UNIVERSIDA NACIONAL DEL ALTIPLANO

ESCUELA DE POSGRADO

MAESTRIA EN CIENCIAS: INGENIERÍA QUÍMICA

MENCION: EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y AMBIENTAL

TESIS

1 EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE LOS TRABAJADORES EN MINERIA

2 SUBTERRANEA, PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
3 DISERGONÓMICOS EN LA UNIDAD MINERA
4 LAS AGUILAS – CIEMSA S.A
5

PRESENTADO POR:
YANINA SOLEDAD JAVIER CUCHO
PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE:
MAESTRO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y AMBIENTAL
PUNO, PERU

2021
6 TÍTULO DEL PROYECTO
7
8 EVALUACIÓN ERGONÓMICA DE LOS TRABAJADORES EN MINERIA
9 SUBTERRANEA, PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS EN
10 LA UNIDAD MINERA LAS AGUILAS – CIEMSA S.A
11
12 RESUMEN:
13
14 El presente estudio propone un acercamiento al conocimiento de los factores de riesgo
15 disergonómico por carga física (posturas desfavorables, esfuerzos realizados por los
16 grupos musculares y el gasto energético) que están presentes en los trabajos de minería
17 subterránea y que afectan las condiciones del trabajo, en desmedro de la seguridad y la
18 salud de los trabajadores. El análisis objetivo se realizará mediante los métodos REBA,
19 y el método Check List OCRA, simultáneamente. Para tal efecto, se tomará en cuenta
20 seis tareas representativas del ciclo básico de minería subterránea (voladura, desatado de
21 roca, perforación, sostenimiento de roca con cuadros de madera, limpieza con pala
22 neumática y acarreo de mineral) como muestra se tomará 20 trabajadores
23 representativas. El análisis subjetivo se realizará mediante encuestas dirigidas a
24 trabajadores involucrados en tareas de minería subterránea e implica temas referentes a
25 la localización de molestia, nivel de dolor y frecuencia de aparición en los diferentes
26 grupos musculares. De esa manera, se podrá realizar una comparación con el análisis
27 objetivo realizado con las herramientas ergonómicas.
28
29 Palabras clave:
30 Ergonomía, Medidas, check list OCRA, Método REBA, Prevención, Riesgo
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45 ABSTRACT:
46
47 The present study proposes an approach to the knowledge of the dysergonomic risk
48 factors due to physical load (unfavorable postures, efforts made by the muscle groups
49 and energy expenditure) that are present in underground mining works and that affect
50 working conditions, in detriment to the safety and health of workers. The objective
51 analysis will be carried out using the REBA methods, and the OCRA Check List
52 method, simultaneously. For this purpose, six representative tasks of the basic
53 underground mining cycle will be taken into account (blasting, rock loosening, drilling,
54 rock support with wooden frames, cleaning with a pneumatic shovel and ore hauling) as
55 a sample, 20 representative workers will be taken. The subjective analysis will be
56 carried out through surveys aimed at workers involved in underground mining tasks and
57 involves issues related to the location of discomfort, level of pain and frequency of
58 appearance in the different muscle groups. In this way, a comparison can be made with
59 the objective analysis carried out with the ergonomic tools.
60
61 Keywords:
62 Ergonomics, Measures, Method ocra, Method Reba, Prevention, Risk

63 a) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

64
65 a.1 El problema de investigación
66
67 En el sector productivo minero metalúrgico, los riesgos disergonómicos vienen
68 afectando directamente a los trabajadores, quienes mayormente se encuentran en los
69 procesos críticos, tales como perforación, voladura, carguío y acarreo. El costo diario de
70 esta adversidad es muy grande y las malas prácticas de seguridad y salud estiman una
71 carga económica de un 4% del PBI global cada año (Organización Internacional del
72 Trabajo, 2017). El origen de los accidentes y enfermedades laborales se debe a diversos
73 factores riesgo físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales presentes
74 en el ambiente laboral. Los riesgos disergonómicos están presentes en toda actividad
75 que involucre a la persona; y el sector industrial no es ajeno, es aquí donde se presenta
76 este problema con mayor frecuencia producto de las exigencias que demanda la
77 realización de las tareas y la mala planeación en el reclutamiento de personas, escasa
78 vez la evaluación del personal tiene en cuenta si las características fisiológicas y
79 antropométricas de los trabajadores se adaptan a diseño del puesto de trabajo
 80 disminuyendo la eficacia y productividad laboral. De este modo es como se expone a las
81 personas a los riesgos disergonómicos pudiendo generar lesiones y enfermedades
82 ocupacionales.
83 En la actualidad, en Perú, el tema de ergonomía no se está atendiendo, pese a que en el
84 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, D.S. N°024-2016-MEM,
85 Art.114, se indica que la evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de
86 Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, R.M N° 375-
87 2008-TR, con la finalidad de que las empresas puedan aplicarlas en sus diferentes
88 procesos y puestos de trabajo, así como a sus respectivas tareas, contribuyendo de esa
89 forma al bienestar físico, mental y social del trabajador.
90
91 En la región de Puno existen muchas empresas de explotación minería. este es el caso
92 de la empresa minera CIEMSA S.A. donde se presenta este problema con mayor
93 frecuencia producto de las exigencias que demanda, la realización de las tareas y la
94 mala planeación en el reclutamiento de personas, escasa vez la evaluación del personal
95 tiene en cuenta si las características fisiológicas y antropométricas de los trabajadores se
96 adaptan a diseño del puesto de trabajo disminuyendo la eficacia y productividad laboral;
97 por lo que el presente trabajo pretende identificar, evaluar y controlar los factores de
98 riesgos disergonómicos en las diversas labores en minería subterránea, estando entre
99 ellas la operación de voladura, desatado de roca, perforación, sostenimiento de roca con
100 cuadros de madera, limpieza con pala neumática y acarreo de mineral con el propósito
101 de lograr un mejor ambiente laboral.
102 a.2 La pregunta de investigación
103
104 a.2.1 Problema General
105
106 ¿La evaluación ergonómica prevendrá los riesgos disergonómicos en los
107 trabajadores de la empresa minería unidad las águilas – CIEMSA S.A. que se
108 exponen durante los trabajos en minera subterránea?
109
110 a.2.2 Problema especifico
111
112 - ¿Cuáles son los riesgos disergonómicos en los trabajos en minería
113 subterránea en la minera unidad las águilas - CIEMSA S.A.?
114
115 - ¿Cuáles son los niveles de riesgos disergonómicos de los trabajadores en
116 minería subterránea en voladura, desatado de roca, perforación,
117 sostenimiento de roca con cuadros de madera, limpieza con pala
118 neumática y acarreo de mineral?
119
120 - ¿Cuáles son las medidas preventivas para reducir los riesgos
121 disergonómicos en los trabajadores que se exponen durante los trabajos
122 en minería subterránea de la minera unidad las águilas - CIEMSA S.A.?

