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Gestión del Talento Humano Administración y Gestión de Personas

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS

3ra EVALUACIÓN PERMANENTE – EP3
Nombre completo:
Instrucciones:
El estudiante debe cumplir el compromiso ético de la actividad calificada
Se anulará la evaluación que sea copia de algún compañero o textos de libros sin citar
Deberás leer detenidamente cada una de las indicaciones de la actividad con la finalidad
de cumplir con todo lo solicitado y así obtener la puntuación total correspondiente
1. Completa la descripción del Puesto de tu Jefatura inmediata superior. En caso tu Carrera
sea la de RR.HH., entonces el cargo a desarrollar es el de Gerente de Recursos Humanos.
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES
A.- Identificación

Área Funcional :

Titulo del cargo : (de tu Jefe inmediato superior)

Ocupante del cargo : (tu nombre)

Titulo Cargo Superior inmediato:

Ocupante cargo superior : (No indispensable)

Fecha : Firma titular Firma superior inmediato

B.- Misión del Cargo: Describa de manera general el propósito de la función que desempeña.
Mencione qué es lo que hace y para qué.

C.- Dimensiones: Describa los recursos humanos / materiales / monetarios que son responsabilidad
suya en el cargo y de que manera influye en la organización.

N° de personas directas: N° de personas totales:

Adaptado con Fines Académicos por: Max Henry Medina Zapata

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D.- Entorno: Describa su función con respecto a la relación que lleva con otras áreas.

E.- Finalidades: Enumere las responsabilidades que considere principales en su función (3 líneas como
máximo por cada tarea).

F.- Problemática del Cargo: Mencione las limitaciones que encuentra en el desempeño de sus
funciones.

G.- Naturaleza de la Responsabilidad: Póngase en la posición de su jefe inmediato y

mencione los temas de los que espera que usted responda.

G1 Decisiones esperadas G2 Recomendaciones esperadas

Recomendar:

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H.- Relaciones de trabajo: Enumere exhaustivamente las tareas o procesos en los que
interviene.

H1 Internas (a su área) H2 Externas (hacia otras áreas)

I.- Conocimientos y experiencia

Formación básica

Formación complementaria

Experiencia previa

Período de Adaptación

J.- Otras informaciones adicionales: Anote cualquier aporte que pueda mencionar respecto a sus
funciones o a los procesos en los que interviene.

K.- Organigrama: Ubíquese dentro de un organigrama y anote el cargo y nombre de quienes ocupan
los cargos que se relacionan a su función.

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2. Completa las principales Competencias Específicas del Perfil del Puesto de tu Jefatura. En caso
tu Carrera sea de RR.HH., entonces el cargo a desarrollar es: Gerente de Recursos Humanos.

PERFIL DEL PUESTO POR COMPETENCIAS

I. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Empresa:
Sector:
Estrategias Neg/RRHH:
Tipo de Cultura:
II. IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (2 Gerenciales y 1 por Área)
Desarrolla Mínimo 3 Competencias Específicas en 4 Niveles cada una.
1. …
A.

B.

C.

D.

2. …
A.

B.

C.

D.

3. …
A.

B.

C.

D.

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III. PERFIL POR COMPETENCIAS

Nivel exigido para el Perfil del Puesto por cada Competencia Específica desarrollada
COMPETENCIAS GERENCIALES
COMPETENCIAS D C B A

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