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Contabilidad
Universidad Abierta Para Adultos
15 pag.
MATRICULA:
2018-02823
ESCUELA:
Negocio (Mercadotecnia)
CORREO ELECTRONICO:
201802823@p.uapa.edu.do
FACILITADORA:
Milagros Cabrera.
Contabilidad 2.
TEMA:
Unidad Vlll (Pasivo Circulantes, Nomina y Pasivos a Largo Plazo)
FECHA:
Lunes 26 de Agosto del 2019
Provincia de Santo Domingo Este
República Dominicana.
Los montos de la mayoría de los pasivos son conocidos. Empecemos con los pasivos
circulantes de monto conocido.
Las cantidades que se adeudan por los productos o servicios comprados a crédito son
cuentas por pagar. Ya que éstas se adeudan en promedio a un plazo de 30 días, son
pasivos circulantes. En los capítulos anteriores, vimos muchas ilustraciones de cuentas
por pagar.
Los documentos por pagar a corto plazo son una forma común de financiamiento. Se
trata de pagarés que deben liquidarse dentro de un año.
Un gasto devengado es cualquier gasto en que se haya incurrido, pero que aún no se
paga. Ése es el motivo por el cual los gastos devengados también se denominan
pasivos devengados. Por lo general, los gastos devengados ocurren con el paso del
tiempo, como el interés sobre un documento por pagar.
Ingresos no devengados
Una empresa puede saber que existe un pasivo, pero quizá no conozca su monto
exacto. No puede ignorar simplemente el pasivo. Debe reportarlo en el balance
general. Un ejemplo fundamental son Garantías por pagar estimadas, las cuales son
comunes para las compañías como Dell y Sony.
Pasivos de contingencia
Contabilidad de la nómina
● El salario es el pago expresado con una tasa anual, mensual o semanal, como
$48,000 por año, $4,000 por mes o $1,000 por semana.
● Los sueldos designan cantidades de pago expresadas a una tasa por hora, como $10
por hora.
● Los bonos son un pago por arriba del salario base (sueldo o comisión). En general,
un bono se paga por un desempeño excepcional en una sola cantidad después del
final del año.
Las empresas remuneran a los empleados a una tasa base por un periodo específico,
denominado tiempo ordinario. Por las horas adicionales tiempo extra el empleado
suele recibir una tasa de pago mayor, dependiendo de la clasificación del trabajo, y de
las leyes sobre sueldos y horas aplicables al caso.
Hay dos cantidades de pago que son importantes para propósitos contables:
● El pago bruto es el monto total del salario, sueldo, comisión y bonos ganados por el
empleado durante un periodo de pago. El pago bruto es el monto antes de impuestos o
de cualquier otra deducción. El pago bruto es un gasto para el empleador. En el
ejemplo anterior, el pago bruto de Ryan Oliver fue de $645.
● El pago neto, también denominado ingreso que se lleva a casa, es el monto que el
empleado obtiene para disponer libremente de él y es igual al pago bruto menos todas
las deducciones. El empleador hace un cheque de pago para cada empleado para
cubrir el pago que se llevará libre.
Las leyes de muchos países exigen que las compañías retengan los impuestos sobre
ingresos de las percepciones de los empleados. El impuesto sobre ingresos que se
deduce del pago bruto se denomina impuesto sobre ingresos retenido. La cantidad
retenida depende del pago bruto del empleado y del número de exenciones de
retención que él reclame. Por ejemplo, un empleado presenta la forma W-4 a su
empleador para indicar el número de exenciones reclamadas para la retención de
impuestos sobre ingresos. Cada exención disminuye el monto del impuesto retenido:
● Una pareja casada con un hijo de ordinario alega tres exenciones, y así
sucesivamente.
Retenciones requeridas para los impuestos del seguro social de los empleados
Además del impuesto sobre ingresos y del impuesto de la LFCS, los cuales se retienen
del pago del empleado, los empresarios deben pagar por lo menos tres impuestos
sobre la nómina. Estos impuestos no salen de los cheques de pago de los empleados.
Además del impuesto de la LFCS retenido a partir de los cheques de pago de los
empleados, el empresario debe pagar una cantidad igual al programa. El sistema del
seguro social se financia mediante contribuciones iguales del empleador y del
empleado.
Los bonos
Los bonos por pagar son grupos de documentos por pagar a largo plazo emitidos a
favor de prestamistas múltiples, los cuales se denominan tenedores de bonos u
obligacionistas.
Tipo de bonos
● Los bonos a plazo vencen todos ellos en la misma fecha especificada. Por ejemplo,
$100,000 de bonos a plazo vencerían todos ellos dentro de cinco años a partir de hoy.
