ACTIVIDAD 7

PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 3

Fecha: 27/02/2022
Nombre del estudiante: JORGE GARCIA CRUZ
Nombre del docente: HECTOR FUENTES CORTES

Instrucciones:

1. Lee con atención la siguiente situación:

A principios del presente año, tu cliente al ir caminando al comedor a tomar sus alimentos, no se
dio cuenta que estaba una zanja del lado de la banqueta, por lo que su pie izquierdo queda en
dicha zanja y eso provoca que pierda el equilibrio, acción que ocasiona que caiga de su costado
derecho y su cabeza se impacte fuertemente en el piso, lo que ocasiona que quede inconsciente y
que fuera traslada (o) a atención médica al IMSS, donde permanece inconsciente y con diagnóstico
de traumatismo craneoencefálico que la mantiene en estado vegetativo.

2. Con base en la información anterior y el tipo de contrato que posee tu cliente (Información del
proyecto etapa 1 y 2), determina:

a. En materia del derecho laboral, ¿cómo se cataloga el accidente de tu cliente en la Ley

Federal del Trabajo? Argumenta jurídicamente tu respuesta.

Se cataloga en el Titulo Noveno en el Art. 473 de la LFT que habla de los riesgos de trabajo
tales como accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores o con
motivo de su actividad laboral. No dejamos sin mencionar por el tipo de accidente el Art.
477 LFT que nos menciona el tipo de riesgos y en nuestro caso esta estipulado en la
fracción III Incapacidad Permanente Total con riesgo a la muerte en su fracción IV.
Las consecuencias posteriores del riesgo de trabajo están regidas en el Art. 482 LFT que
determinara el grado de incapacidades y base al Art. 899-E LFT Fracc. IV dando la
calificación y valoración del riesgo de trabajo.

b. En caso de que el accidente cause la muerte de tu cliente, ¿el patrón tiene alguna
obligación y/o derecho? Justifica y fundamente tu respuesta.

Se menciona en el Art. 477 LFT Fracc. IV riesgo de trabajo que producen la Muerte y en su
Art. 489 LFT “No libera al patrón de responsabilidad” en sus 3 fracciones en sus diferentes
formas de cómo se generó el riesgo de trabajo.
 En especifico en el Art. 504 LFT menciona las “Obligaciones de los patrones en caso de
riesgos de trabajo” en específico en su Fracc. VI cuando se tenga de conocimiento la
muerte del trabajador, tendrá que dar aviso a las autoridades correspondientes que es a la
Secretaria del Trabajo y Prevención Social y al Inspector del Trabajo y a la Junta de
Conciliación y Arbitraje dentro de las 72 horas siguientes del accidente que menciona en la
fracc. V del mismo artículo.

c. ¿Qué clase de prestaciones tienen derecho los deudos del trabajador en caso de
fallecimiento en consecuencia del accidente laboral? ¿El patrón adquiere algún tipo de
responsabilidad?
Los deudos en su caso beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar
los juicios como lo menciona en el Art. 115 LFT.
Art. 483 LFT estipula las indemnizaciones por riesgo de trabajo y en el Art. 484 LFT
menciona el pago de las indemnizaciones después de la muerte basadas al salario diario
que percibía el trabajador. Así mismo esta bien estipulado en el Art. 487 el derecho de la
indemnización por riesgo de trabajo.
Art. 504 LFT menciona las “Obligaciones de los patrones en caso de riesgos de trabajo”,
en su Fracc. VI en caso de muerte del trabajador tiene la obligación de una indemnización
conforme a derecho.

JUSTIFICACIÓN

El riesgo de trabajo está determinado según la Ley Federal del Trabajo en México. El trabajo
seguro siempre comienza con la identificación y comprensión de los riesgos de salud y seguridad
que hay en el trabajo.
Según el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el riesgo de trabajo se define como:

“son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo”.

De acuerdo con el artículo 476, serán consideradas enfermedades de trabajo las que determine

esta Ley y la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Cuando los riesgos se realizan pueden producir:

i. Incapacidad temporal.

ii. La incapacidad permanente parcial.

iii. Incapacidad permanente total.

iv. La muerte.
 v. Desaparición derivada de un acto delincuencial.

Art. 487 LFT Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

i. Asistencia médica y quirúrgica.

ii. Rehabilitación.

iii. Hospitalización, cuando el caso lo requiera.

iv. Medicamentos y material de curación.

v. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.

vi. La indemnización fijada en el presente Título.

De acuerdo con la LFT, el patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo
anterior. Lo anterior se producirá solo en los siguientes casos:

i. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez.

ii. Cuando el trabajador está bajo la acción de algún narcótico o droga enervante. Salvo que
exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento
del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico.

iii. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra
persona.

iv. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

v. El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del
traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

vi. La prima de riesgo de trabajo es una obligación que cada año deben de presentar las
empresas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). De acuerdo con Staffing Personal,
ello es “como consecuencia de los accidentes o enfermedades ocurridos a sus
trabajadores por la actividad que desarrollan”.
vii. Es cubierta con las cuotas que cada patrón debe pagar según la Ley del Seguro Social. Cada
monto se calcula a partir del salario base de cotización y mientras más riesgo represente
una actividad, es mayor el monto de Prima de riesgo.

INDEMNIZACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO. AUN CUANDO CORRESPONDE AL TRABAJADOR

DEMOSTRAR QUE SU ESTADO PATOLÓGICO DERIVA DE SU AMBIENTE LABORAL, SI EL PA TRON
NO EXHIBE SUS CONDICIONES DE TRABAJO PARA VALORAR SI LA CAUSA ORIGINARIA DEL
PADECIMIENTO TIENE NEXO CON EL LUGAR O ACTIVIDADES DE SU EMPLEO, OPERA A FAVOR DEL
TRABAJADOR LA PRESUNCIÓN DE SER CIERTOS LOS HECHOS QUE SOBRE TALES CONDICIONES
DESCRIBE EN SU DEMANDA. Cuando se demanda la indemnización por riesgo de trabajo
(accidente o enfermedad) que produjo una incapacidad parcial permanente, corresponde al
trabajador demostrar que presenta un estado patológico consecuencia de la
acción continua en el ambiente, lugar o actividades a que estuvo sujeto en el desempeño de sus
funciones, como presupuestos de la acción. Sin embargo, de la interpretación de los
artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo, se advierte que la Junta debe eximir al
trabajador de probar las condiciones de trabajo, y arrojar la carga de la prueba respecto de éstas
al patrón, por ser quien está obligado a conservar los documentos donde se precisan las
condiciones de lugar, duración de la jornada y demás características propias de la actividad que
debe contener todo contrato de trabajo en términos de los diversos numerales 24 y 25 de la citada
legislación, y que resultan imprescindibles para valorar si la causa originaria del padecimiento
tiene nexo con el lugar o actividades y medio ambiente intrínseco en que el trabajador desarrollaba
su empleo. Por lo que se concluye que en estos casos opera una carga compartida de los hechos
constitutivos de la acción y, en este sentido, si el patrón no exhibe los documentos que se le
requieren para probar las condiciones de trabajo a que estuvo sujeto el empleado, es inconcuso
que ocurre a favor de éste la presunción de ser ciertos los hechos que sobre tales condiciones
describe en su demanda.
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época, tomo XXVI, agosto de 2007,
página 1306.
Los riesgos de trabajo son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo, y el accidente de trabajo consiste en las lesiones orgánicas o
perturbaciones funcionales inmediatas o posteriores, e incluso la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste, así como los acontecidos al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar de trabajo o de éste a aquél. Ahora bien, en la exposición de motivos de la  Ley
Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1o. de abril de 1970, respecto
a los accidentes de trabajo se estableció que en la definición de accidente se considera como
"lugar de trabajo "no solamente los espacios cerrados en que está instalada la empresa, sino
cualquier lugar, la vía pública u otro local, al que se hubiese trasladado al trabajador; y como
"tiempo de trabajo", todo momento en que el obrero esté desarrollando una actividad relacionada
con la empresa. Por tanto, cuando un trabajador sufre un accidente dentro de su jornada de
trabajo, pero realizando actividades que no corresponden a las de la empresa para la que trabaja,
no puede calificarse como riesgo profesional, si en el momento en que aconteció no desarrollaba
una actividad relacionada con la empresa, sino a favor de una persona ajena a ésta.

Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, décima época, libro IV, enero de 2012, tomo 5,
página 4281.

Instrucciones Contrato
 1. Elige uno de los casos expuestos en plataforma.
2. Elabora el contrato que dará formalidad a la relación laboral descrita en el caso
seleccionado. Es importante que coloques en cada una de las secciones correspondientes
del contrato seleccionado las condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones
y obligaciones a las que se hace acreedor el empleado, así como las normas de la relación
laboral.
3. Finalmente presenta el análisis y justificación de la selección del tipo de contrato.

I. Caso

CASO UNO. “Juan Hernández Salas tiene laborando 10 años para la misma empresa en donde
es operador de montacargas. Su horario de trabajo es de lunes a viernes de 7:00 a.m. a
14:00 p.m. horas y el día el sábado de 9:00 a.m. a 2.00 p.m., percibe actualmente un
salario diario equivalente a la suma de 4 UMAS.
Cuenta con todas las prestaciones de ley y adicionalmente la empresa le concede vales de
despensa por un monto de $500 pesos mensuales y un seguro médico de gastos mayores.
Juan es una persona que se caracteriza por desempeñar sus labores con extremo cuidado
y tener un carácter muy sociable. Se lleva bien en general con toda la plantilla de personal
por lo cual sus compañeros le propusieron que los representara como delegado de
prevención”.

II. Contrato laboral

Contrato de trabajo No. 1

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRAN POR UNA
PARTE EL PATRÓN JORGE GARCIA CRUZ REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR “MEXICANA DE
ALTA RESISTENCIA S.A.” Y POR LA OTRA JUAN HERNANDEZ SALAS EL TRABAJADOR AL TENOR DE
LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES

1.- EL TRABAJADOR manifiesta bajo protesta de decir verdad ser de nacionalidad mexicana, de 48
años de edad, estado civil casado con domicilio en Calle. Ruiseñores Col. Parque Residencial
Numero 123 Municipio de Coacalco, Estado de México Cp. 55720
Nombre de la esposa(o): Elena Juárez Maldonado
Nombre de los hijos: Omar Hernández Juárez y Maricela Hernández Juárez.

2.- EL TRABAJADOR manifiesta que tiene la capacitación y aptitudes para desarrollar las
actividades que le encomienda EL PATRÓN.
3.- EL PATRÓN requiere de Los servicios de personal apto para el desarrollo de sus objetivos
sociales principalmente la actividad de operador de montacargas.

4.- EL TRABAJADOR es conforme en desempeñar los requerimientos de la empresa y en plasmar

las condiciones generales de trabajo sobre las cuales prestará sus servicios personales.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - Se denominará en lo sucesivo a JORGE GARCIA CRUZ como "EL PATRÓN"; a JUAN
HERNANDEZ SALAS como "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY"; al
referirse al presente documento como "EL CONTRATO", y Los que lo suscriben como "LAS
PARTES".

SEGUNDA. - "EL CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo
35 de "LA LEY" y terminará por cualquiera de las causales legales.

TERCERA. - La prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será con el puesto de operador de
montacargas cuyas labores entre otras consistirán en carga y descargar de tráileres con
mercancías variadas, estibar dichas mercancías en lugares específicos ya plenamente asignados.

CUARTA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será en: Av. Presidentes
Col. Industrial S/N Municipio de Tlalnepantla de Baz, Estado de México Cp. 54030

Asimismo "LAS PARTES" convienen y aceptan "EL TRABAJADOR" que cuando por razones
administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya
necesidad de removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN" le asigne, siempre y cuando
no se vea menoscabado su salario.

En este caso "EL PATRÓN" le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de
servicios indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que en el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuera asignado variara el
horario de labores, "EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.

QUINTA. - La duración de la jornada de trabajo será de 60 horas semanales, quedando distribuida

de acuerdo con el siguiente horario de labores:
Los días: Lunes a Viernes.
De las 07:00 a las 14:00 horas y, de las 09:00 a las 14:00 horas.
Los días: Sábados.
Cuando el horario de labores sea continuo, "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a media hora de
descanso para tomar alimentos y le será computado dicho periodo dentro de su jornada de
trabajo; quedando en su caso comprendido el mismo de las 10:30 horas a las 11:00 horas.

SEXTA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho por cada seis días de labores a descansar uno con el
pago de salario diario correspondiente.

SÉPTIMA. - Cuando "EL TRABAJADOR" por razones administrativas tenga que laborar el día
domingo, "EL PATRÓN", le pagará además de su salario ordinario 25% (veinticinco por ciento)
como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del día de
descanso semanal, al que tendrá derecho.

OCTAVA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74
de "LA LEY".

NOVENA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones según
lo establecido en el artículo 76 de "LA LEY" tomando en consideración la antigüedad en el
trabajador, así como a disfrutar de una prima vacacional del 25% sobre lo pagado por vacaciones.

DÉCIMA. -"EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes del día 20
de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago del
aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de "LA LEY", o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que
periódicamente establezca "EL PATRÓN" en los términos del artículo 134 fracción de "LA LEY", a
fin de mantener en forma óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño
de sus funciones. El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL
PATRÓN".

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a las Comisiones Mixtas de Capacitación
y Adiestramiento, así como a las de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidas "EL
PATRÓN", y deberá se capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas
establecidos o que se establezcan con "EL PATRÓN", debiendo también acatar las normas
preventivas de Riesgos de Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. - " EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el

Reglamento Interior de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en las áreas de
mayor visibilidad.

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por
razones convenientes para " EL PATRÓN" éste modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar
su jornada en el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son
prioritarias y no se contraponen a otras que hubiere llegar a desarrollar.

DÉCIMA QUINTA. - "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas
en el artículo 134 de "LA LEY" y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el
desempeño de sus labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA SEXTA. "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario
de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de
asistencia en el reloj checador diariamente. En caso de retraso o falta injustificada podrá "EL
PATRÓN" imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior
de Trabajo, o "LA LEY".

DÉCIMA SÉPTIMA. - En relación al salario o retribución y/o comisiones por el servicio prestado,
"LAS PARTES" acuerdan que se establece como sigue:

a) (X) Un salario fijo base diario de $384.88

Asimismo, se harán las aportaciones y altos al IMSS, INFONAVIT, SAR y HACIENDA en los términos
de las legislaciones respectivas.
DÉCIMA OCTAVA. - Al tenor del Articulo 291 de "LA LEY" es causa especial de rescisión del
Contrato sin responsabilidad para "EL PATRÓN" que "EL TRABAJADOR" disminuya de modo
importante o reiterado el volumen de operaciones, salvo que concurran circunstancias
justificadas.

