ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un co
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización,
le permitirá realizarla aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empr

Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 0
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

ORVIS INTERNACIONAl
Nombre del empleado: Angelica perez
Cedula: 1,052,436,240
Salario: $ 2,500,000
Inicio de contrato: 6/2/2014 dias de todo un año
Finalizacion de contrato: 12/30/2015 360

solucion de liquidacion

AÑO 2015
Dias laborados del año 2015 360 salario mensual :

CESANTIAS

$ 2,500,000 X 360 = $ 2,500,000

360

INTERECES DE CESANTIAS

$ 2,500,000 X 360 X 0.12

360
 PRIMA DE SERVICIOS
AÑO MESES DIAS TOTAL DE DIAS DEL AÑO
2015 12 30 360
2015 6 30 180
JULIO A DICIEMBRE

$ 2,500,000 X 180 = $ 1,250,000

360

VACACIONES
AÑO MESES DIAS
2015 12 30
AÑO 2015
MESES TOTALDE DIAS Y MESES DIAS Equivale por cualquier tiempo traba
6 180 29
TOTAL 209

$ 2,500,000 X 209 = $ 725,694

720

TOTAL DE LIQUIDACION 2015:

LIQUIDACION DEL AÑO 2014

2 DE JUNIO AL 31 DE DICIEMBRE AÑO 2014

Dias laborados del año 2015 180 salario mensual :

CESANTIAS

$ 2,500,000 X 180 = $ 1,250,000

360

INTERECES DE CESANTIAS

$ 2,500,000 X 180 X 0.12 =

360

Se llego a conclusión que a la señora Angelina Pérez en el año 2014

ya se le había hecho el pago total de su prima y sus vacaciones en diciembre en el cual no se tendr
 TOTAL DE LIQUIDACION 2014

TOTAL DE LIQUIDACION 2014 Y 2015

TRATO LABORAL

o denominado: Liquidando un contrato laboral.

al y su proceso de finalización, de esta manera
a desvinculación del personal de acuerdo con el
esto.

istrativa y financiera en la empresa ORVIS

spitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de
o devengado fue $2.500.000.

Año Dia Mes

2014 2 6
2015 30 12
1 28 6
dias de todo un año mitad de un año dias total dias de vaciones del 2015
360 180 29 569 209

salario mensual : $ 2,500,000 LIQUIDACION 2015

CESANTIAS
INT CESANTIAS
PRIMA
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS VACACIONES
360 TOTAL DE LIQUIDACION

AS

= $ 300,000 CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

360
 DIAS DE SEMESTRE DE PRIMA
180
SE CALCULA LA PRIMA DEL MES DE DICIEMBRE EN EL CUAL LA DEL SEMESTRE DE ENERO A JUNIO DEL 2015 YA FUE PAGA

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

360

ale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14días hábiles por año o fracción de año si l

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

720

$ 4,775,694

LIQUIDACION 2014
$ 2,500,000 CESANTIAS
INT CESANTIAS
TOTAL

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

360

$ 150,000 CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

360

ciembre en el cual no se tendrá en cuenta en su liquidación.  

 $ 1,400,000

$ 6,175,694
es del 2015 no se calculo la del 2014 por que ya sus vaciones fueron
209 dadas en diciembre del 2014

LIQUIDACION 2015
CESANTIAS $ 2,500,000
INT CESANTIAS $ 300,000
PRIMA $ 1,250,000
VACACIONES $ 725,694
OTAL DE LIQUIDACION $ 4,775,694

DOS x 0.12 Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

UNIO DEL 2015 YA FUE PAGA

r año o fracción de año si las disfruta.

IDACION 2014
$ 1,250,000
$ 150,000
$ 1,400,000

Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.