● Los bonos garantizados dan al tenedor el derecho de tomar activos específicos del
emisor, si éste deja de pagar el principal o los intereses. Una hipoteca sobre una casa
es un ejemplo de un bono garantizado.
● Los bonos a largo plazo sin garantía (debentures) son bonos no garantizados que no
están respaldados por activos. Tan sólo están respaldados por la buena voluntad del
emisor del bono.
Un bono puede emitirse a cualquier precio convenido entre el emisor y los tenedores
de bonos. Hay tres categorías básicas de precios de bonos. Un bono se puede emitir,
● Con una prima (o bono con prima), un precio superior al valor al vencimiento
(nominal), por ejemplo, un bono de $1,000 emitido por $1,015. La prima es de $15
($1,015 – $1,000).
Valor presente
El dinero gana ingresos con el paso del tiempo, un hecho que se conoce como valor
del dinero a través del tiempo. El Apéndice 10A cubre con detalle el valor del dinero a
través del tiempo.
Los bonos se venden a su precio de mercado, el cual es el valor presente de los pagos
de intereses que recibirá el tenedor del bono, mientras conserva el bono, más el
principal del bono pagado al final de la vida del mismo. Dos tasas de interés actúan en
forma conjunta para fijar el precio del bono:
Las emisiones de bonos por pagar con una prima son raras porque a las compañías
no les gusta pagar una tasa de interés estipulada que sea más alta que la tasa de
mercado.
Las compañías pueden emitir bonos por pagar cuando necesitan efectivo. Los pagos
de intereses rara vez ocurren el 31 de diciembre, de manera que los gastos por
intereses se tienen que devengar al final del año. El asiento para acumular las
cantidades devengadas también debería amortizar cualquier descuento o prima sobre
el bono.
En la mayoría de los ejemplos que hemos visto hasta ahora, Smart Touch Learning
emitía bonos por pagar en una fecha de intereses, como el 1 de enero. Las compañías
también pueden emitir bonos entre fechas de intereses. Sin embargo, cuando lo hacen,
deben contabilizar el interés devengado.
Al final de cada periodo, una compañía reporta la totalidad de sus pasivos circulantes y
a largo plazo en el balance general. Como hemos visto en todo el texto, hay dos
categorías de pasivos, circulantes y a largo plazo. En la figura 10-9, se ilustra la porción
de pasivos del balance general de Smart Touch Learning, a partir de los datos
presentados en el capítulo. Las letras del recuadro lateral coinciden con las letras
correspondientes de varias figuras del capítulo, para ayudarle a visualizar de dónde
vinieron las cifras que se presentan en el balance general.
La contabilidad de los pasivos implica un dilema ético. A los negocios les gusta
mostrar niveles altos de utilidad neta, porque ello les hace verse como empresas
exitosas. Así, los propietarios y los administradores pueden verse tentados a pasar por
alto algunos gastos y pasivos al final del periodo contable. Por ejemplo, una compañía
puede dejar de acumular los gastos por garantías. Esto ocasionará que se subestimen
los gastos totales y que se sobreestime la utilidad neta. Los pasivos de contingencia
también representan un desafío ético. Puesto que las contingencias no son pasivos
reales, son más fáciles de pasar por alto. Sin embargo, una contingencia podría
convertirse en un pasivo real y cambiar significativamente la posición financiera de la
compañía. Las personas exitosas no juegan con su contabilidad. La falsificación de
estados financieros es motivo para llevar a prisión a quien lo realiza.
2. Realice los siguientes ejercicios del libro de texto básico E10-20 de la página
562 y E10-22 página 563
EC10-4 (Objetivo de aprendizaje 3) Cálculo del pago total a un empleado [10 min]
A Gina Tarver le pagan $720 por una semana laboral de 40 horas, y una hora y
media por las horas trabajadas más allá de las 40.
Se requiere
Se requiere
Pago bruto……………………………………………….1,044.00
LFCS de 8%......................................................83.52
Plan de jubilación de los empleados 4%........41.76
Seguro de gastos médicos…………………………….26.25
Seguro por invalidez………………………………………2.75
Nota: El ejercicio corto 10-7 debería realizarse tan sólo después de terminar
los ejercicios cortos
10-4 y 10-5.
EC10-7 (Objetivo de aprendizaje 4) Registro de la nómina en el
diario [10 min]
Consulte sus soluciones para los ejercicios cortos 10-4 y 10-5.
Se requiere
1. Registrar en el diario los gastos por salarios para College of St.
Mary relacionados con el empleo de Gina Tarver.