DÉCIMA NOVENA. - Para todo lo no previsto en "EL CONTRATO" se estará a lo contenido en el

Contrato Colectivo de Trabajo con que cuente "EL PATRÓN" o bien lo prescrito por "LA LEY", o el
Contrato-Ley respectiva en su caso o el Reglamento Interior de Trabajo, en el que sean aplicables.
VIGÉSIMA. - "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de
servicios de "EL TRABAJADOR" a partir del día 07 de Febrero de 2012.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN SU

CONTENIDO Y LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE CADA
PARTE. EN TLALNEPANTLA DE BAZ A LOS 07 DÍAS DEL MES DE MARZO DE 2012.

JUAN HERNANDEZ SALAS

"EL TRABAJADOR"

JORGE GARCIA CRUZ

"EL PATRÓN"
Contrato de trabajo No. 2

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A DOMICILIO QUE POR TIEMPO FIJO O DETERMINADO Y DE

CARÁCTER EVENTUAL CELEBRAN, POR UNA PARTE: JUAN HERNANDEZ SALAS A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL TRABAJADOR", Y POR LA OTRA: “MEXICANA DE ALTA
RESISTENCIA S.A.” REPRESENTADA POR JORGE GARCIA CRUZ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARA "EL PATRÓN", AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.
DECLARACIONES

I.-"EL PATRÓN", declara:

a) Estar constituido conforme a las leyes del país.

b) Tener su domicilio en: Av. Presidentes Col. Industrial S/N Municipio de Tlalnepantla de Baz,
Estado de México Cp. 54030
c) Estar representada en este Contrato por JORGE GARCIA CRUZ.

II.- Por su parte "EL TRABAJADOR" declara:

a) Llamarse como queda escrito.

b) Ser de nacionalidad MEXICANA.
c) Tener 48 años de edad.
d) Ser su estado civil CASADO.
e) Nombre de la esposa e hijos:
Esposa: Elena Juárez Maldonado
Nombre de los hijos: Omar Hernández Juárez y Maricela Hernández Juárez.
f) Ser de sexo MASCULINO.
g) Tener su domicilio particular en Calle. Ruiseñores Col. Parque Residencial Numero 123
Municipio de Coacalco, Estado de México Cp. 55720
h) Estar enterado de que "LA EMPRESA", necesita de sus servicios por tiempo fijo y
con carácter de eventual a partir del día 07 del mes de FEBRERO del año de 2012.

CLÁUSULAS

PRIMERA. - "EL PATRÓN" contrata a "EL TRABAJADOR" por tiempo determinado y eventualmente
por el periodo entre el día 07 del mes de febrero del año de 2012 hasta el momento para prestar
sus servicios y labores con el puesto de operador de montacargas. Las mencionadas labores son
estrictamente de carácter eventual toda vez que las partes consideran que en el término de
duración de este Contrato pueden llevarse a cabo en forma total.

SEGUNDA. - El lugar de la prestación de los servicios de "EL TRABAJADOR" será su domicilio

particular y/o su casa habitación que se encuentra ubicada en Calle. Ruiseñores Col. Parque
Residencial Numero 123 Municipio de Coacalco, Estado de México Cp. 55720 quedando
obligado "EL TRABAJADOR" desde este momento a notificar a "EL PATRÓN" de inmediato
cualquier cambio de domicilio que tenga. De igual modo y para los efectos legales a que haya lugar
"EL TRABAJADOR" manifiesta que el domicilio donde habita es:

( X ) Propio
( ) Prestado
( ) Rentado
( ) Otro (especifique)

TERCERA. - Dado que el servicio se prestará a domicilio en relación con la jornada de trabajo, "LAS
PARTES" convienen expresamente que "EL TRABAJADOR" no tendrá ningún horario fijo ni
preestablecido. En tales condiciones podrá acomodar su jornada diaria como mejor le convenga,
pudiendo inclusive ser continua o discontinua, con la única limitante de que deberá estar
comprendida entre las 07:00 y las 14:00 horas, que es el horario correspondiente a la jornada
diurna al tenor del artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo.

De igual modo "EL TRABAJADOR" bajo ninguna circunstancia prolongará su jornada por más de 48
horas por semana pudiendo repartir las horas de trabajo como mejor le convenga durante la
misma, al tenor del artículo 59 de la misma ley.

CUARTA. - "EL TRABAJADOR" se obliga bajo la más estricta responsabilidad a realizar el trabajo
que se le encomiende observando las normas de calidad y fabricación que "EL PATRÓN" le indique,
aun cuando sea ayudado por los miembros de su familia. Siendo por tanto responsable de los
daños y perjuicios que cause salvo por caso fortuito o fuerza mayor. Lo anterior en atención a que
"EL TRABAJADOR" no tendrá ninguna supervisión, vigilancia ni dirección permanente durante el
desempeño de sus labores, por parte de "EL PATRÓN".

