que haga sus
veces, señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la
empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción
denunciada.

Recibida la denuncia, la empresa tendrá un plazo de 5 días hábiles, desde la recepción de esta, para iniciar su trabajo.

Toda denuncia realizada en los términos antes señalados, deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días,
designando para estos efectos al Área de Recursos Humanos, que dentro de ese plazo deberá notificar al o la reclamante, en
forma personal, entrevistándolo(a) y revisando las remuneraciones que percibe, las labores y funciones que realiza, la situación de
los otros trabajadores que realicen iguales labores, la existencia de instrumentos colectivos de trabajo, y cualquier otro
antecedente que permita clarificar la existencia de diferencias en las remuneraciones. De lo anterior deberá emitir una conclusión
la cual deberá informar a la gerencia del trabajador correspondiente.

Con los antecedentes entregados por el área de Recursos Humanos, estará obligada a responder fundadamente y por escrito
antes del vencimiento del plazo de 30 días contados desde la fecha de la denuncia. Concluida la investigación y ponderación de los
antecedentes, se dará respuesta por escrito a la denuncia presentada, notificándose personalmente de esta respuesta al
trabajador(a) denunciante y/o reclamante.

Si a juicio del o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones
que señala el Código del Trabajo.

Artículo 44°.- Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones entre trabajadores que desempeñen
cargos y responsabilidades similares, podrán solicitar la rebaja del 10% de las multas adicionalmente a lo que se resuelva por
aplicación de los incisos precedentes, en tanto las multas cursadas no se funden en prácticas antisindicales o infracción a los
derechos fundamentales.

TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 45°.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo
que este Reglamento Interno determina y que evidentemente está dentro del marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo
siguiente:

1. Cumplir fielmente su Contrato de Trabajo, las disposiciones del presente Reglamento y todas aquellas disposiciones legales,
reglamentarias o internas que sean aplicables.
 2. Cumplir fielmente el horario de trabajo, en relación a su inicio, término e interrupciones pactadas.
3. Cumplir las normas, instrucciones u órdenes que, en relación a su trabajo, le impartan sus jefes y superiores.
4. Cumplir con las normas sobre registros y control de asistencia; esto es, registrarse personalmente de forma diaria, no
adulterar la información de ingreso y salida, como tampoco destruir los registros o firmar o marcar jornada por otro
trabajador.
5. Revisar e informarse de todos los protocolos, mensajes, anuncios, manuales, códigos, entre otros, que el empleador pone a
disposición de los trabajadores en diarios murales u otros medios, con el propósito de poner en conocimiento del personal
diversos antecedentes de relevancia, tales como este Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, Código de Ética y
Conducta, Protocolos de Seguridad Alimentaria, entre otros.
6. Presentarse en condiciones físicas y mentales adecuadas para desempeñar su trabajo.
7. Mantener un trato respetuoso y lealtad con sus jefes y compañeros de trabajo.
8. Mantener en todo momento una conducta apropiada, con cortesía y utilizando siempre un lenguaje adecuado. Se
considerarán incumplimientos graves al contrato las faltas de respeto a jefaturas, colaboradores o pares, las expresiones
agresivas o desafiantes, o la utilización de un lenguaje soez, vulgar u ofensivo, sea verbal, por escrito o gestual.
9. Cuidar los bienes de la Empresa, los elementos de trabajo, de seguridad y vestuario que la Empresa les proporcione y los
bienes asignados a su custodia.
10. Usar adecuadamente el uniforme proporcionado por la Empresa, manteniéndolo limpio y en buen estado para el desarrollo
de sus funciones. En este sentido, el trabajador se compromete a utilizar el uniforme proporcionado por la empresa en todo
momento, haciéndose responsable de su mal uso y destrucción. Se entenderá uniforme de la empresa aquel proporcionado
por la empleadora y que contenga colores, logos u otras características que la hagan diferenciarse de otra común. El no
cumplimiento de esta obligación permitirá al empleador a dar término al contrato de trabajo, aceptando expresamente el
trabajador que el uso del uniforme es fundamental para el desarrollo de sus funciones.
11. Dar cuenta inmediata a su jefe directo o a quien corresponda, de cualquier deficiencia, desperfecto, anormalidad o pérdida
que apreciare respecto de los bienes de la Empresa y de toda acción sospechosa o anormal que pueda provocar riesgo, daño
o afectar a la Empresa, sus trabajadores o sus clientes.
12. Guardar la debida reserva en las materias que, por su concepto profesional y/o naturaleza de las mismas así lo requieran.
Fundamentalmente aquellos confidenciales sobre los productos que se comercializan, políticas o estrategias y todo aquello
que se considere como creación interna de información propia o de los clientes.
13. Prestar apoyo y máxima colaboración a todos los programas de capacitación y desarrollo de personal que realice la Empresa,
como asimismo a las actividades deportivas y recreativas que se acuerden y promuevan dentro de esta.
14. Asistir a los cursos de capacitación programados, procurando obtener de ellos el máximo de rendimiento para el mejor
cumplimiento de sus labores.
15. Notificar a la Empresa oportunamente cualquier dato que altere lo consignado en su contrato de trabajo, respecto a su
domicilio, cargas familiares, estado civil, nacimiento o fallecimiento de hijos, etc., dentro del plazo de 10 días desde ocurrido.
16. Evitar gastos innecesarios en la Empresa de consumo de agua, luz, gas, teléfono, materiales de escritorio, fotocopias, fax y
otros similares.
17. Rendir debida, oportuna y pormenorizada cuenta de todos los dineros o valores de la empresa que se le entreguen a causa o
con ocasión de su trabajo.
18. Ser atento y comedido con los clientes y/o proveedores.
19. Solicitar por lo menos con 24 horas de anticipación, cualquier autorización de permiso, indicando las causas que lo motivan.
20. Dar aviso a su jefe directo o a quien lo reemplace, dentro de la primera hora de la respectiva jornada de trabajo o del inicio
de un turno de toda inasistencia por enfermedad u otra causa.
21. Mantener limpio y en orden su lugar de trabajo.
22. Devolver al término del contrato de trabajo, cualquiera sea la causa, cualquier instrumento, credencial, ropa o implementos
de trabajo o de seguridad que se les haya entregado a cargo con motivo de su trabajo. Si no se efectuare la devolución, el
valor del vestuario o equipo será descontado al trabajador en el respectivo finiquito.
23. Conocer y cumplir las normas de seguridad y cooperar a extinguir incendios u otros siniestros en el establecimiento.
24. Permitir la inspección y revisión de casilleros y/o bolsos, mochilas u otros similares. Para llevar a efecto esta medida, la
empresa mantendrá un sistema que permita despersonalizar las revisiones.
25. Comunicar a través de los conductos regulares internos establecidos, verbalmente o por escrito, cualquier observación propia
o que les formule el público externo sobre las actividades o productos de la empresa; o de cualquier iniciativa conducente al
mejoramiento de la atención, productividad, calidad y seguridad de los servicios y productos de la misma.
26. Firmar anexos de contrato, pactos de horas extraordinarias, solicitud de permisos, comunicaciones de término de la relación
laboral o bien amonestaciones cursadas por la empresa, suscribir y acusar recibo de sus liquidaciones de remuneraciones y,
en definitiva, la obligación de suscribir y recibir todos los documentos que entrega la empresa, especialmente aquellos
exigidos por la ley laboral.
27. Mantener en buenas condiciones mecánicas y visuales los vehículos que utilice el trabajador para la realización de sus
funciones. En caso de que el trabajador proporcione su propio medio de transporte para el reparto a clientes, este deberá
contar con todas las autorizaciones y permisos que la ley del tránsito, otra normativa o autoridad determine para la
circulación dentro del territorio nacional, siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador mantener en buenas condiciones
mecánicas el vehículo, como así también el costo de sus reparaciones. No cumplir con el presente numeral significará un
 incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato, permitiendo al empleador dar término a la relación laboral.
28. En caso de ser un vehículo de propiedad de la empresa, entregado al trabajador para el desarrollo de sus funciones, es
obligación del trabajador informar a sus superiores el estado en que se encuentra el vehículo con una periodicidad no
superior a 7 días. En este sentido, el trabajador deberá reportar todas las fallas del vehículo evitando de esta
maneradesperfectos en el y un accidente de índole laboral. Asimismo, el trabajador se obliga a llevar el vehículo todas las
veces que se le informe a la mantención que la marca indique.
29. Respetar las normas del tránsito que rigen en el país para aquellos trabajadores que para el desarrollo de sus funciones
deban emplear vehículos propios o de la empresa. Al ser una obligación la correcta conducta del trabajador en la conducción
será este responsable del pago de todas las multas de tránsito como también de los daños generados por su conducción, no
siendo responsable la empresa de una conducción temeraria y mucho menos de las infracciones de tránsito. En caso de ser
multas empadronadas sobre un vehículo de la empresa, el trabajador se encuentra obligado a pagar dicha multa a la
brevedad posible, evitando todo menoscabo sobre los bienes de la empresa.
30. Entregar a la empresa, por parte del trabajador todos los documentos que sean requeridos por la empresa para certificar el
cumplimiento de las normas del tránsito y demás documentos que permitan establecer la idoneidad del trabajador para
realizar los repartos a los clientes. En caso de rehusar la entrega de dichos documentos sin una justificación o bien, no
hacerlo dentro de un plazo otorgado por la empresa, no menor a 2 semanas, el empleador se encontrará facultado a
despedir al trabajador por incumplir gravemente a las obligaciones que impone el contrato de trabajo y el presente
reglamento interno.
31. Respetar todas y cada una de las normas del tránsito o cualquier otra norma supletoria o complementaria o bien resoluciones
de autoridades administrativas para la circulación dentro del territorio nacional por medio de un vehículo motorizado, ya se
trate sobre normas de tránsito o de seguridad, siendo el trabajador, como conductor, el único responsable de sus actos.
32. Cuidar y mantener en buen estado los elementos de protección personal entregados por la empresa. En caso de que por un
uso no adecuado de dichos elementos por parte del trabajador se deterioraren, el trabajador se obliga a restituir el mismo
elemento y en caso de que no lo haga en un periodo de 30 días, el trabajador autoriza a su descuento de la remuneración
siguiente al uso inadecuado. Misma obligación recaerá si el trabajador lo daña o extravía a causa de negligencia o dolo.
33. Resguardar la información enviada a través de correos electrónicos pertenecientes a la empresa. INVERSIONES VFR I S.P.A.
es dueña de todas las casillas electrónicas que se les otorgan a los trabajadores, por lo que toda la información que entre,
salga y se almacene en los correos electrónicos se mantendrán en los servidores que pertenecen a la empresa, por lo que
todos y cada uno de los correos electrónicos y su contenido son conocidos por el control de la gerencia a la que corresponda
al trabajador, perdiendo toda confidencialidad y por ende se convierten en públicos, lo que el trabajador se obliga a respetar
y sumado a ello, se obliga a no mantener información persona ni confidencial dentro de los correos electrónicos que la
empresa les otorgue para la prestación de servicios.
34. En virtud del giro alimenticio de la empresa y las exigencias de salubridad de la autoridad sanitaria, se obliga al trabajador a
utilizar mascarillas, guantes y todo otro elemento que permita mantener la salubridad y seguridad alimentaria de los
alimentos que se elaboran, así como también el trabajador se obliga a respetar con total apego los protocolos internos de
INVERSIONES VFR I S.P.A. establecidos para los efectos de dar cumplimiento a los más altos estándares sanitarios. El no
cumplimiento de estaobligación permitirá al empleador amonestar y en caso de reiteración, despedir, por revestir un peligro
grave en la salud pública.
35. El trabajador se obliga a entregar información real, fidedigna y completa, de los antecedentes que exige la Ley para el fiel
cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador, así como también de la información que el trabajador acepte
entregar voluntariamente para facilitar tales fines, tales como domicilio, nombre, correo electrónico, número telefónico, entre
otros.
36. En el caso de los trabajadores extranjeros, estos se obligan a mantener al día y vigentes los respectivos documentos y
autorizaciones que los habilitan para trabajar remuneradamente en Chile, tales como visa o permiso de trabajo. Asimismo, el
trabajador extranjero se obliga a informar de forma oportuna y fidedigna el plazo de vigencia de su visa o permiso de trabajo
a su empleador. No cumplir con el presente numeral significará un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el
contrato, permitiendo al empleador dar término a la relación laboral.
37. Seguir irrestrictamente los procedimientos de trabajo para la recaudación y manejo de valores, tanto aquellos que se
encuentren regulados expresamente ente reglamento, instrumentos anexos o instrucciones entregadas por los superiores
jerárquicos.
38. Emitir documentos tributarios, tales como, boletas, facturas, notas de crédito, notas de débito, entre otros, que reflejen
efectivamente la operación comercial respecto de la cual se emiten.
39. Las demás obligaciones que correspondan al trabajador en atención a la naturaleza de sus funciones y al cargo que
desempeña.

Artículo 45º Bis.- De las obligaciones de los teletrabajadores: Además de las obligaciones contenidas en el artículo anterior que
sean compatibles con la modalidad del teletrabajo, aquellos colaboradores que se encuentren bajo este régimen tienen las
siguientes obligaciones:
 1. El trabajador debe proporcionar información veraz y oportuna, toda vez que Inversiones VFR I SPA la solicite, en especial
tratándose de temas relacionados con condiciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo.
El incumplimiento, así como la falta de oportunidad o de veracidad de la información proporcionada, podrá ser sancionada de
acuerdo a lo señalado en este Reglamento Interno.
2. En el caso de las inspecciones presenciales ya autorizadas, con el objeto de evaluar el cumplimiento de las condiciones de
seguridad y salud en el puesto de trabajo de su domicilio, el trabajador deberá proporcionar todas las facilidades para
realizar esta visita, proporcionando el acceso en la fecha acordada.
La negativa infundada para consentir este ingreso ya autorizado podrá ser sancionado de conformidad a lo señalado en este
Reglamento Interno.

TÍTULO XI
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 46°.- Queda prohibido a todo trabajador:

1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas
alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
2. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos. Sólo se podrá fumar en aquellos lugares
que la empresa en forma explícita lo autorice.
3. Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
4. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
5. Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén debidamente
autorizados para hacerlo.
6. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
7. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta
las lesiones que hayan sufrido en algún accidente.
8. Ingresar a recintos o áreas con acceso restringido, no teniendo autorización para ello.
9. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas cuerpos extraños.
10. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
11. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de
accidentes ocurridos.
12. Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
13. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
14. Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o asignado a algún otro compañero de
trabajo.
15. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlo:
alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar
o desactivar mecanismos, o equipos de protección de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de
ventilación, extracción, desagües y otros que existan en las dependencias de la empresa.
16. Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
17. Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
18. Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece INVERSIONES VFR I S.P.A.
19. Vender, Consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, como así también, dormir y/o comer en los
mismos.
20. Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
21. Marcar la tarjeta reloj de un compañero, cualquiera sea la circunstancia.
22. Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
23. Reñir con sus compañeros o Jefes.
24. Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos
una “conducta de acoso sexual”.
25. Revelar o pasar antecedentes técnicos de producción y/o comercialización a otras empresas del rubro.
26. Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus funciones.
27. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
28. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona
alguna.
29. Permanecer en la empresa sin autorización escrita de un superior jerárquico, ya sea en uso de horas extraordinarias o en
 compensación a un permiso.
30. Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kg. sin ayuda mecánica.
31. Operar equipos que no le corresponden.
32. Dejar equipos funcionando, sin vigilancia.
33. Conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo
físico, padeciendo insuficiencia cardiaca u otra enfermedad que pueda contribuir a la ocurrencia de accidentes, o de ejecutar
trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
34. Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así también, se prohíbe que las
mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 Kg.
35. Practicar juegos de azar, realizar colectas y manifestaciones a otros trabajadores de la Empresa, dentro de las dependencias
de la misma.
36. Hacer ingresar o recibir sin autorización, en recintos de la Empresa, a personas que promuevan la venta de productos o
servicios.
37. Destruir, adulterar, modificar, desplazar, retirar o reemplazar señalética o carteles de cualquier tipo sin autorización previa.
38. Servir de intermediario entre la Empresa y proveedores o contratistas.
39. Realizar actividades de comercio de bienes o servicios, u ofrecer préstamos de dinero a interés o en cualquier otra modalidad
en las dependencias de la empresa y en horas de trabajo.
40. Comprar, vender o contratar, sin autorización, a nombre de la Empresa cualquier clase de bienes o servicios, o alterar los
procedimientos establecidos para ello.
41. Formar o ingresar como socio o prestar servicios como trabajador o prestador de servicios a sociedades, firmas o empresas
competidoras de INVERSIONES VFR I SPA, dedicadas a giros, ramos, objetos o finalidades similares.
42. Copiar, reproducir o facilitar a terceros sistemas o programas de computación, incluida toda documentación con ello
relacionada. Ni aún en caso de terminación de Contrato de Trabajo se podrá retirar o usar estos elementos aunque el
trabajador haya participado en su elaboración, ya que son propiedad exclusiva de la Empresa.
43. Mantener información personal o confidencial en los correos electrónicos que han sido entregados por INVERSIONES VFR I
SPA. La empresa es dueña de todas las casillas electrónicas que se les otorgan a los trabajadores, por lo que toda la
información que entre, salga y se almacene en los correos electrónicos se mantendrán en los servidores que pertenecen a la
empresa, por lo que todos y cada uno de los correos electrónicos y su contenido son conocidos por el control de la gerencia a
la que corresponda al trabajador, perdiendo toda confidencialidad y por ende se convierten en públicos.
44. Asumir la representación de la Empresa sin autorización expresa de sus superiores, ante otros organismos, sean personas
naturales o jurídicas.
45. Comprometer con actos voluntarios, la seguridad o intereses que le están confiados o el buen nombre y dignidad de sus
jefes o compañeros de trabajo.
46. Usar televisores, personal estéreo, teléfonos celulares u otros elementos distractores del trabajo, dentro del recinto de la
empresa y sin la debida autorización de esta.
47. Usar televisores, personal estéreo, teléfonos celulares u otros elementos distractores del trabajo, dentro del recinto de la
empresa y sin la debida autorización de esta.
48. Exigir de cualquier forma a los clientes propina por la prestación de sus servicios, debiéndose limitarse a señalar cuál es la
propina sugerida, recordando siempre que el pago de la misma facultativa, y el cliente siempre se puede negar al pago de la
misma. Asimismo queda prohibido cualquier tipo de conducta tendiente a coaccionar a los clientes a realizar el pago de la
propina, tales como sugerir la obligatoriedad del pago de la propina, condicionar la entrega de productos al pago de la
propina, condicionar la calidad del servicio al pago de una propina, entre otras.
49. Insultar o agredir verbalmente a superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o clientes de la empresa.
50. Agredir físicamente a superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o clientes de la empresa.
51. Hacer uso abusivo o indebido de los beneficios que otorga la empresa.
52. Utilizar o destinar dineros de la empresa para fines particulares o distintos a los establecidos en la autorización para el uso de
los dineros involucrados.
53. Cantar a viva voz, leer, jugar, escuchar música con audífonos o distraerse, y en general, ocuparse de asuntos ajenos a su
trabajo, que disminuyan o entorpezcan su capacidad de atención o que pudiesen causar algún efecto adverso sobre la
calidad del producto o seguridad en el trabajo.
54. Se prohíbe a los trabajadores divulgar información de la compañía, cualquiera que sea, a través de medios sociales. El
trabajador comprende que la empresa cuenta con un área de comunicaciones que se preocupa de su imagen corporativa,
por lo que es prohibido a los trabajadores su publicación, independiente del contenido de la misma.
55. Manipular o adulterar sin autorización los documentos y plataformas digitales que den cuenta de las operaciones comerciales
del local, tales como ventas, pedidos, recaudación, entre otras.
56. Incumplir los protocolos de manejo y recaudación de valores implementados al interior de la empresa, tanto aquellos
protocolos que se encuentran regulados en este reglamento, documentos anexos, o instrucciones de los superiores
jerárquicos.
57. Emitir documentos tributarios, tales como boletas, facturas, notas de crédito, notas de débito, entre otros, con información
falsa.
58. Las demás prohibiciones que correspondan al trabajador en atención a la naturaleza de sus funciones y al cargo que
 desempeña.

