FACULTAD DE DERECHO Y

HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL

DE PSICOLOGIA

Perfil de Puesto de un Asistente de

Selección
Integrantes:
Bello Urcia Manuela
Fernández Muñoz Jorge
Luis Gamarra López Jossie
Huachez Rosillo Celeste
Labrin Barboza Virginia

Asignatura
Evaluación y Selección de Personas
Docente
Monje Yovera, Paola Fiorella

Sección / Ciclo
“C” / VIII
 MATRIZ PARA IDENTIFICACIÓN Y ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DE MISIÓN, FUNCIONES Y
COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Área: Recursos Humanos

Nombre del puesto: Asistente de Selección de Personal

Dependencia Jerárquica Lineal: Jefe de Recursos Humanos

Dependencia Jerárquica Funcional: Jefe de Recursos Humanos

Puestos que supervisa: No aplica

II. PROPUESTA DE LA MISIÓN DEL PUESTO

Asistir al de jefe de Gestión del Talento en actividades relacionadas al reclutamiento y selección de personas,
organizando y planificando de manera adecuada los procesos necesarios.

III. FUNCIONES

Puntuación de funciones: (CE x COM) + F

N. FUNCIONES
CE COM F TOTAL

Brindar apoyo durante el proceso de selección para cumplir con el

1.
tiempo establecido por la empresa.

Redactar la convocatoria considerando el perfil de puesto para

2.
cada vacante.

3. Recepcionar las hojas de vida de los candidatos y filtrar según los

aspectos técnicos requeridos en el perfil

Verificar las referencias laborales de los candidatos para

4.
validar la información que proporcionan

Programar las actividades que se realizaran durante el

5.
proceso de selección para cumplir con
los tiempos establecidos.
 IV. COORDINACIONES PRINCIPALES

COORDINACIONES INTERNAS

Jefatura de RRHH y Encargado de Sistemas

COORDINACIONES EXTERNAS

Representantes de Bolsas de Trabajo y encargados del Centro de Empleo de la Región Lambayeque

V. FORMACIÓN ACADÉMICA

a) Formación académica b) Grados y títulos requeridos para el puesto c) Se requiere colegiatura

Inc Com SI NO
Egresado X
Secundaria
Técnica básica
1 a 2 años Bachiller Psicología
Técnica
superior 3 a 4 d) Se requiere
años Titulado habilidad
Universitaria SI NO
Maestría X
Egresado Titulado

Doctorado
Egresado Titulado

VI. CONOCIMIENTOS

a. Conocimiento técnico principales requeridos para el puesto (sin documento sustentatorio)

Assessment Center, Reclutamiento Masivo, Pruebas Psicológicas en el Ámbito Organizacional

b. Especializaciones requeridas para el puesto (con documento sustentatorio)

Reclutamiento y Selección del Personal.

c) Conocimientos en ofimática e idiomas

NIVEL NIVEL
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
IDIOMA No aplica Básico ntermedio Avanzado
word x
X I
Excel x Inglés
Power Point X
 VII. EXPERIENCIA
EXPERIENCIA GENERAL
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral en el sector público o privado

6 meses de experiencia en el sector público o privado

EXPERIENCIA ESPECÍFICA

b) Tiempo de experiencia requerido para el puesto

6 meses en puestos o desempeñando actividades similares

Tiempo:
d) Mencione otros aspectos complementarios requeridos para el puesto
Residir en Chiclayo, Egresado o Titulado
VIII. HABILIDADES O COMPETENCIAS
NIVEL
COMPETENCIA
A B C D
Competencias Genéricas
Adaptación al cambio: Implementa nuevas metodologías y herramientas que facilitan la X
adaptación a diversos contextos, medios, etc., y fomenta su uso en la organización.
Orientación a los resultados con calidad: Modifica métodos de trabajo con el propósito X
de lograr mejoras en el rendimiento propio y del área a cargo, y encuentra formas más
eficientes de hacer las cosas.
Trabajo en equipo: Promueve el intercambio entre áreas y orienta el trabajo de pares y X
colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.
Competencias específicas
Capacidad de análisis: Capacidad para analizar y sintetizar información compleja,
identificando los elementos y relaciones claves entre ellos.
Comunicación Eficaz: Escucha y entiende a los demás, manteniendo canales de A
comunicación abierta.
Capacidad de Planificación y organización: Diseña métodos de trabajo para su área que X
permiten determinar eficazmente metas y prioridades para sus colaboradores.