Participante:

Conrado Alexander Vasquez Gomez.

Matricula:
100045002.

Asignatura:
Psi. Industrial.

Facilitador:
Maury de Leon Gomez.

Tema:
Tarea 4.

Santiago, Rep.Dom
10-11-2022.
 1. Entrevista a un personal de Recursos Humanos e investiga sobre el
uso y resultados de las técnicas que se utilizan en la evaluación del
personal de una empresa, luego redacta un informe con los
resultados obtenidos. Anexar la entrevista transcrita.

Entrevista realizada: Marys Lora.

Puesto que desempeña: Encargada de recursos humanos.
Empresa: COAVE.

¿Cuál es el uso y resultado de la técnica que se utiliza en la

evaluación del personal de una empresa?

Como representante del departamento de recursos humanos, estamos seguros de que

ya conocemos la importancia de un productivo, un colaborador con gran rendimiento
puede llevar a la empresa a un nivel óptimo, mientras que un colaborador de bajo
rendimiento puede ser perjudicial para la empresa.

Por lo tanto, para garantizar que tus colaboradores cumplan con tus
expectativas es necesario evaluar su desempeño.

Las técnicas que más utilizamos son:

 El método de la escala gráfica, donde el colaborador o sea yo

realizo una autoevaluación y mi asistente lo evalúa en un
formulario previamente elaborado.

 Ya en la segunda entrevista individual donde corroboramos

los datos apartados por ambas partes y de ser necesario
cruzamos datos con los expedientes del colaborador
buscando eliminar la subjetividad y el prejuzgamiento de los
evaluadores y evaluados.
 Informe con los resultados obtenidos.

Para mí una buena entrevista o evaluación es aquella en donde se ponen

en
práctica las agilidades o destrezas del participante o entrevistado.

Primero: le pondría a realizar alguna manualidad o actividad que tengan

que
ver con la agilidad de las manos que mayormente esas son las
extremidades
que más usarían en cualquier empleo.

Segundo: le pondría tets de razonamientos a ver si sus facultades

mentales se
encuentran en buen estado.

Tercero: Le realizaría preguntas claves:

¿Por qué necesita en empleo?
¿si es una persona responsable?
¿si puede cumplir todas las actividades que le indiquen realizar?
¿Qué si puede trabajar en los días festivos o fines de semana?

Cuarto
La evaluación del desempeño debe estar fundamentada en una serie de
principios básicos que orienten su desarrollo. Entre estos principios
podríamos
destacar las siguientes:

 La evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo de las

personas en la empresa.
 Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar
fundamentados en información relevante del puesto de trabajo.
 Deben definirse claramente los objetivos del sistema de evaluación
del
desempeño.
 Requiere el compromiso y participación activa de todos los
trabajadores.
 El papel del supervisor-evaluador debe considerarse la base
para aconsejar mejoras.

Las entrevistas de trabajo o evaluación de desempeño se realizan con el

fin de
conocer y analizar a fondo el candidato para comprobar su idoneidad para
el
puesto ofertado. El aspirante debe aprovechar la oportunidad para
destacar
que es el más cualificado para el empleo.
ENTREVISTA TRANSCRITA.