PASIVO LABORAL

Licda. Yesenia Lorena Recinos Morales

REVISIÓN DE LA LEY
LABORAL PARA LA
INDEMNIZACIÓN
Código de trabajo. Decreto 1441
Bono 14. Decreto 42-92
Decreto Número 76-78 (AGUINALDO)
Artículo 82. (código de trabajo) cesantía, cuantía y
reglas de protección
• Artículo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado
concluye una vez transcurrido el período de prueba, por razón de
despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas
previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de
salario por cada año de servicios contínuos y si los servicios no
alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo trabajado.
• Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe
tomar en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de
trabajo, cualquiera que ésta sea
inciso b) Su importe debe calcularse tomando como base el
promedio de los salarios devengados por el
trabajador durante los últimos seis meses que tengan de
vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no
se ha ajustado dicho término.
LEY DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO DECRETO No. 42-92 (bono 14)

• Artículo 4. Para el cálculo de la indemnización a que se

refiere el artículo 82 del Código de Trabajo, se debe tener
en cuenta el monto de la bonificación anual devengado
por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis
meses de servicios, o por el tiempo trabajado, si éste
fuera menor de seis meses.
Decreto Número 76-78 (aguinaldo)

• Artículo 9o. Para el cálculo de la indemnización a que se

refiere al artículo 82 del código de Trabajo, se debe tomar
en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el
trabajador de que se trate, en la proporción
correspondiente a seis meses de servicios, o por el
tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.
REVISIÓN DE LA LEY LABORAL PARA
EL PAGO DE BONO 14, AGUINALDO Y
VACACIONES DEL PASIVO LABORAL
Código de trabajo. Decreto 1441
Bono 14. Decreto 42-92
Decreto Número 76-78 (AGUINALDO)
Decreto Número 76-78 (AGUINALDO)
• Artículo 5o. El aguinaldo no es acumulable de año en
año, con el objeto de percibir posteriormente una suma
mayor; pero el trabajador, a la terminación de su contrato,
tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente
la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el
tiempo trabajado.
LEY DE BONIFICACIÓN ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
Y PÚBLICO DECRETO No. 42-92 (bono 14)
• Artículo 3. La bonificación deberá pagarse durante la
primera quincena del mes de julio de cada año. Si la
relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono
deberá pagar al trabajador la parte proporcional
correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio
inmediato anterior y la fecha de terminación.
Código de trabajo, decreto 1441
• ARTÍCULO 133. Las vacaciones no son compensables
en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido
el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en
su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al
trabajador prestar sus servicios a cualquier persona
durante el período de vacaciones.
• Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que
sea la causa, antes de cumplir un año de servicios
continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo
período, el patrono debe compensarle en dinero la
parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con
su tiempo de servicio.
PROCEDIMIENTO PARA
CALCULAR LAS
PRESTACIONES LABORALES
Para calcular las prestaciones laborales debemos
considerar los siguientes cálculos:

• Indemnización
• Aguinaldo
• Bono 14
• Vacaciones
Prestaciones laborales
Ejemplo.
• El señor Pedro Cuestas inició a trabajar en nuestra
empresa el 1 de agosto del año antepasado, con un
salario inicial de Q.3,100.00, teniendo aumento de
Q. 200.00 el 1 de enero del año pasado y el 1 de enero
de este año, dejó de trabajar para nosotros el 30 de abril
en horas de la tarde. Calcular las prestaciones laborales.
ESTABLECIMIENTO DE
SALARIOS.
 Año Salario
Cálculo de los salarios • 2018 Q. 3,100.00
• 2019 Q. 3,300.00
• 2020 Q. 3,500.00
Últimos salarios devengados
Noviembre 2019 Q. 3,300.00 Se utiliza para calcular
Diciembre 2019 Q. 3,300.00 aguinaldo, bono 14 y
Enero 2020 Q. 3,500.00 vacaciones
Febrero 2020 Q. 3,500.00
Marzo 2020 Q. 3,500.00
Abril 2020 Q. 3,500.00
Total = ÷ 6 = Q.3,433.33
Q. 20,600.00
Q.3,433.33 x 14 ÷ 12 = Q.4,005.56

Se utiliza para calcular

la indemnización
CÁLCULO DE LA
INDEMNIZACIÓN
Indemnización – días trabajados
2018 2019 2020
Enero = 31 Enero = 31 Enero = 31
Febrero = 28 Febrero = 28 Febrero = 29
Marzo = 31 Marzo = 31 Marzo = 31
Abril = 30 Abril = 30 Abril = 30
Mayo = 31 Mayo = 31 Mayo = 31
Junio = 30 Junio = 30 Junio = 30
Julio = 31 Julio = 31 Julio = 31
Agosto = 31 Agosto = 31 Agosto = 31
Septiembre = 30 Septiembre = 30 Septiembre = 30
Octubre =31 Octubre =31 Octubre =31
Noviembre = 30 Noviembre = 30 Noviembre = 30
Diciembre = 31 Diciembre = 31 Diciembre = 31
153 días + 365 días + 121 días
= 639 días
Indemnización - operaciones
Regla de 3 en 365 días debe recibir
Q.4,005.56
365 días = Q.4,005.56
639 días = x en 639 días va a recibir “X”