Artículo 46º Bis.- Prohibiciones de los teletrabajadores: Además de aquellas prohibiciones contenidas en el artículo anterior, que
sean compatibles con la modalidad de teletrabajo, aquellos colaboradores bajo este régimen laboral se considerarán las siguientes
prohibiciones:

1. Queda expresamente prohibido ejecutar estas labores, en modalidad de teletrabajo, bajo los efectos del alcohol y del
consumo de sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas ilícitas.

Artículo 47°.- Dentro de las prohibiciones, serán consideradas como faltas graves las siguientes:

1. En general, realizar cualquier acción sin utilizar los procedimientos y elementos existentes para ello, poniendo en riesgo su
propia integridad física o la integridad física de cualquier trabajador.
2. Introducir bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o entregarlas para el consumo de otras personas.
3. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos, sistemas de protección máquinas o similares, sin
haber sido expresamente autorizado ni capacitado para ello.
4. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin la ropa de trabajo que la empresa proporciona.
5. Maniobrar y/o manipular máquinas y/o herramientas sin tener los conocimientos y habilidades suficientes y, sin autorización
del jefe superior inmediato.

TÍTULO XII
DE LOS PERMISOS

Artículo 48°.- La legislación vigente establece un permiso legal y pagado por la Empresa para diversas situaciones que afectan la
vida de los trabajadores, de cuyas circunstancias y procedimientos de acción se deja constancia:

Permiso Paternal por Nacimiento: El padre tiene derecho a cinco (5) días hábiles de permiso pagado en caso de nacimiento
de un hijo.
Permiso Paternal por Adopción: El padre a quien se le conceda la adopción de un hijo tiene derecho a tomar cinco (5) días
hábiles de permiso pagado por tal causa, beneficio que deberá hacerse efectivo a contar de la fecha de la notificación que
otorga el cuidado personal.
Permiso por Muerte de Cónyuge o conviviente civil:En el caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, el trabajador tiene
el derecho legal de tomar un permiso con goce de remuneraciones por siete (7) días corridos. Este permiso se hará efectivo
desde el momento del fallecimiento del cónyuge.
Permiso por Muerte de Hijo(a): En el caso de muerte de un hijo o hija, el trabajador tiene el derecho a tomar un permiso con
goce de remuneraciones de siete (7) días corridos. Este permiso se hará efectivo desde el momento del fallecimiento del hijo
o hija.

En caso de los permisos señalados en 3 y 4, el trabajador gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento.
Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero
los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.

Permiso por Muerte de Padre o Madre: Ante la muerte del Padre o Madre del trabajador, éste tiene derecho a un permiso con
goce de remuneraciones de tres (3) días, contados desde el fallecimiento del progenitor del trabajador.
Permiso por muerte de hijo(a) en gestación: En el caso de muerte de un hijo o hija en gestación, el trabajador posee el
derecho a tomar tres (3) días de permiso con goce de remuneraciones. Este permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte del nonato.
Permiso para todo trabajador(a) que contraiga matrimonio o acuerdo de unión civil:tiene derecho a cinco días hábiles
continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se puede
utilizar, a elección del trabajador(a), en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su
 celebración. Para hacer uso del beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y
presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de
Registro Civil e Identificación.
Permiso para realización de exámenes médicos: Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores
mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de
permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, en las instituciones de salud públicas o
privadas que corresponda. En el caso de los trabajadores con contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de
una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y
en cualquier momento durante la vigencia de éste. Dicho tiempo incluirá el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde
la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico
necesario. Para hacer uso de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso a su jefe directo con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a estos, los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. El tiempo en el que los trabajadores se realicen los
exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Los días de permisos consagrados en las letras
anteriores no podrán ser compensados en dinero.
Permiso para voluntarios del cuerpo de bomberos: Los trabajadores dependientes que se desempeñen adicionalmente como
voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u
otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas
emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso,
calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el
artículo 160, número 4, letra a), del Código del Trabajo. El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos
respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo

Artículo 49°.- En cada caso de los permisos legales señalados en este Reglamento, el trabajador o trabajadora deberá informar a
la empresa en el plazo más inmediato posible de la situación que le da derecho a tomar uno de los permisos antes indicados. De
no mediar dicho comunicado, la empresa no tendrá el conocimiento para poder otorgar dichos permisos legales. Para mejor
respaldo de la situación, cualquiera de las partes podrá solicitar se consigne el comunicado por escrito.

Artículo 50°.- En todos los casos en que se hubiera ejercido el derecho a permiso legal, el trabajador, dentro del plazo máximo de
diez días desde ocurrido el evento que da derecho al permiso, deberá acreditar con Certificado emitido por el Servicio de Registro
Civil, certificado médico u otra documentación fehaciente la circunstancia que le hizo merecedor del permiso otorgado con
derecho a remuneración.

Artículo 51°.- Son permisos autorizados las ausencias laborales solicitadas a la Empresa a través del Jefe o Superior directo y
concedidas por éste. El Jefe o Superior Directo informará de esta situación a la Gerencia de Recursos Humanos. Se podrán solicitar
permisos autorizados con una anticipación mínima de un día, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas
que se puedan presentar a los trabajadores, y siempre expresando la causa justificada por la cual se requiere. Para mejor respaldo
de la situación, cualquiera de las partes podrá solicitar se consigne el permiso por escrito.

Artículo 52°.- Si a un trabajador se le ha concedido un permiso, ello evitará que dicho día sea contabilizado dentro de los
señalados por la causal N°3 del artículo 160 del Código del Trabajo, es decir no será válido para un posible despido por faltar dos
días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en igual período. Tampoco en este caso será descontada la proporción del derecho a
pago por domingos o festivos (“semana corrida”), si correspondiera.

Articulo 53°.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la jefatura superior. Los permisos
que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe
correspondiente.

Artículo 54°.- El día no trabajado por contar con permiso autorizado no da derecho al trabajador a percibir remuneración alguna
por dicho día. De común acuerdo con la empresa, el día no laborado por haberse concedido un permiso podrá ser recuperado, ya
sea trabajando horas adicionales a la jornada ordinaria o trabajando un día domingo o festivo. La Empresa no podrá otorgar
simultáneamente permiso a dos o más trabajadores cuando, por la naturaleza de los servicios que ellos prestan, quedara
desatendida la tarea o función que realizan y ello provoque alteraciones a la buena marcha de los procesos.
Artículo 55°.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante
compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipación y
determinación en la forma en que se procederá.

TÍTULO XIII
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL LEY Nº20.047

Artículo 56°.- El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que sin perjuicio del permiso establecido en el artículo
66, el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco

(5) días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de
días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.

Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable.

TÍTULO XIV
BENEFICIO DE SALA CUNA

Artículo 57°.- INVERSIONES VFR I S.P.A. en el evento en que concurran los requisitos exigidos por la ley, deberá tener sala anexa
e independiente del local de trabajo, en donde las mujeres trabajadoras puedan dejarlos mientras estén en el trabajo y dar
alimento a sus hijos menores a dos años.

Se entenderá que INVERSIONES VFR I S.P.A., cumple con la obligación señalada precedentemente si paga los gastos de sala
cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de 2 años. En tal caso, INVERSIONES
VFR I S.P.A., designará la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

A su vez, las madres trabajadoras tendrán derecho a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna o no tengan derecho a
ella. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de 2 años.

Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas, a acordar con el empleador:

1. En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

2. Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
3. Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Este derecho podrá ser ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se encuentre el menor. Para los efectos legales, el
tiempo utilizado se considerará como trabajado.

El derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna.

Tratándose de empresas que están obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras, el período de tiempo de 1 hora se ampliará al
necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los
pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

TÍTULO XV
DEL ACOSO SEXUAL Y LABORAL

Artículo 58°.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

“Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de

mutuo respeto entre los trabajadores.” Las estipulaciones son:

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas
necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de
solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
La Dirección del Trabajo propone las siguientes modificaciones al reglamento interno de orden, higiene y seguridad el que se
traduce en la incorporación de un procedimiento de investigación, pudiendo el empleador adecuarlo a su propia realidad.

De la Investigación del Acoso Sexual y Laboral Definición, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual y Laboral.

Artículo 59°.- INVERSIONES VFR I S.P.A. garantiza a sus trabajadores un trato y un ambiente laboral compatible con la dignidad
de la persona y la oportunidad en el empleo.

Para efectos de garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores y que asegure las oportunidades
en el empleo, INVERSIONES VFR I S.P.A. establece el siguiente procedimiento para la investigación y sanción frente a denuncias de
acoso sexual y/o laboral que ocurran en INVERSIONES VFR I S.P.A.

Artículo 60°.- Por acoso sexual se entiende toda conducta por la que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades de empleo.

Artículo 60º Bis.- Se entiende por acoso laboral, toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o
sus oportunidades en el empleo.

Artículo 61°.- En caso de que algún trabajador se sienta afectado o tuviere conocimiento de conductas que pudieran considerarse
como de acoso sexual o laboral, podrá denunciarlo mediante la respectiva Acta de Denuncia, la cual debe ser remitida por carta
con la fecha de su presentación y con la firma del denunciante, dirigida al Gerente de Recursos Humanos de INVERSIONES VFR I
SPA en Casa Matriz (Santa Beatriz N°111, oficina 606, comuna de Providencia, Región Metropolitana).

En el caso de conductas constitutivas de Acoso sexual, la denuncia también podrá ser presentada por el trabajador ante la
respectiva Inspección del Trabajo (art. 211-A del Código del Trabajo), quien llevará a cabo la investigación en tal caso.

Para formalizar una denuncia a través de este Procedimiento, el denunciante deberá completar el Acta de Denuncia por Acoso
Sexual/Acoso Laboral, identificándose con su nombre completo, cargo, dependencia donde trabaja (Tienda, Casa Matriz, etc.).

En el Acta deberá efectuar una descripción clara y circunstanciada de los hechos que motivan su denuncia, proporcionando la
mayor cantidad de información posible acerca de los mismos, en especial indicando fecha, hora y lugar en que los hechos se
produjeron e individualizando a los testigos, si los hubiere.

Deberá identificar a la persona o personas contra quienes se dirige su denuncia y los medios de prueba que dispone para
corroborarla.
Artículo 62°.- Recibida la denuncia por el Gerente de Recursos Humanos, según lo señalado precedentemente, éste designará
una comisión de tres personas, dentro de los dos días hábiles inmediatamente siguientes, la que podrá estar constituida ya sea por
trabajadores del Departamento de Recursos Humanos o por personas externas a la organización, según lo que determine la
empresa, sin que tengan relación con el denunciante ni con el denunciado.

La Comisión designada por el Gerente de Recursos Humanos deberá facilitar el relato de la persona afectada, con la objetividad
necesaria para discernir los posibles efectos distorsionadores que se presenten durante la entrevista.

Para lo anterior, debe procurar crear un clima favorable, mostrándose tranquilo, siendo abierto y respetuoso a lo que el
denunciante quiera informar, sin ser ofensivo y manteniendo en forma permanente una escucha activa.

Artículo 62º Bis.- El Gerente de Recursos Humanos, una vez que reciba la denuncia, deberá tomar medidas preventivas y de
resguardo dentro de un plazo no mayor a 72 horas.

Se han contemplado como medidas preventivas, las siguientes:

Asignar transitoriamente al colaborador a otra tienda/unidad, mientras dura la investigación.

Otorgar días de ausentismo a quien estime conveniente.

Dichas medidas, atenderán a la gravedad de los hechos denunciados y a las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo
y serán complementarias al proceso de investigación en curso.

Tratándose de una denuncia de Acoso Sexual realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta, de conformidad a la ley, deberá
sugerir a la brevedad la adopción de medidas de resguardo a la empresa.

Artículo 63°.- Junto con la adopción de las medidas de resguardo antes señaladas por parte del Gerente de Recursos Humanos, la
comisión dispondrá la realización de una investigación interna a efectos de verificar la efectividad de la o las denuncias de acoso
sexual efectuadas, según lo dispuesto en el Procedimiento Interno Investigación Y Sanción Del Acoso Sexual Y Del Acoso Laboral
elaborado para estos efectos.

Toda investigación deberá concluirse necesariamente dentro del plazo de 30 días desde recibida la denuncia.

Artículo 64°.- Una vez recibida la denuncia, la Comisión de investigación de Acoso Sexual o Acoso Laboral, según sea el caso,
debe brindar el apoyo que la situación requiera y dar orientación respecto a los pasos a seguir al denunciante.

Artículo 65°.- La Comisión de investigación será la encargada de realizar las entrevistas a las partes involucradas, esto es,
denunciante, denunciado y afectado, según sea el caso, además de los testigos que presenten las partes u otros trabajadores que
presten servicios en el mismo ambiente de trabajo, todo ello con el propósito de levantar la mayor cantidad de antecedentes
sustanciales y pertinentes.

Para realizar las entrevistas señaladas, la Comisión de investigación contará con 10 días hábiles, y finalizado dicho plazo deberá
entregar al Gerente de Recursos Humanos las actas de cada entrevista, así como también un informe final en base a los
antecedentes recabados, incorporando todos los antecedentes que se tuvieron a la vista.

Se tomarán como antecedentes válidos correos electrónicos o cualquier otro medio de prueba fehaciente que pueda ayudar a
demostrar la veracidad de los hechos denunciados o para acreditar las defensas que oponga el denunciado.

Artículo 65º Bis.- La Comisión asignada para la investigación de la denuncia levantará el Acta de Investigación de Denuncia de
Acoso Sexual o Acoso Laboral, según corresponda, con los hechos expuestos por el trabajador denunciante, el denunciado, el
afectado, según sea el caso, y los testigos que las partes presenten, la que deberá contener:

Individualización completa de la persona que declara y el contenido de su declaración.

Acompañar los antecedentes y documentos que le sirvan de fundamento, tales como; testimonios, grabaciones, correos
 electrónicos o cualquier otro medio de prueba, cuando ello sea posible.
Firma de quien presta la declaración.
Lugar y Fecha.

Finalmente, la Comisión de investigación deberá entregar al Gerente de Recursos Humanos todos los antecedentes que permitan
emitir un pronunciamiento sobre la denuncia investigada.

Artículo 66°.- Finalizado el término de 10 días entregado a la Comisión Investigadora, esta deberá elaborar un informe final de la
investigación, el cual deberá contener lo siguiente:

Individualización de las partes involucradas;

Relación de los hechos investigados;
Indicación de los testigos que hubieren declarado y de las demás pruebas aportadas por las partes a la investigación;
Las conclusiones finales de la investigación;
Propuesta de medidas o sanciones a aplicar en caso de estimar la procedencia de las mismas.
Asimismo, a dicho informe se deberán incorporar como anexo todas las actas de declaraciones de los involucrados y otros
antecedentes que las partes aporten al proceso para acreditar sus alegaciones. En ningún caso la investigación podrá durar
más de treinta días contados desde la presentación de la denuncia. Tratándose de una investigación sobre Acoso Sexual
sustanciada internamente por la empresa, una vez concluida, deberá remitirse en el plazo de cinco días a la Inspección del
Trabajo correspondiente, para su informe respectivo (Ord. N°100/2 de 09.01.2012, de la Dirección del Trabajo)

Artículo 67°.- El informe emitido por el encargado de la investigación deberá ser remitido a la Gerencia de Recursos Humanos de
INVERSIONES VFR I S.P.A. y notificado personalmente a los involucrados, también, dentro del plazo de 10 días.

Artículo 68°.- En el caso que se determine la existencia de conductas constitutivas de Acoso Sexual o Acoso Laboral, según sea
el caso, y en atención a la gravedad de los hechos que se constaten, las medidas y sanciones que se aplicarán serán, entre otras
que podrán implementarse:

1. Amonestación verbal al trabajador acosador

2. Amonestación escrita al trabajador acosador

3. En el caso del Acoso Sexual, se podrá también sancionar con un descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador
acosador.

Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa, atendida la gravedad de los hechos, pueda aplicar como sanción el término del
contrato de trabajo del trabajador denunciado, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1 letra b) o f), según sea el
caso, del Código del Trabajo.

La decisión tomada en base a los antecedentes, como también las sanciones que se adopten, serán informadas mediante carta a
los involucrados, con copia a la Inspección del Trabajo (denunciante, denunciado, jefe directo de ambos) en un plazo de 5 días
hábiles contados desde que se haya adoptado la Resolución.

Las sanciones serán aplicadas 5 días hábiles después de informada la sanción, teniendo los colaboradores este tiempo para
posibles apelaciones a las sanciones, en caso de aportar nuevos antecedentes.

Todas las denuncias formalizadas en el marco de este procedimiento serán archivadas por la Gerencia de Recursos Humanos, que
será la encargada de administrar y consolidar la información contenida en la denuncia y en los procesos de investigación y/o
sanciones posteriores.

Artículo 69º.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término
invocando la causal contenida en el Artículo 160 del Código del Trabajo N°1, letra f, sobre conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, esto es, conductas de acoso laboral.
Artículo 69° Bis.- (Artículo 171 del Código del Trabajo) Si quien incurriere en las causales de los números(*) 1, 5 o 7 del artículo
160 (C. del T.) fuere el empleador, el trabajador o trabajadora podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo,
dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que este ordene el pago de las indemnizaciones
establecidas en el Código del Trabajo, según corresponda.