123

124 b) JUSTIFICACIÓN
125
126 Todos los trabajos que impliquen actividad humana, están sujetos a exposición de
127 diversos riesgos laborales, entre ellos se encuentran los riesgos disergonómicos que
128 pueden generar lesiones, accidentes y enfermedades ocupacionales. En este sentido, las
129 empresas deben trabajar en la prevención, para ello se debe implementar prácticas,
130 programas o medidas preventivas que permitan reducir los riesgos disergonómicos y
131 brindar de esta manera un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los
132 miembros de su empresa. El presente trabajo aporta al ámbito social, porque mediante
133 buenas prácticas de trabajo y medidas preventivas se forma a los trabajadores para que
134 desarrollen sus labores de manera ergonómica previniendo los riesgos disergonómicos
135 que tienen como consecuencia incidentes y accidentes de trabajo, enfermedades
136 ocupacionales y hasta pérdidas humanas; también aporta en el ámbito económico,
137 porque los costos que se invierten en prevención son de manera notable menores a los
138 que generan los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, entonces al formar
139 a los trabajadores en prevención de riesgos disergonómicos las probabilidades de tener
140 un accidente laboral de este origen disminuyen.
141

142 c) HIPOTESIS
143
144 c.1 Hipótesis general
145
146 La aplicación de la evaluación ergonómica, a los trabajadores en minería subterránea de
147 la empresa minera unidad las águilas – CIEMSA S.A. permitirá la prevención de los
148 riesgos disergonómicos.
149
150
151 c.2 Hipótesis específicos
152
153 - Las condiciones bajo las cuales se desarrollan los trabajos en minería subterránea,
154 es probable que exista exposición a riesgos disergonómicos en la unidad minera
155 águilas CIEMSA S.A.
156
157 - Los niveles de riesgo disergonomico en minería subterránea en trabajos de
158 voladura, desatado de roca, perforación, sostenimiento de roca con cuadros de
159 madera, limpieza con pala neumática y acarreo de mineral de la empresa minera
160 unidad las águilas – CIEMSA S.A. afecta en el rendimiento laboral
161
162 - Necesariamente se debe plantear la implementación de las medidas preventivas
163 para reducir los riesgos disergonómicos en los trabajadores que se exponen
164 durante los trabajos de perforación en la empresa minera unidad las águilas
165 CIEMSA S.A.
166

167 d) OBJETIVOS
168
169 d.1 Objetivo General
170
171 Realizar la evaluación ergonómica, de los trabajadores en minería subterránea de la
172 empresa minería unidad las águilas – CIEMSA S.A. para la prevención de los riesgos
173 disergonómicos.
174
175 d.2 Objetivos Específicos
176
177 - Diagnosticar los riesgos disergonómicos en los trabajadores que se exponen
178 durante los trabajos en minería subterránea en la empresa minera unidad las
179 águilas - CIEMSA S.A.
180
181 - Determinar los niveles de riesgo disergonomico en los trabajadores en minería
182 subterránea de la empresa minera las águilas – CIEMSA S.A
183
184 - Determinar las medidas preventivas para la reducción de los riesgos
185 disergonómicos en los trabajadores que se exponen durante los trabajos en
186 minera subterránea en la empresa minera unidad las águilas – CIEMSA S.A

187

188 e) ANTECEDENTES
189
190 Internacional
191 Romero (2019) En su investigación las organizaciones, “Divina & Misericordia Cía.
192 Ltda.” Y “La Joya de Oro Cía. Ltda., se estudiaron los cargos: Administrador de campo,
193 jefe de perforación, ayudante de perforación y trabajador de campo; a través de la
194 observación de campo, la aplicación de una entrevista semiestructurada, y la utilización
195 de la Matriz de Evaluación de riesgos, propuesta por el Ministerio de Trabajo y Asuntos
196 Sociales de España; Como resultado de esto se encontró: que los cargos estudiados en
197 su mayoría se ven expuestos a un nivel de riesgo moderado, seguido del nivel de riesgo
198 tolerable, que se ve presente en mayor cantidad en los cargos; de jefe de perforación y
199 ayudante de perforación, donde existe también riesgo un riesgo de nivel intolerable que
200 es la exposición a “el ruido”.
201
202 Rodríguez, Pérez, y Barrantes (2019) En su estudio el objetivo es mostrar los resultados
203 de la evaluación ergonómica de cinco tareas que se ejecutan durante el proceso de
204 desarrollo y construcción de una mina subterránea de Perú. Metodología: Para la
205 evaluación ergonómica fueron seleccionados los métodos Evaluación del Riesgo
206 Individual (ERIN) y Rapid Entire Body Assessment (REBA). Resultados: Las tareas
207 perforación de frente y limpieza de labor presentaron un nivel de riesgo alto según
208 ERIN. Mientras que, en las tareas desatado de rocas, sostenimiento, perforación de
209 frente y voladura, de las 13 posturas evaluadas siete obtuvieron riesgo alto y muy alto,
210 según el método REBA. Conclusiones: La evaluación ergonómica es un paso inicial e
211 importante en el proceso de prevención de desórdenes musculoesqueléticos en la
212 industria minera. La utilización de los métodos ERIN y REBA fue de utilidad para
213 evaluar la exposición a los factores de riesgo e identificar oportunidades de mejora. No
214 obstante, en aras de realizar una prevención efectiva, debe adoptarse un enfoque
215 sistémico que considere factores de riesgo individuales y organizacionales, así como el
216 entorno cultural, político y socio- económico donde se desarrolla la actividad.
217 Arenas (2019)En su investigación, el objetivo del presente artículo consiste en
218 comprobar las tendencias por la exposición al riesgo disergonómico en los procesos
219 productivos de las plantas industriales en Ecuador, tolerando lesiones osteomusculares y
220 ausentismo por enfermedad ocupacional en los operadores. Se elaboró una investigación
221 descriptiva y cuantitativa, en diferentes empresas de producción, considerando las
222 incapacidades médicas 2018-2019 a 411 trabajadores de diferentes profesiones. Se
223 aplicó un cuestionario de datos sobre síntomas osteomusculares, en base a la postura y
224 anatomía del operador, para identificar su exposición disergonómica. Entre los
225 resultados destacan la postura forzada (14,06%), movimientos repetitivos (13,83%) y
226 levantamiento de carga frecuente (13,38%), como condiciones de salud por trastorno
227 musculoesquelético, mientras que en cuadro clínico patológico figuran la Lumbalgia
228 (17,69%), Bursitis (17,46%) y Hernia (16,55%). En conclusión, estos trastornos causan
229 lesión osteomuscular y ausentismo laboral en los operadores, con indicadores de
230 morbilidad provocando bajo rendimiento y productividad, por lo cual necesitan ser
231 atendidos, dirigiéndose a la prevención de enfermedades ocupacionales con programas
232
233 Basagoitia y Radon (2014) En su investigación Prevalencia de Factores de Riesgo
234 Ergonómico y Dolor de Espalda en el Trabajo Minero en Cooperativistas del Cerro Rico
235 de Potosí. Realiza investigación de riesgos ergonómicos utilizando como metodología
236 las Variables seleccionadas de la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo fueron
237 incluidas en un cuestionario aplicado a 153 mineros cooperativistas del Cerro Rico de
238 Potosí. Se realizó un análisis descriptivo y bi-variado de la información. Como
239 resultado se encontraron altas prevalencias (la mayoría encima del 60%) de exposición
240 frecuente a facto- res de riesgo ergonómicos evaluados. También se encontró una alta
241 prevalencia de dolor de espalda baja (50%). El análisis bi-variado no demuestra
242 relaciones estadísticamente significativas.
243
244 Diaz (2015) La presente investigación se orienta a suministrar datos específicos sobre
245 los posibles riesgos que se puedan ocasionar sobre los trabajadores mediante la
246 aplicación de métodos validados como Ovako Working Analysis System (OWAS) el
247 cual es un método sencillo y útil destinado al análisis ergonómico de la carga postural y
248 el Método Rapid Upper Limb Assessment (RULA) que evalúa posturas concretas; sobre
249 todo aquéllas que supongan una carga postural más elevada; con el fin de prevenir,
250 preservar, mantener y mejorar la seguridad y salud colectiva e individual de los
251 trabajadores.
252
253 Ramirez (2019) Esta investigación tuvo como propósito realizar un programa de
254 prevención de desórdenes musculo esqueléticos en actividades que involucran el uso de
255 herramientas manuales en los trabajadores de la mina Buenos Aires, ubicada en el
256 municipio Bochalema. Se empleó una metodología cuantitativa y a nivel descriptivo,
257 basada en la aplicación de una lista de verificación para la identificación de factores de
258 riesgo ergonómico con cada trabajador y un cuestionario nórdico estandarizado para
259 identificar la sintomatología en los diferentes segmentos corporales. Los resultados
260 identificaron las principales condiciones biomecánicas y ergonómicas presentes en los
261 puestos de trabajo y la presencia de dolores musculo esqueléticos en el personal.
262 Asimismo, se evaluaron los riesgos ergonómicos detectados en el ambiente de trabajo, a
263 partir de lo cual se definieron las acciones preventivas que pueden prevenir trastornos
264 en miembros superiores e inferiores del cuerpo, por la utilización de herramientas
265 manuales.
266
267 Alfaro y Marroquín (2008) diseñaron una Guía Técnica de Soluciones Ergonómicas
268 Prácticas para mejorar la Salud Ocupacional de los colaboradores del sector
269 construcción con el objetivo de reducir factores de riesgos ergonómico que incurren en
270 el progreso de lesiones músculo esqueléticas y condiciones de trabajo que intervienen
271 en cada factor de riesgo, brindando así una herramienta esencial a quienes laboran en
272 dicho sector y encargan de su salud ocupacional. El trabajo concluye estableciendo
273 estrategias 10 de implementación de soluciones ergonómicas planteadas en la Guía, para
274 que quienes se encarguen de aplicarlo cuenten con elementos técnicos suficientes y que
275 se adapten al trabajo existente. Su investigación aporta propuestas ergonómicas basadas
276 en fundamentos de Ingeniería, administrativos y buenas prácticas de trabajo, que
277 contribuirán a la prevención de riesgos en los colaboradores del sector construcción y
278 mejorar su salud ocupacional
279
280 Fuentes y López (2016) realizaron una evaluación del nivel de riesgo ergonómico y los
281 distintos factores de riesgo, lo hicieron a través de una encuesta usando el Cuestionario
282 Nórdico para deducir el porcentaje de personas que puede sufrir dolor o molestia, con el
283 Principal objetivo de establecer el nivel de riesgo ergonómico empleando los distintos
284 métodos usados para movimientos repetitivos (JSI) y posturas (RULA). La
285 investigación es de carácter evaluativo, obtuvo como resultado la existencia de un alto
286 porcentaje de colaboradores que realizan tareas con alto nivel de riesgo y concluye con
287 recomendaciones para mitigar dichos niveles de riesgo. El presente trabajo aporta a esta
288 investigación metodología para la evaluación y análisis ergonómico, específicamente
289 para factores de riesgo originados por movimientos repetitivos, su estudio fue realizado
290 haciendo uso del software libre Ergonautas.
291
292 Sémper (2016) realizó un estudio para prevenir, controlar y reducir lesiones en el
293 sistema muscular y esquelético mediante la implementación de medidas ergonómicas de
294 acuerdo a los resultados que obtuvo, el estudio lo realizo mediante la aplicación del
295 cuestionario de Kourinka, donde estipuló que el 71% de colaboradores tuvieron
296 síntomas durante los tres meses anteriores, y el método RULA, donde se apreció que el
297 80% de colaboradores adquirían posturas inadecuadas mientras se desarrollaban en su
298 jornada de trabajo. Aplicó las medidas ergonómicas (pausas activas, posturas correctas
299 y cambios ergonómicos en el lugar de trabajo) por un lapso de 4 meses, donde se
300 observó la disminución de un 30% de síntomas musculo esquelético mediante una
301 reevaluación. La investigación concluye subrayando cuán importante es la aplicación de
302 medidas ergonómicas en áreas de trabajos administrativos, ya que a un término corto se
303 observó una reducción importante de síntomas musculares y esqueléticos, y en un largo
304 plazo previene la ocurrencia de lesiones y enfermedades crónicas de origen muscular.
305 Este trabajo aporta a la presente investigación evidencia de la obtención de resultados
306 positivos al implementar medidas de prevención de riesgos disergonómicos, en lapsos
307 relativamente cortos, específicamente en áreas de trabajo administrativo; y, en lapsos
308 mayores se verá reflejado en la diminución del índice de incidencia en enfermedades
309 profesionales de origen muscular
310
311 Solari (2012) Realizo un estudio ergonómico de trabajadores, para ello utilizo un diseño
312 transversal donde se estudió a 40 sujetos varones, trabajadores de una empresa de la
313 gran minería del norte de Chile, Tras cumplimentar el cuestionario de dolor lumbar, los
314 sujetos se dividieron en dos grupos, uno con dolor lumbar en los 12 meses previos y
315 otro ausente del mismo grupo de control. Se excluyó del estudio aquellos trabajadores
316 que padecieran cualquier enfermedad musculo – esquelética, mental o de otra índole
317 que pudiese interferir en los resultados del estudio. Donde los resultados obtenidos
318 indican que los factores de la condición física que fueron estadísticamente significativos
319 fueron: la potencia abdominal, la fatigabilidad de los erectores espinales, la flexibilidad