Q.4,005.56 x 639 = Q.7,012.47

365
El resultado es
la
indemnización
Cálculos en este ejemplo:

• Indemnización = Q.7,012.47
• Aguinaldo
• Bono 14
• Vacaciones
Prestaciones laborales
CÁLCULO DEL
AGUINALDO
Aguinaldo – días trabajados
2018 2019 2020
Enero = 31 Enero = 31 Enero = 31
Febrero = 28 Febrero = 28 Febrero = 29
Marzo = 31 Marzo = 31 Marzo = 31
Abril = 30 Abril = 30 Abril = 30
Mayo = 31 Mayo = 31 Mayo = 31
Junio = 30 Junio = 30 Junio = 30
Julio = 31 Julio = 31 Julio = 31
Agosto = 31 Agosto = 31 Agosto = 31
Septiembre = 30 Septiembre = 30 Septiembre = 30
Octubre =31 Octubre =31 Octubre =31
Noviembre = 30 Noviembre = 30 Noviembre = 30
Diciembre = 31 Diciembre = 31 Diciembre = 31
0 días + 31 días + 121 días
= 152 días
Aguinaldo - operaciones
Regla de 3 en 365 días debe recibir
Q.3,433.33
365 días = Q.3,433.33
152 días = x en 152 días va a recibir “X”

Q.3,433.33 x 152 = Q.1,429.77

365
El resultado es
el aguinaldo
Cálculos en este ejemplo:

• Indemnización = Q.7,012.47
• Aguinaldo = Q.1,429.77
• Bono 14
• Vacaciones
Prestaciones laborales
CÁLCULO DEL BONO 14
Bono 14 – días trabajados
2018 2019 2020
Enero = 31 Enero = 31 Enero = 31
Febrero = 28 Febrero = 28 Febrero = 29
Marzo = 31 Marzo = 31 Marzo = 31
Abril = 30 Abril = 30 Abril = 30
Mayo = 31 Mayo = 31 Mayo = 31
Junio = 30 Junio = 30 Junio = 30
Julio = 31 Julio = 31 Julio = 31
Agosto = 31 Agosto = 31 Agosto = 31
Septiembre = 30 Septiembre = 30 Septiembre = 30
Octubre =31 Octubre =31 Octubre =31
Noviembre = 30 Noviembre = 30 Noviembre = 30
Diciembre = 31 Diciembre = 31 Diciembre = 31
0 días + 184 días + 121 días
= 305 días
Bono 14 - operaciones
Regla de 3 en 365 días debe recibir
Q.3,433.33
365 días = Q.3,433.33
305 días = x en 305 días va a recibir “X”

Q.3,433.33 x 305 = Q.2,868.95

365
El resultado es
el bono 14
Cálculos en este ejemplo:

• Indemnización = Q.7,012.47
• Aguinaldo = Q.1,429.77
• Bono 14 = Q.2,868.95
• Vacaciones
Prestaciones laborales
CÁLCULO DE LAS
VACACIONES
Vacaciones – días trabajados
2018 2019 2020
Enero El trabajador
= 31 Enero = 31 Enero = 31
cumplió
Febrero = un28año el 31 Febrero = 28 Febrero = 29
de julio de 2019, por Marzo = 31 Marzo = 31
Marzo = 31
lo cual ya recibió las
Abril = 30 de ese Abril = 30 Abril = 30
vacaciones
Mayo = 31 año Mayo = 31 Mayo = 31
Junio = 30 Junio = 30 Junio = 30
Julio = 31 Julio = 31 Julio = 31
Agosto = 31 Agosto = 31 Agosto = 31
Septiembre = 30 Septiembre = 30 Septiembre = 30
Octubre =31 Octubre =31 Octubre =31
Noviembre = 30 Noviembre = 30 Noviembre = 30
Diciembre = 31 Diciembre = 31 Diciembre = 31
0 días + 153 días + 121 días
= 274 días
Vacaciones - operaciones
Q.3,433.33 ÷ 30 = Q.114.44 quetzales diarios

Regla de 3 en 365 días debe recibir 15 días de

365 días = 15 vacaciones

274 días = x en 274 días va a recibir “X”

15 x 274
= 11.26 días de vacaciones
365
El resultado
11.26 x Q.114.44 = Q. 1,288.63 son las
vacaciones
Cálculos en este ejemplo:

• Indemnización = Q.7,012.47
• Aguinaldo = Q.1,429.77
• Bono 14 = Q.2,868.95
• Vacaciones = Q.1,288.63

Prestaciones laborales = Q.12,599.82

Gracias por su atención