(*)1: Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.

5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a) Falta de probidad del trabajador o trabajadora en el desempeño de sus
funciones, b) Conductas de acoso sexual y f) Conductas de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 (C. del T.), el trabajador o
trabajadora afectado podrá reclamar del empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso primero
del artículo 171 del Código del Trabajo, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.

El trabajador o trabajadora deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 del Código del Trabajo en la forma y oportunidad
allí señalados:

Deberá comunicarlo por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la
o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días
hábiles siguientes al de la separación del trabajador o trabajadora.

Deberá enviarse copia a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.

Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador o trabajadora, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste.

Artículo 69° Ter.- Si el trabajador o trabajadora hubiese invocado la causal de la letra b) Conductas de acoso sexual o f)
Conductas de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo, falsamente o con el propósito de lesionar la
honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a
indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada

maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.

Artículo 70°.- Sin perjuicio de lo ya expresado anteriormente, la persona que se sienta afectada o tenga conocimiento de la
ocurrencia de conductas que puedan considerarse como de acoso sexual o laboral podrá siempre recurrir ante la Inspección del
Trabajo competente a efectos de realizar las denuncias respectivas, en especial, cuando la denuncia de acoso sexual involucre a
las personas encargadas de recibir o bien de tramitar la respectiva denuncia.

Artículo 71°.- En cualquier caso, tratándose de una denuncia deAcoso Sexual, INVERSIONES VFR I S.P.A. podrá siempre, si lo
estima conveniente, derivar el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, para lo cual dispondrá de un plazo de cinco días desde
la presentación de la denuncia.

TÍTULO XVI
FERIADO ANUAL

Artículo 72°.-.- Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando así ocurre, a un feriado legal
de 15 días hábiles, con goce de remuneración integra.

Artículo 73°.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 días hábiles de lunes a viernes, el
día sábado será considerado inhábil, de tal manera que su feriado comprenderá además todos los sábados y domingo incluido en
ese periodo.

Artículo 74°.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si
el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar servicios a la empresa antes de cumplir un año de trabajo, se le cancelara el
feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la fracción de días del mes en que ocurra el término del contrato.

Artículo 75°.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo de las
partes, así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado consecutivos.

El feriado deberá tomarse una vez al año debiendo ser solicitado por escrito, sin embargo, con acuerdo de las partes, el feriado
podrá acumularse hasta por dos períodos consecutivos. En caso de que el trabajador no haga uso de su feriado y acumule más de
dos periodos, sus vacaciones se encontrarán irremediablemente prescritas, en virtud del artículo 510 del Código del Trabajo.

Artículo 76°.- Todo trabajador que acredite diez años de trabajo para la Empresa o para otros empleadores por medio del
certificado de cotizaciones previsionales, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este
exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Se hace presente que, al ser una información de carácter personal y
confidencial, será obligación del trabajador exhibir la documentación necesaria para obtener el beneficio adicional, no siendo
responsable el empleador en caso alguno al otorgamiento del feriado progresivo.

Artículo 77°.- En ningún caso, el feriado anual de un trabajador de la Empresa podrá exceder de 35 días corridos, incluidos los
días adicionales de feriado progresivo o aquellos que provengan de cláusulas contenidas en convenios o contratos colectivos o en
fallos arbitrales recaídas en una negociación colectiva.

TÍTULO XVII
LAS LICENCIAS

Artículo 78°.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que ésta enfermo y no puede asistir al trabajo deberá dar aviso al
empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.

Artículo 79°.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las
visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

Artículo 80°.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que les otorguen a sus
trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador Paciente.

Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia médica.

Artículo 81°.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o efectué con su
conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de
actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico.

Artículo 82°.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho durante el periodo de embarazo a un
descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la obligación de conservarle el empleo,
durante este periodo y hasta 1 año después de expirado el plazo. Recibirá además el subsidio maternal mientras dure éste
período. Para ser uso del descanso maternal la trabajadora deberá presentar a su empleador la licencia médica correspondiente.

Artículo 83°.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un año
requiera su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia médica.

Artículo 84°.- Durante el embarazo y hasta un año y 84 días después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no podrá ser
despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.

Artículo 85°.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a instrucción, la empresa le
mantendrá el empleo y la antigüedad, pero no le pagará remuneraciones durante ese período.

Artículo 86°.- Licencia por Ley Sanna. Es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados
por una condición grave de salud.

TÍTULO XVIII
INFORMACIÓN, PETICIONES, RECLAMOS

Artículo 87°.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán ser canalizadas por
intermedio del Departamento de Personal de la empresa.

Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia General, la que le contestará en un plazo máximo
de 10 días contados desde el momento de su presentación.

TÍTULO XIX
LAS SANCIONES

Artículo 88°.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de término de
Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro la Jefatura del Área a la que pertenece el
trabajador. Los grados de amonestación serán:

Grado 1.- Amonestación Verbal.

Grado 2.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.

Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.

TÍTULO XX
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 89°.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El
trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más
en un período de quince meses contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por
una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título profesional o técnico otorgado por una
Institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de espirado el plazo, lo
trasformará en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la renovación de un Contrato de plazo fijo.

1. Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

2. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artículo 90°.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término
invocando una o más de las siguientes causales:

1. Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2. Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres
días durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere
a su cargo una actividad faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de
la Obra.
4. Abandono de trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o quien lo represente.
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o
mercaderías.
7. Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.

Artículo 91°.- Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes el empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

Artículo 92°.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo, el trabajador que fuere separado
de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo[5].

Artículo 93°.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará un certificado de trabajo con
fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones
previsionales.

Artículo 94°.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al Contrato, sino con la
autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del
Artículo 159° y en el Artículo 160° del Código del Trabajo.

Artículo 95°.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito el estado de pago de sus
cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del

mes anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este no
producirá el efecto de poner termino al contrato.

Artículo 96°.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente
Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.

TÍTULO XXI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 97°.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los Artículos 159, 160, 161, del
Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna
causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que
éste así lo declare.
Artículo 98°.- Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener acuerdos que menoscaben los
derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo.

TITULO XXII
DE LAS COMUNACIONES ELECTRÓNICAS VIA CORREO ELECTRÓNICO, FIRMA ELECTRÓNICA DE INSTRUMENTOS
Y CONDUCTAS RELACIONADAS A LAS REDES SOCIALES

Artículo 99º.- El empleador, en la medida que así lo autorice por escrito el respectivo trabajador mediante su contrato de trabajo
o anexo de contrato de trabajo, podrá enviar comunicaciones y documentación vía correo electrónico a sus trabajadores.

Artículo 100º.- Para efectos del artículo anterior, el trabajador comunicará por escrito, de forma conjunta a la autorización de
envío de documentación vía correo electrónico, la dirección o casilla de correo electrónico personal para recibir las comunicaciones
respectivas. Asimismo, al ser entregada dicha información por parte del trabajador este se compromete a proporcionar una casilla
de correo electrónica real. La entrega de una casilla de correo electrónico falsa por parte del trabajador constituirá incumplimiento
grave del contrato, ello sin perjuicio de lo establecido en el título sobre las obligaciones y prohibiciones de este reglamento.

Artículo 101º.- El trabajador que autorice el envío de comunicaciones y documentación vía correo electrónico, se compromete y
obliga a revisar de forma constante y regular la casilla de correo electrónico indicada para tales efectos, señalando que cuenta con
los medios idóneos para ello, no resultando justificable desconocer las comunicaciones o documentación enviadas vía correo
electrónico por no realizar la revisión periódica de la casilla electrónica.

Artículo 102º.- El empleador podrá enviar vía correo electrónico todo tipo de documentación que el trabajador así lo autorice,
tales como copia de contrato de trabajo, copias de anexo del contrato de trabajo, liquidaciones de remuneraciones, protocolos de
seguridad e higiene, Códigos de Ética y Conducta, entre otros.

FIRMA ELECTRÓNICA DE INSTRUMENTOS

Artículo 103º.- Los trabajadores, en la medida que así lo autoricen expresamente mediante su contrato de trabajo o anexo de
contrato de trabajo, podrán firmar electrónicamente los instrumentos que el empleador así requiera.

Artículo 104º.- Para los efectos del artículo anterior, INVERSIONES VFR I S.P.A. establecerá y dispondrá a sus trabajadores un
sistema de firma electrónica.

Artículo 105º.- Mediante el sistema de firma electrónica señalado en el artículo anterior, los trabajadores que así lo autoricen,
firmaran todos los instrumentos que así requiera el empleador, tales como, liquidaciones de remuneraciones, anexos de contrato
de trabajo, entre otros.

Artículo 106º.- De conformidad a lo establecido en la Ley 19.799.- sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios
de certificación de dicha firma, los documentos electrónicos firmados electrónicamente por los trabajadores, tendrán la misma
validez que aquellos que consten en formato físico y sean suscritos de forma manual por el trabajador.

CONDUCTAS RELACIONADAS A LAS REDES SOCIALES

Artículo 107º.- Sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones establecidas para los trabajadores en el título correspondiente de
este reglamento, queda estrictamente prohibido a los trabajadores difundir a través de las redes sociales cualquier información
falsa, errónea, o confidencial sobre INVERSIONES VFR I S.P.A. tales como mensajes, comentarios, material audiovisual o
fotográfico, que tenga como objeto o motivo, o que resulte en el perjuicio, desmedro o daños a la imagen o estrategia comercial
de INVERSIONES VFR I S.P.A. y sus marcas. Cualquier actividad o acción que coincida o se encuentre comprendida dentro de
aquellas de las descritas en este artículo, será considerada una falta grave a las obligaciones del contrato de trabajo.

Artículo 108º.- Para los efectos del artículo anterior, se entenderá como “redes sociales”, toda aquella plataforma digital que
involucre la participación de personas y la comunicación e intercambio entre ellas de mensajes, anuncios, comentarios, material
audiovisual, imágenes, audio, y otros similares. Son ejemplos de “redes sociales” Facebook, Twitter, WhatsApp, Snapchat,
YouTube, Instagram, Reddit, Google+, entre otras existentes y aquellas que surjan en el futuro.

Artículo 109º.- Para los efectos de artículo 112º de este reglamento, se entenderá como “información falsa o errónea sobre
INVERSIONES VFR I S.P.A..” todo aquel intercambio de información no verificable objetivamente en cualquier formato, ya sea
audio, video, imágenes, texto, entre otros, que tenga como objeto, motivo o resultado causar daño a INVERSIONES VFR I S.P.A., su
imagen, sus marcas, sus procesos, su franquicia, sus sociedades relacionadas, o cualquier propiedad o interés de la empresa. Son
ejemplos de “información confidencial de INVERSIONES VFR I S.P.A.” videos, imágenes, audio, o texto, que den cuenta de los
procesos, instalaciones, locales, clientes, intereses, marca, planes de negocios, antecedentes contables y financieros, y en general
cualquier información reservada o información que no cuente con autorización expresa por escrito para su difusión.

TÍTULO XXIII
DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL

Artículo 110º.- La Empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores,
entendiéndose por tal el proceso destinado a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de
conocimientos de los trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a
incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las
modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público.

Artículo 111º.- Las actividades de capacitación que realice la Empresa, deberán efectuarse en los términos que establece el
Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley Nº 1.466, de 1976. Es obligatorio para el trabajador asistir a las
actividades de capacitación que imparta la empresa.

Artículo 112º.- Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus
remuneraciones, cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. No obstante, las horas extraordinarias destinadas a
capacitación no darán derecho a remuneración.

El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios, quedará comprendido dentro del concepto que
para tal efecto establece la Ley Nº 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, y dará derecho a las prestaciones consiguientes.

Artículo 113º.- Para todo lo que no está consultado en materias de carácter laboral en este Reglamento, tanto la Empresa como
los trabajadores se atendrán a lo dispuesto en el Código del Trabajo, sus Leyes, Decretos y Reglamentos complementarios.

TÍTULO XXIV
RESPETO A LOS DERECHOS TUTELARES DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 114º.- La empresa reconoce y respeta los derechos tutelares de sus trabajadores, siendo éstos:

1. El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos
ocurridos en la relación laboral.
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
3. El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
4. La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
5. e)La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser
prohibida, salvo las excepciones que la Constitución Política de la República dispone.
 6. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo.
7. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
8. La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como
consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

Artículo 115º.- El trabajador que estime que sus derechos fundamentales han sido vulnerados o bien que ha sido sujeto de
discriminación, podrá en su legítimo derecho de reclamación hacer llegar Al área de recursos humanos su reclamo por escrito,
fundamentando las razones esgrimidas para tal efecto.

La empresa, tendrá la obligación, en un plazo razonable, dar respuesta a dicha reclamación e investigar lo ocurrido y tomar las
medidas del caso según corresponda. Si el trabajador afectado no está conforme con la respuesta entregada por la empresa,
podrá derivar su reclamación directamente a la Inspección del Trabajo de su jurisdicción o directamente interponer la acción
judicial correspondiente ante los Tribunales de Justicia Laborales correspondientes

TITULO XXV
RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS EN LOS DELITOS DE LAVADO DE ACTIVOS,
FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO Y DELITOS DE COHECHO

Artículo 120º.- Las personas jurídicas serán responsables de los delitos que fueren cometidos directa e inmediatamente en su
interés o para su provecho, por sus dueños, controladores, responsables, ejecutivos principales, representantes o quienes realicen
actividades de administración y supervisión, siempre que la comisión del delito fuere consecuencia del incumplimiento, por parte
de ésta, de los deberes de dirección y supervisión.

También responsables las personas jurídicas por los delitos cometidos por personas naturales que estén bajo la dirección o
supervisión directa de alguno de los sujetos mencionados en el párrafo anterior.

Se considerará que los deberes de dirección y supervisión se han cumplido cuando, con anterioridad a la comisión del delito, la
“Empresa” hubiere adoptado e implementado modelos de organización, administración y supervisión para prevenir los delitos
antes indicados.

Artículo 121º.- La “Empresa” podrá adoptar el modelo de prevención a objeto de prevenir dichos delitos, el que deberá contener
a lo menos los siguientes elementos:

1. Designación de un encargado de prevención.

La máxima autoridad administrativa de la “Empresa”, sea ésta su directorio, un socio administrador, un gerente, un ejecutivo
principal, un administrador, un liquidador, sus representantes, sus dueños o socios, según corresponda a la forma de
administración de la respectiva entidad, deberá designar un encargado de prevención, quien durará en su cargo hasta tres
años, el que podrá prorrogarse por períodos de igual duración.
El encargado de prevención deberá contar con autonomía respecto de la Administración de la “Empresa”, de sus dueños, de
sus socios, de sus accionistas o de sus controladores. No obstante, podrá ejercer labores de contraloría o auditoría interna.

En el caso de las personas jurídicas cuyos ingresos anuales no excedan de cien mil unidades de fomento, el dueño, el socio o el
accionista controlador podrán asumir personalmente las tareas del encargado de prevención.

2. Definición de medios y facultades del encargado de prevención.

La Administración de la “Empresa” deberá proveer al encargado de prevención los medios y facultades suficientes para el
desempeño de sus funciones, entre los que se considerarán a lo menos:

Los recursos y medios materiales necesarios para realizar adecuadamente sus labores, en consideración al tamaño y
capacidad económica de la persona jurídica.
Acceso directo a la Administración de la “Empresa” para informarla oportunamente por un medio idóneo, de las medidas y
planes implementados en el cumplimiento de su cometido y para rendir cuenta de su gestión y reportar a lo menos
semestralmente.

3. Establecimiento de un sistema de prevención de los delitos.

El encargado de prevención, en conjunto con la Administración de la “Empresa”, deberá establecer un sistema de prevención de
los delitos para la “Empresa”, que deberá contemplar a lo menos lo siguiente:

La identificación de las actividades o procesos de la entidad, sean habituales o esporádicos, en cuyo contexto se genere o
incremente el riesgo de comisión de los delitos señalados al inicio de este capítulo.
El establecimiento de protocolos, reglas y procedimientos específicos que permitan a las personas que intervengan en las
actividades o procesos indicados en el literal anterior, programar y ejecutar sus tareas o labores de una manera que
prevenga la comisión de los mencionados delitos.
La identificación de los procedimientos de administración y auditoría de los recursos financieros que permitan a la entidad
prevenir su utilización en los delitos señalados.
La existencia de sanciones administrativas internas, así como de procedimientos de denuncia o persecución de
responsabilidades pecuniarias en contra de las personas que incumplan el sistema de prevención de delitos.

4. Supervisión y certificación del sistema de prevención de los delitos.

El encargado de prevención, en conjunto con la Administración de la “Empresa”, deberá establecer métodos para la
aplicación efectiva del modelo de prevención de los delitos y su supervisión a fin de detectar y corregir sus fallas, así como
actualizarlo de acuerdo al cambio de circunstancias de la respectiva entidad.
La “Empresa” podrá obtener la certificación de la adopción e implementación de su modelo de prevención de delitos. En el
certificado constará que dicho modelo contempla todos los requisitos establecidos en los numerales 1), 2) y 3) anteriores, en
relación a la situación, tamaño, giro, nivel de ingresos y complejidad de la persona jurídica.

Estos certificados podrán ser expedidos por empresas de auditoría externa, sociedades clasificadoras de riesgo u otras entidades
registradas ante la Superintendencia de Valores y Seguros que puedan cumplir esta labor, de conformidad a la normativa que,
para estos efectos, establezca el mencionado organismo fiscalizador.

Artículo 122º.- La responsabilidad de la “Empresa” será autónoma de la responsabilidad penal de las personas naturales.

También podrá perseguirse dicha responsabilidad cuando, habiéndose acreditado la existencia de alguno de los delitos de este
capítulo y concurriendo los demás requisitos previstos en el artículo 132°, no haya sido posible establecer la participación de el o
los responsables individuales, siempre y cuando en el proceso respectivo se demostrare fehacientemente que el delito debió
necesariamente ser cometido dentro del ámbito de funciones y atribuciones propias de sus dueños, controladores, responsables,
ejecutivos principales, representantes o quienes realicen actividades de administración y supervisión.

Artículo 123º.- Investigación de la responsabilidad penal de la “Empresa”. Si durante la investigación de alguno de los delitos
previstos anteriormente, el Ministerio Público tomare conocimiento de la eventual participación de alguna de los dueños,
controladores, responsables, ejecutivos principales, representantes o quienes realicen actividades de administración y supervisión,
ampliará dicha investigación con el fin de determinar la responsabilidad de la “Empresa”.
CAPÍTULO III
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 124°.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que
se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de
Prevención de Riesgos.