QUINTA. - Con base en el artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo, las partes contratantes
acuerdan fijar el salario por unidad de obra o a destajo. Lo anterior al tenor de los conceptos y
valores establecidos en "LA TABLA DE DESTAJOS" que se anexa al presente contrato y forma parte
del mismo donde también se hacen constar las piezas, cantidades y calidades, así como "LAS
CARGAS DE TRABAJO" mínimas.

SEXTA.-"EL TRABAJADOR" está conforme en relación con las condiciones establecidas en la

cláusula que antecede, ya que las mismas le permiten obtener un salario remunerado al tenor del
artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo pues los destajos y cargas de trabajo establecidas por los
firmantes, permiten a aquel, en condiciones normales de trabajo, y dentro de una jornada de 8
horas laborada con intensidad y esmero, obtener un salario cuyo monto sea superior al mínimo
general o profesional de que se trate.

SÉPTIMA. - El salario será pagado los días Viernes de cada semana en el domicilio Av. Presidentes
Col. Industrial S/N Municipio de Tlalnepantla de Baz, Estado de México Cp. 54030 previa entrega
del trabajo realizado que cumpla las normas de fabricación y calidad requeridas, y en el monto y
forma establecidos en la tabla respectiva. Asimismo, se harán las aportaciones y altos al IMSS,
INFONAVIT, SAR, y Hacienda en los términos de las legislaciones respectivas.

OCTAVA. - Con relación a la materia prima, herramientas y demás útiles necesarios para el trabajo
que se contrata, "LAS PARTES" convienen lo siguiente:
( X ) Será suministrado íntegramente por "EL PATRÓN"
 ( ) Será suministrado íntegramente por "EL TRABAJADOR" ____________.
( ) Será suministrado por ambos de la siguiente forma: ______________.
( ) Otros (especifique)

Para el 1er y 3er caso "EL TRABAJADOR" se obliga a cuidar lo recibido como si fuera propio y a
devolverlo a "EL PATRÓN" cuando se lo requiera, o al término del presente Contrato.

NOVENA. - "EL TRABAJADOR" gozará de un día de descanso a la semana cuando menos, que será
el domingo preferentemente, con goce de salario que "LAS PARTES" manifiestan quedar incluido
en las cantidades unitarias de "LA TABLA DE DESTAJOS".

DÉCIMA. - Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74
de La Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de

vacaciones según lo establecido en el artículo 76 de la ley Federal del Trabajo tomando en
consideración la antigüedad en el trabajador, así como a disfrutar de una prima vacacional del 25%
sobre el imparte de lo pagado por concepto de vacaciones.

DÉCIMA SEGUNDA. - "EL TRABAJADOR" tendrá derecho a recibir por parte de "EL PATRÓN" antes
del día 20 de diciembre de cada año el imparte correspondiente a quince días de salario como
pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, o su parte
proporcional por fracción de un año.

DÉCIMA TERCERA. - El presente contrato obliga a lo expresamente pactado de conformidad con el

artículo 31 de la Ley en cita, y la duración del mismo será la señalada en la CLÁUSULA PRIMERA,
por lo que, al concluir dicha plaza, las partes contratantes lo darán por terminado con apoyo en los
artículos 35, 37, 53 fracción III, y demás relativas de la misma "LEY". Lo anterior sin responsabilidad
alguna para "EL PATRÓN".

DÉCIMA CUARTA. - "EL TRABAJADOR" se obliga en base al artículo 134 fracción de la Ley en
comento a someterse a los reconocimientos y exámenes médicos que "EL PATRÓN" le indique.

DÉCIMA QUINTA. - Las partes contratantes manifiestan expresa y conjuntamente, que la

temporalidad del presente Contrato se debe a que la naturaleza del trabajo así lo exige,
circunstancias que aceptan los contratantes, y que se hace consistir en términos de los artículos
35, 37, 53 fracción III y demás relativos de la Ley Laboral en la siguiente causa(s):

1. Sustitución temporal del trabajador.

2. Periodo de capacitación por un lapso de:
3. Por tratarse de trabajo de temporada (especifique el caso)

( ) Exposiciones
( ) Feria
( ) Seminario
( ) Edecanes
( ) Cosecha
 ( ) Explotación de materia prima extraordinaria (indique cantidad)

( ) Realizar una fabricación extraordinaria (indique cantidad)

( ) Surtir un pedido extraordinario (indique cantidad)
( ) Inversión de capital extraordinario (indique cantidad)
( )Otros (especifique)

DÉCIMA SEXTA. - Los contratantes manifiestan en términos del artículo 39 de la ley Federal del
Trabajo que, si vencido el término fijado en la CLÁUSULA PRIMERA subsiste la materia del trabajo,
la relación laboral se prorrogará única y exclusivamente por el tiempo que produzca dicha
circunstancia y consecuentemente terminada ésta, terminará también el Contrato sin
responsabilidad para ninguna de las partes que contratan.

DÉCIMA SÉPTIMA. - "EL TRABAJADOR" participará en todos los Planes y Programas de

Capacitación y Adiestramiento que existan con "EL PATRÓN".

Así como también en los de Seguridad e Higiene debiendo acatar las normas de prevención de
Riesgos de Trabajo, en lo que sean aplicables.

DÉCIMA OCTAVA. - Para todo lo no previsto en el presente contrato, los contratantes estarán a lo
contenido en el Reglamento Interior de Trabajo, en la Ley Laboral, en el Contrato-Ley respectivo o
Contrato Colectivo de Trabajo según el caso, y en los que sean aplicables.

DÉCIMA NOVENA. - Las partes contratantes se comprometen a cumplir las obligaciones especiales
contenidas en los artículos 316,324 y 326 de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. "EL PATRÓN" manifiesta encontrarse inscrito en el "Registro de Patrones del Trabajo a
Domicilio". De igual modo manifiesta tener el "Libro de Registro de Trabajadores a Domicilio"
autorizado por la Inspección del Trabajo en términos del artículo 320 de la Ley Laboral.

VIGÉSIMA PRIMERA, - Simultáneo a la firma del presente documento "EL PATRÓN" hace entrega y
"EL TRABAJADOR" recibe la "Libreta de Trabajo a Domicilio" debidamente foliada y autorizada en
los términos del artículo 321 de la Ley Federal del Trabajo.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN

IMPUESTOS DE SU CONTENIDO LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO QUEDANDO EL ORIGINAL EN
DEPOSITO ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN PODER DE
CADA PARTE EN ACEPTACIÓN A LOS 07 DÍAS DEL MES DE FEBRERO DE 2012.

JUAN HERNANDEZ SALAS

"EL TRABAJADOR"

JORGE GARCIA CRUZ

"EL PATRÓN"
Contrato de trabajo No. 3

CONTRATO POR OBRA Y TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, MEXICANA DE
ALTA RESISTENCIA S.A. A LA QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA” Y POR
OTRA PARTE JUAN HERNANDEZ SALAS A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL
PRESTADOR”, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIÓN Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I.- DECLARA “LA EMPRESA”:

1.- Que con fecha 07 febrero de 2012 “LA EMPRESA” celebró con MEXICANA DE ALTA
RESISTENCIA S.A. (contrato, convenio o acuerdo) para JUAN HERNANDEZ SALAS.
2.- Que requiere para la realización del (contrato, convenio o acuerdo) señalado en la declaración
anterior, los servicios profesionales de “EL PRESTADOR” para ejecutar en un término que inicia el
07 de Febrero de 2012 el trabajo materia de este contrato, consistente en operador de
montacargas.
3.- Que, para efectos de este contrato, señala como su domicilio el ubicado en: Av. Presidentes
Col. Industrial S/N Municipio de Tlalnepantla de Baz, Estado de México Cp. 54030

II.- DECLARA “EL PRESTADOR”:

1.- Que es una persona física en pleno ejercicio de sus derechos, y que tiene la experiencia
necesaria para realizar el trabajo que se le encomienda, contando con los conocimientos
profesionales y técnicos que se requieren para desarrollarlo.
2.- Que tiene título profesional de N/A y cédula profesional número N/A expedida por la Dirección
General de Profesiones el día N/A del mes de N/A de N/A de los cuales exhibe, originales y deja
fotocopia de los mismos.
3.- Que es de nacionalidad mexicana de años de edad y con domicilio en la casa marcada con el
número Calle. Ruiseñores Col. Parque Residencial Numero 123 Municipio de Coacalco, Estado de
México Cp. 55720.
4.- Que está inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes, con el número HESJ200474 y para
acreditarlo exhibe cédula y aviso de alta como causante.

Expuesto lo anterior, las partes sujetan sus compromisos a los términos y condiciones insertos en
las siguientes:
CLÁUSULAS

PRIMERA. - “EL PRESTADOR”, se obliga para con “LA EMPRESA” a ejecutar los servicios
consistentes en operador de montacargas en un término de (días, meses o años).

SEGUNDA. - “LA EMPRESA”, pagará a “EL PRESTADOR” la cantidad total de $2694.16 (dos mil
seiscientos noventa y cuatro pesos con dieciséis centavos) pagadera en (semanal).

La cantidad será pagadera en moneda nacional y compensará a “EL PRESTADOR” por honorarios,
organización y dirección, tanto de él, como del personal que llegará a contratar para la realización
de los servicios materia de este contrato. Por lo tanto, no podrá exigir mayor retribución por
ningún otro concepto, salvo pacto en contrario con “LA EMPRESA”.
TERCERA. - La vigencia del presente contrato será del día 07 del mes de febrero de 2012 hasta el
termino que se necesario sus servicios.