320 general, la flexibilidad lumbar, y el perímetro de cintura.
321
322 Rodríguez, Pérez, Barrantes (2019) Realizaron una evaluación de la exposición de los
323 factores de riesgo de desórdenes muscolosqueleticos en tareas en minería subterránea, el
324 Objetivo: Mostrar los resultados de la evaluación ergonómica de cinco tareas que se
325 ejecutan durante el proceso de desarrollo y construcción de una mina subterránea de
326 Perú. Metodología: Para la evaluación ergonómica fueron seleccionados los métodos
327 Evaluación del Riesgo Individual (ERIN) y Rapid Entire Body Assessment (REBA).
328 Resultados: Las tareas perforación de frente y limpieza de labor presentaron un nivel de
329 riesgo alto según ERIN. Mientras que, en las tareas desatado de rocas, sostenimiento,
330 perforación de frente y voladura, de las 13 posturas evaluadas siete obtuvieron riesgo
331 alto y muy alto, según el método REBA. Conclusiones: La evaluación ergonómica es un
332 paso inicial e importante en el proceso de prevención de desórdenes
333 musculoesqueléticos en la industria minera. La utilización de los métodos ERIN y
334 REBA fue de utilidad para evaluar la exposición a los factores de riesgo e identificar
335 oportunidades de mejora. No obstante, en aras de realizar una prevención efectiva, debe
336 adoptarse un enfoque sistémico que considere factores de riesgo individuales y
337 organizacionales, así como el entorno cultural, político y socioeconómico donde se
338 desarrolla la actividad.
339
340 Nacional
341
342 Hermoza (2017) El presente estudio propone un acercamiento al conocimiento de los
343 factores de riesgo disergonómico por carga física (posturas desfavorables, esfuerzos
344 realizados por los grupos musculares y el gasto energético) que están presentes en los
345 trabajos de minería subterránea y que afectan las condiciones del trabajo, en desmedro
346 de la seguridad y la salud de los trabajadores. El análisis objetivo se calificó mediante
347 los métodos REBA, Job Strain Index y frecuencia cardiaca, simultáneamente. Para tal
348 efecto, se ubicaron seis tareas representativas del ciclo básico de minería subterránea
349 (voladura, desatado de roca, perforación, sostenimiento de roca con cuadros de madera,
350 limpieza con pala neumática y acarreo de mineral). El análisis subjetivo se realizó
351 mediante encuestas dirigidas a trabajadores involucrados en tareas de minería
352 subterránea e implicó temas referentes a la localización de molestia, nivel de dolor y
353 frecuencia de aparición en los diferentes grupos musculares. Mediante los resultados
354 obtenidos se pretende obtener información con contenido eminentemente práctico para
355 que la entidad esté en condiciones de tomar decisiones apropiadas sobre la oportunidad
356 y el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse para todos aquellos riesgos que
357 hayan obtenido el calificativo de significativos. La magnitud del riesgo indicará la
358 necesidad de priorizar las acciones de solución e integrarla dentro de un sistema de
359 salud y seguridad.
360
361 Tonconi (2017) En su trabajo desarrollo de trabajos de sostenimiento con shotcrete en
362 minería subterránea es una actividad crítica, de alto riesgo ; por ello el objetivo de esta
363 investigación es reducir posturas inadecuadas mediante la evaluación de posturas
364 inadecuadas en el lanzado de hormigón seco en minería subterránea para minimizar
365 futuros accidente y/o lesiones generadas por trabajos cotidianos. La investigación se
366 desarrolla en la Unidad de minera Huancapeti. Ubicado en la Cordillera Negra entre los
367 3,800 a 4,400 msnm en el departamento de Áncash. En la contrata minera Servicios
368 Generales Z.V.Z. S.R.L En la fecha de junio del 2017, a diciembre del mismo año. La
369 presente investigación es apoyada por fotografías los cuales serán aplicados en
370 herramientas y métodos siguientes. RULER: es una aplicación muy útil en la cual
371 podemos apoyarnos para las evaluaciones de carga física por medio de ángulos. El
372 método REBA: este método evalúa el riesgo de posturas concretas de forma
373 independiente, permite un análisis conjunto de posiciones adoptadas por los miembros
374 superiores del cuerpo, tronco, cuello y piernas, Los resultados obtenidos damos cuenta
375 que de forma diaria usamos posturas inapropiadas los cuales a largo plazo tendremos
376 problemas en articulaciones o nos puedan ocasionar accidente por fatiga. Por lo tanto,
377 teniendo las pruebas tendremos que actuar para mejorar estas posturas y dar
378 cumplimiento al R.M 375-2008-TR.
379
380 Caro M. (2014) En su investigación tiene como propósito conocer la situación actual
381 que prevalece en el sector minero, respecto a las condiciones ergonómicas depuestos de
382 trabajo con equipo de producción y de servicios en una empresa minera. Para tal efecto
383 se tomó como caso de estudio a la Unidad Shila Paula Cía. Minera Buenaventura S.A.
384 por las facilidades que la empresa minera brindó para culminar el presente trabajo.
385 Dicho estudio se centró principalmente en la evaluación de los siguientes puestos:
386 perforista y ayudante, operador de scoop, operador de locomotora, operador de winche,
387 enmaderador, carrilano, operadores de planta concentradora y oficinas, observándose
388 que los trabajadores presentan dolores muy serios en el sistema osteomuscular como
389 dolores de hombros y dolencias lumbares, dolencia musculo esquelética, dolencia a
390 nivel de cintura, cervicalgia, tendinitis, dolencia de muñecas y otras.
391
392 Conislla y Quispe (2019) En su trabajo de investigación tiene como propósito conocer
393 las situaciones actuales que prevalece en los trabajadores mineros de la Contrata
394 EMPROSA, Minera PAN AMERICA SILVER S.A. Unidad Huaron – 2018, respecto a
395 las condiciones ergonómicas. El objetivo de esta investigación es determinar la
396 influencia de la ergonomía en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Contrata
397 EMPROSA. Dicho estudio se centra principalmente en la evaluación de los factores de
398 riesgos ergonómicos (Anatomía – psicología - Ingeniería), donde se trabajó con toda la
399 población conformado por 16 trabajadores, utilizando las técnicas de observación y las
400 muestras a los cuales se realizaron las evaluaciones de posturas de trabajo, fuerza
401 aplicada, ruido, temperatura, humedad, iluminación, etc. Se concluye que la ergonomía
402 influye en el rendimiento laboral de los trabajadores de la Contrata EMPROSA,
403 demostrando que existe una relación entre la ergonomía y el rendimiento laboral, donde
404 se puede apreciar el coeficiente de correlación es de 0.9987 y es positiva donde a mayor
405 % de cumplimiento del valor ergonómico mayor rendimiento laboral. Palabras
406
407 Hancco (2019) El objetivo del presente estudio fue el de establecer el nivel de
408 asociación entre los factores de riesgo ergonómico y los síntomas de trastornos musculo
409 esqueléticos, en los trabajadores de las cooperativas mineras de Ananea de la Región
410 Puno. El diseño fue transversal, de tipo descriptivo, el tamaño de muestra fue 298
411 trabajadores participantes (tasa de respuesta 75,4 %). Los instrumentos utilizados
412 tomaron en cuenta estudios europeos sobre Condiciones de Trabajo y Estado de Salud, y
413 el Cuestionario Nórdico Estandarizado sobre problemas musculo esqueléticos; las
414 variables “edad” y “sexo” fueron consideradas como confundentes. Los resultados
415 mostraron un alto porcentaje de los participantes refieren presencia de síntomas de
416 trastornos musculoesqueléticos siendo los más relevantes dolores en rodillas (50,3 %) y
417 dolor de hombros (46,0 %); los factores de riesgo ergonómicos más frecuentes fueron el
418 sobreesfuerzo (47,7 %) y posturas forzadas (32,5 %). La evaluación de la asociación dio
419 como resultado un OR = 1,11; IC 95% 0,53-2,31) y 1,51; IC 95% 0,73-3,12) para
420 posturas forzadas y dolor de rodilla y hombro respectivamente; y OR = 1,56; IC 95%
421 0,47-5,16) y 3,62; IC 95% 0,88-14,88) para sobresfuerzos y dolor de rodilla y hombro
422 respectivamente. El presente estudio no mostró asociación entre los factores de riesgo
423 ergonómico y los trastornos musculoesqueléticos.
424
425 Chambi J.E.(2018) La presente investigación se desarrolla en la compañía de minas
426 Buenaventura, U.M. Tambomayo, distrito de Tapay, provincia de Caylloma, región de
427 Arequipa, a 4800 msnm, se consideró una muestra de 7 trabajadores, en la que deberán
428 recogerse los datos necesarios para la evaluación, determinándose un diagnóstico
429 preliminar del puesto de trabajo haciendo uso del software e-Lest y posteriormente se
430 establece medidas de control necesarias con respecto a la carga física, entorno físico y al
431 tiempo de trabajo, que son factores que ocasionan mayores problemas al trabajador,
432 lográndose una reducción en los resultados por dimensiones a 3.5, 3.75 y 6
433 respectivamente, así pues se optimiza las condiciones del trabajo. El tiempo de
434 exposición a altos niveles de ruido (109.6 dB) son de 6 horas aproximadamente,
435 excediéndose a lo que indica la normativa. No existe riesgo a la salud por exposición a
436 vibraciones y el nivel de iluminación producido por los faros de los jumbos es el
437 adecuado (300 lux).
438
439 Perreault S. (2019) La presente investigación se realizó una encuesta inicial a los
440 colaboradores de dicha empresa sobre los riesgos presente es el área de producción,
441 donde se observó como resultado distintos factores de riesgos, entre los cuales destaca
442 los riesgos disergonómicos con 36.8% de presencia en el ambiente de trabajo, factores
443 de riesgo psicosociales 22.7%, factores de riesgo físico 14.1% y otros factores de riesgo
444 26.4%; los resultados obtenidos fueron corroborados con la aplicación de IPER
445 obteniendo niveles de riesgo importante e intolerable para los factores de riesgo
446 disergonómicos. En base a los resultados, se realizó un análisis detallado en las cuatro
447 actividades objeto de estudio utilizando el método Check List OCRA para actividades
448 repetitivas y el método REBA para posturas inadecuadas que consideran factores de
449 fuerza y repetitividad, donde se obtuvo un nivel de riesgo no aceptable en la aplicación
450 del primer método y en el segundo se observó la presencia de 69.2% nivel de riesgo alto
451 y 30.8% nivel de riesgo medio.
452