Artículo 125°.- Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, y tienen como objetivos fundamentales:

1. Fomentar y divulgar la seguridad en la empresa.

2. Contar con una dirección eficiente y responsable.
3. Disponer de equipos, herramientas y elementos de protección seguros.

1. Indicar a los trabajadores las obligaciones que deben cumplir en materias de prevención de riesgos profesionales durante la
ejecución de su trabajo.
2. Determinar los actos que constituyen una prohibición en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
3. Señalar las sanciones y estímulos que deben aplicarse para el caso de contravenciones o de fiel cumplimiento,
respectivamente, de las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo.
4. Considerar todas las proposiciones positivas de los trabajadores para mejorar o eliminar posibles fallas en los procedimientos
e instrucciones, en el equipo y en los instrumentos usados en el trabajo.

TÍTULO I
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 126°.- Serán obligaciones de los trabajadores en materia de Higiene y Seguridad en la Empresa, las siguientes:

1. Tomar cabal conocimiento de este Reglamento interno de higiene y seguridad y a poner en práctica las normas y medidas
contenidas en el.
2. Respetar las normas de higiene en la Empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades,
contaminación o acciones que puedan producir condiciones antihigiénicas.
3. Permitir a la Empresa realizar todas las medidas tendientes a prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Para tal efecto, le entregará al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad, los elementos de protección personal del caso. En aquellas áreas que se requieren sistemas de seguridad
adicionales, la empresa deberá asegurarse que todos los trabajadores conozcan su uso.
4. Usar el equipo de protección que le proporcione la empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija, asimismo, será
responsable de su uso adecuado, conservación, aviso de extravío, solicitud de reposición.
5. Trasladar materiales con las debidas precauciones. Los productos químicos deberán ser transportados en forma segura,
adoptando las recomendaciones del Supervisor o instructivos correspondientes.
6. Preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos.
7. Informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte, previniendo situaciones peligrosas. Por ningún motivo, el
trabajador podrá efectuar reparaciones a maquinarias o equipos sin la debida autorización.
8. El almacenamiento de materiales y acumulación de desechos se harán en lugares designados específicamente por la
empresa, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito ni mucho menos obstaculizar las vías de
circulación.
9. Conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Comité Paritario y/o el Área de Prevención de Riesgos de
la Empresa para evitar accidentes del trabajo y enfermedad profesionales relacionados con la labor que debe efectuar o con
las actividades que se desarrollan dentro de la Empresa.
10. Denunciar personalmente o a través de terceros el accidente laboral en que se vea involucrado por leve que este sea,
conforme lo dispone el Reglamento de la Ley de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, dentro de las 24 horas de producido, bajo sanción o riesgo de perder los
derechos y cobertura que confiere la referida Ley.
 1. Cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los jefes superiores, el Área de Prevención y el Comité Paritario, aportando
los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que ocurrió a objeto de tomar medidas preventivas que
eviten su repetición. El jefe o a quién el trabajador dé cuenta de un accidente debe, a su vez, denunciarlo inmediatamente y
dar las facilidades y proveer los medios para su pronta atención.
2. Prohibición de trabajar en la empresa cuando haya sufrido un accidente y esté sometido a un tratamiento médico a causa de
ello, a menos que presente un "Certificado de Alta" otorgado por el Organismo Administrador.
3. Poner en conocimiento de su jefe inmediato de cualquier enfermedad que sufra y que afecte su seguridad y capacidad para
el trabajo.
4. Someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos del Organismo Administrador, en la fecha, hora y lugar que
éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo
efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
5. Dar aviso inmediato a su jefe directo o a cualquier ejecutivo de la empresa en ausencia de este, de toda anormalidad o
condición insegura que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
6. Tomar las debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, guantes, mascarillas y
demás elementos de seguridad que la empresa le proporcione, en caso de manipular productos químicos.
7. Flectar y doblar las rodillas cuando deba levantar algún objeto desde el suelo.
8. Prestar atención, leer y acatar las instrucciones y advertencias de la señalética, avisos, letreros y afiches de seguridad
instalados en la empresa.
9. Conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolló sus actividades
como, asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al
respecto. El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos. Después de haber ocupado un extintor de
fuego deberá comunicarse de inmediato al Encargado de Mantención y al Comité Paritario para su reposición y posterior
investigación si así se determinase.
10. Dar aviso y alarma inmediata de amago, inicio o peligro de incendio en las dependencias de la empresa, a fin de que se inicie
el respectivo procedimiento de seguridad.
11. Colaborar con las brigadas de incendio, y los equipos de evacuación y de emergencia de la empresa uniéndose al plan
elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
12. Someterse antes de ingresar a la empresa a un examen médico de salud, o pudiendo la empresa exigirle al postulante un
certificado médico que acredite su estado; llenar la Ficha Médica Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan,
especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas sufridas.
13. Conducir vehículos motorizados a la defensiva y siempre respetando los límites de velocidad.
14. Conducir vehículos motorizados portando siempre la Licencia de Conducir respectiva.

Artículo 127°.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en el.

Artículo 128°.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, esto por efecto
de posibles Accidentes de Trayecto. A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo.

Artículo 129°.- De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los
riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de
protección personal del caso.

Artículo 130°.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan obligados al uso de los
elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse
expuestos a dicho riesgo.[6]

Artículo 131°.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento de
equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción como las de seguridad e higiene. Deberán asimismo
preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se
lesione cualquiera que transite a su alrededor.

Artículo 132°.- El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento
defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artículo 133°.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y despejadas,
prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

Artículo 134°.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a que se refiere la Ley
16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.

Artículo 135°.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que el parezca,
debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Además, deberá dar aviso de inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.

Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado a la mutualidad a la que se encuentre afiliada la empresa, dentro de las 24
horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.

Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador de la mutualidad a la que se encuentre afiliada la empresa, y
en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad.
Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

Artículo 136°.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la empresa.
Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún
compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del
Seguro lo requiera.

Artículo 137°.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y
por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato, para que éste proceda a
tomar las medidas que el caso requiere.

Artículo 138°.- Cuando a juicio del Organismo Administrador de la mutualidad a la que se encuentre afiliada la empresa se
sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa a algún trabajador, éste tiene
la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen,
considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos
los efectos legales.

Artículo 139°.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algún trabajador, el jefe inmediato o algún
trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiquín de emergencia y
enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso con la correspondiente orden de atención provisoria o con la Declaración
Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT).

Si el accidente implica más de una jornada de trabajo perdida para él o los afectados, el jefe inmediato deberá proceder a realizar
una investigación o análisis completo del hecho a fin de determinar las causas que lo produjeron y así determinar las medidas
preventivas a aplicar para evitar la ocurrencia de acontecimientos similares a futuro. Finalizada la investigación y dentro de las 48
horas siguientes, se deberá enviar un informe escrito del caso a la Gerencia General de la empresa.

Artículo 140°.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir
con sus instrucciones.

Artículo 141°.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes deberán impedir
su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
TÍTULO II
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 142°.- Queda prohibido a todo trabajador de la empresa:

1. Fumar o encender fuegos en lugares prohibidos. Sólo se podrá fumar en aquellos lugares que la empresa en forma explícita
lo autorice.
2. Ingresar a recintos o áreas con acceso restringido, no teniendo autorización para ello.
3. Provocar desorden, jugar, empujarse, reñir, discutir o realizar acciones temerarias, dentro del recinto de trabajo.
4. Tratarse por cuenta propia las lesiones que hubiere sufrido en algún accidente.
5. Falsear o negarse a proporcionar información a jefaturas de la empresa, profesionales del Organismo Administrador y
organismos fiscalizadores, en relación a las condiciones y acciones en el trabajo, accidentes y aspectos de seguridad en
general.
6. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos o similares, acerca de la seguridad e
higiene industrial.
7. Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kg. sin ayuda mecánica.
8. Realizar las mujeres embarazadas operaciones de carga y descarga manual. Así también, se prohíbe que las mujeres en
general y los menores de 18 años manipulen cargas superiores a los 20 kg.
9. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas
alcohólicas y drogas al establecimiento, beberlas o darlas a beber a terceros.
10. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén debidamente
autorizados para hacerlo.
11. Permitir que personas no capacitadas traten de practicar Primeros Auxilios.
12. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de
accidentes ocurridos.
13. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
14. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas:
alternar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de
equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües, etc., que existan en las faenas.
15. Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
16. Operar equipos que no le corresponden.
17. Dejar equipos funcionando, sin vigilancia.
18. Conducir vehículos motorizados sin estar en posesión de la licencia respectiva.
19. Conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo mareos o epilepsia.
20. Trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca u otra enfermedad que pueda contribuir a la
ocurrencia de accidentes, o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

Artículo 143°.- Dentro de las prohibiciones, serán consideradas como faltas graves las siguientes:

1. En general, realizar cualquier acción sin utilizar los procedimientos y elementos existentes para ello, poniendo en riesgo la
integridad física de cualquier trabajador (incluido el mismo).
2. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o bajo el efecto de drogas.
3. Introducir bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o entregarlas para el consumo de otras personas.
4. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos, sistemas de protección máquinas o similares, sin
haber sido expresamente autorizado ni capacitado para ello.
5. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin la ropa de trabajo que la empresa proporciona.
6. Maniobrar y/o manipular máquinas y/o herramientas sin tener los conocimientos y habilidades suficientes y, sin autorización
del jefe superior inmediato.

TÍTULO III
DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 144°.- De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25
personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de la Empresa y
representantes de los Trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº
16.744, serán obligatorias para la Empresa y los Trabajadores. Si la Empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el
mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, según las
mismas características.

Artículo 145°.- Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la Empresa y tres representantes de los
Trabajadores. Por cada miembro se designará, además, otro en carácter de suplente.

Artículo 146°.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que
establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

Los representantes de la empresa serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa o faena. Los representantes de los trabajadores se elegirán
mediante votación secreta y directa. El voto será escrito y en el se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas
mayorías y como suplentes los tres que les sigan en orden decreciente de sufragios.

En caso de empate se dirimirá por sorteo.

Artículo 147°.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

1. Tener más de 18 años.

2. Saber leer y escribir.
3. Encontrarse actualmente trabajando en la empresa o faena y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
4. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales dictado por los Servicios de Salud u
otros Organismos Administradores contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber
prestado servicios en el Área de Prevención de Riesgos de la Empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos
profesionales por lo menos durante año.

Artículo 148°.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comité
Paritario en la empresa o faena. Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

Artículo 149°.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándole las
informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.

Artículo 150°.- Si en la empresa o faena existiera un Área de Prevención de Riesgos, el experto en prevención que lo dirija
formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios que en ella existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus
funciones.

Artículo 151°.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrán hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el
Área de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la
respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores o que, a juicio del Presidente,
le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la
empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será
considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión,
mediante las correspondientes actas.

Artículo 152°.- El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante de la
empresa y un representante de los trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes de la
empresa o de los trabajadores, se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva
representación.

Artículo 153°.- El Comité designará un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se
harán por sorteo.

Artículo 154°.- Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá solicitarse la
intervención del Organismo Administrador, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán su ulterior recurso.

Artículo 155°.- Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.

Artículo 156°.- Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa o
cuando no asistan a dos reuniones consecutivas sin causa justificada.

Artículo 157°.- Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los titulares en caso de impedimento de éstos, por cualquier
causa, o por vacancia de cargo.

Artículo 158°.- El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Área de Prevención de Riesgos de la empresa. En
caso de desacuerdo entre ellos, resolverá sin ulterior recurso, el Organismo Administrador.

Artículo 159°.- Son funciones de los Comités Paritarios:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
2. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y
seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador.
7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

Artículo 160°.- Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la empresa o faena.

Artículo 161°.- Para todo lo que no esté contemplado en el presente Reglamento, el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en
la Ley Nº 16.744 y al Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control
del cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento para constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad en la empresa o faenas, sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad
Social y a los Organismos del Sector Salud.

Artículo 162°.- Toda empresa que ocupa más de 100 trabajadores deberá contar con un Área de Prevención de Riesgos dirigida
por un experto en la materia. La organización de este

Departamento dependerá de la magnitud y la naturaleza de los problemas, pero deberá contar con los medios y el personal
necesario para ejecutar las siguientes acciones mínimas; reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales, control de riesgos y promoción de adiestramiento de los trabajadores, registro de información y evaluación
estadística de resultados, asesoramientos técnico a los Comités Paritarios y Jefes inmediatos.

Artículo 163°.- El Área de Prevención de Riesgos deberá llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades
profesionales, y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del
trabajo.
Artículo 164°.- A requerimiento del Organismo Administrador, el Área de Prevención de Riesgos deberá informar acerca del
programa de prevención de riesgos confeccionado para las faenas de la empresa.

Artículo 165°.- Las normas de prevención de riesgos profesionales que imparta el Área de Prevención de Riesgos y/o el Comité
Paritario serán exhibidas en lugares visibles de la faena, y se tendrán por conocidas de los trabajadores a partir de las 48 horas
después de exhibidas.

Artículo 166°.- Las resoluciones que adopten el Área de Prevención de Riesgos y/o Comité Paritario en materia de prevención de
riesgos profesionales, serán notificadas a la empresa y ésta tendrá un plazo de 30 días para apelar ante el Organismo
Administrador.

Artículo 167°.- En todo lo que aparezca contemplado en el presente Reglamento, el Área de Prevención de Riesgos se regirá por
las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y sus Decretos reglamentarios.

TÍTULO IV
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP`s)

Artículo 168°.- Se entiende por elemento de protección personal, el elemento o conjunto de elementos que permiten al
trabajador laborar en acciones expuestas a riesgos, previniendo los daños o deterioro para su integridad física.

Artículo 169°.- La empresa, en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 594, proporcionará a sus trabajadores,
libre de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto
empleo, debiendo, manteniéndolos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

Asimismo, el trabajador se obliga a cuidar de manera diligente todos los elementos de protección personal entregados por el
empleador, prohibiéndose el uso indebido de ellos o bien negligente o doloso. En caso de comprobarse un uso indebido, negligente
o doloso, el trabajador, deberá, previo descargos, reponer el mismo elemento de protección personal dentro de 30 días y en caso
de no realizarlo dentro de ese plazo, será descontado su valor, el que será fijado previamente al momento de su entrega, de la
próxima liquidación de remuneraciones, estando el trabajador de acuerdo con ello.

Artículo 170°.- Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o
extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad
a lo establecido en el Decreto Nº 18, de 1982, del Ministerio de Salud.

A su vez, la empresa ha determinado los Elementos de protección personal que deberán usarse por área, siendo estos:

1. Trabajo de lavado
1. Botas de agua
2. Guantes de lavado
3. Antiparras
4. Pechera (DE GOMA)
5. Protector Auditivo
2. Limpieza de horno y Manipulación sustancias químicas aplicables.
1. Antiparras
2. Pechera de Goma
3. Guantes de NITRILO
4. Mascarilla (de papel)
5. Guante de protección contra el calor
3. Repartidores
1. Chaleco reflectante
 2. Casco de seguridad
3. Guantes de Seguridad
4. Ropa Larga
4. Mantención
1. Coleto de Cuero
2. Guantes soldador
3. Guantes Cabritilla
4. Guantes Dieléctrico
5. Zapatos de seguridad
6. Careta Facial
7. Protección fácil completo
8. Lentes de Seguridad

TÍTULO V
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

Artículo 171°.- El jefe directo del accidentado tendrá la obligación de investigar el accidente, según el formato establecido en la
empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente información:

Nombre completo del accidentado.

Edad.
Día y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaración firmada del accidentado.
Declaración firmada de testigos.
Determinan causas de los accidentes.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas recomendadas.

TÍTULO VI
NORMAS PARA LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS

Artículo 172°.- Para la prevención de incendios en la Empresa se establecen las siguientes obligaciones:

1. Todo trabajador debe conocer bien la ubicación y operación de los equipos y sistemas básicos contra incendios con que
cuenta la Empresa. Si no lo sabe, debe solicitar instrucción al jefe directo, quien está obligado a instruirlo, no pudiendo por lo
tanto acusar ignorancia al respecto.
2. Los equipos contra incendio no deben ser obstruidos u obstaculizados y siempre deben permanecer accesibles y señalizados
en las posiciones previamente definidas.
3. No se deberá fumar ni encender fuego o accionar elementos generadores de chispas cerca de elementos combustibles y/o
inflamables, así como tampoco dentro de bodegas o talleres de trabajo.
4. Los líquidos o gases inflamables deben almacenarse en recintos apropiados y a distancia segura del resto de las operaciones
de la Empresa. Estos recintos deben contar con ventilación natural o artificial suficiente para evitar la formación de
atmósferas peligrosas.
5. El trasvasije de los líquidos inflamables se hará utilizando accesorios y bidones construidos para dicho efecto, ya sea
metálicos o de otro material. Por ningún motivo se usarán recipientes cuyo origen sea para un uso distinto (bidones de
agroquímicos o aceite, botellas de bebidas, etc.).
6. La ropa de trabajo debe permanecer libre de impregnaciones importantes de aceites, gasolinas o de cualquier otro elemento
con características inflamables, debiendo guardarse en lugares ventilados y separada de la ropa de calle mediante casilleros
distintos.
7. Los extintores portátiles son equipos básicos sólo para combatir incendios en su etapa inicial. La duración de un extintor al
usarlo en forma continua es sólo de algunos segundos. Por lo tanto, se debe maximizar su uso en caso de emergencia
utilizando el equipo adecuado. Para cada clase de fuego se recomienda utilizar el tipo de agente extintor específico que se
indica en el presente Reglamento.
8. Cuando se percute o apriete el gatillo de un extintor, se deberá actuar de la siguiente forma:
1. Ubicarse dando la espalda al viento. En ningún caso ponerse frente al fuego contra la dirección del viento.
 2. Apoyar el extintor sobre el suelo, en forma vertical.
3. Sacar el pasador o seguro metálico rompiendo su amarra.
4. Apuntar con la manguera de descarga hacia la base del fuego.
5. Percutar o accionar la válvula dirigiendo la descarga en forma de barrido hacia la base del fuego. Atacar primero el
borde más cercano para alejar las llamas. Mantener descarga máxima, pues el fuego puede avanzar si se aplica en
forma intermitente.
6. Después de usar el extintor, se debe enviar a recarga y mantenimiento.

Artículo 173°.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual
desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo jefe velar por la debida
instrucción del personal al respecto.

Artículo 174°.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma inmediata y se incorporará
al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

Artículo 175°.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Artículo 176°.- Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su
recargo.