CUARTA. - “LA EMPRESA” conviene en proporcionar a “EL PRESTADOR” los elementos, datos e
informes necesarios para la ejecución de los servicios contratados.

QUINTA. - “EL PRESTADOR”, se obliga a efectuar los servicios descritos en la cláusula primera de
este documento, de acuerdo a las indicaciones que le dé “LA EMPRESA”.

SEXTA. - “EL PRESTADOR” se obliga a informar periódicamente a “LA EMPRESA”, o cuando ella lo
requiera, sobre los avances o la terminación de los servicios.

SÉPTIMA. - Las partes convienen en que “LA EMPRESA”, podrá rescindir administrativamente el
presente contrato, con el sólo requisito de comunicar su decisión por escrito a “EL PRESTADOR”,
en los siguientes casos:

a) Si “EL PRESTADOR” no ejecutará los servicios de acuerdo a lo estipulado en este contrato.

b) Si suspende injustificadamente la ejecución de los servicios o si no los realiza eficiente y
oportunamente, con base en sus conocimientos y experiencia por los cuales fue contratado.
c) Por cualquier otra causa de incumplimiento imputable a “EL PRESTADOR”

OCTAVA. - “EL PRESTADOR” conviene y acepta que, en atención al origen excepcional del presente
contrato, no se derivan de él, en ningún caso, relaciones jurídicas de carácter permanente.

NOVENA. - El presente contrato constituye el acuerdo entre las partes, en relación con el objeto
del mismo y deja sin efectos cualquier otra negociación, ya sea oral o escrita, que sea anterior a la
fecha de firma de este contrato.

DÉCIMA. - Para la interpretación y cumplimiento del presente contrato las partes se someten a la
jurisdicción y competencia de los tribunales federales de la Ciudad de México, y a las disposiciones
contenidas en el Código Civil Federal, por lo que renuncian expresamente al fuero que, por razón
de su domicilio presente o futuro, pudiera corresponderles.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO Y ENTERADAS LAS PARTES DE SU VALOR Y

CONSECUENCIAS LEGALES, LO FIRMAN EN EL MUNICIPIO DE TLALNEPANTLA DE BAZ, ESTADO DE
MÉXICO A LOS 07 DÍAS DEL MES DE FEBRERO DE 2012.

MEXICANA DE ALTA RESISTENCIA S.A. JUAN HERNANDEZ SALAS

“LA EMPRESA” “EL PRESTADOR”

III. Justificación
Caso seleccionado
“CASO 1”
Tipo de contrato
(Subraya la opción
seleccionada)
Concepto doctrinal del tipo de
contrato aplicable al caso
seleccionado
* El contrato individual de
trabajo por tiempo
indeterminado, uno de los más
frecuentes en el mundo
laboral, es aquel que ampara
legalmente la existencia de una
relación de trabajo entre un
contratista y un contratado, sin
especificar cuándo este
compromiso termina. Toda
relación laboral que no
establezca un tiempo
determinado, para que pueda
ser considerada como tal debe
superar los 180 días empleo.
JUAN HERNANDEZ SALAS
Nacionalidad mexicana, de 48 años de edad, estado civil casado
con domicilio en Calle. Ruiseñores Col. Parque Residencial
Numero 123 Municipio de Coacalco, Estado de México Cp. 55720
Nombre de la esposa(o): Elena Juárez Maldonado
Nombre de los hijos: Omar Hernández Juárez y Maricela
Hernández Juárez.
a) Tiempo indeterminado
b) Obra y Tiempo determinado
c) A domicilio por tiempo fijo y determinado
Concepto legal Jurisprudencia aplicable a la
naturaleza del contrato
seleccionado
* Ley Federal del Trabajo Federal * Citó
Artículo 39-A. la jurisprudencia 4a./J.
24/94 de la Cuarta Sala del
En las relaciones de trabajo por Poder Judicial de la
tiempo indeterminado o cuando Federación, de rubro:
excedan de ciento ochenta días, "CONTRATOS DE
podrá establecerse un periodo a
TRABAJO POR TIEMPO
prueba, el cual no podrá exceder DETERMINADO.
de treinta días, con el único fin de
verificar que el trabajador cumple
con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.
Prestaciones laborales presentes en el contrato (Coloca mínimo 3 prestaciones)
Nombre
Capacitación y Adiestramiento
El objetivo del curso de
montacarguista es capacitar
al personal, en manejo,
mantenimiento y seguridad
en la operación de
montacargas con el objeto
de mantener un óptimo
nivel de eficiencia y duración
de cada uno de los sistemas
de carga imprescindibles
para realizar su trabajo.
1. Operador de
montacargas a de proporcionar a todos los
Gasolina, Gas LP,
Diesel y eléctricos
Fundamento legal Concepto doctrinal o
jurisprudencial
Articulo 153-A de la Ley Federal del La Capacitación y Adiestramiento,
Trabajo es la obligación legal que desde
1970 le fue impuesta a los
patrones, y es aquella que
consiste en capacitar y adiestrar a
sus trabajadores,
correspondiéndole a la S.T.P.S.,
promoverlas y vigilarlas. Se
considera un derecho y una
obligación del trabajador.
Los patrones tienen la obligación Artículo 153-V. La constancia
de competencias o de
trabajadores, y éstos a recibir, la habilidades laborales es el
capacitación o el adiestramiento documento con el cual el
en su trabajo que le permita trabajador acreditará haber
elevar su nivel de vida, su llevado y aprobado un curso
competencia laboral y su de capacitación.
productividad, conforme a los
planes y programas formulados,
de común acuerdo, por el patrón
y el sindicato o la mayoría de sus
trabajadores.
Para dar cumplimiento a la
obligación que, conforme al
párrafo anterior les corresponde,
los patrones podrán convenir con
los trabajadores en que la
capacitación o adiestramiento se
proporcione a éstos dentro de la
misma empresa o fuera de ella,
por conducto de personal propio,
instructores especialmente
contratados, instituciones,
escuelas u organismos
especializados, o bien mediante
 adhesión a los sistemas generales
que se establezcan.