453 f) MARCO TEÓRICO REFERENCIAL

454
455 f.1 Bases teóricas
456
457 Ergonomía
458 Lobeiras (2009) Según la “International Ergonomics Association” (Asociación
459 Internacional de Ergonomía), la ergonomía es una disciplina científica que estudia la
460 interacción de las personas con otros elementos de su entorno, a través de la aplicación
461 de teoría, postulados, fundamentos y métodos para el diseño con el objetivo de brindar
462 calidad de vida a la persona y su rendimiento en el ambiente donde habita. Además,
463 señala que la ergonomía suscita un enfoque holístico en el que se consideran diversos
464 factores de riego relevantes como: físico, cognitivo, social, organizacional, ambiental y
465 otros factores importantes. En este sentido, existen diversos campos de especialidad que
466 involucra esta disciplina, las cuales constituyen conocimientos más profundos. En
467 primer lugar, la ergonomía física, esta disciplina se relaciona con la anatomía,
468 antropometría, fisiología y biomecánica del ser humano en lo que se refiere a
469 actividades físicas. Los puntos sobresalientes abarcan posturas adoptadas por los
470 colaboradores durante la ejecución de su trabajo, manipulación de materiales en
471 posturas que generan sobre esfuerzos para el sistema musculo esquelético, repetitividad
472 de movimiento inherente a las tareas, trastornos musculo esqueléticos originados por el
473 desarrollo de determinadas labores en el trabajo, diseño de los lugares de trabajo sin
474 tener en cuenta las características fisiológicas de la persona, su seguridad y salud. En
475 segundo lugar, la ergonomía cognitiva, referida a los procesos mentales, como son el
476 razonamiento, percepción, memoria, y respuesta motora, debido a que pueden causar un
477 efecto en al darse la interacción entre algún elemento del sistema y la persona. Entre los
478 puntos más notables resaltan la carga mental de trabajo, la presión que genera la toma
479 de decisiones, desempeños calificados, interacción humano-computadora, debido a que
480 puede existir relación con el diseño del sistema-humano. Y, en tercer lugar, la
481 ergonomía organizacional, encargada de optimizar los sistemas socio-técnicos,
482 abarcando la estructura organizativa, política y de procesos. Los puntos notables
483 comprenden la comunicación efectiva, el buen manejo de recursos dentro de la
484 organización, diseños de trabajo y horario laboral acordes a las actividades que
485 desempeña cada colaborador, fomentar los trabajos en equipo con un enfoque
486 participativo y cooperativo e implementando modernos modelos de trabajo como la
487 organización virtual; así mismo, gestionar la calidad de forma continua. Por otra parte,
488 la Asociación Española de Ergonomía, señala que el principal objetivo de la ergonomía
489 es adecuar el trabajo a las características individuales de la persona en función a sus
490 capacidades y posibilidades; en este sentido, todos los equipos y herramientas del
491 trabajo deben ser diseñados de forma ergonómica, teniendo en cuenta quién lo usará.
492 Del mismo modo debe suceder con la organización de una empresa, es preciso diseñar
493 considerando las necesidades propias de la empresa y características individuales de las
494 personas por quienes se integra.
495
496 Clasificación de la ergonomía
497 Existen diversas clasificaciones de la ergonomía, la siguiente clasificación está dada por
498 la Asociación Española de Ergonomía.
499
500
501
502
503
504
505
506
507
508
509
510
511 Primero, la ergonomía biométrica, encargada del estudio de la antropometría y
512 biomecánica: carga física y mediciones. Segundo, la ergonomía ambiental, se ocupa del
513 estudio del ambiente térmico, iluminación; ruido, vibración, entre otros otros. Tercero,
514 la ergonomía cognitiva, abarca la carga mental e interfaz de la comunicación. Cuarto, la
515 ergonomía preventiva, investiga la seguridad en el ambiente de trabajo; salud
516 ocupacional; esfuerzo y fatiga. Quinto, la ergonomía de concepción, abarca el diseño
517 ergonómico de productos, sistemas y entornos. Y, sexto, la ergonomía correctiva,
518 dedicada a consultar, analizar, investigar, evaluar, enseñar y formar en ergonomía.
519
520 Condiciones ambientales de trabajo
521
522 Las condiciones ambientales influyen en el desempeño de los trabajadores, es por ello
523 que es necesario el análisis del cuerpo humano y su anatomía. Esta orientación
524 involucra la tecnología, clima laboral y procedimientos de trabajo que de forma directa
525 o indirecta relacionan con la persona y puede causas efectos adversos. En el estudio
526 ergonómico en necesario el análisis detallado del ambiente de trabajo, ya que es un
527 factor principal que influye en la productividad de los colaboradores. Según González
528 (2008), los factores relevantes que afectan el sistema son tres: temperatura, iluminación
529 y ruido.
530 El primer factor, temperatura, en niveles extremos (muy bajos o altos) afectan el
531 desempeño en determinadas áreas de trabajo, por ejemplo, el calor elevado origina
532 fatiga, lo cual influye en la productividad de los colaboradores o incrementa el tiempo
533 de descanso. El segundo factor, iluminación, el cual puede originar desde estrés visual,
534 hasta un daño físico como irritar los ojos y dolor de cabeza debido a una iluminación
535 deficiente o deslumbramientos. Se debe tener especial cuidado el en brillo y contraste en
536 cada área de trabajo y así tener la iluminación idónea según la complejidad de la tarea a
537 realizar. Y, el tercer factor, ruido, es el sonido muy elevado y constante con decibeles
538 que sobrepasan notablemente los permisibles, esto puede originar daño a los
539 trabajadores. Los daños van desde una pérdida temporal de audición, hasta la perdida
540 permanente de este sentido. Los tres factores mencionados deben ser controlados desde
541 su origen y así poder prevenir lesiones mayores en los trabajadores; además, al
542 controlarlos el entorno de trabajo no afectará en el rendimiento de la persona.
543