Artículo 177°.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes,
elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencinas u otros.

Artículo 178°.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuación y emergencia de la
empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

Artículo 179°.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a evacuar con calma el
lugar del siniestro.

Artículo 180°.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito, Compuestos
Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos
Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben
combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos
Halogenados (HALONES).

Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son específicos para cada metal.

Artículo 181°.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la electricidad, por lo tanto, no
deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

Artículo 182°.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está prohibido su uso por Resolución
Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

Artículo 183°.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señale la
empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar.

TÍTULO VII
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACION MANUAL

Artículo 184°.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones
físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción,
porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

Artículo 185°.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación
satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

Artículo 186°.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere
con cargas superiores a 25 kilogramos.

Artículo 187°.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artículo 188°.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. La empresa establecerá medidas de seguridad y mitigación, tales como
rotación de trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El
detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.

TÍTULO VIII
LEY DE LA SILLA
Artículo 189°.- En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales
semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan. Por lo anterior la
empresa, declara que cumplirá con dicha disposición, teniendo a disposición de sus trabajadores la cantidad de sillas suficientes.

En virtud de lo anterior, y teniendo presente que los locales de la empresa cuentan con una gran cantidad de sillas a disposición
tanto de clientes como de trabajadores, es que además de las sillas dispuestas para el uso exclusivo de trabajadores, es que se
autoriza a los trabajadores a hacer uso de las sillas puestas a disposición de los clientes, en caso de que la cantidad de sillas
dispuestas para los trabajadores no sea suficiente para estos.

TÍTULO IX
DE LA PROHIBICIÓN DE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN EL TRABAJO Y PROCEDIMIENTOS DE CONTROL

Artículo 190°.- El consumo de alcohol, drogas y otras sustancias similares por parte de los trabajadores afecta la capacidad y
eficiencia en su desempeño y a su vez, afecta la seguridad y productividad de la empresa. Por lo mismo, INVERSIONES VFR I S.P.A.
y sus trabajadores están conscientes de que el consumo de drogas y alcohol representa una amenaza contra el correcto
funcionamiento de sus operaciones y negocios, como también para crear un ambiente de trabajo productivo y eficiente al interior
de la empresa, porque impacta en la salud del trabajador, su vida familiar, en la productividad y en la calidad de su trabajo, y por
ende en la sociedad.

Artículo 191°.- Considerando lo anterior, la empresa efectuará controles preventivos, despersonalizados y aplicables a todos sus
trabajadores y a aquellos que estén en proceso de selección, necesarios para detectar el consumo abusivo de alcohol y drogas.
Ello con el objeto de controlar y prevenir la ocurrencia de actos que pongan en peligro la seguridad de sus trabajadores.

Artículo 192°.- Se entenderá por drogas todas aquellas sustancias naturales o sintéticas, médicas o no médicas, legales o ilegales
de efecto psicoactivo y cuyo consumo excesivo y/o prolongado determina tolerancia y dependencia, así como diversas
afectaciones biológicas, psicológicas, sociales o espirituales. En este mismo sentido, quedarán sujetos al control de los
procedimientos contemplados en los artículos siguientes, el consumo de drogas ilegales tales como la marihuana, cocaína,
anfetaminas, barbitúricos, opiáceos, benzodiazepinas y otros narcóticos similares. Asimismo, será sujeto de control el consumo
abusivo de alcohol en concentraciones que interfieran el desempeño, asistencia o comportamiento aceptable en el trabajo por
parte del trabajador.

Artículo 193°.- La excepción a la norma anterior, la constituye el uso de drogas legales prescritas por un médico y adquiridas
bajo receta médica, en cuyo caso, el trabajador deberá comunicar por escrito oportunamente a su jefatura inmediata, quien
comunicará tal situación a la Gerencia de Relaciones Laborales. Si esta ingestión produce efectos adversos y contraindicados al
tipo de trabajo que desempeña el trabajador, deberá ser remitido a un Policlínico o consultorio, a fin de determinar su condición,
teniendo presente su seguridad personal y la de sus pares.

Artículo 194°.- Respecto a los trabajadores de INVERSIONES VFR I S.P.A., la empresa implementará un sistema de control
aleatorio a fin de detectar la presencia de consumo de alcohol y/o drogas, sin perjuicio de aquellos trabajadores que
voluntariamente decidan someterse a dicho control. El sistema de selección consistirá en un sorteo que realizará trimestralmente
el área de Operaciones de la empresa, los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre respectivamente, incluyendo a todos los
trabajadores, eligiéndose un total de 15, a fin de que se realicen dicho examen.

Sin perjuicio de lo expresado anteriormente, INVERSIONES VFR I S.P.A. podrá practicar en cualquier momento y sin expresión de
causa en terreno o locales un examen alcotest a sus trabajadores, dando cumplimiento a los requisitos y obligaciones que para
tales efectos le impongan sus mandantes.

Artículo 195°.- Para asegurar la debida transparencia del proceso de selección dispuesto en el artículo anterior, el sorteo se
realizará con la presencia de un representante de la empresa y otro de los trabajadores, quienes actuaran como ministros de fe. El
representante de los trabajadores será algún miembro activo del Comité Paritario, o en su defecto, algún miembro elegido por los
trabajadores. Por su parte, la Empresa elegirá un representante que tenga a lo menos facultades de mando y que no podrá
pertenecer al Área de Operaciones.

Artículo 196°.- Una vez realizado el sorteo aleatorio en tiempo y forma, la Gerencia de Relaciones Laborales, en un plazo no
superior a 5 días hábiles, notificará de forma personal, a los trabajadores seleccionados.

Artículo 197°.- Junto con la notificación personal del artículo anterior, se informará por escrito al trabajador, el día y la hora en
que deberá presentarse a realizarse el examen de drogas y/o alcohol. En caso de que el trabajador, por motivos de fuerza mayor,
no pueda presentarse a realizarse dicho examen, deberá informar por escrito a la empresa, en un plazo no mayor a 2 días hábiles
anteriores al día fijado para la realización del examen.

Artículo 198°.- Todos los postulantes a un puesto de trabajo en la empresa, en la medida que el cargo al que postulan lo
requiera, y de acuerdo con las capacidades requeridas para el mismo, serán sometidos a exámenes pre-ocupacionales de
detección de alcohol y drogas. Los postulantes deberán acceder a practicarse dicho examen, en el día y hora que oportunamente
le notificará la empresa, manifestando por escrito su consentimiento al mismo. Del mismo modo, deberán firmar una Declaración
Jurada escrita de no consumo.

Artículo 199°.- Los exámenes de control de drogas y/o alcohol, a los que sean sometidos los trabajadores pre-ocupacionales y
que estén actualmente trabajando en la empresa, se realizarán según el procedimiento de Test de Drogas y/o alcohol del
Laboratorio de la mutualidad correspondiente.

Artículo 200°.- Este examen será de orina, el cual podrá ser diferido o rápido, dependiendo de la sustancia que se intenta
controlar. En el caso del examen de orina diferido, este tiene por objetivo determinar si un trabajador ha consumido cocaína,
marihuana, anfetaminas, barbitúricos, opiáceos, benzodiazepinas o alcohol y tiene un plazo máximo de respuesta de 48 horas. Por
otra parte, en el caso del control de orina rápido, se busca determinar la presencia de drogas tales como la cocaína, la marihuana,
benzodiacepinas y anfetaminas, el cual tiene un plazo de respuesta de 24 horas. La empresa hace presente, el procedimiento
rápido, consiste en un screening o detección precoz, de tal forma que todo resultado positivo del test, debe ser confirmado por una
contramuestra. En caso de haber respuesta negativa, la mutualidad respectiva enviará la respuesta inmediatamente a
INVERSIONES VFR I S.P.A., con la correspondiente firma del médico tratante. En caso de respuesta positiva confirmada del
examen, la mutualidad respectiva citará al trabajador a fin de informarle del resultado, y deberá solicitar su autorización por
escrito, para poder notificar el resultado a la empresa.

Artículo 201°.- Cualquier maquinación o ardid malicioso realizado por los trabajadores, con el objeto de alterar sus muestras de
orina o los resultados del examen de detección de drogas y alcohol, y que hayan sido debidamente probados, serán sancionados
según lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa. En el caso, que dicha infracción sea
cometida por un trabajador en período pre-ocupacional, será sancionado con la imposibilidad de entrar a prestar servicios a la
empresa, sin poder participar en proceso de selección alguno en el futuro.

Artículo 202°.- Todos los trabajadores podrán reclamar de dichas sanciones, según las normas de Procedimientos de Reclamos,
dispuesto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente de la empresa.

Artículo 203°.- Sin perjuicio de los artículos anteriores, y por motivos justificados, la empresa podrá solicitar que el examen de
drogas y/o alcohol lo realice un laboratorio independiente que cumpla con elevados estándares de seguridad, calidad y
confidencialidad.

Artículo 204°.- Si como consecuencia de la aplicación de los exámenes y demás medidas de control para la detección del
consumo de alcohol y drogas, estos exámenes dieren resultado positivo, se le otorgará la posibilidad al trabajador a someterse a
un tratamiento de rehabilitación, asumiendo el trabajador un compromiso por escrito de cumplirlo. En caso de que el trabajador
reincida por segunda vez en el consumo de drogas y/o alcohol o en caso de negativa por parte del trabajador de someterse al
tratamiento de rehabilitación dispuesto en el artículo anterior, el trabajador podrá ser sancionado conforme a lo dispuesto en el
presente Reglamento.
Artículo 205°.- El tráfico y comercialización de drogas como también inducir al consumo por cualquier medio (uso, posesión,
distribución y venta de drogas ilícitas), en el lugar de trabajo al igual que en cualquier espacio de la sociedad, reviste
características de delito y es sancionado penalmente por la Ley N° 20.000, en consideración a ello, esta conducta está prohibida y
será sancionada de acuerdo a la normativa vigente, procediendo la empresa a denunciar el hecho, de acuerdo a la normativa
vigente, a las autoridades competentes y a la eventual terminación de los servicios del trabajador.

Artículo 206°.- La empresa declara expresamente que guardará absoluta reserva y confidencialidad acerca del proceso como de
los resultados de los exámenes de drogas y/o alcohol a los que sean sometidos los trabajadores, todo según lo dispuesto por la Ley
N° 19.628 sobre protección de la vida privada o protección de datos de carácter personal.

TÍTULO X
DE LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO EN LA EMPRESA

Artículo 207°.- De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 19.419 modificada por la Ley N° 20.660, se encuentra
prohibido fumar dentro del establecimiento de la empresa incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores.

La infracción a esta prohibición será sancionada conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento, sin perjuicio de las
infracciones y sanciones que pudieran corresponder de conformidad con la citada Ley, las que serán denunciadas al organismo
fiscalizador correspondiente.

Artículo 208°.- Los organismos administradores de la ley Nº 16.744, deberán colaborar con sus empresas adheridas
asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que
provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables.".

TÍTULO XI
DE LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO Y DE LA RADIACIÓN UV

Artículo 208º Bis.-Las disposiciones de este reglamento establecen y regulan los mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico y a los productos cuyo funcionamiento requiera del uso de dichas
sustancias, las medidas destinadas a la prevención, protección y evaluación de los efectos producidos por el deterioro de la capa
de ozono, por la exposición a la radiación ultravioleta, y las sanciones aplicables a quienes infrinjan dichas normas.

Artículo 208º Ter.-Los mecanismos de control y demás medidas que regula este reglamento tienen por finalidad la adecuada
implementación del Protocolo de Montreal, relativo a las sustancias que agotan la capa de ozono, suscrito y ratificado por Chile y
promulgado mediante el decreto supremo N° 238, de 1990, del Ministerio de Relaciones Exteriores, y sus enmiendas posteriores,
además de resguardar la salud humana y los ecosistemas que se vean afectados por la radiación ultravioleta.

Artículo 209°.- La Ley N° 20096 que Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de
ozono, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y
67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las
empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente”.

Artículo 210°.- La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la ley N° 20.096, se refiere a
los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar de forma permanente al aire libre, en contacto directo con la radiación
del sol o dispersa generada por nubes, suelo, muros, cerros, etc., en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a 315 nm,
si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el medio
ambiente.

Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo según los distintos rangos de
radiación, para el caso de trabajadores que se desempeñen de manera permanente al aire libre, se contempla en este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal
adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las
15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección
que se les proporcionen.

Artículo 211°.- Se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran
bajo tales condiciones:

1. La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso es especialmente necesaria la
protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
2. Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza de la actividad productiva ello es
dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo sombra.
3. Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en otras oportunidades de la
jornada.
4. Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se
lave la parte expuesta.
5. Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
6. Usar anteojos con filtro ultravioleta.
7. Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de
colores claros.
8. Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte posterior del cuello y proteja la
cara.

TÍTULO XII
CONTROL DE SALUD

Artículo 212°.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner
esta situación en conocimiento de su jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo,
epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

Artículo 213°.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro MUTUALIDAD A LA QUE SE ENCUENTRE
AFILIADA LA EMPRESA se presuman

riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan
los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se
considerarán como efectivamente trabajados.

TÍTULO XIII
MODIFICA CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO PARA LA
PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MÚSCULO ESQUELÉTICO DE LAS EXTREMIDADES SUPERIORES
Artículo 214°.- El aumento de trabajadores que sufren patologías musculo esqueléticas en las extremidades superiores, y la
necesidad de disponer medidas de protección para los trabajadores de modo de prevenir trastornos músculo esquelético de las
extremidades superiores.

Decreto:

1°.- Modificase el decreto N° 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los lugares de Trabajo, en la forma que a continuación se indica:
1.- Agregase en el Párrafo III del Título IV, a continuación del punto 8.- el siguiente punto 9.- "9.- De los Factores de Riesgo de
Lesión Musculo esquelética de Extremidades Superiores

Artículo 110 a: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores, las siguientes
expresiones tendrán el significado que se indica:

1. Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo,
muñeca y mano.
2. Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y entender el
funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la fuerza, postura y repetitividad.
3. Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades músculo-tendinosas, de los
nervios periféricos o del sistema vascular.
4. Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de tiempo que caracteriza la
tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
5. Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso productivo o la obtención de un
producto determinado dentro del mismo.
6. Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología propuesta en la Guía
Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 110 a.1: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las
indicaciones estblecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula
"Por orden del Presidente de la República".

Los factores de riesgo a evaluar son:

Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento
de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el
trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos dos veces por minuto o
por más del 50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos y antebrazo por algunos
segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo- hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
0,2 Kg por dedos (levantamiento con uso de pinza)
2 Kg por mano

Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador

siente que necesita hacer fuerza importante.
Se usan controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por éste
como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por éste como importante.
Posturas forzadas:

Posibles Condiciones Observadas

Existe flexión o extensión de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno
de trabajo.
Alternancia de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo,
utilizando agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres
con abertura amplia de dedos o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que
hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad,
de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.

Artículo 110 a.2: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control,
el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.

Artículo 110 a.3: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las
personas involucradas, cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que
se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida
Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

2.- Intercalase en el artículo 113, en el listado de límites de tolerancia biológica, entre los agentes químicos Benceno y Cadmio, el
siguiente:

Indicador Límite de tolerancia

Agente Químico Muestra Momento de Muestreo
Biológico biológica
Antes de aplicar y
Bromuro de
Ión sangre sangre 10 mg/l durante
Metilo *
períodos de aplicaciones

* Previo a la toma de muestra debe hacerse una encuesta sobre ingesta del trabajador de alimentos o fármacos que puedan incidir
en el resultado de la misma."
TÍTULO XIV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

Artículo 215°.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones del organismo
administrador, será sancionado con multa de hasta 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa
dentro del límite señalado, para lo cuál se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.

“En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas serán destinadas a incrementar
los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos
fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se lees entregará tan pronto
como hayan sido aplicadas”.

Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del
mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo destinado a rehabilitación de alcohólicos que establece
la Ley Nº 16.744.

Artículo 216°.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben entenderse incorporadas a los
contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando en el presente reglamento, la
empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el Código del Trabajo.

Artículo 217°.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 86º de este reglamento, podrá
reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo
que corresponda.

TÍTULO XV
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N° 101)

Artículo 218°.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación, reevaluación y revisión
de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al INP Sector Activo, la de aquellos que correspondan a
accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744).

Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el Servicio de Salud respectivo
sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

Artículo 219°.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores, podrán reclamar dentro
del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.

Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de
30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores
podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta
certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el
plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.

El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud,
de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no
tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a la que esté afiliado, que no
sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que establece este
Artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los
exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional
diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Provisional, la Mutualidad
de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Provisional, según corresponda, deberán
rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al
régimen de salud previsional a que está afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar; se expresará en unidades de fomento,
según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere
la ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efectuará con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés
anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo
Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institución de Salud Provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la
parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el reembolso, Si por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas
como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá
cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se
trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el
equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

Artículo 220°.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones, en caso de suspensión
por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o
prescripciones que les sean ordenados.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la
Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás
antecedentes a la Comisión.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la Comisión Médica o
Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la
Comisión o de la Inspección referidas.

Artículo 221°.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin ulterior recurso:

1. De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio
de las facultades fiscalizadoras conferidas por la Ley N° 16.744 y por la Ley Nº 16.395. De los recursos de apelación, que se
interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera
instancia, de acuerdo con lo señalado en el Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
2. Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para
los efectos del cómputo de plazos.

Artículo 222°.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3° del Artículo 77° de la Ley,
los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada.

El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual
que en los casos señalados en los Artículos 80° y 91° del D.S. Nº 101.

Artículo 223°.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente
o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus
derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de
Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido
denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad
que señale el reglamento.

Artículo 224°.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades
Profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artículo 225°.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un formulario común a los
Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:

1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al Artículo 76° de la Ley, o en su
caso, por las personas señaladas en el Artículo 102° del presente reglamento.

2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la veracidad e integridad de los
hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada con multa, de acuerdo al Artículo
80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador
correspondiente, de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto
Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.

4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al
pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la
enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artículo 226°.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin
que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con
arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.

Artículo 227°.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos señalados en este
reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.

TÍTULO XVI
SOBRE IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE CÁMARAS DE SEGURIDAD Y PROCEDIMIENTOS DE CONTROL.

Artículo 228°.- La Empresa podrá implementar la instalación de cámaras de seguridad u otros mecanismos de control
audiovisual, cuidando siempre dicho control no afecte la dignidad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales de los
Trabajadores.

En efecto, la instalación de cámaras de seguridad, responderá a requerimientos o exigencias técnicas de los procesos llevados a
cabo al interior de la empresa o por razones de seguridad de las personas o instalaciones, sin que en ningún caso constituya una
forma de control y vigilancia de la actividad del personal de la empresa.

Cabe hacer presente que las cámaras de seguridad u otros mecanismos de control audiovisual no se dirigirán directamente al
ejercicio de las labores de un Trabajador en particular, sino que, en lo posible, se orientarán en planos panorámicos; su
emplazamiento no abarcará lugares dedicados al esparcimiento de los Trabajadores, así como tampoco a aquellos en los que no se
realiza actividad laboral, como los baños, salas de vestuarios, etc.

Artículo 229°.- Respecto de las grabaciones que se obtengan, se garantiza la debida custodia y almacenamiento de éstas, como
también el pleno acceso a ellas de los trabajadores que pudieren aparecer en las mismas. En todo caso, se garantiza la reserva de
toda la información y datos privados de algún trabajador que se pueda haber obtenido mediante estos mecanismos de control
audiovisual, excluyéndose de su conocimiento a toda persona distinta al empleador o sus asesores y al trabajador, salvo
naturalmente que la grabación sea requerida por organismos con competencia para ello o bien que éstas den cuenta de ilícitos, en
cuyo caso se podrán poner a disposición de los tribunales respectivos.

Artículo 230º.- Diariamente, en todas las dependencias de la Empresa, tanto al inicio como al término de la jornada laboral
respectiva, todos los trabajadores de la Empresa que posean debido a sus funciones credencial de acceso otorgada por
INVERSIONES VFR I S.P.A., la que deberá ser exhibida al guardia de control de acceso que la Empresa ha designará para tal efecto.
En caso de los trabajadores que debido a sus funciones no tengan dicha credencial deberán exhibir su cédula de identidad o bien,
cualquier otro documento que dé cuenta de la identidad del trabajador.

Artículo 231º.- Al momento de exhibición de la credencial, en las instalaciones donde exista control, o de la cédula de identidad o
cualquier otro documento que dé cuenta de la identidad del trabajador según el caso, el guardia de control, verificará que el
trabajador se encuentre en el listado de empleados de la Empresa. En caso de no aparecer en dicho listado, el guardia deberá
comunicar tal situación a la jefatura correspondiente, todo ello por resguardo a la seguridad e integridad de trabajadores y
terceros que hagan ingreso a las dependencias de la empresa.

Artículo 232º.- Asimismo, para el acceso de personal por medio de vehículos motorizados, en el caso que proceda, el guardia de
control de turno solicitará la correspondiente credencial de acceso, o la cédula de identidad según sea el caso, y controlará que la
placa patente del vehículo se encuentre en el listado proporcionado por la Empresa. En caso contrario, se prohibirá su ingreso a las
instalaciones de la Compañía.

Artículo 233º.- A fin de evitar hurtos, robos u otros delitos, el guardia o funcionario designado para tales efectos, revisará bolsos,
mochilas, carteras y cualquier otro efecto de la misma naturaleza, de los trabajadores, tanto subcontratistas como administrativos,
al término de la respectiva jornada de trabajo.

Artículo 234º.- La revisión contemplada en el artículo anterior, se realizará en un lugar cerrado y apartado que la Empresa
instalará para tal efecto. Con esta finalidad se efectuará al efecto un sorteo por mecanismos aleatorios computacionales, que den
la certeza que fueron elegidos solo al azar y no en forma dirigida, entre todos los trabajadores incluyendo a los conductores de
vehículos y camiones de servicio. El sistema aleatorio computacional será establecido por el área de informática, visado y
ejecutado por el área de RRHH.

Dicha revisión deberá realizarse en presencia de otro trabajador de la Compañía, el cual será designado por el área de Recursos
Humanos para dicho efecto. El procedimiento de control y revisión contemplado en los artículos anteriores, podrá realizarse sin
perjuicio de los procedimientos que puedan tener las Empresas mandantes en sus respectivas faenas, que serán de todas formas
aplicables a todos los trabajadores de INVERSIONES VFR I S.P.A..

Cabe hacer presente que las medidas de control y revisión NO tienen el carácter pre policial, investigatorio o represivo ante un
supuesto hecho ilícito, sino un carácter meramente preventivo, universal y despersonalizado.

TÍTULO XVII
RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (DEL DEBER DE INFORMAR)
(D.S. Nº 40)

Artículo 235°.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su
trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de
esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar
riesgos.

Artículo 236°.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos
los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Artículo 237°.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las
consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

 Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.
Nunca manipular solo elementos de más de 25 Kg. en
Sobre esfuerzos caso de hombres o más de 20 Kg. en caso de mujeres y
en manejo de menores de edad.
materiales Si es necesario se deberá complementar los métodos
Levantamiento manuales de trabajo con el uso de elementos
de cajas Lesiones temporales y auxiliares.
Bultos permanentes en espalda Se deberá utilizar los equipos de protección personal
Rollos (Lumbago y otros) que la situación amerite (guantes, calzado de
Sacos Heridas seguridad, y otros).
Manejo manual Fracturas
de materiales

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Evitar correr dentro del establecimiento, en especial, por las

escaleras de tránsito.
Al bajar por las escaleras se deberá utilizar los respectivos
pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de
que esté completamente extendida y en buenas condiciones, antes
de subirse.
Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas y
procedimientos de seguridad establecidos y/o vigentes.
No utilizar andamios para almacenar materiales.
Utilizar superficies en forma adecuada considerando el tipo de
Esguinces trabajo y el peso que deberá resistir.
Caídas del mismo Torceduras Dar a escalas un ángulo adecuado, la distancia del muro al apoyo
y distinto nivel Heridas debe ser de ¼ del largo utilizado.
Fracturas No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos.
Desde Contusiones Sobre 2 metros de altura, se deberá utilizar arnés de sujeción.
superficies de Lesiones Los andamios se deben armar con estructura y plataforma de
trabajo múltiples trabajo completa (4 bandejas por piso armado), se debe colocar
Escalas móviles Parálisis además
o fijas Lesiones
Andamios traumáticas barandas y rodapiés.
Rampas Muerte
Escaleras
Pisos y pasillos

No fumar en áreas donde está prohibido.

Verificar que las conexiones eléctricas se encuentran en buen
estado y con su conexión a tierra.
Evitar el almacenamiento de materiales inflamables en lugares no
Quemaduras designados por la empresa para esos fines.
Asfixias Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que puedan
Fuego generar incendios y/o explosiones.
Contacto con
descontrolado Utilizar elementos de protección personal.
fuego u objetos
calientes Explosión
Muerte
 Cortes leves a Usar equipos de protección personal adecuada.
graves Utilizar elementos específicos para cada labor de cortado.
Perdida de Realizar las labores de cortado con
Contacto con miembros
objetos cortantes Laceraciones cuidado y prudencia.

Quemaduras
Contacto con internas y/o
energía eléctrica: externas
Asfixia por
Tableros paro Usar equipos de protección personal adecuada.
eléctricos respiratorio No efectuar uniones defectuosas sin aislación.
Enchufes Fibrilación
Extensiones o ventricular.
alargadores Tetanización
muscular.

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos defectuosos y/o sin conexión a tierra.
No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones
fuera de norma.
Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización.
No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseño de la instalación como la ejecución de
Lesiones los trabajos (deben ceñirse a la legislación vigente de servicios
traumáticas por eléctricos).
caídas Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el
Shock trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado en su labor específica, y en
prevención de riesgos, y debe estar dotado de herramientas,
materiales y elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos eléctricos, para verificar si se
cumplen las normas y procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de evitar la acción de terceros que
pudieran energizar sectores intervenidos.
Mantener señaletica en tableros eléctricos.
 Al comenzar la manipulación de estos productos se debe seguir en
forma estricta las instrucciones que vienen en el envase o el
procedimiento estipulado.
Uso de ropa impermeable con gorro.
Intoxicaciones Uso de respirador con cartucho químico.
Dermatitis Utilizar la dosificación exacta.
Neumonitis No aplicar en ambientes con temperaturas muy altas o en
Enfisemas y ambientes con viento.
Fibrosis pulmonar Respetar tiempo de reingreso y carencia.
Exposición a de origen químico Mientras se este aplicando el producto no fume, no ingiera
productos Malformaciones
Fitosanitarios congénitas alimentos (no coma), o masque chicle.
(mujeres
embarazadas)

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

No utilizar envases vacíos para almacenar alimentos y/o agua.
No juegue mientras manipula los productos, ni los lance a sus
compañeros.
Utilizar EPP.

Uso correcto de equipos de protección personal.

Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de protección personal como son guantes, lentes
de seguridad.
No dejar materiales sobresalientes.
Mantener cajones de escritorios y archivadores cerrados.
Almacenar herramientas, materiales en forma ordenada.
Mantener zonas de trabajo ordenadas, despejadas y libres de
obstáculos, respetando demarcaciones respectivas.
No apoyar maquinas o equipamiento de oficina cerca de los
bordes de escritorio o mesas.
Disponer una distancia mínima de 0,90 mt. Entre pasillos,
elementos y/o insumos.
No usar cajones de escritorio o cajas para alcanzar objetos en
altura.
Golpeado con o Disponer un correcto almacenamiento y/o
por, apilamiento de los insumos, cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde la altura.
Estructuras Respetar el área de demarcación de zona de trabajo.
Equipos Contusiones Se debe respetar las normas de transito, no transportar personas
Materiales Fracturas en vehículos no destinados para ello, respetar limites máximos de
Mobiliario Incapacidades
Camiones, Tec velocidad.
camionetas, Poli contusiones
furgones y/o
autos
 Usar en forma permanente protectores auditivos del tipo fonos o
tapones.
Evitar el uso de equipos de radio o personal stereo, discman o
mp3.
Mantener controles médicos permanentes (audiometrías) del
Disminución o personal expuesto, que se determinan por las mediciones de los
perdida de la niveles de presión sonora.
capacidad Si existen fuentes que provocan ruido, solicitar la realización de
Exposición a ruido auditiva
Hipoacusia evaluaciones ambientales de ruido.
neurosensorial

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Introducción de
cuerpos extraños Las maquinas deben estar protegidas para evitar chispas.
en los ojos, cara Es obligatorio el uso de Equipos de protección personal,
Conjuntivitis lentes, gafas, Protección lateral o caretas faciales.
Erosiones Uso de biombos cuando se esmerila, pule o solda.
Quemaduras Precaución con basuras de árboles y parrones.
Perdida de la Precaución con polvos de alimentos.
Proyección de partículas visión, en uno o
los dos ojos
Contusiones

Realizar procedimiento de trabajo acerca del uso correcto

Atrapamientos de partes
del cuerpo o ropa
de las maquinarias.
Capacitar a los trabajadores sobre la utilización correcta
de la maquinaria existente en la empresa, esto de
acuerdo al procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo.
No efectuar mantenimiento a equipos en movimiento.
Usar el pelo corto o mantenerlo amarrado.
No usar equipos de música como personal stereo o
Poli contusiones similares.
Heridas Mantener las protecciones de las maquinas en su lugar.
Atrapamientos Usar herramientas auxiliares para la
Amputaciones
Fracturas eliminación de residuos.

Conservar la ventilación general para mantener bajas las

concentraciones en el ambiente.
Mantener cerrados los envases de solventes, tintas y
acetato, usar guantes.
Usar protección respiratoria.
Exposición a vapores de Se debe leer y seguir con las indicaciones especificadas
solventes y/o contacto Dermatitis de en la hoja de seguridad y/o en el envase del producto, ya
en su forma líquida contacto, sea para su manipulación, bodegaje o embalaje.
Efectos irritantes Rotular los envases, llevar un inventario diario y leer los
Proceso de rótulos
sobre el tracto
preparación
respiratorio, piel
Proceso de limpieza antes de usarlos.
y ojos.
Almacenamiento
Quemaduras
 Actuar de conformidad a Procedimiento de trabajo seguro
(reparto, qué hacer en caso de accidente, en caso de
asalto). Charlas de 5 minutos, personal despachador
Asalto Lesiones físicas en locales.

Conducir siempre atento a las condiciones del

Lesiones físicas tránsito.
varias Respetar siempre la normativa de tránsito.
Atropello (victima Conducir a la defensiva.
victimario) Muerte

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Actuar de conformidad a Charla ODI y control periódico de documentación
de conductor y vehículo, procedimientos de trabajo seguro, charlas de 5
minutos, personal

despachador en locales.

Conducir siempre atento a las condiciones del tránsito.

Respetar siempre la normativa de tránsito.
Conducir a la defensiva.
Actuar de conformidad a Charla ODI y control periódico de documentación
de conductor y vehículo, procedimientos de trabajo seguro, charlas de 5
Lesiones minutos, personal despachador en locales.
Choque con Uso de chaleco reflectante y baúles reflectantes.
físicas
otro vehículo
varias
(colisión)
Muerte

Artículo 237º Bis.- Aquellos trabajadores que se encuentren bajo régimen de

teletrabajo deben estar al tanto de las siguientes condiciones de seguridad y de salud
a observarse en el puesto de trabajo:

ÁMBITO DESCRIPCIÓN DE LAS CONDICIONES

CLASIFICACIÓN
DE SST DE SEGURIDAD Y SALUD
Puesto de El pavimento y/o revestimiento del piso donde se emplaza el puesto de trabajo debe
Seguridad
trabajo - Pisos ser sólido y no resbaladizo.
Puesto de
Las paredes circundantes, los cielos rasos, las puertas, las ventanas y demás
trabajo -
Seguridad elementos estructurales del puesto de trabajo, deben estar en buen estado de
Elementos
limpieza y conservación.
estructurales
Los pasillos por donde debe transitar se mantendrán libres de todo obstáculo que
Superficie de
Seguridad impida un fácil y seguro desplazamiento, tanto en las tareas normales como en
tránsito - Pasillos
situaciones de emergencia.
Los cables de los equipos de trabajo u otros artefactos domiciliarios deben recogerse
Superficie de
Seguridad y estar ubicados de forma que no interfieran con el seguro desplazamiento del
tránsito - Pasillos
trabajador.
 ÁMBITO DESCRIPCIÓN DE LAS CONDICIONES
CLASIFICACIÓN
DE SST DE SEGURIDAD Y SALUD
Instalaciones
eléctricas - Los enchufes utilizados deben estar en perfectas condiciones (no presentan ninguna
Seguridad
Condiciones clase de daños), dado que podrían generar un cortocircuito y/o un posible incendio.
generales
Instalaciones
Queda prohibido el uso de enchufes tipo "triples" o alargadores tipo "regletas" ya que
eléctricas - Seguridad
sobrecargan el sistema eléctrico.
Prohibiciones
El recinto donde se realizan las labores de teletrabajo debe disponer de servicios
Condiciones de
higiénicos, de uso individual o colectivo, en buen estado de funcionamiento. Además,
los servicios Seguridad
se deben mantener en perfecto estado de higiene y protegidos del ingreso de
higiénicos
vectores de interés sanitario.
El puesto de trabajo debe mantenerse en condiciones de orden y limpieza, con tal de
Condiciones de
Seguridad evitar la acumulación de residuos y/o desperdicios en el suelo o sobre el plano de
orden y aseo
trabajo.
Prevención de
Seguridad Se prohíbe fumar o emplear útiles de ignición en el puesto de trabajo.
incendios
Vías de
Deben estar definidas o identificadas las VÍAS DE EVACUACIÓN y SALIDAS de
evacuación y
Seguridad emergencias del lugar donde realiza el teletrabajo. Esta información debe quedar
salidas de
registrada en el procedimiento de emergencias.
emergencias
Mobiliario - El plano de trabajo (escritorio, mesa o similar) tenga las DIMENSIONES mínimas para
Plano de adaptarse a los requisitos de las tareas del trabajo, permitiendo una disposición
Trabajo: Ergonomía flexible de la pantalla, el teclado, el mouse, los documentos, entre otros. Las
Escritorio, mesa dimensiones mínimas que se deben considerar son; 75 cm. de profundidad y 90 cm.
o similar de ancho.
Mobiliario -
Plano de El plano de trabajo (escritorio, mesa o similar) se encuentre a una altura entre 73 y 75
Trabajo: Ergonomía cm., medidos desde el piso del puesto de trabajo a la zona superior del plano de
Escritorio, mesa trabajo.
o similar
Mobiliario -
El plano de trabajo (escritorio, mesa o similar) posea un espacio inferior libre de
Plano de
obstáculos para permitir una ubicación segura y cómoda de las extremidades
Trabajo: Ergonomía
inferiores del trabajador, considerando como mínimo 90 cm. de ancho y 60 cm. de
Escritorio, mesa
largo útil, permitiendo el movimiento de las piernas del trabajador.
o similar
La silla de trabajo cuente con una base estable de 5 apoyos y con ruedas
Mobiliario - Silla Ergonomía
semifrenadas.
La silla de trabajo cuente con ajuste de altura del asiento, del cojín lumbar y la
Mobiliario - Silla Ergonomía
reclinación del respaldo.
La silla de trabajo cuente con apoya brazos regulables en altura en caso de que los
Mobiliario - Silla Ergonomía
brazos no puedan ser apoyados sobre el plano de trabajo (2/3 de los antebrazos).
 ÁMBITO DESCRIPCIÓN DE LAS CONDICIONES
CLASIFICACIÓN
DE SST DE SEGURIDAD Y SALUD
El trabajador deberá adoptar los aspectos de higiene postural frente al uso de
notebook o PC, considerando lo siguiente:
• Posición del monitor frente al usuario a una distancia entre 50 cm. a 70 cm. del
usuario, la zona superior del monitor debe estar alineada con la línea de visión
horizontal
• Los brazos deben estar apoyados sobre el plano de trabajo o en los apoya brazos de
Posturas de la silla
Ergonomía
Trabajo • La espalda debe estar apoyada en el respaldo de la silla (zona lumbar y dorsal) y la
inclinación del respaldo se debe regular entre 90° y 105°.
• Los pies deben estar apoyados en el piso o en reposa pies, mientras las rodillas
flectadas en un ángulo superior a 90°
• No se debe trabajar desde la cama, sofá u otra estancia. En caso que se requiera
sólo se puede realizar por períodos breves (no mayor a 30 minutos) y como forma de
alternar la postura sentado.
Las condiciones para mantener una buena iluminación del puesto de trabajo son:
• Disponer el lugar de trabajo en una ubicación con buena luz natural, que resulte
cómoda al trabajador
Iluminación Ergonomía
• Complementar el aporte de luz natural con iluminación artificial general. La
ubicación recomendable para ésta es sobre la ubicación del trabajador y la
temperatura de color recomendable es blanca neutra
Se debe mantener ajustado el brillo de las pantallas para que resulte adecuado al
Iluminación Ergonomía
entorno y no genere molestia visual.
Se deben mantener las fuentes de ruido internas en intensidades controladas, por
ejemplo: timbre del celular silenciado o con vibración ubicado al lado del teclado o
Ruido Ergonomía
monitor, alertas sin sonido en plataformas de trabajo, timbre en volumen bajo,
utilización de audífonos en videoconferencias.
El puesto de trabajo debe mantenerse confortable térmicamente, como referencia los
rangos promedio de temperatura son:
Temperatura Ergonomía
•Rango promedio en invierno: 20°C - 23°C
•Rango promedio en verano: 23°C - 26°C

