Participante:

Conrado Alexander Vasquez Gomez.

Matricula:
100045002.

Asignatura:
Psi. Industrial.

Facilitador:
Maury de Leon Gomez.

Tema:
Tarea 2.

Santiago, Rep.Dom
27-10-2022.
 1. Elabora un esquema del papel de la ciencia en la sociedad y en la
interpretación de la conducta del trabajador. 

La relación entre ciencia y sociedad debe facilitar la comprensión de los ciudadanos

sobre lo que representa la diversidad y riqueza de la generación de conocimiento con
especial atención al que promueve la ciencia económica: conocer sus raíces históricas
y saber de la multiplicidad de visiones y estrategias que pueden apoyar la toma de
decisiones, para llegar a distinguir entre las acertadas y las equivocadas. Esta
búsqueda de conexión de la ciencia con la sociedad tiene que ayudar a la ciudadanía a
entender y apoyar los Objetivos del Milenio y su evolución diacrónica, orientados a
hacer sostenible la vida en el planeta Tierra es decir que sea factible mantener el
suministro energético y satisfacer el resto de las necesidades de la población sin
esquilmar los recursos naturales ni trastornar el medio ambiente.

En el camino de encuentro entre ciencia y sociedad, esta última debe adquirir

conciencia de que los avances y mejoras en su bienestar, incluyendo el progresen la
salud pública y en ese bien tan apreciado que es la salud de los próximos, descansan
en los avances científicos y tecnológicos. También en la colaboración entre la
investigación pública y la innovación, inspiración y guía de la colectividad empresarial,
que debe ser regulada y modulada por los responsables públicos, es decir, la ciencia
básica, la aplicada y la innovación son ya una misma cosa que no se puede separar y
cuyo fomento corresponde a una fructífera colaboración entre el Estado y la sociedad.

Es necesario establecer el binomio ciencia-sociedad es particularmente urgente en

estos momentos de cambios acelerados en las dinámicas sociales, asociados con la
irrupción y el desarrollo exponencial de las nuevas tecnologías y su traslación en las
redes sociales estamos en la trayectoria de transformación que va desde una sociedad
industrial a una sociedad digital, con cambios en el paradigma tecnológico que llevan el
tejido productivo a la imperiosa necesidad de innovar y transmiten a la sociedad la
importancia de la ciencia y la tecnología como base del progreso y la sostenibilidad.

Concepto de un buen trabajo.

Un buen trabajo es aquel con el cual nos sentimos identificados y cómodos.

No basta un buen sueldo, para definirlo, aunque el dinero en realidad nos ayudad a
complementar mucho de nuestra vida es la tranquilidad laboral el realizar las cosas con
amor y ser feliz con lo que hacemos lo que define un buen trabajo.

Cuestiones como el ambiente laboral, lo económico, lo familiar, el crecimiento personal,

la competencia, los compañeros no son más que ingredientes que se integran día a día
a lo que hacemos y que pueden hacer variar para bien o para mal nuestro concepto de
un buen trabajo
 2. Realiza un informe sobre el compromiso de los psicólogos industriales
u organizacionales en el desarrollo de las organizaciones actuales. 

Los psicólogos industriales también comenzaron a interesarse en los problemas

derivados del cansancio, la rutina y otros factores que afectan el buen
desenvolvimiento laboral. En la actualidad se ha ampliado notablemente la contribución
de la Psicología Industrial, la cual abarca además los temas del aprendizaje, los
fenómenos de la percepción, el estudio de la personalidad, la distribución del liderazgo
según las características individuales, las motivaciones, la capacidad de decisión, el
rendimiento, la actitud frente al trabajo y la fatiga laboral.

Tanto la Psicología Social, como la Sociología y la Antropología han aportado sus

conocimientos sobre dinámica grupal, diferencias culturales, organización de equipos,
relaciones interpersonales, estructura de las organizaciones, comunicación, conflictos,
uso y abuso del poder y toma de decisión. El estudio de las sociedades nos muestra
las diferencias de valores, actitudes y comportamientos de los individuos que se
desempeñan en distintas organizaciones y en diferentes países, sus estructuras
políticas, la modalidad de los conflictos y el uso del poder para manipular o convencer.

Cada organización debe adaptarse a la gente, que adopta distintos comportamientos

según su cultura, ya que los recursos humanos son el factor más importante para lograr
alcanzar sus objetivos. Además, cada persona, aunque pertenezca a un mismo grupo
social, es diferente y además de cumplir los requisitos que exige una organización para
realizar su trabajo, tiene una vida personal que puede o no comprometer su eficacia. Es
necesario conocer las motivaciones personales de cada trabajador desde el punto de
vista material, emocional y de autorrealización, para conseguir que aporte a la empresa
lo mejor de él.

El Psicólogo Organizacional se especializa en comprender el comportamiento humano

en su ámbito de trabajo. Es un profesional que contribuye al logro de objetivos,
mediante la aplicación y creación de procesos orientados a desarrollar ventajas
competitivas a través de las personas.

En la actividad profesional identifica comportamientos, actitudes, así como otros

atributos y procesos humanos que pueden mejorarse y desarrolla estrategias que
promueven el desempeño individual y grupal.

 Diseñar, aplicar e interpretar pruebas psicometrías.

 Administrar y desarrollar planes de crecimiento para empleados.
 Intervenir en procesos para mejorar actitudes, motivación y satisfacción de las
personas.
 Generar sistemas de compensaciones y beneficios.
 Desarrollar y aplicar estrategias de evaluación del desempeño.
 Incentivar la creación de equipos de trabajo.
 Crear programas de desarrollo organizacional para manejar cambios como fusiones y
adquisiciones, Implementar prácticas de administración del conocimiento.