Actividad 3: Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Información relevante:
a. Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido
b. Causal de Terminación: Por decisión unilateral con justa causa por parte del empleado.
c. Salario Base de Liquidación: $2.500.000
d. Fecha inicio de contrato: 02 de junio de 2014.
e. Fecha finalización de contrato: 30 de diciembre de 2015.
f. Días total laborados: 576

Nota: Para la elaboración de este caso asumiremos que:

a. La terminación del contrato se dio de forma unilateral por parte de la Sra. Pérez y con previo
aviso.
b. Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados
con la nómina, en este caso se debe realizar una liquidación proporcional de todas
sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

PRIMA DE SERVICIOS:

Considerando que la fecha de celebración del contrato se dio el día 02 de junio de 2014, en el
área de nómina existen las constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta
diciembre de 2014 correspondientes a 15 días de salario. Así mismo el pago de la prima
correspondiente desde el 1ro de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015, (fecha máxima de pago)
equivalente a 15 días de salario. Para la liquidación de la misma sólo se tendrá en cuenta cancelar
por esta obligación desde la fecha 1 de julio de 2015 hasta el día 31 de diciembre de 2015.

Por tanto y conociendo que esta concierne a 15 días de trabajo, es obligación de la empresa
cancelar el concepto de: $1’250.000 (UN MILLÓN DOSCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS
COLOMBIANOS).
*Nota: Sin embargo, cabe destacar que tal como lo obliga la ley colombiana, el pago de la
segunda parte de la prima se debe realizar antes del 20 de diciembre de cada año (el cual fue
pagada en el tiempo estipulado) y la finalización del contrato se da hasta el día 30 del mismo
mes, por lo mismo este valor no será tenido en cuenta en el resumen final de dicha liquidación.

CESANTIAS

Teniendo en cuenta que el pago de las cesantías se realiza cada año al corte de 31 de diciembre
correspondiente a un mes de salario devengado. Se hace constancia que en el área de nómina
existen las certificaciones del pago de cesantías proporcional a la fecha de inicio de contrato
celebrada el día 02 de junio de 2014 a 31 de diciembre de 2014 equivalente a 15 días de salió
devengado. Por tanto, se tendrá en cuenta cancelar la obligación desde la fecha 01 de enero de
2015 hasta el día 31 de diciembre de 2015 correspondiente a 30 días de trabajo, es decir, es
obligación de la empresa cancelar el concepto de: $2’500.000 (DOS MILLONES QUINIENTOS
MIL PESOS COLOMBIANOS).

INTERESES SOBRE CESANTIAS

Así mismo se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre las cesantías acumuladas al
31 de diciembre de cada año, correspondiente a una tasa anual del 12%. Considerando que el
pago concerniente al año 2014 ya fue cancelado. Es obligación de la empresa pagar el concepto
de: $2.500.000*12% = $300.000 (TRESCIENTOS MIL PESOS COLOMBIANOS).

VACACIONES

Teniendo presente que todo trabajador vinculado con un contrato de trabajo tiene derecho a 15
días hábiles continuos de vacaciones por cada año de trabajo de forma remunerada, se aclara que
la Sra. Pérez hizo efectivo el disfrute de sus vacaciones remuneradas correspondientes al periodo
de cumplimiento del primer año (02 de junio de 2014 – 02 de junio de 2015). Por lo tanto, es
obligación de la empresa cancelar el pago correspondiente a 209 días contados a partir de la
fecha 02 de junio de 2015 hasta el día 30 de diciembre de 2015, fecha en que se da la
terminación del contrato.
Por consiguiente, se debe cancelar el total de: 2’500.000*209/720= $725.694 (SETECIENTOS
VEINTICINCO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS COLOMBIANOS)

RESUMEN DE LIQUIDACIÓN
Cesantías $2’500.000
Intereses sobre cesantías $300.000
Vacaciones $725.694
Salario última quincena $1’250.000
Total $ 4’775.694

Declaro que he recibido la suma de dinero aquí expresada, por liquidación final de salarios y prestaciones
sociales motivo por el cual declaro al empleador a paz y salvo por todo concepto de orden laboral,
especialmente por los conceptos de cesantías, intereses a la misma, vacaciones, salarios, primas de servicio, así
como autorizo cualquier descuento que se hubiere efectuado a mis salarios, prestaciones sociales e
indemnizaciones.

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Directora de RRHH Angelina Pérez
ORVIS International. CC.
NIT: 123456789012 Aceptación del empleado