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APRENDIZ:
INSTRUCTOR:
2021
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
DESARROLLO
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 29
2 ´ 500.000 x 29 dias
Prestacion de servicios= =201.389
360
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de diciembre
Días laborados 184
Vacaciones:
Cesantías:
2 ´ 500.000∗213
Cesantias= =1´ 479.167
360
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.
AÑO: 2015
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181
Salario base x diastrabajados
Prestacionde servicios=
360
2 ´ 500.000 x 181
Prestacion de servicios= =1´ 256.944
360
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 183
Vacaciones:
2 ´ 500.000∗364
Vacaciones= =1´ 263.888
720
Cesantías:
2 ´ 500.000∗364
Cesantias= =2 ´ 527.778
360
Intereses sobre las cesantías:
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.
Total prestaciones sociales=1´ 256.944 +1´ 270.833+1 ´ 263.888+2 ´ 527.778+ 306.704=6 ´ 626.147
Nota:
A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de
los cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el
empleador aporte un [12%]
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
2. PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen
válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y
sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al
tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están
establecidas en dicho código.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas: