Matriz 4: Descripción de la problemática seleccionada
Instrucciones: Realiza la búsqueda de información en Internet de la problemática seleccionada
en la matriz 2, teniendo en cuenta los siguientes aspectos.
Tipo de letra: Times New Roma 12
Espacio: 1.5
Citas y referencias de acuerdo a APA (ver anexo)
Márgenes de acuerdo a APA
1. Título de la problemática: (PROBLEMA, POBLACIÓN, LUGAR Y TIEMPO)
“Reducir la Informalidad laboral y desempleo de los pobladores de Perú, en
los últimos 5 años”
2. Evidencia de la problemática (imagen fotográfica)
[Link]
covid-19-conductas-sociales-durante-pandemia/
3. Dimensión del ODS
Personas y Alianza
P
A
G
E
4. Objetivo de Desarrollo Sostenible
Objetivo Principal del desarrollo Reducir las desigualdades entre
sostenible países y dentro de ellos.
Objetivos a largo plazo - lograr el empleo pleno y
productivo y el trabajo
decente para todas las mujeres
y los hombres, incluidos los
jóvenes y las personas con
discapacidad, así como la
igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor.
- lograr el empleo pleno,
productivo además de un
trabajo decente para todas las
mujeres y los hombres,
incluidos los jóvenes y las
personas con discapacidad,
así como la igualdad de
remuneración por trabajo de
igual valor.
- difundir los beneficios de la
formalización y más
información del mercado de
trabajo.
5. Descripción de la problemática
5.1. Noticias a nivel internacional, nacional, regional y/o local relacionadas a la
problemática.
Antecedentes de la informalidad laboral:
En la década de 1990 se redujeron las indemnizaciones por despidos, se
facilitó el uso de contratos laborales a tiempo parcial y se gestionó la Ley de
Fomento del Empleo. Básicamente, se hizo más fácil ser formal. Aun así, la
informalidad no se redujo significativamente. Luego, durante la década de
2000, se crearon regímenes simplificados para reducir los costos y trámites
P
A
G
E
asociados a la formalización. Sin embargo, la informalidad tampoco se
redujo. Las reducciones impositivas y burocráticas tampoco funcionaron
significativamente (Lavado y Campos, 2017, p. 461).
Para profundizar en este tema se ha tomado como muestra a Lima
Metropolitana durante la década de 1990. Ante ello, el economista Schuldt
(2004) realiza un estudio para Lima Metropolitana entre 1990 y 2001, y
encuentra que el empleo producido por las empresas formales se redujo 10
puntos durante el periodo mencionado (de 46 % a 36 %), en tanto que el
empleo ofrecido por las empresas informales creció de 57 % a 64 %.
Nunura y Flores (2001) indican ante estas cifras que durante el periodo en
mención (1990-2000) el empleo informal creció a un ritmo superior que el
formal.
En conclusión, nos damos cuenta de que esta misma es muy usada por los
empresarios que se ahorran dinero al no pagar los beneficios laborales a sus
trabajadores, ponen como condición para poder permitir la contratación de
personal y también de muchos trabajadores que no quieren formalizarse por
temor a que se les descuente su sueldo.
5.2. Características de la problemática
El trabajo informal se puede reconocer en un conjunto de aspectos, según
Longhi (2016) para el caso argentino son cuatro los espacios de donde
proviene la informalidad laboral, de ellos queda claro que tres son
reconocibles como características de la informalidad en el Perú:
Informalidad derivada de los mercados del trabajo.
Dinámicas entre la oferta y la demanda de trabajo.
Informalidad como producto de la interacción entre las estructuras
procesos de movilización-reproducción de la fuerza de trabajo
P
A
G
E
nacional a oposición de las estructuras y procesos de empleo
direccionados por las empresas formales e internacionales. También
se pueden considerar otros factores que pueden producir informalidad
laboral, por ejemplo, en el Perú es bien conocido que los procesos
migratorios de zonas rurales a urbanas han ido acompañados de
dinámicas de modernización que no han podido planificar la
expansión informal de las urbes; por lo tanto, aquella combinación de
elementos proporcionó un aumento de mano de obra en las ciudades.
Mano de obra que superó la oferta laboral que el proceso
modernizador de las ciudades pudo producir.
Afirma que una persona es considerada pobre cuando su gasto per
cápita (personal) es menor a 352 soles mensuales, mientras que “Una
persona está en pobreza extrema cuando su gasto per cápita es menor
a 186 soles mensuales”. (IPE, 2020)
Es decir, los pobres viven con menos de 11 soles diarios y los pobres
extremos apenas disponen de 6 soles al día para cubrir todas sus
necesidades.
6. Causas que originan la problemática
El trabajo informal en el Perú se asocia con pobreza, poca productividad, pocos
ingresos económicos y bajos niveles educativos. Una de las principales causas de la
informalidad es que no se crean suficientes puestos laborales adecuados y
productivos, en comparación con la cantidad de jóvenes parte de la PEA. Además las
altas tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales y la
violencia son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a
buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra.
7. Consecuencias que generan la problemática
- No cuenta con el acceso limitado al crédito bancario, ya que muchas de ellas
no cuentan con libros contables, debido a que no están registradas en SUNAT
o no poseen un sustento que avale la continuidad del pago.
P
A
G
E
- no otorgan financiamiento, trayendo como consecuencia la disminución de la
productividad.
- un trabajador que labora en condiciones informales no pueda acceder a un
crédito bancario, debido a que no puede sustentar un flujo sostenido de
ingresos (situación que difiere a la que enfrenta un trabajador formal que
aparece en la nómina de una empresa).
- Pertenecer al sector informal ocasiona una menor recaudación de impuestos
por parte del Estado, ya que los individuos no reportan todos sus ingresos
generados por sus empresas. Ello conlleva a que no se pueda invertir en el
desarrollo de infraestructuras y servicios.
- Otro efecto negativo de la informalidad es en la distribución de los bienes y
servicios públicos. Su impacto se ve reflejado en los salarios que están por
debajo del mínimo vital (S/ 930), la pérdida de beneficios laborales (CTS,
vacaciones y seguros) y el menor consumo per cápita.
- “Se concluye que la informalidad laboral y empresarial en el Perú afecta
negativamente a la productividad y genera pérdidas de eficiencia social.”
(Mortiz, 2020)
8. Base de datos de la problemática seleccionada
Perú, EVOLUCION DE LA
INFORMALIDAD LABORAL, 2015–
2019 (Porcentaje
P
A
G
E
Tiempo (Años) Tasa de informalidad laboral
(Porcentaje)
2015 73.2%
2016 72.0%
2017 72.5%
2018 72.4%
2019 72.6%
[Link]
informalidad-laboral-y-empresarial-de-las-mipymes/
9. Referencias bibliográficas
Paola P., Alondra M., y Dayanne M., (2020, 23 de octubre). Consecuencias De La
Informalidad Laboral Y Empresarial De Las Mipymes. Blogs UPN
[Link]
informalidad-laboral-y-empresarial-de-las-mipymes/
Integrantes:
Melanie Aquino marcelo
Diego Florián Alva
P
A
G
E