2. Operación de Artículo 153-B.

sistema de carga, La capacitación tendrá por
carretillas y roda- objeto preparar a los
cargas trabajadores de nueva
contratación y a los demás
interesados en ocupar las
vacantes o puestos de nueva
creación. ... En general mejorar
el nivel educativo, la
competencia laboral y las
habilidades de los
trabajadores.

3. Operación de
Plataformas Aéreas
de trabajo Mecánica
automotriz básica

Conclusiones generales:
Considero este contrato una estabilidad en prestaciones bajo la ley que tiene como ventajas las siguientes:
 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor
compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas
de la organización.

 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.

 Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo.

 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.

 Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnización por terminación

sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las
compañías.

Estos contratos están estipulados bajo la Ley Federal de Trabajo en nuestro país, defiendo las
prestaciones y derechos de la clase trabajadora.

Ley Federal del Trabajo

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A
 falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos
a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida,
su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de
común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Artículo 153-F. Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el
cumplimiento de sus obligaciones.

JUSTIFICACIÓN

La capacitación y adiestramiento tiene un papel clave en la incorporación de conocimientos y

nuevas habilidades. Pero también resulta fundamental para que las empresas puedan crecer de
forma sostenida y aumentar así su competitividad.  

Estas acciones de formación permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos. Estos ayudan a
los colaboradores a mantenerse actualizados y a fortalecer su capacidad de respuesta ante los
cambios que se producen en su entorno laboral.

Como dijimos antes, la capacitación y adiestramiento de los trabajadores no son lo mismo. Si nos
enfocamos en la capacitación, la ley laboral mexicana establece que su objetivo es: “Preparar a
los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o
puestos de nueva creación”.

Si nos centramos en el adiestramiento según la ley laboral de México, sus objetivos son:

 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores,

proporcionándoles información para que puedan aplicar las nuevas tecnologías
incorporadas en la empresa. 
 Brindar instrucción al personal sobre los riesgos laborales y peligros a los que están
expuestos durante el desempeño de sus labores.
 Informar sobre las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente. Esto con el objetivo de
prevenir riesgos de trabajo.
Todo esta fundamentado en la Ley Federal de Trabajo mexicana en los siguientes artículos:

 Artículo 3 LFT, menciona el interés social de promover y vigilar la capacitación,

adiestramiento y la formación en el trabajo, así como la relevancia de la certificación de
competencias laborales.

 Artículo 25 LFT, especifica las condiciones de trabajo que deben establecerse en los
contratos laborales, en este documento se deja constancia que el trabajador recibirá
capacitación o adiestramiento de acuerdo a los planes y programas establecidos en la
empresa.

 Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores,
y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus
trabajadores.

 Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva
contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva
creación.

 Artículo 153-C. El adiestramiento

 La fracción XV del artículo 132 de la LFT señala que es obligación del patrón,
“proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los términos del
Capítulo III Bis…”.

 Artículo 153-H de la LFT señala las obligaciones de los trabajadores que estén recibiendo
capacitación y adiestramiento.

Sumado a lo anterior, la normativa establece que la capacitación y adiestramiento debe brindarse

dentro del horario correspondiente a la jornada laboral. También puede darse el caso de que
patrón y colaborador convengan otro horario. Asimismo, si el trabajador desea capacitarse en una
actividad distinta a la de la ocupación que desempeña, debe hacerlo fuera de la jornada de
trabajo.

También es importante decir que estas capacitaciones deben elaborarse dentro de los 60 días
hábiles posteriores al inicio de las operaciones en la organización. En estos planes de formación se
deberá especificar las etapas en las que se instruirá al personal; el orden en que serán capacitados
los trabajadores; y el periodo de duración del programa, que no puede ser superior a dos años.