UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Escuela de Negocios
Carrera:
Mercadeo

Asignatura:
Contabilidad lI

Tema:
Pasivos circulantes, Nómina y Pasivos a Largo Plazo

Participante
Harlen Leonardo Fernández Núñez

Matrícula:
2020-04154

Facilitador/a:
Luz Yberki Escolástico

Fecha:
05/06/2021
1.Realice un Informe acerca de los temas de la unidad y socializar sus
conclusiones mediante análisis de opinión personal acerca de sus
conclusiones.

Los Pasivos son las obligaciones (deudas) que tiene una entidad económica.
Estas deudas pueden ser personales, financieras, a empleados, entre otros.
Los pasivos se clasifican en: pasivos a corto plazo o corrientes y pasivos a
largo plazo.
Los pasivos corrientes son las deudas u obligaciones financieras de una
empresa, cuyos compromisos de pago no exceden los doce meses (es decir,
un año).

Naturaleza de los Pasivos:

Los pasivos son deudas u obligaciones que surgen de transacciones o eventos
pasados y que requieren ser cancelada en una fecha futura. Todos los pasivos
tienen ciertas características en común, sin embargo, los términos específicos
de los diferentes pasivos y los derechos de los acreedores varían bastante.
Es importante que se reconozca el pasivo, es decir, que se especifique en la
empresa que parte del mismo es a corto plazo y que parte es a largo plazo.
El pasivo a corto plazo se divide en dos categorías: pasivos de montos
conocidos y pasivos que deben estimarse.

Nómina: Es una relación nominal de cada uno de los individuos que en una
oficina deben percibir haberes. En esta se refleja el sueldo bruto y todas las
deducciones realizadas a los empleados, para obtener como resultado final el
sueldo neto a pagar.

El cálculo y registro de la nómina es sumamente importante para la empresa y

por lo tanto para los contadores que trabajen con la misma, puesto que, a
través del cálculo de la nómina se detalla el monto correcto a pagar al
empleado, así como el monto que debe ser pagado a las instituciones como
la tesorería de la seguridad social (TSS), infotep y demás.

Deducciones a empleados en la nómina.

Seguro Familiar de Salud (SFS): corresponde al descuento que será pagado
a la tss para el seguro de salud del empleado. Actualmente el porcentaje a
descontar al empleado de SFS es de 3.04%.
Fondo de pensiones (AFP): corresponde al descuento que será pagado a la
tss para el fondo de pensiones del empleado. Actualmente el porcentaje a
descontar al empleado de AFP es de 2.87%.
Impuesto Sobre la Renta (ISR): cuando el empleado gane un sueldo mayor a
$34,685 luego de las retenciones anteriores se le descontara el por ciento
correspondiente al ISR a individuos, según detallamos cuando hablamos
del ISR .
Obligaciones del Empleador en la nómina.
Seguro Familiar de Salud (SFS): el empleador también tiene que pagar a la
TSS un porcentaje del salario del empleado para el seguro de salud del
empleado. Actualmente ese porcentaje de SFS es de 7.09%.
Fondo de pensiones (AFP): el empleador también tiene que pagar a la TSS
un porcentaje del salario del empleado para el fondo de pensiones del
empleado. Actualmente ese porcentaje de AFP es de 7.10%.
Seguro de Riesgos Laborales (SRL): el empleador tiene la responsabilidad
de pagar a la TSS un porcentaje del salario del empleado para el seguro de
riesgo laborales para los accidentes que ocurran en la empresa o en el
trayecto. Actualmente este porcentaje de SRL es de 1.10%.
INFOTEP: el empleador tiene también la responsabilidad de pagar al instituto
nacional de formación técnico profesional (infotep) lo correspondiente a 1% de
su nómina de empleados, para la formación de técnicos profesionales en el
país.

Pasivo a largo plazo

El pasivo a largo plazo está representado por las deudas cuyo vencimiento sea
mayor a un año o al ciclo normal de operaciones de la empresa, si este es su-
perior. La parte de los pasivos a largo plazo - normalmente obligaciones finan-
cieras e hipotecarias - que se estima se va a cancelar dentro de los doce
meses siguientes o dentro del ciclo normal de operaciones, se convierte en un
pasivo corriente y, en consecuencia, debe reclasificarse para efectos de su
presentación en los estados financieros.
Es indispensable informar, ya sea en el cuerpo del balance o en notas a los
estados financieros, todas las garantías otorgadas en la adquisición de pasivos.
En el caso del pasivo a largo plazo, este debe publicarse con tanto detalle
como sea necesario, describiendo la naturaleza de cada uno de los préstamos
que lo conformen, el vencimiento, las tasas de interés y las garantías o gra-
vámenes respectivos. 

   2. Aporta juicios valorativos acerca de las deducciones realizadas a la

nómina establecidas en República Dominicana. 

Todo trabajador en República Dominicana tiene el derecho y la obligación de

estar afiliado a una AFP o administradora de fondos de pensiones, así como al
SFS o Seguro Familiar de Salud.

Tal como lo indica la Ley de Seguridad Social (87-01), el Sistema Dominicano

de Seguridad Social (SDSS) se basa en un sistema único de afiliación,
cotización, plan de beneficios y prestaciones de servicios.

