Acoso Laboral en las leyes venezolanas

Acoso Laboral en las leyes venezolanas

El acoso laboral está penado en Venezuela bajo la normativa

establecida en la Lopcymat.

Este incluye tantas presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de prevención así
como acoso de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que perjudique psicológica o moralmente
a los trabajadores.

Acoso laboral en leyes Venezolanas.

Tomado del Portal Superar el Mobbing

Lopcymat:

-Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5:
“Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto
que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de
acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia
física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de
acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra
el trabajador o su labor”.

-Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,
se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75)
unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de
los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:
-Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad,
apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o
de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o
la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de 100 a 1000 UT.

Mobbing es el término con que se denomina al acoso u

hostigamiento psicológico que un empleado sufre en su lugar de trabajo; donde es sometido
a agresiones constantes por su jefe o superior, se le critica todo, su aspecto físico o la forma
de vestirse o de hablar, su desempeño laboral, sus ideas políticas, su fe religiosa.

En fin, cualquier cosa puede ser objeto de burla y motivo de acoso incluyendo por supuesto,
el que simplemente le cae mal a quien debe supervisarlo. Tiene que ver más con asuntos
personales que profesionales. 

A partir de estas situaciones estresantes el empleado comienza a sufrir alguno de estos

trastornos que se mencionan: 

Inseguridad. 

Apatía. 

Trastornos de memoria.
 
Falta de concentración. 

Rasgos depresivos.
 
Menor rendimiento laboral.
 

En general, los hostigadores, por su cargo superior al hostigado, tienen más herramientas y
recursos para defender su postura y su accionar, mientras que para el empleado no solo le es
difícil probar sus denuncias sino que además pone en peligro su puesto de trabajo, el que
hoy en día es muy apreciado, por el alto índice de desocupación que hay en nuestro país;
esto favorece aún más a los hostigadores. 
Causas del acoso laboral o mobbing
Ahora bien, ¿cuáles son las causas que llevan a que estas personas puedan llevar a cabo estas
manipulaciones? En general, son la falta de soluciones a los problemas que surgen en el
ambiente de trabajo y la mala organización del mismo. 

En Europa el mobbing ha alcanzado índices muy altos, el peligro fundamental de esta

“tortura” psicológica no es precisamente la pérdida del trabajo, sino que muchos
damnificados llegan al suicidio. 

Pero, ¿siempre es el empleado del nivel inferior el que hostiga? No, hay casos aunque muy
pocos, en que frente a un líder o jefe de poco carácter o personalidad débil, los empleados
sean quienes lo agreden. 

¿Es el acoso sexual un tipo de mobbing? Si, el acoso sexual es una forma mas de las
agresiones que forman parte de este hostigamiento. 

¿Es más factible que el empleado débil o falto de carácter sea el agredido? No, en general
son aquellos perfeccionistas, abocados a su trabajo y que tienen sus propias reglas de
trabajo quienes se ven más afectados, pues frente a la agresión de su jefe, sus compañeros
hacen oídos sordos formando parte del lado agresor, sea para caerle bien al jefe, sea porque
le tienen envidia o algún otro tipo de resentimiento al empleado, para no ser ellos también
agredidos o para no poner en juego su puesto de trabajo. 

El mobbing es una de las formas de hostigamiento psicológico que hay que tener en cuenta al
evaluar el empeoramiento del desempeño laboral de un empleado o de un jefe; sabiendo
que la víctima, en general, no denuncia por si misma esta situación.

RECOMENDACIONES

PARA LA VICTIMA 

1. Tomar conciencia del daño al que estamos siendo sometidos es el primer paso. El acosador
laboral basa gran parte de su fuerza en el desconocimiento por parte del acosado hasta que
ya es demasiado tarde y éste tiene pocas posibilidades de defenderse.

2. El segundo paso es reunir pruebas (documentos, testigos o certificados médicos, correos

enviados y recibidos que reflejen los actos hostiles en el trabajo) porque el mobbing parte
de pequeños actos que, aunque individualmente no signifiquen nada.
 

3. Buscar el apoyo de otras personas que hayan pasado por este mismo trance dentro de la
empresa, de este modo no nos sentiremos solos en esta parte del proceso.

3. El tercer paso es denunciar la situación ante el médico o psicólogo ocupacional de la

empresa. En el caso de no existir médico, psicólogo o psiquiatra ocupacional buscar un
médico externo.
4. Avalar el reposo por el Seguro Social es el cuarto paso donde reconocen el acoso como
enfermedad laboral.

5. El quinto paso buscar la certificación que emite  Inspsasel como enfermedad laboral...Si la
victima pertenece a un cargo administrativo, alta gerencia... puede dirigirse a los tribunales
laborales ubicados en Caracas. 

En el caso de que la víctima quiera dirigirse directamente a INPSASEL lo puede hacer

obviando los pasos 3,4 y 5.

Otras recomendaciones:

1. Para las personas víctimas de acoso laboral (gritos, sabotajes a tu trabajo, amenazas,
insultos...), no reunirte a solas con el hostigador o los hostigadores. La presencia de testigos
es importante.

2. Si el hostigador o los hostigadores ya cumplieron su objetivo y renunciaste a tu trabajo por

acoso laboral o simplemente te botaron. Debes estar prevenido porque el acoso podría seguir
con llamadas amenazantes...

5.Una vez emitido el certificado, el trabajador debe acudir a su puesto laboral,

preferiblemente acompañado de un Procurador del Trabajo. En este caso, la empresa está
obligada “no sólo a corregir, sino a impedir que ocurra” otra vez.

6. Cuidar la salud con buena alimentación y ejercicios ya que muchas veces surgen otras
patologías o se complican las ya existentes.

7. Afrontar el problema con valentía pero sin odio.

8. Autocontrol. Mantener la calma.

9. Ser proactivo; es decir, actuar pero no caer  en el juego de las  provocaciones venciendo
la manipulación, la prepotencia y el miedo.
 
10. En el caso de que el hostigador te acose para que firmes algo que no estás de acuerdo
sencillamente no lo hagas y si lo haces porque te obligaron no olvides de colocar una nota en
el documento donde expreses tu desagrado o desacuerdo.
 

11. En el caso que el proceso de  trabajo implique actividades de inspección (trabajo en la

calle) y el hostigador desconfía de lo que haces no olvides dejar constancias de las visitas,
inspecciones...a través de informes realizados y encuentros con clientes y obreros de esos
centros de trabajo.

EMPRESAS
1. Destaca  Rosalía Zingales, Directora General del Inpsasel: "Lo óptimo, es que las empresas
eviten ambientes de trabajo desfavorables y que, en caso de que se produzcan, se aboque a
acciones que permitan solventarlos antes de que se genere la enfermedad”.

2. El patrono deberá realizar la declaración formal de enfermedades ocupacionales dentro

de las 24 horas siguientes al diagnóstico de la patología de presunto origen ocupacional.
Cabe resaltar, que las enfermedades ocupacionales son de información y declaración
obligatoria ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(“INPSASEL”), en las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores del INPSASEL con
competencia en la localidad donde se encuentre el centro de trabajo.

Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional NT-02-2008i, la cual, tiene

por objeto establecer los criterios y acciones mínimas necesarias, conducentes a la
declaración de enfermedades ocupacionales a partir de su investigación y diagnostico por
parte del patrono, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo