UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

NOMBRE
CAMPOVERDE ESCOBAR ALEJANDRO MIGUEL

DOCENTE
GUSTAVO GUILLERMO ORTIZ CHOEZ

CURSO
NIN-S-MA-2-10

MATERIA
ENTORNO LEGAL

TAREA #1
TIPOS DE CONTRATO EN EL ECUADOR
Contratos por la forma de celebración
Se clasifican en expreso o tácito, el contrato es expreso cuando el empleador y el empleado
acuerden las condiciones, sea de palabras o haciéndolo escrito. En cambio se considera tácito
todo tipo de relación entre el empleador y el empleado.
Contratos por el tiempo de duración
Contrato por tiempo indefinido: Se aplica cuando el contrato que se ve a ejecutar tiene una
naturaleza permanente, y tiende a satisfacer las necesidades propias de la empresa.
Este contrato se lo hace cuando el empleado ingresa a la empresa y toma una posición fija.
El empleador deberá cumplir todo con las obligaciones designadas en el Código de Trabajo.
Contrato de duración limitada: Este contrato se limita a cumplir la necesidad temporal del
empleador.
Contrato por cierto tiempo: Este contrato solo se ejecuta cuando sea confiable la naturaleza
del servicio que se va a prestar, si su objetivo es la sustitución provisional de un empleado
en caso de licencia otro impedimento, y si le conviene al empleado.
Contrato por una obra o servicio determinado: Solo es utilizado cuando la naturaleza del
trabajo lo requiere.
Contrato por temporada: Son aquellos que duran una parte del año, pero si el periodo de
trabajo es mayor a los 4 meses el trabajador tendrá derecho a recibir la “asistencia
económica”.
Contratos por la forma de remuneración
Contrato a sueldo: Es cuando la remuneración se la pacta por quincena o por mensualidades,
si se trata de labores estables o continúas.
Contrato a jornal: Cuando la remuneración se pacta por día, en caso de que las labores no
fueran permanentes o se tratare de tareas periódicas o estacionales.
Contrato en participación: Cuando la remuneración se pacta por porcentaje o fracción de
las utilidades que percibe el empleador, que no podrá ser menor a un salario básico unificado.

Contrato por ejecución de la obra

Contrato por obra cierta: Este contrato se da cuando mandamos hacer una obra completa
o una unidad de producción.
Contrato por tarea: Se hace por una parte de la obra general o unidad de producción.
 Contrato a destajo: En este contrato se unen, la obra a tarea con el tiempo. Este contrato
exige o sobre exige al trabajador.

Contrato por el número de trabajadores

Unipersonal: Cuando el contrato se lo hace a un solo trabajador.
Pluripersonal: Este contrato se ejecuta cuando se contrata a más de un trabajador.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Andrade, G. H. (11 de 05 de 2009). Utpl. Obtenido de Utpl:
http://dspace.utpl.edu.ec/bitstream/123456789/5052/1/Tesina%20Gabriel%20Hidalg
o%20Andrade.pdf

Chiriboga, G. (1989). Los salarios del trabajador y sus derechos en el Seguro Social. Quito:
INEL.

INEL. (1986). Contrato Individual de Trabajo. Quito: INEL.