Igualmente sucede con el registro previsional, que integra a los beneficiarios de

todas las cajas y planes de pensión existentes.Una vez que te encuentras
afiliado, realizarás un aporte mensual para ambas prestaciones.

Este monto por prestaciones sociales es un pequeño porcentaje que se deduce

de tu salario ordinario y bonificaciones (no se incluyen las horas extras). Otra
parte del aporte lo realiza tu empleador o patrono.
Estos fondos son recaudados y administrados por la Tesorería de la Seguridad
Social (TSS).

Seguro Familiar de Salud – SFS

Estar afiliado al SFS te da derecho a recibir atención médica en caso de

enfermedad o accidente. Esto cubre las consultas, tratamiento o medicamento
que puedas necesitar.

Además, según el artículo 5 de la Ley, la cobertura incluye:

1. A tu cónyuge o pareja, siempre que hagas el debido registro

2. Tus hijos e hijastros menores de 18 años. O menores de 21 años, si son
estudiantes. O sin límite de edad, si son discapacitados
3. Tus padres, si son dependientes, si no están afiliados al SDSS por sí
mismos.

El aporte que realizas de tu salario es del 3,04%. Como ya se dijo, esto se

calcula basado en tus ingresos por salarios ordinarios y otras bonificaciones,
pero sin tomar en cuenta las horas extras.

Administradora de Fondos de Pensiones o AFP

Este es otro importante beneficio al que tienes derecho y, tal como su nombre
lo indica, constituye tu fondo de ahorro para pensión de retiro.

Como afiliado, tú eliges la AFP que deseas que administre tu cuenta individual.

Luego, deberás cotizar al menos 6 meses para poder cambiar de nuevo. A

menos que la AFP modifique el costo de sus servicios. Entonces puedes
cambiarte de inmediato.

Los beneficios cubren retiro por vejez, discapacidad y sobrevivencia. La

cobertura abarca:

 Trabajadores urbanos y rurales

 Trabajadores dominicanos residentes en el exterior
 Desempleados, discapacitados e indigentes

Hasta aquí, hemos visto los descuentos de nómina en República Dominicana

en concepto de prestaciones sociales.

Impuesto sobre renta – ISR

Como ya se hizo mención, el impuesto sobre renta es el aporte que tú, como
ciudadano y como contribuyente, realizas para el desarrollo del país.Los
cálculos se basan en la estimación de tus salarios anuales, pero el pago se
realiza mes a mes.
En este caso, sí se tomarán en cuenta tus ingresos ordinarios y extraordinarios.
Es decir que las horas extras sí pagan ISR.
 
 II-Resuelva los siguientes ejercicios:
  
1- Al 31 de diciembre, su empresa adeuda a los empleados tres días de la
semana laboral de cinco días. La nómina total para la semana es de
$7,000. ¿Qué asiento de diario debería usted hacer al 31 de diciembre, sin
considerar los impuestos sobre la nómina?

CUENTA DEBITO CREDITO

GASTO DE NOMINA 7000
@
EFECTIVO CAJA Y BANCO 2800
SUELDO POR PAGAR 4200
p/r gasto de nomina

 2-Suponga que, el 05 de abril  de 2017,la empresa Sol y Arena,SRL.

Realiza ventas por $150,000 sujetas a garantías de productos. Sol y Arena
SRL. Estima que 2% de sus productos podrían requerir reparaciones por
garantía. La compañía registraría las ventas y los gastos por garantías en
el mismo periodo. 
Se pide: 
Realizar el asiento correspondiente. 
FECHA CUENTA DEBITO CREDITO
ABRIL 05 CUENTAS POR COBRAR 150,000
@
INGRESOS POR VENTAS 150,000
p/r venta a crédito

FECHA CUENTA DEBITO CREDITO

ABRIL 05 GASTOS POR GARANTIA 3000
@
GARANTIAS POR PAGAR ESTIMADAS 3000
Para devengar las garantías por pagar
3-Alexandra Martínez le pagan $500 por una semana laboral de 40 horas, y
una hora y media por las horas trabajadas más allá de las 40.
 
Se requiere
1. Calcular el pago bruto por trabajar 52 horas durante la primera semana
de febrero.

 500/40= 12.50
12.50+6.25 =18.75
18.75x12=225
500+225= 725 pago bruto por 52 horas
 
4-  Cálculo de los montos de la nómina .
Suponga que usted trabaja para Petroil Gas, una gasolinera, todo el año y
que gana un salario mensual de $ 7,800. No hay pago de tiempo extra. El
impuesto sobre ingresos que le retienen a usted consume el 15% del
pago bruto. Además de los impuestos sobre nómina, usted decide aportar
el 5% mensual a su plan de jubilación. También deduce $115
mensualmente por su co-pago de la prima de seguro médico.
 
Se requiere
1. Calcular su paga neta para el mes de noviembre.
7800 SUELDO BRUTO
7800 X 0.15 = 1170 impuesto s/ ingreso
7,800 x 0.05= 390 plan de jubilación
115= prima seguro medico

7,800
-1170
-390
-115
$6125 sueldo neto
Bibliografía

Horngren, C., Harrison Jr., W., & Oliver, M. (2010). CONTABILIDAD [Ebook]

(8th ed.). MEXICO: PEARSON. Retrieved from http://www.uapa.edu.do