/01 Género y mercado

laboral en España
Claudia Teixeira de Matos Vázquez
Tutora: Raquel Plaza
Curso 2020/21

Trabajo de fin de grado - ADE

 Trabajo de fin de grado - ADE
Índice
1. Introducción
2. Evolución histórica de la participación femenina en el
mercado laboral.
3. Teorías de las desigualdades en el mercado de trabajo.
4. Análisis empírico del mercado laboral (2008-2020).
5. Otras desigualdades
6. Conclusiones
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Objetivos del trabajo:
- Determinar la posición actual de la mujer en el mundo laboral.
- Destacar las barreras superadas.
- Analizar las barreras aún persistentes.
- Estudio de los indicadores socioeconómicos más relevantes

Estructura:
- Evolución histórica y cambios en los modelos familiares.
- Teorías económicas.
- Análisis empírico de datos.
- Desigualdades de género
- Conclusiones.

Metodología:
- Revisión bibliográfica.
- Análisis de datos obtenidos de fuentes como el INE.
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 2. Evolución histórica de la participación femenina
en el mercado laboral

ANTIGÜEDAD SIGLO XIX-XX FRANQUISMO 1975 -1978 ACTUALIDAD

- Tareas del - Incorporación a - Modelo - Año - Igualdad formal.

hogar, la industrial patriarcal. internacional de - Necesidad de un
maternidad y textil. - 1961, Principio mujer (ONU). cambio social.
cuidado de - Guerras de igualdad de - Firma de la
familia mundiales derechos constitución
laborales. (art.14 y art.35).
- 1965, - Reforma del
Movimiento Código Civil y del
democrático de las Estatuto de los
mujeres. trabajadores.
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 2.1 Cambios en los modelos familiares

Actualmente, los modelos tradicionales no satisfacen las necesidades de las nuevas generaciones.

Los factores determinantes son:

- Prolongación de la etapa formativa (Incremento del coste de oportunidad)
- Inestabilidad laboral.
- Divorcios y nacimientos extramatrimoniales.

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 3. Teorías de las desigualdades en el mercado
de trabajo

Discriminación: Trato diferente y desfavorable a una persona o grupo, motivado por su raza,
género, religión, etc.

Discriminación salarial.
Discriminación en el empleo. Post-Mercado
Discriminación ocupacional.
Discriminación en la adquisición de capital humano. Pre-Mercado

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 3.1 Modelo del gusto por la discriminación.
Becker, 1971

Predilección por parte del discriminador, incluso incurriendo en pérdida de eficiencia productiva.
Esta pérdida se conoce como "precio" de la discriminación.
Las fuerzas del mercado trabajan en beneficio a la igualdad salarial.

Ejemplificación:
(WH = 12 €; d = 4€)

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 3.2 Discriminación estadística.

Existe cuando se juzga a una persona concreta por las características de un grupo al que
pertenece y no por las suyas propias.

El empresario no tiene predilección por la discriminación, únicamente toma decisiones

racionales y correctas para el negocio.

No existen motivos para creer que las fuerzas del mercado reducirán esta discriminación.

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 3.3 Modelo de la concentración

Reunión de hombres y mujeres en ocupaciones dispares, conocido como segregación

ocupacional.

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 3.4 La elección racional

El papel tradicional de la mujer supone:

Menor número de horas laborales en su carrera.

Menor inversión en capital humano.
Probabilidad de, tras una parada, disponer de conocimientos obsoletos

Las diferencias en el empleo pueden ser efecto de las discriminaciones existentes y, de igual
modo, estas diferencias pueden ser la consecuencia de una elección racional por parte de las
mujeres.

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 4. Análisis empírico del mercado laboral (2008-2020)

Tasa de actividad ( Población activa / Población en edad de trabajar ) x 100

Tasa de paro ( Población desempleada / Población activa ) x 100
Tasa de ocupación ( Población con empleo / Población en edad de trabajar ) x 100
Salario.
Equidad laboral.

El objetivo de este punto es describir y analizar los aspectos más relevantes que caracterizan al
empleo femenino en España.

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 4.1 Tasa de actividad y Tasa de ocupación.

Evolución tasa de actividad y tasa de ocupación por género (2008-2020).

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 4.1 Tasa de actividad y Tasa de ocupación.

Razones de la inactividad por sexo y grupo de edad (España, 2019)

El porcentaje de inactividad es mayor a medida que la formación es más básica. El incremento en el

capital humano provoca una búsqueda de mayores rentabilidades.

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 4.1 Tasa de actividad y Tasa de ocupación.

Brecha de género en el mercado laboral español, según el nivel educativo (2010-2019)

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 4.2 Tasa de paro.

Evolución de la tasa de desempleo por género (2008-2020)

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 4.2 Tasa de paro.

Porcentaje de desempleo en función del género por nivel educativo. (España, 2019)

Independientemente del nivel educativo, la tasa de desempleo es mayor en las

mujeres

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 4.3 Modalidad de contratación.
La temporalidad y parcialidad persistentes en el mercado
laboral promueven la precariedad de los puestos
generados.

Contratación parcial por géneros (2008-2020)

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 5. Otras desigualdades de género

Segregación horizontal y vertical

Techo de cristal y suelo pegajoso

No conciliación laboral, personal y familiar.

Brecha salarial

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 5.1 Segregación laboral por razón de género

Concentración dispar de hombres y mujeres en ciertas ocupaciones y sectores.

Segregación horizontal Segregación vertical

Concentración por ocupaciones Mantenimiento del trabajador en

que provoca dificultades de categorías inferiores, dificultando
acceso y/o desarrollo. su promoción y ascenso en su
carrera profesional.

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 5.1 Segregación laboral por razón de género
Ocupados por sexo. en porcentajes con respecto al total de cada
sexo. (2019)

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 5.2 Techo de cristal y suelo pegajoso.

El techo de cristal se entiende como una "barrera invisible" que dificulta el ascenso de las
personas dentro de las organizaciones a cargos de mayor responsabilidad, rango o categoría.

Maternidad.

"Menor ambición profesional".

Desigualdad en las responsabilidades familiares.

Suelo pegajoso Techo de cristal

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 5.3 No conciliación laboral, personal y familiar.

La conciliación laboral y familiar se define como la participación igualitaria entre hombres y

mujeres tanto en la vida como en el trabajo, mediante la reestructuración y reorganización
de los sistemas laborales, educativos, ... Existiendo una necesidad de variar los roles y
estereotipos tradicionales .

Conceptos clave en esta problemática:

Corresponsabilidad
Problema social

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 5.4 Brecha salarial.

Brecha salarial de género en salario por hora por edad (2017).

La brecha salarial es la
diferencia entre el
salario medio de
hombres y mujeres,
en base al salario
medio masculino.

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 Características generales del

/24 mercado
Son las mujeres quienes ostentan mayor
tasa de parcialidad, temporalidad y paro.
CONCLUSIONES Doble carga de trabajo que dificulta el
acceso a posiciones de mayor
responsabilidad.

Existencia de desigualdades persistentes.

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Finalización
Este estudio muestra el carácter
estructuras de las diferencias y la
necesidad de un cambio en los valores y
estereotipos sociales.
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¡Muchas
gracias!