UNIVERSIDAD PRIVADA DE BOLIVIA

DIPLOMADO EN GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

TAREA FUENTES DE RECLUTAMIENTO

ELABORADO POR:
Camila Delgado Burgos

Santa Cruz De la Sierra

2022
 GERENTE DE RRHH

NOMBRE EMPRESA

PERFIL DEL PUESTO

LOGO
I. DATOS GENERALES DEL PUESTO
NOMBRE DEL CARGO: Gerente de Recursos Humanos
ÁREA A LA QUE PERTECENE: Recursos Humanos- Área Administrativa
DEPENDENCIA LINEAL INMEDIATA: Gerencia General, Directorio
AUTORIDAD LINEAL SOBRE: Responsable de selección de personal y Responsable de Comunicación
Interna, Talent Manager, auxiliar de RRHH y Auxiliar Administrativo.
Gerencias y Jefaturas de Área, Gerencia general.
COORDINA INTERNAMENTE CON:

II. MISIÓN DEL PUESTO

Desarrollar estratégicamente los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación

de personal. Diseñar e implementar políticas y procedimientos de las diferentes
áreas, dirigir a los equipos y personas de cada departamento. Crear un clima laboral
optimo e implantar una Cultura Organizacional acorde a la misión y visión
empresarial.
III. ORGANIGRAMA
 GERENCIA GENERAL.

GERENTE DE RRHH

IV. FORMACIÓN ACADÉMICA

GRADO REQUERIDO: Licenciatura/Ingeniería

Administración de Empresas, Ing. Financiera,
TÍTULOS EN PROVISIÓN NACIONAL DE: Ingenieria Comercial o ramas economicas
afines y Derecho
Administración de personal, Dirección
MAESTRÍA: Estratégica de Recursos Humanos, MBA’s.
CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA E IDIOMAS

IDIOMAS NIVEL DE DOMINIO

OFIMÁTICA NIVEL DE DOMINIO Básico Intermedio Avanzado
Básico ntermedi Avanzad Ingles
x
o o
Chino x
Microsoft Word X

Microsoft Excel
x
Microsoft Powerpoint X

V. EXPERIENCIA

EXPERIENCIA GENERAL: 5 años

NIVEL MÍNIMO DE PUESTO: Analista/Especialista
EXPERIENCIA ESPECÍFICA: De 1 a 3 años

VI. FUNCIONES DEL PUESTO

Mantener actualizado el Kardex y File del personal para llevar una gestión y control de personal eficiente,

Dirigir el reclutamiento, selección, inducción y designación del personal coordinando con las
diferentes áreas gerenciales.
Elaborar el rol de vacaciones en coordinación con los responsables de cada área.

Elaborar estrategias para atraer candidatos con potencial, dirigir, controlar y evaluar los
resultados, en función a los resultados inicialmente establecidos.

Comunicación efectiva con el Gerente general, Gerentes de área, Jefes de departamento o

Área.

Elaborar un plan de capacitación y formación que vaya ligado a la Misión, visión y objetivos empresariales.

Preparar planes de evaluaciones periódicas de todo el personal para su reconocimiento posterior.

Aplicar la Ley General del Trabajo, los Estatutos, y Reglamentos de los Colegios profesionales
correspondientes y Reglamento interno de personal.
Mantener actualizados los Manuales de Funciones, Descripción y Clasificación de Cargos y Procedimientos.

Elaborar e implementar planes de motivación para desarrollar sentido de pertenencia y

compromiso con la organización.
Efectuar procesos de promoción, rotación, permuta, transferencia y retiro del personal en
coordinación con las Gerencias y Jefes de área.
Adoptar tendencias del mercado para motivar a la transformación digital y la gestión de cambio, vinculándolos con la estrategia
empresarial.
VII. COMPETENCIAS Y HABILIDADES DEL PUESTO

COMPETENCIAS Y HABILIDADES
Conocimientos Técnicos
 Etica e Integridad
Capacidad de Gestión
Liderazgo Facilitador
Comunicación Eficaz y Asertiva
Desarrollo Estratégico del Talento Humano

Una vez elegido el perfil, la tarea consiste en:

1. Determinar cuáles fuentes utilizarían para reclutar el perfil buscado.

Para reclutar utilizará el reclutamiento externo, en las diferentes redes y portales especializadas como ser trabajopolis,
Linkedin, empleos.bo

2. Adicionalmente, deberán elaborar dos convocatorias,

 Una que sería publicada en un medio tradicional (periódico)

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS- SANTA CRUZ DE LA SIERRA

LA EMPRESA DINKI BUSCA TALENTOS COMO EL TUYO, QUE DESAFIO TE ESPERA:
Desarrollar estratégicamente los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación de personal. Diseñar e
implementar políticas y procedimientos de las diferentes áreas, dirigir a los equipos y personas de cada departamento.
Crear un clima laboral optimo e implantar una Cultura Organizacional acorde a la misión y visión empresarial.
ENVIA TU CV A RRHH@DINKI.COM.BO. FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA REQUERIDA:

Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Financiera, Ingeniería Comercial o ramas económicas afines y 
Derecho, experiencia de 1 a 3 años en cargos similares, y 5 años de experiencia general.

Postgrado(s) o Especialización(es) en Administración de personal, Dirección Estratégica de Recursos Humanos,

 Una que
MBA’s.
sería
publicada en una Red Social a elegida

La red social elegida será LinkedIn:

Tenemos una oportunidad para vos: Buscamos un Gerente de Recursos Humanos para nuestro equipo de
RRHH con un excelente ambiente laboral.

FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA REQUERIDA

 Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Financiera, Ingeniería Comercial o ramas

económicas afines y Derecho

 Postgrado(s) o Especialización(es) en Administración de personal, Dirección Estratégica de Recursos

Humanos, MBA’s.
 Experiencia general de 5 años y experiencia especifica de 1 a 3 años en el área o puestos similares,
 Excelente manejo de herramientas de Office tales como Excel, Word y PowerPoint.
 Un enfoque y atención al detalle, excelentes habilidades de organización y gestión de múltiples tareas
en simultáneo.
  Manejo de Word, Excel y PowerPoint y el paquete de Office em general.
 Dominio del idioma Inglés y conocimiento básico de Chino. (Deseable)

QUÉ DESAFÍO TE ESPERA:

Desarrollar estratégicamente los procesos de Reclutamiento, Selección, Contratación de personal. Diseñar

e implementar políticas y procedimientos de las diferentes áreas, dirigir a los equipos y personas de cada
departamento. Crear un clima laboral optimo e implantar una Cultura Organizacional acorde a la misión y
visión empresarial.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES REQUERIDAS:

 Conocimientos Técnicos
 Ética e Integridad
 Capacidad de Gestión
 Liderazgo Facilitador
 Comunicación Eficaz y Asertiva
 Desarrollo Estratégico del Talento Humano

Envia tu hoja de vida actualizada, pretensión salarial y especificaciones del cargo al que postulas al correo
rrhh@dinki.com.bo
#OportunidadLaboral