DEFICIENCIAS LEGALES

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Quizás la salida normativa podría brindarla el artículo 82 de la LPCL que prevé el denominado
contrato innominado, ante la imposibilidad jurídica de contratar al suplente de dicha
trabajadora mediante otro contrato de suplencia en la medida en que este último sirve
solamente para reemplazar a un trabajador estable, es decir, a un trabajador que cuenta con un
contrato a plazo indeterminado

En efecto, dicho precepto prevé que cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado específicamente en el presente Título (sobre los contratos sujetos a modalidad)
podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración
adecuada al servicio que debe prestarse, por lo que, si el contrato de suplencia no puede
utilizarse para sustituir a un trabajador suplente, por no ser estable, ante la necesidad de
reemplazar a este último por un tiempo determinado, cabe la posibilidad, creemos, de emplear
el llamado contrato innominado.

1. CONSECUENCIAS LEGALES PARA EL TRABAJADOR

Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrán
derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de
prueba. (Art. 79 del TUO de la LPCL)

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada

en los siguientes supuestos: - Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite
máximo permitido. - Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio
específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovación. - Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando. - Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en el Decreto Legislativo 728. (Art. 77 del TUO de la LPCL)

Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ningún tipo de
contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un año del cese.(Art. 78 del TUO de la
LPCL).

contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial, en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad
con una jornada a tiempo parcial.(Art. 4 del TUO de la LPCL)

los Trabajadores con Contrato Sujeto a Modalidad pueden formar sindicatos, afiliarse a ellos y
negociar colectivamente. Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad prevista en el
TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, se encuentran comprendidos dentro
de los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Art. 3 D.S. Nº 011-92-TR)
 2. CONSECUENCIAS LEGALES PARA EL EMPLEADOR

Si un trabajador no ha firmado su contrato de trabajo es el empleador quien se arriesga a ser

sancionado y multado. Sin embargo, el no firmar contrato puede ser una forma para que el
empleador se aproveche del trabajador y se desentienda de cumplir con sus obligaciones del
pago de beneficios y demás derechos laborales.

Es importante tener en cuenta que, los empleadores pueden celebrar válidamente contratos
sujetos a modalidad por necesidad de mercado con trabajadores que fueron a plazo
indeterminado, siempre que haya transcurrido un año contado a partir del cese del trabajador,
ello de conformidad con lo dispuesto por el art. 78 del DS 003-97-TR.

Por esas consideraciones, el contrato por necesidad de mercado, es el que mejor se adecua a
las exigencias que tendrán los empleadores luego de superada la crisis sanitaria, no solo por su
duración máxima (cinco años), sino también, porque las circunstancias que ocasionará el reinicio
de las actividades económicas, se enmarcan en la naturaleza de la causa objetiva de contratación
del denominado contrato por necesidad de mercado.

CONTRATO INTERMITENTE

El contrato de trabajo intermitente se encuentra regulado en el artículo 64º del Decreto

Supremo N.º 003-97-TR, que establece que: “Los contratos de servicio intermitente son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas”.
Asimismo, el artículo 65.º de la referida norma legal señala que: “En el contrato escrito que se
suscriba deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato”.

1. CONSECUENCIAL LEGALES PARA EL TRABAJADOR

La suscripción de los contratos de servicio intermitente en el régimen laboral de la actividad

privada se justifica cuando la discontinuidad de las labores por realizarse obedezca a su propia
naturaleza y no a las decisiones del empleador.

Este constituye el principal lineamiento administrativo que se desprende de la Resolución de

Intendencia N° 799-2020¬Sunafil/ILM emitida por la Intendencia de Lima Metropolitana (ILM)
de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) al declarar infundado un
recurso de apelación interpuesto por una empresa en el marco de un procedimiento
sancionador y al amparo de la Ley General de Inspección del Trabajo y su Reglamento.

2. CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEADOR

El artículo 4 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral (LPCL) aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR establece que en toda prestación
personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
No obstante, a modo de excepción, mediante el artículo 53 de la LPCL se dispone que la
contratación sujeta a modalidad solo podrá celebrarse cuando así lo requieran las necesidades
del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se prestará o de la obra que se ejecutará.

Además, el Tribunal Constitucional (TC), en reiterada jurisprudencia (Expediente N° 04287-2010-

PA/TC), expresa el carácter excepcional de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, detalla
la ILM de la Sunafil.

Así, bajo este contexto normativo, considera que nuestro ordenamiento jurídico, según el
principio protector o tuitivo que inspira el derecho del trabajo ostenta una preferencia por la
relación laboral a plazo indeterminado, la que tiene sustento legal regulado en el artículo 22 de
la Constitución concordado con el artículo 4 de la LPCL.
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
“CONTRATO INTERMITENTE”

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97TR
y normas complementarias, de una parte (1) INVERSIONES CRUZ DEL SUR,
con R.U.C. N.º 00266789350 y domicilio fiscal en Av. Independencia Nro. 100
Cercado - Arequipa, debidamente representada por el señor (2) Moises Edgard
QUISPE MAYTA, con D.N.I. N.º 44685324, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3) Michael CEBALLOS
CANAZA, con D.N.I. N.º 44562413, domiciliado en la Calle Rivero 200 Cercado
- Arequipa, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) Con el objeto de apoyar a la población en

especial a los jóvenes de esta localidad, ya que se estaría incrementando la
actividad, vinculadas con la colocación, evaluación, y aprobación de préstamos
personales y tarjetas de crédito.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempeñará el cargo de (5) Seguridad de Instalaciones, en relación con el
objeto señalado cláusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración den 12 meses, el

mismo que regirá a partir del 02 de enero de 2022, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 31 de diciembre de 2022,
fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

meses, la misma que inicia el 02 de enero de 2022 y concluye el 02 de abril de
2013.

QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-
TR, el EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el
mismo fin durante 1 año.

SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

viernes de 07:00 horas a 15.00 horas.

SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de

Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .Nº 003-97TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de
S/ 1500.00 (mil quinientos soles) como remuneración mensual, de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad
en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.

DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. N.º 789 aprobado por D. S. N.º 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por
triplicado a los 01 días del mes de enero del año 2022.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del uso de esta
modalidad.
(5) Colocar para qué es contratado el trabajador
(6) Describir el puesto del trabajador

DEBEMOS TENER EN CUENTA

• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

• Modalidad, indicar causas objetivas de la contratación, precisar con exactitud
las circunstancias o condiciones.
• Estatus laboral, puesto u ocupación.
• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
• Remuneración del trabajador
• Horario de trabajo.
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA
DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de Servicio Específico, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte MOQUEGUA SAC con R.U.C. Nº 20879865542 y domicilio
fiscal en Av. 25 de Noviembre N° 254 del Cercado de Moquegua, del Distrito de Moquegua,
de la Provincia Mariscal Nieto, del Departamento de Moquegua; debidamente representada
por el Sr. Cesar Fernando Ugarte Salas; según poder inscrito en la partida registral N°
1235874 del Registro de Personas Jurídicas de Moquegua con D.N.I. Nº 73381595, quien se
desempeña como Gerente, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la
otra parte el Sr. Johnny Augusto Salaverry Flores con D.N.I. Nº 84568741, domiciliado en
Av. Balta N° 113 del Cercado de Moquegua; del Distrito de Moquegua, de la Provincia
Mariscal Nieto, del Departamento de Moquegua, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO : EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a

ACTIVIDADES DE INGENIERÍA, PROYECTOS DE ARQUITECTURA, Y
CONSTRUCCIÓN DE OBRAS CIVILES; la cual requiere cubrir las necesidades de
recursos humanos con el objeto de cubrir el puesto de RESIDENTE DE OBRA en la
Construcción del Edificio “Cerro Baúl” ubicada en la Calle Moquegua N° 150 del Cercado
de la Ciudad, Distrito de Moquegua, Provincia Mariscal Nieto, Departamento Moquegua;
obra que nos ha sido encargado por la Empresa Soluciones SAC.

SEGUNDO : Por el presente documento EL EMPLEADOR

contrata bajo la modalidad de Servicio Específico los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de RESIDENTE DE OBRA; en relación con el objeto señalado en la
cláusula primera.

TERCERO : Ambas partes dejan expresa constancia que EL

TRABAJADOR como RESIDENTE DE OBRA, deberá ejecutar las siguientes labores:

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 3.1. Liderar al equipo de trabajo, demostrando capacidad y compromiso ante los
trabajos asumidos por parte usuaria.
3.2. Realizar reportes de trabajos en bitácoras sugeridos por el supervisor de
campo, así como la organización de equipo de trabajo.
3.3. Reportar de forma oportuna a su jefe inmediato cualquier acto o condición
sub estándar observada durante los trabajos.
3.4. Realizar de forma pertinente el requerimiento de equipos y herramientas en
coordinación con supervisor de campo y velar por el correcto uso de las
mismas.
3.5. Reforzar controles críticos durante trabajos programados por parte usuaria.
3.6. Efectuar trabajos técnicos relacionados con las máquinas, equipos,
componentes e instalaciones mecánicos para el área húmeda y seca,
respetando los estándares de seguridad y calidad.
3.7. Efectuar ajustes y verificar el resultado de trabajos realizados.
3.8. Interpretar planos y esquemas técnicos e informaciones especializados,
según normas y especificaciones.
3.9. Aplicar normas técnicas de calidad y seguridad industrial/ambiental.
3.10. Desarrollar y vigilar el cumplimiento de normas de seguridad y de
procedimientos de las estructuras, máquinas, aparatos de carga y descarga y
otros equipos mecánicos
3.11. Coordinar y supervisar los trabajos de instalación, reparación, pintura y
limpieza.
3.12. Asistir con puntualidad y de forma obligatoria a las reuniones ordinarias y
extraordinarias.
3.13. Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras
funciones, relacionadas a su cargo, que le sean encargadas por su jefe
inmediato y gerencia

CUARTO : El presente contrato tiene un plazo de duración de

SEIS (06) meses, el mismo que regirá a partir del 15 de DICIEMBRE del 2022, fecha en que
EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 15 de JUNIO del 2023 fecha en que
terminará el contrato.

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 QUINTO : EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de
prueba de tres meses, la misma que inicia el 15 de DIEIMBRE del 2022 y concluye el 31 de
DICIEMBRE del 2022 Queda entendido que durante este período de prueba EL
EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

SEXTO : EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo

siguiente: De lunes a sábado de 08:00 horas a 17:00 horas.

SÉTIMO : EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas

propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo
y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º
TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

OCTAVO : EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la

cantidad de S/ 4500.00 (cuatro mil quinientos con 00/100 soles) como remuneración
mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la
ley que le resulten aplicables.

NOVENO : EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL

TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

DÉCIMO : Queda entendido que EL EMPLEADOR no está

obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual
se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.

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 DÉCIMO PRIMERO : Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante
la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 10
días del mes de diciembre del año 2022.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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CONSECUENCIAS LEGALES PARA EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

1. Si el trabajador se conduce o realiza sus labores en forma negligente, falta a sus

políticas o estándares en Seguridad y Salud Ocupacional, como consecuencia legal
el empleador podrá resolver el contrato en cualquier momento.
2. El empleador es el encargado de financiar el examen médico, cursos de inducción y
capacitación para el trabajador, en caso que el trabajador se retire antes de los tres
meses o incumple el tiempo de contrato presentando su renuncia voluntaria o faltando
sin comunicación previa, como consecuencia se procederá a descontar el monto
total, de los cursos.
3. El trabajador debe cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, de
conformidad con el Art. 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
4. Al trabajador se le entregara toda la indumentaria, herramientas y material
correspondiente, luego en caso que no realice la entrega total de todos los bienes
mencionados como consecuencia se procederá con el descuento correspondiente.
5. El trabajador debe cumplir con las normas contenidas en el reglamento de seguridad y
salud ocupacional y medio ambiente, y las que se impartan por necesidades de la
empresa, de lo contrario como consecuencia se le aplicará las sanciones
disciplinarias respectivas; y de ser el caso podrá iniciarse el procedimiento de despido.
6. El trabajador deberá asistir a todos los cursos y capacitaciones que programe la
empresa para el mejor desenvolvimiento en el desarrollo de sus actividades, en caso
de que el trabajador incumpliera con lo establecido como consecuencia deberá
asumir el costo del curso programado.
 ANALISIS DEL CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO
INTERMITENTE
Mediante este contrato podemos indicar que se celebran para cubrir necesidades de la
empresa, pero que por su naturaleza son permanentes, pero discontinuas, también
decimos que la duración y temporalidad de este tipo de contrato es muy variable y está
sujeto a la naturalidad del servicio en cuestión. Es decir, se sobreentiende que en esa
contratación se consideran los periodos de intermitencia en un tiempo no lineal y, por
ende, puede reanudarse de forma automática sin la necesidad de celebrarse un nuevo
contrato o una renovación.

Cabe resaltar, que, dada la naturaleza interrumpida de esta labor, este tipo de contratos
no se encuentra sujeto al plazo máximo de cinco años, previsto en el artículo 74° del
del Decreto Legislativo N.º 728.

Así mismo se considera como intermitente el contrato de trabajo en el cual la prestación

de servicios, con subordinación, no es continua, ocurriendo con alternancia de períodos
de prestación de servicios y de inactividad, determinados en horas, días o meses,
independientemente del tipo de actividad del empleado; también podemos decir que
dichas actividades no generan horas extras o tiempo suplementario, aunque si hay lugar
al pago de recargos por trabajo nocturno y por labor en días de descanso obligatorio
(domingos y feriados).
También podemos decir que Esta modalidad de contratación solo podrá celebrarse
cuando la empresa requiera abastecer las necesidades del mercado o cuando exista una
mayor producción en la empresa. Por tanto, el factor temporal o accidental es clave en
la naturaleza de esta clase de servicio; sin ello, no estamos frente a un contrato
intermitente.
 ANALISIS DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO
(Art. 63 del D.S. Nº 003-97-TR)

En este contrato para que sea válido, se deben cumplir con ciertos requisitos formales,
tal como constar por escrito, consignar la causa objetiva de la contratación, entre otros,
caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración
indeterminada. Así mismo Los contratos de trabajo por servicio específico no pueden
ser utilizados por los empleadores para puestos o cargos que, por su naturaleza, tienen
vocación de permanencia.
Inclusive, para su validez deberán constar por escrito y contener la causa objetiva de la
contratación, atendiéndose de que solo podrán suscribirse para la ejecución de
actividades temporales necesarias y originadas en forma súbita que requieran ser
realizadas por personal mediana o altamente calificado.
tres son los elementos o requisitos que caracterizan los contratos de trabajo por servicio
específico, que se contrate a personal para resolver contingencias súbitas, que la
actividad sea temporal y que los trabajadores sean mediana o altamente calificados,
Asimismo se considera que habrá fraude en la contratación laboral a plazo fijo cuando
se evidencie que la causa o el puesto de trabajo que haya generado el contrato para el
servicio específico tiene carácter permanente; claro está que el objeto y duración
determinada, bajo sanción de ser declarados de duración indefinida si no se cumplen las
formalidades del caso.