Tipificación de la Cultura Organizacional

Cuidarte Tu Salud

Integrante
Dennys Alejandra Avila Narvaez

Fundacion Universitaria del Área Andina

Gerencia Organizacional

Docente
Flor Alba Pinzon Acosta

10/04/2022

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Tabla de Contenido
1. Descripción de la empresa 3
1.1 Ubicación 3
1.2 Misión 3
1.3 Visión 3
1.4 Actividad Económica 3
1.5 Ventaja Competitiva 3
1.6 Número de Empleados 3
2. Reseña Histórica 3
3. Valores 4
4. Creencias Significativas 4
5. Slogan, Frase Comercial y/o mensaje 5
6. Normas Características de la Empresa 5
7. Descripción de la persona 5
8. Argumente describiendo el tipo de cultura organizacional 5
9. Conclusiones 6
10. Referencias 7

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 Descripción de la Empresa
Ubicación
 Avenida Calle 63 # 69F – 26

Misión
 Se brinda servicios asistenciales y logísticos en salud con un equipo
humano comprometido con el bienestar de nuestros usuarios.

Visión
 Sera reconocida a nivel nacional como una empresa innovadora y
socialmente responsable que presta un servicio humanizado y de
calidad.

Actividad Económica
 Son las actividades de atención residencial medicalizada de tipo
general.

 Comercio al por menor de productos farmacéuticos y medicinales,

cosméticos y artículos de tocador en establecimientos
especializados.

Ventaja Competitiva
 Nosotros como empresa nos caracterizamos y nos distinguimos por
la actuación de prestación de servicios especializados integrales
ocupacionales, portafolios y aseguramos en tener nuestros propios
transportes.

Número de Empleados
 La cantidad de empleados son 148

Reseña Histórica
 En Cuidarte Tu Salud IPS S.A.S nace en Bogotá en Septiembre de
2008 con la atención domiciliaria de patologías crónicas y paliativas;
en Junio de 2009 ampliamos nuestros servicios de portafolio abriendo
servicios de salud ocupacional, en ese mismo año también iniciamos
la presentación de servicios intramurales, con la apertura de la unidad
de rehabilitación en la sede de la Castellana, especializada en la
rehabilitación integral de patologías laborales crónicas y agudas de
origen ocupacional y funcional.

 En el 2010 se abre nuestra segunda unidad de rehabilitación en

nuestra sede de Normandía.

 En el 2011 en Abril se inaugura nuestra sede en Pereira y se inicia

operaciones asistenciales.

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  En el año 2012 se hace apertura del centro de excelencia en
rehabilitación y medicina del trabajo, en la zona norte de Bogotá y se
consolida nuestros procesos administrativos y logísticos en la sede
del bosque en la capital.

 En el 2014 contamos con el certificado de Icontec con la norma ISO

9001 versión 2008, norma reconocida internacionalmente para
gestionar la calidad de nuestros procesos y servicios.

 Ya para el año 2020 somos comprometidos con el cuidado y el

bienestar de nuestros pacientes, ampliamos el portafolio con la
modalidad de servicios de telemedicina y orientación medica
telefónica.

Valores
 Responsabilidad: es la confianza que las personas depositan en
otros, también cumple con los valores, la ética ya la vez tiene que
responder con sus deberes de una manera oportuna y bastante
eficiente.

 Respeto: es la cualidad positiva que hace referencia a la acción de

respetar y a su vez es equivalente al aprecio y reconocimiento por
una persona.

 Compromiso: se habla de buenas intenciones y la acción de cumplir

con lo comprometido, también es la capacidad de la persona para una
buena toma de conciencia.

 Honestidad: hace referencia a los atributos personales, como la

dignidad, la sinceridad, la honradez en la forma de ser y de actuar de
la persona.

 Solidaridad: es un apoyo, respaldo, ayuda, protección, es cuando dos

personas o más se unifican para colaborar y conseguir un fin común.

Creencias Significativas
 Nos consideramos como un modelo que tenemos varias opciones que
en si nos representa como son los diferentes valores y que nos
reflejaran en formas de conductas frente a la salud y enfermedades;
una de ellas es la disposición en actuar es bastante alta y los
aspectos negativos se podría ser evaluados como débiles.  En
nuestras creencias podemos desencadenar por si mismos nuestras
conductas, la acción que presentamos es la efectividad relativa en
conductas diferentes disponibles en nuestro repertorio que puedan

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 tener a la hora de enfrentarse con la enfermedad y es considerado
como la dimensión de los beneficios percibidos.

Slogan, Frase Comercial y/o mensaje

 Cuidarte Tu Salud
 Cuidando y sirviendo

Normas Características de la Empresa

 Principio de la Legalidad: son el tratamiento de los datos en la
actividad reglada que se debe sujetarse a lo establecido en la ley y
las disposiciones que se desarrollen.

 Principio de Confidencialidad: es garantizar la reserva de la

información, inclusivo después de finalizar la relación con alguna de
las labores que comprende el tratamiento, realizando el suministro o
la comunicación de los datos personales cuando corresponda al
desarrollo de las actividades autorizadas por la ley.

 Principio de Veracidad y/o Calidad: la información está sujeta al

tratamiento que debe ser veraz, completa exacta, actualizada,
comprobable y comprensible; se prohíbe el tratamiento de datos
parciales, incompletos, fraccionados o que induzcan a error.

Descripción de la persona
 Jefe: No solo tiene la autoridad, el poder sobre un grupo y empresa,
sino que también sabe dirigir cada acción como lo es el trabajo y/o
actividades.

Argumente describiendo el tipo de cultura organizacional

 Son aquellas normas y valores por lo que las empresas se rigen, los
principios se relacionan con la estructura de la empresa con los
métodos de desempeño del trabajo y el modo en que se puede
relacionar. Se puede caracterizar por diferentes manifestaciones de
una manera universal como la misión, visión, valores y el ambiente
laboral, entre otros, lo que se puede desarrollar las características
propias de la empresa con base a ciertos objetivos.

 Uno de los aspectos que pueda tener la cultura organizacional es la

parte del liderazgo que se da trabajando en equipo como lo es la
comunicación y el conocimiento para la organización que pueden
convertirse en uno de los aspectos centrales para la compresión y la
caracterización.

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Conclusiones
 Una vez realizado este trabajo contamos con la información necesaria
y suficiente para permitir llegar a un objetivo final, como extraer un
análisis en cada uno de los precedentes; con un fin de tener la
claridad en la presentación de la misma y que se ha divido en varias
categorías.

 El presente trabajo no solo es crear y ser capaz de optimizar un

cumplimiento a partir de un desarrollo para conseguir las
perspectivas de sintonización y así lograr un desarrollo para este
trabajo.

 Se logró hacer una buena elaboración para la creación y realización

de un libre contexto, en él se abordaron varios aspectos principales
haciendo más acorde a lo que se requiere como ser más complejos,
globales y competitivos.

 Por ultimo lo que cabe resaltar y destacar que al realizar este trabajo
se verifico la aplicabilidad de los temas, podemos concluir las
diferentes estructuras que trae y hacer un trabajo como este,
podemos concluir que para un futuro puedan continuar con el trabajo
o que pueda ser de ayuda.

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 Referencias

(Cuidarte Tu Salud, 2008)

(Adminsitrador, 2021)

(San Pedro & Roales, 2003)

(Soler, Rincon, & Colmenares, 2017)

(Graus, 2013)

(Prana, 2021)

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