544
545
546 Métodos de evaluación ergonómica
547
548 En este punto se presentarán los métodos directos y métodos indirectos para la
549 evaluación de puestos de trabajo considerados por La International Conference on
550 Industrial Engineering & Industrial Management - CIO (2007).

551 Check List OCRA

552 permite valorar el riesgo asociado al trabajo repetitivo. El método mide el nivel de
553 riesgo en función de la probabilidad de aparición de trastornos músculo-esqueléticos en
554 un determinado tiempo, centrándose en la valoración del riesgo en los miembros
555 superiores del cuerpo.

556 Check List OCRA es una herramienta derivada del método OCRA desarrollado por los
557 mismos autores. El método OCRA (Occupational Repetitive Action) considera en la
558 valoración los factores de riesgo recomendados por la IEA (International Ergonomics
559 Association): repetitividad, posturas inadecuadas o estáticas, fuerzas, movimientos
560 forzados y la falta de descansos o periodos de recuperación, valorándolos a lo largo del
561 tiempo de actividad del trabajador. Considera otros factores influyentes como las
562 vibraciones, la exposición al frío o los ritmos de trabajo. Por ello, existe consenso
563 internacional en emplear el método OCRA para la valoración del riesgo por trabajo
564 repetitivo en los miembros superiores, y su uso es recomendado en las normas ISO
565 11228-3 y EN 1005-5.

566 A pesar de resultar el método de referencia para la valoración del trabajo repetitivo, la
567 aplicación del método OCRA es complicada y laboriosa. El nivel de detalle del
568 resultado de OCRA, es directamente proporcional a la cantidad de información
569 requerida y a la complejidad de los cálculos necesarios. El método abreviado Check List
570 OCRA permite, con menor esfuerzo, obtener un resultado básico de valoración del
571 riesgo por movimientos repetitivos de los miembros superiores, previniendo sobre la
572 urgencia de realizar estudios más detallados. Existe una elevada correlación entre los
573 resultados obtenidos por los dos métodos, por lo que Check List OCRA se ha
574 convertido en la herramienta más adecuada para realizar una primera evaluación del
575 riesgo y así queda recogido en la ISO/NP TR 12295 Diego-mas, José A. (2015).