Artículo 237º Ter.- Los trabajadores bajo régimen de teletrabajo se exponen ciertos
riesgos, por lo que es necesario entregar información respecto de las medidas
preventivas a emplear:

DESCRIPCIÓN
TIPO POTENCIAL INSTRUCCIÓN QUE DEBE CONSIDERAR EN SUS ACTIVIDADES
DE LA
DE INCIDENTE DIARIAS
EXPOSICIÓN
Sobrecarga postural
Ejecución de (Sobreesfuerzo físico Las actividades laborales solo se deben efectuar en el puesto de trabajo
actividades sobre el sistema determinado para sus labores. Respete la prohibición de efectuar
diarias músculo- actividades en lugares distintos, como por ejemplo: sillones, cama, etc.
esquelético)
Ejecución de Mantenga siempre el piso donde se emplaza el puesto de trabajo en
Caídas a un mismo
actividades buenas condiciones. Si verifica que el pavimento o revestimiento
nivel
diarias presentan imperfecciones, soluciónelo a la brevedad.
DESCRIPCIÓN
TIPO POTENCIAL INSTRUCCIÓN QUE DEBE CONSIDERAR EN SUS ACTIVIDADES
DE LA
DE INCIDENTE DIARIAS
EXPOSICIÓN
Ejecución de Golpeado con/contra Mantenga siempre en buen estado de limpieza y conservación los
actividades objetos fijos elementos estructurales del puesto de trabajo (paredes circundantes,
diarias (inmóviles) cielos rasos, puertas, ventanas, etc.), contribuyendo así a su seguridad.
Desplazamiento Mantenga siempre los pasillos por donde debe transitar libres de todo
requeridos para la Caídas a un mismo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento, tanto en las
ejecución de las nivel tareas normales como en situaciones de emergencia. Procure caminar
actividades despacio, sin correr y mirando siempre hacia delante.
Desplazamiento
Mantenga siempre los cables de los equipos de trabajo u otros artefactos
requeridos para la Caídas a un mismo
domiciliarios (calefactores, estufas, televisores, etc.) recogidos y ubicados
ejecución de las nivel
de forma que no interfieran con su desplazamiento seguro.
actividades
Desplazamiento
Caída a distinto nivel
requeridos para la La(s) escalera(s) debe(n) poseer pasamanos, de preferencia en los dos
- Superficies
ejecución de las costados. Utilícelos obligatoriamente mientras se desplaza por ellas.
anguladas
actividades
Contacto directo con
Uso de las
la electricidad, Las instalaciones eléctricas del puesto de trabajo deben contar con el
instalaciones
recibir una descarga registro donde se certifique el estado de la instalación eléctrica bajo NCH
eléctricas del
eléctrica (fuente, Ele. 4/2003.
puesto de trabajo
cables, etc.)
Contacto directo con Se debe mantener los enchufes y/o tomacorrientes murales utilizados en
Uso de las
la electricidad, el puesto de trabajo en perfectas condiciones, dado que podrían generar
instalaciones
recibir una descarga un cortocircuito y/o un posible incendio.
eléctricas del
eléctrica (fuente, Si detecta que algún interruptor o tomacorriente mural presenta daños,
puesto de trabajo
cables, etc.) está suelto o carece de cubierta protectora soluciónelo inmediatamente.
Contacto directo con
Uso de las
la electricidad, Queda prohibido el uso de enchufes tipo "triple" o alargadores tipo
instalaciones
recibir una descarga "regleta". La utilización de estos elementos sobrecarga el sistema
eléctricas del
eléctrica (fuente, eléctrico y pueden generar un cortocircuito.
puesto de trabajo
cables, etc.)
Uso de las
instalaciones Emanación de gas, Las actividades de mantención a las instalaciones eléctricas deben ser
eléctricas del incendios realizadas únicamente por personal autorizado y certificado por la SEC.
puesto de trabajo
Conjunto de Los servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, deben mantenerse
Uso de servicios
incidentes en buen estado de funcionamiento e higiene y protegidos del ingreso de
higiénicos
potenciales vectores de interés sanitario.
Utilice solo las herramientas manuales entregadas por la organización
Uso de Contacto con un (corcheteras, perforadoras, tijeras, etc.), Además, considere no utilizarlas
herramientas agente material con otros fines que no sean los propios para las que fueron diseñadas, ni
manuales cortante sobrepasar las prestaciones para las que técnicamente han sido
concebidas.
Ejecución de Conjunto de El orden y la limpieza evitan muchos accidentes. Siga las instrucciones
actividades incidentes entregadas por la organización sobre las condiciones de orden y limpieza
diarias potenciales que se deben mantener en el puesto de trabajo.
Prevención y
Incendio (fuego no Está prohibido fumar o emplear útiles de ignición mientras se encuentre
respuesta a
controlado) en el puesto de trabajo.
emergencias
Prevención y
Incendio (fuego no Nunca ubique los aparatos de calefacción, como estufas o calefactores,
respuesta a
controlado) cerca de materiales o productos inflamables.
emergencias
DESCRIPCIÓN
TIPO POTENCIAL INSTRUCCIÓN QUE DEBE CONSIDERAR EN SUS ACTIVIDADES
DE LA
DE INCIDENTE DIARIAS
EXPOSICIÓN
Prevención y Conjunto de Realice pequeños ensayos de evacuación y compruebe la que las vías de
respuesta a incidentes evacuación y salidas de emergencias permiten el acceso al exterior y se
emergencias potenciales encuentran plenamente operativas.
Sobrecarga postural Coloque estratégicamente los elementos que debe utilizar en sus tareas
(sobreesfuerzo físico diarias, procurando que los elementos de mayor uso queden dentro de su
Dimensiones del
sobre el sistema alcance funcional sobre el plano de trabajo (pantalla, teclado, mouse,
plano de trabajo
músculo- documentos, etc.) de manera que el espacio sea amplio, cómodo y fácil de
esquelético) utilizar.
Sobrecarga postural Mantenga el espacio inferior de su escritorio, mesa o plano de trabajo
Espacio inferior (sobreesfuerzo físico similar despejado, procurando no acumular objetos ya que le impedirían
del plano de sobre el sistema sentarse correctamente y mantener movilidad en sus extremidades
trabajo músculo- inferiores. Además, eventualmente, generan un riesgo de caída ya que
esquelético) podría enredar sus pies.
Utilice solo el mobiliario proporcionado por la organización para sus
actividades diarias, considerando mantener las siguientes medidas
preventivas en el uso de la silla:
• Ajuste su asiento de trabajo de manera que su altura permita que se
Sobrecarga postural forme un ángulo de 90º entre brazo y antebrazo al momento de digitar
Desarrollo de
(sobreesfuerzo físico sobre el computador.
actividades sobre
sobre el sistema
el plano de • Asimismo, regule la altura del apoyabrazos y ocupe toda la superficie
músculo-
trabajo del asiento (evite sentarse en el borde) y apoye su espalda sobre el
esquelético)
respaldo.
• En todo momento el ajuste debe permitir libertad en la zona poplítea
(detrás de la rodilla) cuando este sentado con la espalda apoyada
completamente.
Sobrecarga postural
(sobreesfuerzo físico
Estabilidad de la Utilice una silla estable que cuente con una base de 5 apoyos y ruedas
sobre el sistema
silla semifrenadas.
músculo-
esquelético)
Sobrecarga postural
(sobreesfuerzo físico
Utilice una silla de trabajo que cuente con ajuste de altura del asiento, del
Ajuste de la silla sobre el sistema
cojín lumbar y la reclinación del respaldo.
músculo-
esquelético)
Sobrecarga postural
(sobreesfuerzo físico En caso de no poder apoyar correctamente los antebrazos sobre el plano
Ajuste de los
sobre el sistema de trabajo utilice una silla con apoya brazos que se pueda regular a la
apoyabrazos
músculo- altura del plano.
esquelético)
Sobrecarga postural
(sobreesfuerzo físico
Elementos básicos Utilice los elementos proporcionados por la empresa el desarrollo de sus
sobre el sistema
uso de Notebook actividades frente al computador.
músculo-
esquelético)
Digitación Sobreesfuerzo no
continua sin especificados en Realice descansos de 8 minutos cada 50 minutos de digitación continua.
pausas otra parte
Sobrecarga postural
(sobreesfuerzo físico Realice micropausas de trabajo (1 a 2 minutos cada media hora de trabajo
Postura estática
sobre el sistema continuo). Respete sus pausas formales de 10 minutos 2 veces durante la
sin pausas
músculo- jornada de trabajo para la ejecución de pausas activas.
esquelético)
DESCRIPCIÓN
TIPO POTENCIAL INSTRUCCIÓN QUE DEBE CONSIDERAR EN SUS ACTIVIDADES
DE LA
DE INCIDENTE DIARIAS
EXPOSICIÓN

Mantenga una adecuada postura frente al computador que incluya:

• Posición del monitor frente al usuario a una distancia entre 50 a 70 cm.
del usuario, la zona superior del monitor debe estar alineada con la línea
de visión horizontal
• Los brazos deben estar apoyados sobre el plano de trabajo o en los
Sobrecarga postural
Desarrollo de apoya brazos de la silla
(sobreesfuerzo físico
actividades sobre
sobre el sistema • La espalda debe estar apoyada en el respaldo de la silla (zona lumbar y
el plano de
músculo- dorsal) y la inclinación del respaldo se debe regular entre 90° y 105°
trabajo
esquelético)
• Los pies deben estar apoyados en el piso o en reposa pies, mientras las
rodillas flectadas en un ángulo superior a 90°
• No se debe trabajar desde la cama, sofá u otra estancia. Sólo se puede
por períodos breves (no mayor a 30 minutos) y como forma de alternar la
postura sentado
Iluminación Mantenga su puesto de trabajo con una buena fuente de luz natural o
Incidentes no
artificial o natural artificial que permita una adecuada visualización de todos los elementos
clasificados (otros)
insuficiente de trabajo.
Iluminación Incidentes no Utilice los elementos disponibles para el control de la luz natural
natural excesiva clasificados (otros) (persianas, cortinas, pantallas).
Disponga la pantalla del notebook o monitor de forma perpendicular al
Presencia de principal ingreso de luz natural o principal fuente de iluminación artificial.
Incidentes no
deslumbramientos Utilice los elementos de control de ingreso de luz natural (persianas,
clasificados (otros)
directos cortinas, pantallas), para evitar la incidencia directa molesta de luz natural
en el campo visual.
Presencia de Disponga el lugar de trabajo sobre superficies opacas, de baja reflexión de
Incidentes no
deslumbramientos luz y ubicar las luminarias de forma lateral al lugar de trabajo o sobre la
clasificados (otros)
indirectos ubicación del trabajador.
Pantalla con brillo
Incidentes no Mantenga ajustado el brillo de las pantallas para que resulte adecuado al
excesivo o
clasificados (otros) entorno y no genere molestia visual.
insuficiente.
Mantener fuentes de ruido internas en intensidades controladas, por
Ruido molesto
Incidentes no ejemplo: timbre del celular silenciado o con vibración ubicado al lado del
desde el interior
clasificados (otros) teclado o monitor, alertas sin sonido en plataformas de trabajo, timbre en
del hogar
volumen bajo, utilización de audífonos en videoconferencias.
Escuchar
videoconferencia Incidentes no
No subir el volumen por sobre la mitad de lo que permite el dispositivo.
con audífonos a clasificados (otros)
alto volumen
Ventilar al menos tres veces al día por 10 minutos. Lo recomendable es
Renovaciones de Incidentes no
contar con un ingreso y una salida de aire abiertos (puede ser una puerta
aire insuficientes clasificados (otros)
y una ventana).
Incidentes no
Disconfort térmico Procure mantener una temperatura confortable durante su trabajo.
clasificados (otros)
DESCRIPCIÓN
TIPO POTENCIAL INSTRUCCIÓN QUE DEBE CONSIDERAR EN SUS ACTIVIDADES
DE LA
DE INCIDENTE DIARIAS
EXPOSICIÓN
Establecimiento
Enfermedad
de límites de Debe respetar los horarios de trabajo acordados con el empleador,
profesional de salud
tiempos laborales asegurando mantener una desconexión de al menos 12 horas seguidas.
mental
y de desconexión.
Enfermedad
Pausas durante la Debe respetar los horarios de colación acordados con el empleador. Si no
profesional de salud
jornada laboral. es posible mantener estos horarios, avise a su jefatura directa.
mental
Enfermedad
Avise a su jefatura directa si no posee capacitación específica sobre las
Uso de TICs profesional de salud
tecnologías que debe utilizar en sus actividades de teletrabajo.
mental
Enfermedad
Mantenga siempre planificada su carga de trabajo, acordando con su
Carga laboral profesional de salud
jefatura directa los plazos de entrega.
mental
Enfermedad
Comunicación con
profesional de salud Participe en las reuniones periódicas que efectúa su jefatura directa.
pares y jefaturas
mental
Conjunto de Cumpla todas las instrucciones establecidas por la organización,
No conformidad
incidentes relacionadas con los procedimientos y métodos seguros de trabajo,
normativa
potenciales entregados en la obligación de informar (ODI).
Conjunto de
No conformidad Siga siempre los métodos prácticos de trabajo seguro, indicados en las
incidentes
normativa comunicaciones periódicas que realiza su organización.
potenciales
Debe participar en todas las actividades de capacitación en seguridad y
Conjunto de
No conformidad salud en el trabajo que realice su organización. Una vez efectuadas estas
incidentes
normativa capacitaciones, debe aplicar todas las medidas preventivas que fueron
potenciales
entregadas.

TÍTULO XVIII
DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, PROTOCOLOS MINSAL, PREXOR Y TMERT

Artículo 238°.- Las empresas que tengan áreas de trabajo u operaciones con exposición a ruido, deben tener un programa de
vigilancia ambiental y de la salud de acuerdo con las directrices del Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)

Artículo 239°.- Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se
relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar,
en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. A través del
Protocolo se busca medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro país, generando
recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los
trabajadores. Bajo parámetros de medición según suceso istas21, resultados que deben ser cuantificados por el organismo
administrador.

Artículo 240°.- Los trastornos musculo esqueléticos (TME) de extremidad superior fueron incorporados al Decreto Supremo N°
594, luego de una modificación publicada en el Diario Oficial el 22 de febrero de 2011. Con el fin de cumplir dicha reglamentación,
el Ministerio de Salud elaboró la Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo.

TÍTULO XIX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Articulo 240°.- El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 18 de marzo de 2021, pero se entenderá
prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité
Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso.

Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se entenderán incorporas a su texto,
previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la
Inspección del Trabajo que corresponda.

DISTRIBUCIÓN:

Ministerio de Salud (En la región Metropolitana Avda. Bulnes Nº194. En Regiones en la Oficina Regional respectiva)

Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional) MUTUALIDAD A LA QUE SE ENCUENTRE AFILIADA LA EMPRESA

ANEXO I

DE LA DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Cargo Descripción
Cargo perteneciente al área de Administración y Finanzas, debe ser
Administrativo
capaz de realizar todos los tramites en formada ordenada y coordinada.
Cargo Dependiente del área del área de Compras nacionales, ejecuta los procesos de compras
Administrativo
nacionales de la empresa, en forma organizada y según las instrucciones impartidas por la
de Compras
Jefatura. Responsable de controlar la documentación generada en su función.
Dependiente de la jefatura de logística, su rol principal es reflejar todo el movimiento físico de
Administrativo
productos en las distintas bodegas (Entradas y Salidas) en documentación contable – tributaria
de Logística
(Generación Entradas de mercaderías y emisión de Guías de despachos) en sistema SAP.
Cargo dependiente del área de Administración y Finanzas, entrega apoyo al área de
Contabilidad y Finanzas, analizando las diferentes cuentas contables para garantizar la
Analista exactitud de los saldos que conforman los estados financieros de la empresa, elaborando
Contable informes,
análisis y comentarios.
El cargo depende de la gerencia general y funcionalmente al área de control de gestión,
Analista
reporta directo al subgerente de control de gestión, en forma oportuna con datos exactos y
Control de
verificables relacionados al control presupuestario y configuración de plataforma BI para la
Gestión
democratización de la información dentro de la compañía.
Recibe, examina, clasifica, codifica y efectúa el registro contable de documentos referentes a
Analista información relacionada con la recaudación de los locales de la compañía, elaborando informes
de diarios de las ventas
Recaudación
realizadas.
Cargo dependiente del área de Administración y Finanzas, entrega apoyo al área de tesorería,
Analista de en emisión de pagos, relaciones bancarias, provee y organiza información para la gestión y
Tesorería toma de decisiones del área, cualquier otra actividad similar a las anteriores del área
financiera.
Asistente Cargo dependiente de la subgerencia de Producción, su fin principal es asegurar el
Control de cumplimiento de los protocolos de almacenaje y tratamiento de productos; así como el
Calidad cumplimiento de normas sanitarias emitidas por la autoridad.
 Cargo dependiente de la Jefatura de compras, cuyo fin principal es cotizar y generar las
Asistente de
ordenes de compras respectivas para asegurar el oportuno abastecimiento de las áreas de
Compras
operación, producción y desarrollo.
Cargo dependiente del área de Administración y Finanzas, Entrega apoyo al área de
Recaudación. Apoya de manera eficiente y oportuna la gestión operativa del área, Organiza y
Asistente de
mantiene los archivos de los documentos que respaldan los registros contables, Realizar
Recaudación
cualquier otra actividad, de índole similar a las anteriores, en las áreas financieras, que su jefe
le requiera
Cargo dependiente del área de Remuneraciones en la Gerencia de Personas, apoyo al área de
Asistente de remuneraciones, en la contratación de personal, emisión de finiquitos, atención al cliente
Remuneraciones interno, gestión de licencias médicas, actualización de los sistemas de remuneraciones y reloj
control, apoya en cualquier otra labor de Recursos Humanos que sea requerida por su jefatura.

