FORMULARIO DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

DATOS PERSONALES

1-Departamento:

2- Cargo que desempeña:

3- Apellidos y Nombres:

4- Fecha de Ingreso:

5- Antigüedad en el cargo actual:

NIVEL EDUCATIVO

Finalizó Estudiando

Nivel Sí No Título Obtenido y/o ha obtener Sí No

Técnico – Medio

Técnico Superior

Universitario

Post – Grado

COMPETENCIAS

¿Cuál es su definición propia de competencia?

R:

¿Usted tiene conocimiento de cuáles son las competencias requeridas para su SI NO

cargo? Si su respuesta es negativa explique porque

R:

DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION

COMPETENCIAS DE GESTIÓN: Competencias Administrativas genéricas que permiten plasmar las

competencias técnicas.

¿Cuáles son las competencias de gestión que necesita reforzar para desempeñar con éxito sus
funciones? Mencione todas las que le interesen. Ejemplo: Enfoque Estratégico.

1. Prioridad

1 2 3 4 5
 2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

COMPETENCIAS PERSONALES: Valores y Actitudes personales

¿Cuáles son las competencias personales que necesita reforzar para desempeñar con éxito sus
funciones? Mencione todas las que le interesen. Ejemplo: Manejo del Stress

1. Prioridad

1 2 3 4 5

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

COMPETENCIAS INTERPERSONALES: Competencias de relacionamiento con otras personas

¿Cuáles son las competencias interpersonales que necesita reforzar para desempeñar con éxito sus
funciones? Mencione todas las que le interesen. Ejemplo: Manejo del Stress Ejemplo: Capacidad de
trabajo en equipo

1. Prioridad

1 2 3 4 5
 2.

3.

4.

5.

6.

7.

8. 8. 9. 10. 11.

9. 12. 13. 14.

COMPETENCIAS TECNICAS: Competencias de índole técnico científico

¿Cuáles son las competencias técnicas que necesita reforzar para desempeñar con éxito sus
funciones? Mencione todas las que le interesen. Ejemplo: Análisis Forense Informático

1. Prioridad

2. 1 2 3 4 5

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.