576 REBA
577 este método se desarrolló en nottingham en el año 2000 por hignett y mc atamney, se
578 utiliza para valorar el riesgo de sufrir desórdenes corporales con relación al trabajo.
579 consiste en un sistema nuevo de análisis, el cual involucra elementos de carga postural
580 dinámica y estática, su interacción y la gravedad asistida para mantener posturas en las
581 extremidades superiores.
582
583 El método REBA procura ampliar un sistema de análisis postural para riesgos músculo
584 esqueléticos en diversas tareas mediante la división del cuerpo humano en varios
585 segmentos de acuerdo al plano de movimientos; proveer un método de valoración a las
586 actividades musculares, que se generan debido a una postura estática, dinámica,
587 inestable o por cambio rápido de la posición reflejada en la interacción entre la carga y
588 las personas. Finalmente establece niveles de actuación, según la valoración obtenida
589
590
591
592
593
594
595
596
597
598
599
600
601
602 La valoración final REBA se encuentra entre los valores 1 y 15, lo cual mostrará el
603 riesgo que implica desarrollar dicha tarea, existen cinco niveles de actuación. En el
604 nivel de cero, la valoración REBA es de 1, con lo cual el nivel de riesgo es
605 imperceptible. En el nivel uno, la valoración REBA se ubica entre 2 y 3, indicando un
606 nivel bajo del riesgo. En el nivel dos, la valoración REBA se ubica entre 4 y 7, aquí el
607 nivel de riesgo es medio y sugiere una intervención seguida de un nuevo estudio. En el
608 nivel tres, la valoración REBA se encuentra entre 8 y 10, donde el nivel de riesgo es alto
609 e indica una intervención rápida seguida de un nuevo estudio. Y, en el nivel cuatro, la
610 valoración REBA se ubica entre 11 y 15, donde el nivel de riesgo es muy alto y es
611 necesaria una inmediata y al igual que los últimos dos niveles debe estar acompañada de
612 un estudio posterior.
613
614 Medidas preventivas
615
616 El Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en su D.S.
617 Nº 005-2012-TR define medidas preventivas como el conjunto de acciones que se
618 adquiere con la finalidad de prevenir o reducir los riesgos originarios del trabajo y se
619 encuentra orientadas a salvaguardar la salud de los colaboradores frente aquellas
620 situaciones de trabajo que originen daños. Además, implementar dichas acciones
621 constituye una obligación por parte de los empleadores.
622 En este sentido, el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) clasifica
623 las medias preventivas en cinco tipos: rediseño del lugar de trabajo, técnicas,
624 organizativas, formativas e informativas y vigilancia de la salud. En primer lugar,
625 rediseño del lugar de trabajo, consiste en modificar la infraestructura, reducir distancias
626 entre los equipos y espacio donde se realiza la tarea, y así evitar desplazarse de
627 innecesariamente; también a través de la modificación de la máquina o elemento de
628 trabajo para optimizar el espacio y poder adoptar una postura sentada y acceder a las
629 cargas de forma mecánica.
630 En segundo lugar, técnicas, con la automatización de tareas, adquiriendo medios
631 mecánicos para transportar y elevar cargas.
632
633 En tercer lugar, organizativas, modificando y redefiniendo procedimientos de trabajo,
634 reorganizando los grupos de trabajo y programando reuniones habituales de
635 coordinación entre los turnos de trabajo. En cuarto lugar, formativas e informativas,
636 mediante la formación sobre la documentación existente en la organización, conocer el
637 procedimiento de trabajo a seguir de acuerdo a la tarea y hacer un uso correcto de los
638 equipos; además, formar de manera específica en riesgos ergonómicos, manipulación
639 manual de cargas, pausas activas y en la aplicación de medidas preventivas de cada
640 puesto de trabajo. Y, en quinto lugar, vigilancia de la salud, a través de la localización
641 precoz de síntomas por trastornos musculo esqueléticos, adaptar el puesto de trabajo a
642 las características individuales de sus ocupantes y estudios epidemiológicos. Por otro
643 lado, en el artículo 59 de la Ley N°29783 (Ley de seguridad y salud en el trabajo)
644 considera las siguientes las medidas de prevención de riesgos laborales facultadas al
645 empleador: En primer lugar, la gestión de todos los riesgos debe basarse en la
646 eliminación del peligro desde su origen, cuando esto no sea posible, se debe aplicar
647 mecanismos de control de acuerdo al nivel de aquellos que no se puedan eliminar o
648 aquellos que no fueron controlados en su totalidad.
649 En segundo lugar, el ambiente de trabajo debe ser diseñado de acuerdo a las actividades
650 que se realicen en la organización con el fin de garantizar un lugar saludable y seguro
651 para los colaboradores, se debe optar por los métodos de trabajado que disminuyan 30
652 tareas monótonas o repetitivas, y seleccionar equipos específicos para tareas de este
653 origen. En tercer lugar, la eliminación o sustitución de condiciones y agentes peligrosos
654 en el trabajo que puedan dar origen a riesgos laborales.
655 En cuarto lugar, en el sistema integrado de gestión debe incluirse programas de
656 prevención y control de riesgos, así como planes de trabajo orientados a la mitigación
657 de riesgos presentes en cada área de la empresa; en este sentido, se debe optar en la
658 medida de lo posible por nuevas tecnologías, trabajar en la organización del trabajo y
659 evaluar de manera continua el desempeño.
660
661 Finalmente, implementar políticas de prevención e informar y capacitar a todo el
662 personal de la existencia de las mismas, es necesario brindar capacitación y
663 entrenamiento en los riesgos específicos propios de cada área de trabajo de manera
664 proactiva a los colaboradores.
665
666 f.2 Marco conceptual
667
668 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
669 genere daños a las personas, equipos y al ambiente (Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
670 Salud en el Trabajo).
671
672 Riesgo disergonómicos: Son elementos no adecuados del sistema hombre máquina, que
673 pueden originar un daño a la persona ya que no se adaptan a sus características
674 fisiológicas.
675
676 Prevención de riesgos: Es el conjunto de actividades o medidas previstas con el fin de
677 evitar o minimizar las posibilidades de que un trabajador sufra daños derivados de la
678 labor que realiza, ya sea lesiones, accidentes o enfermedades.
679
680 Medidas preventivas: Son todas aquellas actividades que se desarrollan con el fin de
681 evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo para generar un ambiente de trabajo
682 seguro y saludable. e. Buenas prácticas de trabajo Son iniciativas, medidas y políticas
683 establecidas para prevenir los riesgos laborales y mejorar la calidad de vida de los
684 trabajadores.

685

686 g) METODOLOGÍA
687
688 g.1 Lugar de Estudio.
689
690 La unidad minera las águilas - CIEMSA S.A. se ubica en el distrito de Ocurivi,
691 provincia de Lampa, departamento de Puno a una altitud 4800 msnm, geográficamente
692 el área del Proyecto se ubica cerca de la localidad del centro poblado de Ccaycho, en el
693 paraje Koripuna. Dedicándose a la explotación subterránea de minerales como plata,
694 oro, plomo y zinc.
695

696 g.2 Población y tamaño de muestra.

697
698 g.2.1 Población.
699
700 La población abarca la totalidad de los trabajadores que se exponen durante los trabajos
701 en minería subterránea en la empresa minera unidad las águilas - CIEMSA S.A.
702 g.2.2 Muestra
703
704 Se tomará como muestra a 20 trabajadores de las labores en minería subterránea de la
705 unidad las águilas CIEMSA, donde participaran en la encuesta voluntariamente.
706
707
708 g.3 Descripción detallada de los métodos, uso de materiales, equipos o insumos.
709
710 h) Diseño de muestreo
711
712 La recolección de datos se realizará mediante la búsqueda de información, análisis
713 documental y elaboración de fichas para la encuesta de los trabajadores.
714
715 Se elaborará una lista de verificación que permita medir los indicadores presentes en la
716 dimensión Organizativa de la variable independiente.
717
718 El levantamiento de información se realizará mediante observación directa, está técnica
719 será usada para la elaboración de la matriz de Identificación de peligros y evaluación de
720 riesgos, además, se realizarán entrevistas libres a los trabajadores de acuerdo a las dudas
721 que se presenten durante la toma de datos.
722
723 Los métodos que se usaran para la evaluación ergonómica del dependiente método
724 REBA. En primer lugar, permitirá la evaluación de posturas incomodas o forzadas, y, en
725 segundo lugar, el método OCRA, permitirá evaluar los movimientos repetitivos,
726 levantamiento de carga y carga frecuente
727
728 i) Descripción detallada del uso de materiales, equipos, insumos, entre otros.
729
730 Materiales
731
732 - Cuestionario de observaciones de tarea
733 - Formato de entrevistas
734 - Iperc
735 - Fotografías
736
737 Equipos
738
739 - GPS
740 - Cámara fotográfica
741 - Computadora
742 - Impresora
743 - Computadora
744
745 j) Descripción de variables a ser analizados en el objetivo específico
746
747 Variable dependiente
748 - Riesgos disergonomicos
749 Variable independiente
750 - Tipo y condiciones bajo las cuales se desarrolla la actividad
751
752 k) Aplicación de prueba estadística inferencial.
753
754 Se utilizará los métodos OCRA, REBA, utilizando fichas de encuesta, así mismo se
755 utilizara el programa Excel V19.0 para procesar datos.
756
757 k.1 Tabla de recolección de datos por objetivos específicos.
758
Objetivos Fuente Técnica Instrumento
específico
s
1y2 Trabajadores entrevista, encuesta Fichas impresas
Zona de trabajo Observación Guía de observación
759
760
761 Se Diagnosticará y determinara los riesgos disergonómicos en los trabajadores que se
762 exponen durante los trabajos en minería subterránea para proponer la implementación
763 de medidas preventivas para reducir los riesgos disergonómicos en la empresa minera
764 unidad las águilas CIEMSA S.A.
765
766
767
768
769
770
771 Ficha de recolección datos
772 l) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
2021 - 2022
ACTIVIDADES
SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR JUN JUL AGOS SET

