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El deber de prevención y la

indemnización por daños en


accidentes laborales. A propósito
de la Cas. Lab. 4258-2016, Lima
Por Victor Alfonso Espinoza Arias -

Febrero 20, 2017

La Casación Laboral 4258-2016, Lima, recientemente publicada en el diario


oficial, ha motivado el análisis sobre el deber de prevención y la respectiva carga
de indemnizar a las víctimas a cargo de las empresas en aquellos casos en los cuales,
a pesar de no haber producido daño de forma dolosa, estos deben indemnizar, en
función de lo señalado en el artículo 53 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. La disposición normativa señala lo siguiente:

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indemnizado por el empleador

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de


pagar las indemnizaciones a las víctimas, o sus derechohabientes, de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que
producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al
trabajador, el Ministerio del Trabajo y Promoción de Empleo determina el pago de
la indemnización respectiva.

Ahora bien, cabe analizar de forma concreta las situaciones jurídicas materia de esta
discutida Casación. La empresa de Transportes Civa S.A.C es demandada por su
trabajador, el cual le solicita que cumpla con pagarle una suma ascendiente a un
millón de soles por concepto de indemnización por daños y perjuicios. Esto debido
a que el trabajador, cuando se produjo el accidente se encontraba laborando para la
citada empresa como conductor del ómnibus. Producto del accidente el trabajador
sufrió una incapacidad física permanente de su pierna izquierda. La demanda fue
declarada fundada, confirmando la decisión de la Sala Superior.

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cuando se demanda desnaturalización de contrato mientras está vigente la
prestación de servicios

Entonces, si aplicamos de forma tajante lo dispuesto por el artículo 53 de la señalada


Ley Laboral, la empresa debe indemnizar al trabajador accidentado, sin importar
si el accidente se debió o no a culpa de la empresa. Esto en función al
denominado deber de prevención que debe ser prioridad en el marco de seguridad
y salud en el trabajo para con los trabajadores. Acorde con Conza Balbin[1], citado
también por la Suprema: “la salud del trabajador está íntimamente relacionada con el
trabajo a través del medio ambiente de trabajo. (…) Se deben establecer medidas de
prevención necesarias para cautelar y proteger la salud y la vida de los trabajadores
previniendo de esta manera los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales”. Conza destaca, en palabras de Salcedo Beltrán, “que el deber de
prevención es relevante puesto que fundamentalmente la evitación y no
acaecimiento de contingencias laborales dependerá de cómo el empresario haya
planificado su actividad preventiva, no debiendo consistir en una mera serie de
actuaciones formales sino que ha de tratarse de una prevención y protección
eficientes”[2].

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permanentes del Estado

Finalmente, en función al deber de previsión que debe asumir el empleador, se


busca que este tenga las medidas que sean necesarias para el cumplimiento de la
normatividad relacionada con la prevención en seguridad y salud en el trabajo.
Siendo de esta forma, el deber de prevención es el eje angular dentro del sistema
jurídico y sobre todo en las relaciones laborales[3].
Cabe mencionar que desde el derecho civil, los daños irrogados a la víctima deben
cumplir con la función reparadora del daño, centrándose siempre en la víctima y ya
no desde la antijuricidad. Sin embargo, existen situaciones en las cuales no deberá
aplicarse esta disposición, por ejemplo en los casos fuerza mayor o fortuitos donde
sería inviable poder contrarrestar el daño irrogado, tal y cual lo señala el Código
Civil:

Artículo 1972º.- En los casos del Artículo 1970º, el autor no está obligado a
la reparación cuando el daño fue consecuencia de caso fortuito o fuerza
mayor, de hecho determinante de tercero o de la imprudencia de quien padece el
daño.

Por ello es importante armonizar el criterio tomado por la judicatura laboral, que
busca que el daño sea mitigado a través de la indemnización, criterio para
destacar pero que debería verse de forma puntual en cada caso.

[1] CONZA, Paúl. “El deber de prevención del empleador”. Fecha de consulta:
20/02/17. Puede revisarlo aquí.

[2] SALCEDO BELTRAN, Carmen, El deber de protección empresarial de la


seguridad y salud de los trabajadores. Valencia: Tirant lo Blanch, 2000. Pág. 15

[3] CONZA, Paúl. Ob.cit.