Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
SOLUCION
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen
válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y
sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al
tener toda la información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están
establecidas en dicho código.
Tipo de contrato.
Fecha de ingreso y de retiro.
Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin
justa causa.
Salarios pendientes.
Vacaciones pagadas o pendientes.
Último salario devengado.
Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías y vacaciones Todas pagadas o pendientes.
Supuestos a considerar en la liquidación
Es decir:
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑋 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠
Cesantias =
360
2´500.000 ∗ 360
Cesantias = = $ 2.500.000
360
PRIMA: Esta que consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado,
o en proporción al tiempo trabajado cuando este es inferior a un año. El cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más
tardar los primeros veinte días de diciembre.
Es decir:
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 180
𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 𝑥 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑠
Prestacion de servicios =
360
2´500.000 𝑥 180
Prestacion de servicios = = 1´250.000
360
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 180
NOTA: En este caso solo se pasa a cancelar dentro de la liquidación la prima del
segundo semestre, ya que lo correspondiente a la prima del primer semestre
comprendido entre enero a junio ya debió ser pagada en su momento según
legislación laboral y normatividad.
2´500.000 ∗ 209
𝑉𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 = = $725.694
720
LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO
PRIMA CESANTIAS
FECHA DE LIQUIDACION PRIMA 01-jul-15 FECHA DE LIQUIDACION CESANTIAS 01-ene-15
FECHA DE CORTE PRIMA 30-dic-15 FECHA DE CORTE CESANTIAS 30-dic-15
DIAS PRIMA 180 DIAS CESANTIAS 360
LA SUMA DE: SIETE MILLONES CERO SETENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y CUATRO PESOS M/CTE.
SE HACE CONSTAR:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos compensatorios,
cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o indemnizaciones
cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminaciónde las obligaciones provenientes de la relación laboral
que existió entre ORVIS INTERNACIONAL y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo concepto.
EL EMPLEADO EL EMPLEADOR
C.C. NIT. 899,999,999-1