Búsqueda de información X
Estructura del proyecto de
investigación X
Presentación del proyecto de
investigación X
Corrección del proyecto de
investigación X
Aprobación del proyecto de
investigación X
Elaboración del borrador de tesis X
Elaboración de metodología de X
investigación del borrador de
tesis
Diseño estadístico del borrador X
de tesis
Redacción y presentación del X
borrador de tesis
Revisión del borrador de tesis X
Correcciones dadas por el jurado X
Presentación final del trabajo de X
tesis
Fecha de sustentación X
773

774

775 m) PRESUPUESTO
776
777
Unidad de Costo Unitario
N° Descripción Cantidad Costo Total (S/.)
medida (S/.)

1 Recolección bibliográfica Glb 400 1 S/. 300,00

2 Recolección de datos Glb 900 3 S/. 2 500,00
Movilidad Und 300 1 S/. 300,00
3 Análisis de datos Glb 900 2 S/. 1 800,00
4 Uso de internet Glb 100 4 S/. 300,00
5 Materiales de oficina Glb 500 1 S/. 500,00
6 Cámara fotográfica Unid 500 1 S/. 500,00
7 Impresión Glb 500 1 S/. 500,00
8 Gastos diversos Glb 200 1 S/. 300,00
  TOTAL   S/. 6.800,00
778
779
780
781

782 n) BIBLIOGRAFÍA
783
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819 Ergonomia Mishel Jarrin Articulo.pdf.

820

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826

827 Ramirez, Nelson. 2019. “Universidad Libre Seccional Cúcuta,” 1–26.

828 https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/19089/Trabajo de
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830

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835

836 Pinto, R. 2015. Programa de ergonomía participativa para la prevención de trastornos

837 musculoesqueléticos: Aplicación en una empresa del Sector Industrial. Ciencia &
838 Trabajo, 17(53), 128–136. https://doi.org/10.4067/S0718-24492015000200006
839

840 Fuentes, & Lopez. (2016). evaluación del nivel de riesgo ergonómico y los distintos
841 factores de riesgo.  https://doi.org/10.1109/5.771073 
842

843 Alfaro, J, Marroquin , A. 2008. “ Propuestas de mejoras de la salud de la construcción

844 en el salvador a través de soluciones ergonómicas prácticas .’”

845 Leirós, Luz I. 2009. “Historia de La Ergonomía, o de Cómo La Ciencia Del Trabajo Se
846 Basa En Verdades Tomadas de La Psicología *.”

847 Chambi, J. 2018. “evaluación de riesgos disergonómicos durante trabajos de

848 perforación en minería subterránea Tesis.” Gastrointestinal Endoscopy 10 (1):
849 279–88.
850 http://dx.doi.org/10.1053/j.gastro.2014.05.023%0Ahttps://doi.org/10.1016/
851 j.gie.2018.04.013%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/
852 29451164%0Ahttp://www.pubmedcentral.nih.gov/articlerender.fcgi?
853 artid=PMC5838726%250Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.gie.2013.07.022.
854

855 Montenegro. 2012. Tesis doctoral estudio ergonómico del trabajador minero chileno:
856 factores de riesgo físico relacionados con el dolor lumbar. uri:
857 http://hdl.handle.net/10481/48523.

858
859 o) ANEXO
860
TECNICAS E
INTERROGANTES OBJETIVOS HIPOTESIS VARIABLES INDICADORES METODOS INSTRUMENTOS
General General General Variable Peligros y riesgos - fichas de encuesta
¿La evaluación ergonómica Realizar la evaluación La aplicación de la evaluación independiente
prevendrá los riesgos ergonómica, de los ergonómica, a los trabajadores Ergonomía
disergonómicos en los trabajadores trabajadores en minería en minería subterránea de la
de la empresa minería unidad las subterránea de la empresa empresa minera unidad las
águilas – CIEMSA S.A. que se minería unidad las águilas – águilas – CIEMSA S.A.
exponen durante los trabajos en CIEMSA S.A. para la permitirá la prevención de los
minera subterránea? prevención de los riesgos riesgos disergonómicos.
disergonómicos.

Especifico Especifico Especifico Variable - Manipulación - Método - Elaboración de

- ¿Cuáles son los riesgos - Diagnosticarriesgos - Las condiciones bajo las cuales dependiente
los manual de cargas check list fichas para las
Riesgos - Sobreesfuerzos, OCRA Encuestas
disergonómicos en los trabajos en disergonómicos en los se desarrollan los trabajos en
disergonómicos - Posturas de
minería subterránea en la minera trabajadores que se exponen minería subterránea, es probable trabajo, -Método
- Movimientos REBA
unidad las águilas - CIEMSA S.A.? durante los trabajos en minería que exista exposición a riesgos repetitivos
subterránea en la empresa disergonómicos en la unidad
- ¿Cuáles son los niveles de riesgos minera unidad las águilas - minera águilas CIEMSA S.A.
disergonómicos de los trabajadores CIEMSA S.A.
en minería subterránea en voladura, - Los niveles de riesgo
desatado de roca,perforación, - Determinar los niveles de disergonomico en minería
sostenimiento de roca con cuadros riesgo disergonomico en los subterránea en trabajos de
 de madera, limpieza con pala trabajadores en minería voladura, desatado de roca,
neumática y acarreo de mineral? subterránea de la empresa perforación, sostenimiento de
minera las águilas – CIEMSA roca con cuadros de madera,
- ¿Cuáles son las medidas S.A limpieza con pala neumática y
preventivas para reducir los riesgos acarreo de mineral de la empresa
disergonómicos en los trabajadores - Determinar las medidas minera unidad las águilas –
que se exponen durante los trabajos preventivas para la reducción CIEMSA S.A. afecta en el
en minería subterránea de la minera de los riesgos disergonómicos rendimiento laboral
unidad las águilas - CIEMSA S.A.? en los trabajadores que se
exponen durante los trabajos en - Necesariamente se debe
minera subterránea en la plantear la implementación de
-
empresa minera unidad las las medidas preventivas para
-
águilas – CIEMSA S.A reducir los riesgos
disergonómicos en los
trabajadores que se exponen
durante los trabajos de
perforación en la empresa
minera unidad las águilas
CIEMSA S.A.

861
862
863