Unidad N°4.

Proceso de nómina y prestaciones sociales del Talento

Humano

Actividad: Elementos de la nómina

Nombre ANGELICA ACOSTA LOZANO

aprendiz:
Email: acosta1995angelica@gmail.com
Fecha: 30/08/2019

Descripción:

1. Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al

mismo Presentado en la evidencia.

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Elementos de la nómina. Esta actividad presenta las condiciones
relacionadas con proceso de contratación y liquidación de un contrato laboral,
de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la nómina de personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto.

El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es

hacer un diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar cada
elemento de nómina hallado en el caso.

Para esto puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y apoyo,
como documentación e investigación personal en el sistema de bibliotecas y la
web. Es importante recalcar que toda información apoyada de documentos o
de Internet debe ir debidamente referenciada.

Estudio de Casos

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio
de 2015 hasta el 30 de diciembre de 2016, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los
retos que plantea.
Según usted a que elementos de la nómina (Devengado, deducciones y
apropiaciones: seguridad social, aportes parafiscales, prestaciones sociales)
tuvo derecho la señora Angelina, por favor no olvide justificar su respuesta.

SOLUCION
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2015 hasta el 30 de diciembre de 2016, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
A 31 de diciembre de 2015 tomo como consideración que se debió liquidar
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que
solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2016. Sin embargo a
continuación anexo lo que se debió que liquidar en el periodo 2014:
AÑO 2015 2016
días
DIAS laborados días laborados
Enero 0 31
Febrero 0 28
Marzo 0 31
Abril 0 30
Mayo 0 31
Junio 29 30
Julio 31 31
Agosto 31 31
Septiembre 30 30
Octubre 31 31
Noviembre 30 30
Diciembre 31 30
Total días 213 364

AÑO: 2015
Liquidación Prestaciones Sociales:
Prima de servicios mes de junio:
Días a liquidar: 02 de junio de 2015 al 30 de junio de 2015 = 29 días
PRIMA DE SERVICIOS
 Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 29

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2015 al 31 de diciembre de 2015 = 184 días
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de
diciembre
Días laborados 184

Vacaciones:
Días a liquidar: 02 de junio de 2015 al 31 de diciembre de 2015 = 213 días

Cesantías:
Días a liquidar: 02 de junio de 2015 al 31 de diciembre de 2015 = 213 días

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2015 al 31 de diciembre de 2015 = 213 días
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.
Total prestaciones sociales año 2014:

AÑO: 2016
Liquidación Prestaciones Sociales:
Prima de servicios mes de junio:
Días a liquidar: 01 de enero de 2016 al 30 de junio de 2016 = 29 días
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2016 al 30 de diciembre de 2016 = 183 días
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 183

Vacaciones:
Días a liquidar: 01 de enero de 2016 al 30 de diciembre de 2016 = 364 días
Cesantías:
Días a liquidar: 02 de junio de 2015 al 31 de diciembre de 2015 = 364 días

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2015 al 31 de diciembre de 2015 = 213 días
Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.

Total prestaciones sociales año 2016:

Liquidación de los aportes a seguridad social:

Nota:
 A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de
los cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
 A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el
empleador aporte un [12%]

Pensión: 2.500.000*0.12 = 300.000

Salud: 2.500.000*0.085 = 212.500
Total seguridad social: 300.000 + 212.500 = 512.500

En definitiva tenemos que para el año 2016:

Sueldo pendiente de pago: 2´500.000 (Corresponde al último mes)
Total prestaciones sociales: 6´626.147
Total a favor de la empleada: 9´126.147
(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 512.500
Neto a pagar a la empleada: $8´613.647

Recuerde

2. Escribir las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo de

la presente actividad.

Criterios de evaluación
Realiza el Estudio del Caso con cada uno de los pasos del proceso de
selección de personal.
Reflexiona sobre la actividad realizada exponiendo su punto de vista con
respecto al aprendizaje adquirido.
Entrega a tiempo las actividades de acuerdo con la fecha indicada por el
instructor.