Perfil de cargo Analista de RR.

HH

Identificacion del cargo:

Nombre del Cargo : Analista de RR.HH

Dependencia: Subgerencia de administracion
Número de vacantes: 2

Condición y requisitos para el ingreso al cargo:

Estudios indispensable para el cargo: Técnico en administración RR.HH. o

Administración general.
Formación complementaria: Capacitación en administracion publica,
desarrollo de personas, acreditable.
Experiencia: Mínimo 1 año en administración

Perfil de habilidades para el cargo:

Habilidad para el cargo Grado de Desarrollo

Capacidad de organización ,planificación y orden.
Capacidad de delegación de tareas a otros.
Planificación de rutina diaria de trabajo.
Relaciones interpersonales.
Resolución de problemas.
Liderazgo y conducción de equipos.
Tolerancia a la presión.
Responsabilidad.
Alto grado: cumplir con planificación
estipulada, utilizando bien los recursos
Alto grado: capaz de traspasar funciones a
otros profesionales a su cargo
Medio grado: llevar a cabo cada una delas
tareas que le corresponden según plazos
establecidos.
Alto grado: ser empático con el resto ,
entendiendo las individualidades de sus
compañeros
Alto grado: capacidad para llegar a
soluciones exitosas, haciendo uso racional
de recursos disponibles
Alto grado: capaz de actuar con seguridad
tomando decisiones en su equipo
guiándolos y organizándolos con éxito.
Medio grado: capaz de orientar sus propias
acciones con enfoques disciplinados
,logrando los objetivos.
Alto grado: cumplir a cabalidad con las
exigencias requeridas para el cargo.

Actitudes para el cargo

Amabilidad.
Disponibilidad.
Practicidad.
 Responsabilizada.
Honestidad.
Compañerismo
Compromiso.
Productividad.

Descripción de cargo de Analista de RR. HH

Identificacion del cargo:

Nombre del Cargo : Analista de RR.HH

Dependencia: Subgerencia de administracion
Número de vacantes: 2

Objetivo del cargo:

Planificar y desarrollar la gestión de personas, a través de la operatividad en la obtención,

mantención y desarrollo de los recursos humanos necesarios y competentes para la gestión de
la Subsecretaría, de acuerdo con las funciones, objetivos y metas definidos.

Funciones del cargo:

Aplicación de instrumentos para reclutamiento y selección de personal.

Contratación de Personal.
Desarrollar y mantener el expediente del personal debidamente integrado.
Gestión para Capacitación del Personal.
Proporcionar Seguridad Social al trabajador.
Tramitar prestaciones de Ley.
Tramitar beneficios a trabajadores.
Cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad laboral.
Nómina para el pago de remuneración de trabajadores.
Control y Resguardo de asistencia.
Atención al público.
Realizar las Actividades que el director o jefe inmediato le asigne para cumplir los objetivos del
área.
Pruebas psicolaboral

Adicionalmente en Root Comunicaciones Ltda. Aplicaremos un test psicolaboral el cual es

una evaluación psicológica del aspirante, para conocer rasgos de su personalidad que no se
observan en el C.V y con lo cual obtendremos al candidato idóneo para los puestos vacantes.

Prueba técnica:

Los postulantes al cargo de: deberán manejar y realizar las siguientes pruebas:

Prueba de manejo de herramientas comunicacionales a nivel intermedio.

Manejo de Excel nivel intermedio.

Manejo de Word nivel intermedio.

Manejo de PowerPoint nivel intermedio.

Manejo de Prezi nivel intermedio.

Manejo de Project nivel intermedio.

El postulante deberá clasificar y ordenar información.

Esquematizar plazos y fechas.

Organización, proyección de información.

Registro de aprobación:

Aprobado por:
 Firma:

Fecha de aprobación:

Perfil de cargo Ingeniero especialista en innovacion.

Identificacion del cargo:

Nombre del Cargo : Ingeniero especialista en innovacion

Dependencia: Subgerencia de innovacion .
Número de vacantes: 3

Condición y requisitos para el ingreso al cargo:

Estudios indispensable para el cargo: Ingeniería en innovacion y desarrollo .

Formación complementaria: Capacitaciones en emprendimiento, gestión
de riesgo, o a fines, acreditable.
Experiencia: Mínimo 1 año como ingeniero en innovacion.

Perfil de habilidades para el cargo:

Habilidad para el cargo Grado de Desarrollo

Relaciones interpersonales. Alto grado: ser empático con el resto ,
entendiendo las individualidades de sus
compañeros.
Resolución de problemas. Alto grado: capacidad para llegar a
soluciones exitosas, haciendo uso racional
de recursos disponibles.
Liderazgo y conducción de equipos. Alto grado: capaz de actuar con seguridad
tomando decisiones en su equipo
guiándolos y organizándolos con éxito.
Tolerancia a la presión. Medio grado: capaz de orientar sus propias
acciones con enfoques disciplinados
,logrando los objetivos.
Responsabilidad. Alto grado: cumplir a cabalidad con las
exigencias requeridas para el cargo.
 Actitudes para el cargo

- Pensamiento analítico.
- Adaptabilidad a nuevos programas y equipos tecnológicos.
- Organización de datos y evaluación.
- Proactividad.
- Responsabilizad
- Honestidad.
- Productividad.

Descripción de cargo Ingeniero especialista en innovacion.

Identificacion del cargo:

Nombre del Cargo : Ingeniero especialista en innovacion

Dependencia: Subgerencia de innovacion .
Número de vacantes: 3

Objetivo del cargo:

Desarrollar soluciones integrales sostenibles de la ingeniería profundizando el desarrollo de las

competencias de la comunicación y liderazgo interdisciplinario para la gestión de proyectos
innovadores, aumentando la productividad y mejoramiento del bienestar general de la

organización aprovechando  todos los recursos de la empresa a través de la planeación,

organización, dirección y control.

Funciones del cargo:

- Analizar, modelar y resolver problemas complejos que se presenten en las empresas de los
clientes de Root Comunicaciones.
- Desarrollar soluciones integrales basadas en un conocimiento amplio de diferentes
disciplinas de la ingeniería.
- Transferir y aplicar la tecnología de acuerdo con el contexto cultural y social de la
comunidad.
- Realizar proyectos interdisciplinarios aplicando las ciencias de la ingeniería para innovar.
- Mejorar y encontrar soluciones a problemas que emerjan de la organización propia o
proponer opciones de mejora de empresas externas…
 - Evaluar y administrar proyectos de innovación tomando en cuenta su impacto, tanto
económico como social, dentro de un marco de desarrollo sostenible.

Pruebas psicolaboral

Adicionalmente en Root Comunicaciones Ltda. Aplicaremos un test psicolaboral el cual es

una evaluación psicológica del aspirante, para conocer rasgos de su personalidad que no se
observan en el C.V y con lo cual obtendremos al candidato idóneo para los puestos vacantes.

Prueba técnica:

Los postulantes al cargo de: deberán manejar y realizar las siguientes pruebas.

Prueba de manejo de herramientas comunicacionales a nivel avanzado.

Manejo de Excel nivel avanzado.

Manejo de Word nivel avanzado.

Manejo de PowerPoint nivel avanzado

Manejo de Prezi nivel avanzado.

Manejo de Project nivel avanzado.

El postulante deberá tener un buen manejo de la escritura y lectura.

Conocimientos en administración.

Conocimientos en evaluación y desarrollo de proyectos.

Registro de aprobación:
Aprobado por:

Firma:

Fecha de aprobación: