Licenciatura en

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Derecho Laboral

Octavo Cuatrimestre

Examen Final
1ra y 2da entrega

Marte de Santiago Ambrosio Romero

ID: 00230425

Cozumel Q.Roo, martes del 2018

ÍNDICE

OBJETIVO .............................................................................................................. 3

INTRODUCCIÓN .....................................................................................................4

PRIMERA PARTE ...................................................................................................4

SEGUNDA PARTE ..................................................................................................7

CONCLUSION ……………………………………………………………………………9

BIBLIOGRAFIAS ……………………………………………………………………….10

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Objetivo:

El objetivo es aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos a lo

largo del cuatrimestre, entre ellos la capacidad de investigar y analizar,
es importante tener conocimientos hablando del outsourcing en
México, quienes lo integran, que obligaciones le corresponden a las
personas contratadas por intermediarios y cuales son sus ventajas y
desventajas.

3
Introducción

El Outsourcing es un termino en ingles que significa subcontratación,

externalización o tercerización, hablando en el tema empresarial, una
empresa contrata a otras externas para que se hagan cargo de la
parte de su actividad o producción. Es decir es la subcontratación de
servicios, para disponer de mas tiempo para los aspectos mas
importantes de la empresa. un ejemplo podría ser la contabilidad de la
empresa.

4
Análisis de la figura del “outsourcing”

¿Está regulada la figura del “outsourcing” en nuestro sistema

jurídico? 
 En nuestro país no se encuentra regulado, su origen se
centra en la administración y la economía, el outsourcing es una
estrategia que utilizan las empresas con el objetivo de regular su
productividad y competitividad.

¿Cómo funciona el “outsourcing”?

Una empresa contrata a otra externa la cual se ocupa de actividades
de la empresa o de la producción, muchas empresas contratan otras
en el área de recursos humanos, contabilidad, informática,
manufactura, telefónica, ingeniería y administración de activos e
inmuebles.

¿Quiénes integran la relación laboral en el “outsourcing”? 


los empleadores y personal subcontratado.

¿Quiénes son intermediarios de acuerdo a la Ley Laboral de

nuestro país? Son los terceros en la relación patrón- trabajador por lo
que es ajeno a la relación laboral entre ambos. Por lo tanto con el no
existe subordinación. Estos pueden ser contratistas o empresas
proveedoras de mano de obra que tiene como función contratar a
trabajadores que realicen labores por otras empresas.

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¿Qué obligaciones laborales tienen las personas que contratan
por medio de intermediarios? 


los trabajadores eventuales tiene la obligación de realizar las labores

al máximo, desenvolviéndose en un ambiente donde lo primordial es
cumplir las tareas y actividades para las que fueron contratados.

¿En caso de un despido injustificado a quien corresponde

indemnizar al trabajador, cuando 
 de existir un intermediario?


El beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones
establecidas en esta ley en relación con dichos trabajadores.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas que tiene tanto para

patrones y trabajadores la 
 contratación mediante
intermediarios? Las ventajas que se dan al utilizar la contratación
mediante intermediarios son: que se reducen y controlan los gastos de
operación, permite a la empresa a responder con rapidez a los
cambios del entorno, redefine la empresa, permite a la empresa el
acceso a la tecnología, no existe la resistencia la cambio, evita la
dependencia del personal clave y disminuye riesgos operativos. Sus
desventajas son que la empresa pierde contacto con las nuevas
tecnologías, perdida de control sobre la producción, alta rotación de
personal en puestos de proyectos por temporada, el personal
subcontratado no lo da todo por la empresa, ya que recibe ordenes de
un patrón fuera de la empresa.

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Qué aspectos faltan por regular en el “outsourcing” o
subcontratación. 


Las modificaciones de outsourcing que plantea la reforma laboral

establece mayor responsabilidad para el patrón, pero no marca algo
que inhiba las prácticas ilegales de las empresas simuladoras en el
sector. la actual iniciativa limita las actividades para las que puede
subcontratarse y es mayor responsabilidad a la empresa beneficiaria,
esta disposición podría terminar en outsourcing fraudulento.
la reforma tiene tres puntos principales sobre el outsourcing primero
los patrones deben cerciorarse de que la empresa de tercerización
cumple con el pago de obligaciones patronales, segundo la
subcontratación no podrá comprender tareas iguales o similares alas
que realiza el resto de trabajadores al servicio del beneficiario, es decir
el que contrato se vuelve patrón directo y por ultimo no se podrá
subcontratar a la totalidad empleados ubicados en el centro de trabajo,
lo cual afecta ya que hay empresas inexpertas en gestión y
administración del personal.
Lo que se espera es una mayor regularización estandarizando los
criterios que deben cumplir las empresas que ofrecen servicios de
outsourcing, soluciones completas, innovadoras, orientadas a mejorar
el servicio y reducir los ballesteros, es importante que se promueva
una competencia en una mayor igualdad de condiciones, si la reforma
no cambia perjudicará el mercado outsorcing a demás que podría
disminuir el empleo formal pues no se establece la obligación de un
registro de empresas que cumplan con los requerimientos y
obligaciones patronales.

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Desde mi punto de vista la subcontratación afecta de manera drástica
la vida de muchas personas, ya que a los patrones no les importa si
las personas que son requeridas para el empleo en el momento al
terminar el contrato son despedidas y las que se ven afectadas son las
familias.

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Conclusión:

Este trabajo se elaboro con la finalidad de plasmar los

conocimientos adquiridos a lo largo de esta magnifica
materia, gracias a estos, conocí sobre la importancia de los
derechos laborales y aprendí sobre la ley federal del trabajo,
quien se encarga de proteger cada uno de los derechos e
intereses del trabajador y de los patrones, también que
aspectos afectan por la aprobación de la reforma y cual seria
lo ideal.

9
Bibliografías:

 Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford

University.
 Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano
del Trabajo. México: Sista.
 Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas.
 Climent Beltrán, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y
jurisprudencia. México: Esfinge.
 De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México:
Porrúa.

 Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford

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 Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del
Derecho Mexicano del Trabajo. México: Sista.
 Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas.
 Climent Beltr án, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y
jurisprudencia. México: Esfinge.
 De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México:
Porrúa

 Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del trabajo. México: Oxford

University. 


 Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano

del Trabajo. México: Sista. 


 Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas. 


 Climent Beltr án, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios 
 y

10
 jurisprudencia. México: Esfinge. 


 De Buen Lozano, N. (2005). Derecho del trabajo. Tomo Segundo. México:

Porrúa. 


 De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México:

Porrúa. 


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