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SENA CIDE

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO EL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA

INSTRUCTOR
ALIRIO UMAÑA

AUTOR
ERICA TATIANA TANIGAMA JIMENEZ
FICHA 2252689

14 DE MAYO DEL 2020

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TABLA DE CONTENIDO

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Introducción………………………………………………………………………………….

Mercado laboral en Colombia……………………………………………………………….

Conclusión…………………………………………………………………………………….
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Introducción

En el presente ensayo se habla del mercado laboral desde la falta de oportunidad que se ha dado

para los jóvenes sin experiencia, los adultos mayores por la edad y la discriminación, ya sea

racial o sexual. Todo esto basándome en la visión que tienen varios autores sobre esta situación

que viven gran parte de los Colombianos, y la solución que le están dando a esta falta de

oportunidad como lo es la informalidad.

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Mercado laboral en Colombia

Según Mariam, K. et. al, (2021) “El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la

demanda de trabajo” (p.1). La oferta de trabajo está conformada por los trabajadores en busca de

empleo y la demanda de trabajos está conformada por las empresas u empleadores en función de

cubrir la oferta de trabajo.

El mercado del trabajo tiene gran importancia, ya que si la tasa de crecimiento de este, está en

continuó crecimiento, se puede llegar a ver afectada la economía laboral en el país.

En Colombia según, Hugo, L. et. al, (s.f.). aunque, en el largo plazo, el crecimiento del

empleo moderno urbano se ha desacelerado, durante esta década, al menos hasta el 2007, su

desempeño fue bastante aceptable. Sin embargo, ha estado sesgado a favor del más educado y

contra el menos educado, en contraste con la dotación educativa de la fuerza de trabajo. De ahí

se ha visto una rotación que va en contra del trabajador menos educado y a favor del que cuenta

con una dotación educativa mucho mayor.

Dándole paso a una economía que va a empezar a tomar más peso en la economía del país,

fomentando la informalidad laboral. La falta de oportunidad a las personas de bajos estratos,

menos educadas los ha llevado a las calles, a generar ingresos desde algo mucho más informal,

pero más suyo. A esto se le suman personas que no cuentan con un trabajo formal no solo por
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falta de educación, sino que también por la edad, por la experiencia y la discriminación, factores

que priman en el por qué la informalidad se está volviendo trabajo seguro para los colombianos.

Hugo, L (2021) Afirma que

La discriminación contra el trabajo poco educado tiene una tendencia internacional se ha

agravado por la evolución del salario mínimo, que no ayuda a los más pobres y en cambio

perjudica la generación de empleo no calificado, y puede acentuarse más hacia el futuro por la

forma en que se están dando los incentivos a la inversión de capital.

Según el Dane, (2021), “La proporción de ocupados informales en las 13 ciudades y áreas

metropolitanas fue 47,8% para el trimestre enero - marzo 2021. Para el total de las 23 ciudades y

áreas metropolitanas fue 49,0% lo que representó un aumento de 1.3 puntos porcentuales

comparado con el trimestre móvil diciembre 2019- febrero 2020 (47.9%)”

Figura 1
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Tomado de Dane Boletín Técnico (p.3.), por Geih, 2020

Con él cuenta propismo, aunque se ha visto una mejora en la cobertura de la seguridad social y

que la salud ha crecido de una manera notable, la pensión para los colombianos cada vez se ve

más impropia u merecedora de los años entregados a la economía y el auge laboral en el país ya

que “las pensiones apenas son abonadas por el 30 por ciento de los ocupados del país y su

crecimiento es exiguo; de esta manera, la gran mayoría de trabajadores de hoy no tendrán

protección alguna para su vejez.”

Una respuesta al por qué los jóvenes, como también los adultos le ven más futuro a matarse

metafóricamente hablando: en una empresa que no le brinda una calidad de salud, donde el

estado continuamente les asegura una vejez no tan digna.

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Conclusión

El mercado laboral en Colombia, hoy por hoy está lleno de jóvenes y adultos que se inclinan

al trabajo informal, donde no se tiene lo formal como algo no muy esperanzador, cada vez

tenemos menos posibilidades de una vejez digna y una salud muy embolatada.

Esta informalidad llevada por la falta de oportunidad tanto en los jóvenes como en los adultos,

ya sea por la experiencia, la discriminación a la edad o la falta de educación que perjudica a

generaciones no tan capacitadas.

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Referencias

 Andrés, F. N. (2014). Economía laboral: Aproximación al caso colombiano d de

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/11628/ENSAYO%20FINAL

%20ANDRES%20MONROY%20%281%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y

 Adolfo, E. (2008). Mercado laboral colombiano: Conflicto entre teoría y realidad

file:///C:/Users/PC/Downloads/707-Article%20Text-2052-1-10-20120525%20(1).pd

 Banco de la república. (s.f). n/a de https://www.banrep.gov.co/es/el-mercado-laboral-

colombiano-tendencias-largo-plazo-y-sugerencias-politica

 Mariam, K. (2021). Mercado laboral de https://economipedia.com/definiciones/mercado-

laboral.html

 Cómo Hacer Un Ensayo Con Normas APA. (s.f.). n/a de

https://comohacerunensayobien.com/como-hacer-un-ensayo-con-normas-apa/

 NormasApa.club. (s.f.). n/a de https://www.normasapa.club/normas-apa-para-un-ensayo/

 Dane, (2021). Empleo informal y seguridad social de

https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-

informal-y-seguridad-social

 Jeanne, K. R. (s.f.). La ´calidad´ del mercado laboral en Colombia de

https://www.portafolio.co/opinion/jeanne-kelly-ruiz/calidad-mercado-laboral-colombia-

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