Estudio de caso:

Liquidando un contrato laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Fecha de ingreso: 2 de junio de 2014

Fecha de retiro: 30 de diciembre de 2015
Tiempo laborado: 19 meses y 28 días
Salario devengado: $ 2.500.000
Tipo de contrato:

Proceso a realizar:

Liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Días laborados en 2015: 360
Salario devengado en 2015: $ 2.500.000
Auxilio de transporte: no tiene derecho (se paga a quien devenga hasta dos
salarios mínimos, para 2015 será de $644.350 más $74.000 de subsidio de
transporte).

Elementos a liquidar en una terminación de contrato

Cesantías
Intereses a las cesantías
Prima de servicios
Vacaciones

El presente caso no especifica la clase contrato es decir si se está evaluando un

contrato a término fijo o contrato de duración indefinida, si la causa de su salida fue
voluntaria el proceso de liquidación sería el siguiente.

Liquidación de las prestaciones sociales:

Días a liquidar: 1 de enero de 2015 a 30 de diciembre de 2015 = 360 días

Cesantías: ((días laborados*salario) /360)

Cesantías: ((360*2.500.000) /360) =$2.500.000
Intereses a la cesantía: ((cesantías*0.12*días laborados) /360)
Intereses a la cesantía: ((2.500.000*0.12*360) /360) = $300.000
Prima de servicios: ((salario* días laborados en el semestre) /360)
Prima de servicios: ((2.500.000* 180) /360) = $ 1.250.000
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto
que la de junio ya debió haberse pagado.
Vacaciones: ((salario*días laborados) /720)
Vacaciones: ((2.500.000*360) /720) = $1.250.000