Cargo Descripción
Cargo dependiente del área comercial. A cargo de responder el servicio al cliente digital en
Asistente SAC
redes sociales, sitio web, correo de contacto y reclamos SERNAC. Cualquier cosa quedo atenta.
Cargo dependiente del área de IT, Entrega apoyo en todas las funciones del área de soporte
Asistente
informático, presta soporte técnico tanto de software como de hardware, atención en terreno
Soporte
en los casos que resulte necesaria su asistencia, prestar apoyo en todas las actividades que
Informática
sean necesarias en el área.
Asistente Cargo dependiente del área de la Gerencia de Personas. Su funcionalidad es reclutar
Reclutamiento de candidatos para los diferentes puestos de
y
Selección trabajo.
Su funcionalidad corresponde a elaborar Manuales de Calidad para locales y fábrica, controlar
Auditor de la documentación del sistema de calidad, capacitar y verificar que cumplan con los estándares
Control de de Calidad, conformado por el conjunto de políticas, procedimientos o requisitos
Calidad
establecidos en la empresa.
Cargo dependiente del área de Comercial, Trabaja directamente con agencia de publicidad y
otros proveedores, maneja gestiona las RRSS de la marca, desarrolla plan de contenidos
Brand Manager
digitales. Se ciñe estrictamente a las instrucciones que sean impartidas por sus superiores en
todas las labores propias de su cargo.
Cargo dependiente del área de Administración Fabrica, específicamente al subárea de
Logística, supervisa y distribuye las actividades dela rea, verifica la entrada y salida de
Coordinador de
mercaderías y equipos a los almacenes, velando por al rotación adecuada por FEFO o FIFO
Logística
según el topo de producto, realiza inventarios de almacén, supervisa la clasificación y orden
de la mercadería en el almacén.
Cargo dependiente del área de Gerencia de Personas, coordina y supervisa las labores de los
Coordinador de
encargado de servicio en tiendas, velando por mantener el nivel interno y externo de la
Servicio
imagen de las tiendas, la empresa sus productos y las marcas asociadas.
El cargo pertenece ala rea de Comercial, Coordina y responde el servicio al cliente digital en
Coordinador SAC redes sociales, sitio web, correo de contacto y reclamos SERNAC. Está a cargo del equipo y
genera reportes para el área de operaciones para identificar problemas y mejorar el servicio.
Cargo dependiente de la Gerencia de Personas, tabula datos del departamento de
operaciones, entrenamiento y Recursos Humanos, Gestiona datos para reportar a operaciones
Coordinador de
y entrenamiento. Participa y apoya en el diseño, formulación y ejecución de manuales
Entrenamiento y
operativos y de servicio. Responsable del reclutamiento de las Jefaturas y gerentes de tienda,
Operaciones
coordina planes de desarrollo para el crecimiento del personal de la compañía. Encargada de
la relación empresa SENCE.
Cargo Descripción
La posición de Director Ejecutivo tiene por objeto apoyar al Gerente General y al equipo
Director
ejecutivo de Inversiones VFR I spa en materias de carácter estratégico, además de participar
Ejecutivo
en la identificación y estructuración de nuevas oportunidades de negocio.
Líder de la estrategia digital y operación del canal de venta online para las marcas de la
E Commerce compañía. Gerente de proyectos de innovación y tecnología asociados a la venta a través de
Manager canales remotos. Líder del equipo de Servicio al Cliente integrado a nuestros canales digitales
de comunicación.
El cargo pertenece a la Gerencia de fábrica. Su funcionalidad corresponde a ejecutar los
procesos de importación de las compras internacionales de la empresa, controlar la
documentación generada en su función, mantener información actualizada sobre fecha de
arribo de los pedidos, chequear oportuna recepción de documentación de embarque, revisar
que se ajusten a la orden de compra y a la normativa de aduana
Encargado de
manteniendo su orden y registro, mantener en línea la comunicación
Comercio
Exterior entre agencias aduanas e importador, contacto con la agencia de aduanas
en temas de coordinación de pedidos, realizar seguimiento en proceso de compra hasta
liberación de Seremi en país, asegurar la obtención de toda la documentación y realizar
seguimiento necesario por cada
importación.
Cargo dependiente del área de la Gerencia de Personas, su funcionalidad corresponde a
Encargado de proporcionar entrenamiento a los nuevos Jefes y
Entrenamiento
Gerentes de tiendas entregándoles las herramientas para liderar un local.

Cargo perteneciente al área de Operaciones, depende del Gerente de

Encargado Local, su función principal es supervisar el correcto manejo de los requerimientos, así como
de Servicio recepcionar sugerencias y quejas del cliente de manera clara y oportuna, aportando mejoras
continuas a los procesos
asociados a la atención de clientes tanto de local como de domicilio.
Cargo dependiente del área de Administración y Finanzas, responsable del manejo, custodia
y utilización de efectivo y valores, para garantizar la liquidez de la empresa, minimiza los
Encargado de
costos y maximiza la rentabilidad de los recursos financieros, presenta informes del área a
Tesorería
su jefatura, elabora proyecciones de flujo de caja dando apoyo en toda el área de tesorería a
la Jefatura de Administración y Finanzas.
Persona encargada de supervisar turnos y/o áreas de trabajo en la operación, prestando
asistencia al jefe de turno, subgerente de tienda y gerente de tienda, para asegurar que se
Encargado entreguen productos y servicio de alta calidad al cliente, para asegurar la rentabilidad de la
de Turno tienda, además de la ejecución de las políticas,
procedimientos, programas y sistemas de la empresa.

Cargo Descripción
Le corresponde planificar, diseñar, ejecutar y monitorear la estrategia de tecnología de
Encargado de información de la empresa, así como velar por que los sistemas y las redes funcionen
Proyectos IT correctamente ofreciendo un buen
servicio y atención al usuario.
 Cargo dependiente de la Gerencia de Personas, Verifica y gestiona gestiona todo el proceso de
Entrenador ciclos de entrenamiento del personal de operaciones de la empresa, realiza visitas en terreno
de para verificar desarrollo de personal y entregar feedback sobre evaluación de los procesos
Operaciones aprendidos, presta apoyo al área en desarrollo de manuales de entrenamiento y servicio.

Debe administrar y Controlar las aperturas de tienda de acuerdo a los estándares y tiempos
Gerente establecidos por la organización, a su vez, es responsable de desarrollar las habilidades y
de cualidades del área de Operaciones. El cargo pertenece al área gerencial de administración y
Desarrollo
funcionalmente su área es Desarrollo.

Gerente Le corresponde administrar de manera eficiente y eficaz los recursos de la Compañía, generar la
Adm. y información de gestión y apoyar en temas de
Finanzas gestión.
Gerente
Cargo dependiente de la Gerencia General, su funcionalidad consiste en
Comercial
definir la estrategia comercial de la empresa en innovación y marketing.
y de Negocio
Cargo perteneciente a Gerencia General y funcionalmente su área es Operaciones. Responsable
Gerente de los resultados de la gestión enmarcada en los lineamientos estratégicos de la Compañía,
de principalmente en el área de Operaciones, velando por el correcto funcionamiento y control de
Operaciones
las tiendas, logrando los resultados esperados por la organización.
Cargo perteneciente a la Gerencia General y funcionalmente su área es Recursos Humanos.
Gerente Responsable de los resultados de la gestión enmarcada en los lineamientos estratégicos de la
Compañía, del área de Prevención de Riesgo y RR.HH., considerando en cada una de ellas la
de Planificación de acciones, administración, evaluación y control de las áreas de remuneraciones,
Personas/RRHH relaciones sindicales, beneficios del personal,
comunicación interna, formación y desarrollo, y asistencia social.
Persona responsable del correcto funcionamiento de la operación en tiendas, asegurando que se
Gerente de entreguen productos de altos estándares de calidad, una atención de excelencia, privilegiando la
Tiendas rentabilidad de la tienda manteniendo vigente los valores y políticas de
la compañía.
Cargo de representante legal de la empresa, fija las políticas operativas, administrativas y de
calidad en base a los parámetros fijados por la casa matriz. Es responsable ante los accionistas,
por los resultados de las
Gerente
General operaciones y el desempeño organizacional. Ejerce autoridad funcional sobre el resto de cargos
ejecutivos, administrativos y operacionales de
la organización.

Cargo Descripción
Cargo dependiente de la gerencia general, ejerce labores de dirección , supervisión ,
Gerente coordinación y desarrollo de los departamentos de producción, compras y logistica del área
Industrial industrial de la compañía, debiendo asegurar el completo abastecimiento y operación de los
locales y demás áreas de la empresa.
Planificar, diseñar, ejecutar la estrategia comercial definida por la Gerencia General establece
diseño promocional, de acuerdo a los lineamientos comerciales y mix de productos, genera
Jefe Comercial
alianzas comerciales, es el punto de contacto entre las áreas de operaciones internas, clientes
y proveedores externos, vela por mantener la eficiencia y estabilidad operacional.
Cargo dependiente del área de Desarrollo, encargada del velar por el correcto desarrollo de los
Jefe de
proyectos de arquitectura y especialidades según corresponda, tramitación municipal hasta la
Arquitectura
obtención de recepción Final Municipal de cada proyecto encomendado.
 Cargo dependiente del área de Administración de Fábrica, su funcionalidad corresponde a
realizar las compras de acuerdo a la necesidad de la compañía seleccionando al proveedor,
Jefe de Compras precio y tiempo
de entrega.

Cargo dependiente de la gerencia de desarrollo de Infraestructura, su funcionalidad

Jefe de
corresponde a programar inspecciones, detectando fallas
Construcción
y recomendando reparaciones.
El cargo pertenece al área de Gerencia de Administración y Finanzas y funcionalmente su área
es Contabilidad. Reporta en forma oportuna, con datos exactos y verificables según cada uno
Jefe de de los registros contables, al director de Administración y Finanzas, teniendo pleno
conocimiento de la contabilidad de la organización en cada una de sus áreas, como del
Contabilidad
correcto funcionamiento de las labores del personal a
su cargo.
El cargo pertenece al área de Gerencia industrial. Reporta directo al gerente industrial en forma
Jefe de
oportuna, su labor es coordinar las mantenciones periódicas de equipos en la fábrica en todos
Mantención
los niveles, mantener en correcto funcionamiento equipos de producción y logística.
El cargo pertenece al área de Gerencia industrial. Reporta directo al gerente industrial en forma
Jefe de Logística oportuna, su labor es coordinar la logística (recepción y salida de productos) , almacenaje en
bodega y control de la red de distribución de los productos.
El cargo pertenece al área de Gerencia de Administración y Finanzas y funcionalmente su área
Jefe de es recaudación. Reporta en forma oportuna, con datos exactos y verificables según cada uno
Recaudación de los registros contables, al la sub-jefaruta de contabilidad, teniendo pleno conocimiento de
los temas relacionados a recaudación (cuadraturas generales).
Cargo Dependiente del área de Administración y Finanzas, su funcionalidad corresponde al
Jefe de liderazgo del área de remuneraciones llevando el control de los procesos de cálculo y pago de
Remuneraciones remuneraciones bajo la legislación laboral vigente, entregando todos los informes necesarios al
área de finanzas, supervisar la atención del cliente interno sobre gestiones del área.

Cargo Descripción
Persona encargada de supervisar turnos y/o áreas de trabajo en la operación, para asegurar que
se entreguen productos y servicio de alta calidad al cliente, para asegurar la rentabilidad de la
Jefe de Turno tienda, además de la ejecución de las políticas, procedimientos,

programas y sistemas de la empresa

Persona que se desempeñe en la elaboración de productos cumpliendo con los procedimientos,
apoyando también en situaciones de servicio al cliente, con el fin de entregar un producto de
Operario excelencia, además de entregar un servicio de calidad bajo las normas de atención
de la empresa
El cargo pertenece a la Gerencia de Fábrica y funcionalmente pertenece al área de Fábrica.
Mantiene el aseo y orden de la bodega, a su vez debe preparar la mercadería para realizar
Operario de
posterior despacho a tiendas, controla los inventarios y vela por el trato a los productos que
Bodega están a
su cargo.
Debe ser capaz de generar la producción de masas, lavado de gavetas y aseo de las áreas de la
Operario de fábrica, cumpliendo siempre con los estándares exigidos y enseñados en etapa previa a la
Fábrica incorporación de sus labores, además de poder llevar los registros que Aseguramiento de Calidad
Solicita.
Operario de Dependiente de la jefatura de Logística, su rol principal es manipular la grúa horquilla para
Grúa almacenar los distintos productos en altura, según lo planificado.
 Cargo dependiente del área de la Gerencia de Personas, su función es asegurar el cumplimiento
de la ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
Prevencionista profesionales. Debe realizar charlas de inducción (ODI) a los nuevos integrantes en la
de Riesgo organización y efectuar visitas a terreno con el fin de inspeccionar el trabajo seguro
en cada tienda.
Product Encargado de la gestión operacional de los canales de e-commerce para las marcas de la
Manager compañía. Coordinador de catálogo, promociones y publicaciones asociadas al canal de ventas
E Commerce por internet. Encargado de la estrategia de Email Marketing e Inteligencia de clientes internet.

El cargo pertenece a la Gerencia de Administración y Finanzas y funcionalmente su área es

Secretaria Administración. Atiende al cliente externo e interno de manera óptima con el fin de satisfacer sus
Recepcionista necesidades, actuando como nexo entre el personal de casa matriz, proveedores y
cliente externo.
Persona encargada de asegurar la entrega en el domicilio correspondiente del producto con
Repartidor parámetros de calidad, tiempo y servicio correspondiente de productos, prestando atención a
su seguridad, manejando a la defensiva en su propio vehículo.
Subgerente El cargo depende de la gerencia general y funcionalmente al área de control de gestión, reporta
Control de en forma oportuna con datos exactos y verificables relacionados al control presupuestario y
Gestión y BI configuración de plataforma BI para la democratización de la información dentro de la compañía.

Subgerente Cargo dependiente del área de operaciones, su funcionalidad corresponde a planificar y dirigir las
de acciones de los locales de la
Operaciones compañía.

Cargo Descripción
Cargo dependiente de la Gerencia General, su funcionalidad consiste en organizar los procesos e
Subgerente implementar estrategias para lograr el máximo
Industrial
rendimiento en Fábrica.
Persona encargada de supervisar turnos y/o áreas de trabajo en la operación de la empresa,
Subgerente prestando asistencia a Gerente de Tienda, para asegurar que se entreguen productos y servicio de
de Tienda alta calidad al cliente, asegurando la rentabilidad de la tienda, además de la ejecución de las
políticas, procedimientos, programas y sistemas de la empresa.
El cargo pertenece al área de Gerencia de Administración y Finanzas y funcionalmente su área es
Subjefe de contabilidad. Reporta en forma oportuna, con datos exactos y verificables según cada uno de los
Contabilidad registros contables, a la jefatura de contabilidad, teniendo pleno conocimiento de los temas
relacionados a contabilidad (estados financieros , análisis de cuentas , costos).

Supervisor El cargo pertenece al área de Gerencia de Operaciones y funcionalmente su área es Operaciones.

de Vela por el correcto funcionamiento de las unidades de tienda que pertenecen a sus tiendas
Operaciones asignadas, con el fin de que estas sean productivas y rentables.

Supervisor Dependiente de la jefatura logística: su labor principal es coordinar las laboras del equipo logístico
de Logística en la recepción (en planta), almacenaje (en planta)y distribución de productos a tiendas.
Cargo dependiente del área de Operaciones, su funcionalidad
corresponde a visitar tiendas en terreno para fiscalizar asuntos relacionados con la atención al
cliente, servicio y calidad de producto, así como la aplicación de chequeos internos de control,
Jefe de
control de inventarios para mantener margen variable, control de manejo de dinero en tiendas
Operaciones
(plataforma de recaudación) y control de costo de remuneraciones de cada una de las tiendas y de
manera empresa en el
costo operativo.
 Responsable del desarrollo de propuestas gráficas eficientes y alineadas a la imagen de la marca.
Desarrollar propuestas gráficas para campañas, promociones, aperturas, gráfica en puntos de venta
Diseñador y comunicaciones
internas.

Debe velar por la calidad del producto elaborado, incluyendo áreas de producción, almacenamiento
Jefe de y despacho, así como capacitar y revisar que el personal opere de forma adecuada y segura la
Bodega maquinaria y equipos de la empresa, garantizando la seguridad y operatividad de la
faena.
Debe velar por que se cumplan las especificaciones técnicas para cada producto, con ciertas
normativas, procurando generar un producto de calidad. Además, debe ser capaz de generar,
Jefe de supervisar, controlar y administrar todo el proceso productivo del producto masa, para atender al
Producción cliente interno. El Jefe de Producción está conformado por el proceso

de lavado de gavetas y producción de masas.

Encargado Encargado de planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar el área de Informática, a fin de
de desarrollar proyectos, obtener y otorgar
Proyectos información necesaria para beneficio del Servicio.

Cargo Descripción
Cargo dependiente del área Comercial, genera e implementa programas de marketing local para
Encargado de aumentar la rentabilidad de las mismas a través de un análisis detallado y la creación de un
Trade programa específico de
Marketing
trabajo por tienda.
Gerente
Cargo dependiente de la Gerencia General, su funcionalidad consiste en
Comercial
definir la estrategia comercial de la empresa en innovación y marketing.
y de Negocio
Cargo dependiente de la Gerencia Comercial, su funcionalidad corresponde a definir la
Subgerente de estrategia comercial de la empresa en
Marketing
innovación y marketing

Especialista en Cargo dependiente del área Comercial y de Negocios, su funcionalidad corresponde a responder
Relaciones las solicitudes de los clientes externos en el
Publicas corto plazo
 COMPROBANTE DE RECEPCIÓN

DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

E n Santiago, a 17 de febrero del 2023 yo, Nicole Escobar Rodriguez, RUT N° 19.092.225-1, declaro haber recibido en
forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa INVERSIONES VFR I S.P.A., de acuerdo a lo
establecido en el artículo 67 de la Ley 16.744 sobre el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
el cual establece que “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan” así como lo
especificado en el artículo 14 del Decreto Supremo N°40 sobre Prevención de Riesgos Profesionales que indica que “La empresa o
entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador”.

Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar cabal cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones,
normas de higiene y seguridad que en el están escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma
posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte integral de éste.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 54 inciso 3º del Código del Trabajo, Dictamen Nº3161/064, de 29 de septiembre de 2008
y Ordinarios Nºs 4514 y 4890, de 20.11. 2013 y 17.12.2013, respectivamente, en este acto, autorizo en forma expresa, el envío a
mi correo personal la documentación laboral mencionada en el siguiente apartado. Para estos efectos, señalo que la dirección de
correo electrónico personal que se indica a continuación no fue otorgada o creada por el empleador y que es revisado
constantemente por mi persona siendo la siguiente: nicole32102@gmail.com