TRABAJO DE SG-SST

PRESENTADO POR:
JUAN CAMILO BRIÑEZ MONTEALEGRE

INSTRUCTORA:
luz stella novoa bautista

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

TECNICO EN AUTOMATISMOS INDUSTRIALES
FICHA 2263123
1. ¿Qué es el Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol (SIGA)?
RTA/: Es una herramienta de gestión que contribuye en la mejora del
desempeño institucional a través de sus procesos, lo cual se ve reflejado en el
mejoramiento continuo de la calidad de los servicios de la Entidad, en las
acciones implementadas para la protección del medio ambiente, en el fomento
de prácticas seguras y saludables en todos los colaboradores de la Entidad, en
la protección de la integridad de la información institucional y en el cumplimiento
de los objetivos institucionales con eficiencia, eficacia y efectividad, que se
refleja en la satisfacción de las necesidades, intereses y expectativas de los
Grupos de Valor y partes interesadas pertinentes del SENA.
2. ¿Cuáles son los subsistemas que conforman el SIGA?
RTA/:
• Subsistema de gestión de Calidad
• Subsistema de gestión ambiental
• Subsistema de gestión de Seguridad de la información
• Subsistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Modelo Estándar de Control interno

3. ¿Cuál es el proceso lógico por etapas basadas en la mejora continua?

RTA/: Planificación, aplicación o implementación, actuar (acciones de mejora),
verificación (evaluación y auditoria).
4. ¿Cuáles son los objetivos del SGRP
RTA/:
a). Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
b). Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c). Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias
de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d). Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes
de trabajo y las enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.

5. ¿Cuál es la estructura del subsistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo?
RTA/: EJE DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Tiene como
finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores. Entre
sus actividades esta la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos
y de egreso, y los programas de vigilancia epidemiológica.
EJE DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Su objetivo es identificar,
evaluar, priorizar y controlar los factores de riesgo que se originen en los
ambientes laborales y que puedan afectar la seguridad y/o salud del trabajador.
Entre sus actividades están: inspecciones, matrices de peligros, programas.
EJE SENA MENTALMENTE SALUUDABLE: Esta encaminado al diagnóstico,
identificación y monitoreo permanente de los factores de riesgo psicosociales y
factores protectores, mejorando las condiciones de salud asociadas y
proponiendo medidas correctivas.

6. ¿Qué es enfermedad laboral (EL)?

RTA/: Una Enfermedad Laboral (EL), es la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador desarrolla sus labores.

7. ¿Qué es AT y que significa?

RTA/: Un Accidente de Trabajo (AT), es todo suceso repentino que sobreviene
por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

8. ¿Que son actos inseguros?

RTA/: Los Actos inseguros son acciones y decisiones humanas, que pueden
causar una situación insegura o accidente, con consecuencias para el
trabajador, la producción, el medio ambiente y/o otras personas.
 9. ¿Qué es condición insegura?
RTA/: Una Condición Insegura, es todo equipo, materia prima, herramientas,
máquinas, instalaciones o el medio ambiente que se convierte en un peligro para
las personas, los bienes, la operación que bajo determinadas condiciones puede
generar un accidente.

10. ¿Qué es peligro?

RTA/: Un Peligro es la fuente, situación o acto con potencial de daño en términos
de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de éstos.

11. ¿Qué significa (COPASST)

RTA/: El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es un
grupo conformado por igual número de personas en representación del
empleador y de los trabajadores, constituyéndose en un medio para la
promoción de la salud ocupacional. Su objetivo principal es hacer seguimiento a
la Seguridad y Salud en el Trabajo, al igual que canalizar las inquietudes de
salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.

12. Determine las prestaciones asistenciales a que tiene derecho el

trabajador
RTA/:
En relación con las prestaciones asistenciales, todo trabajador que sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho, según sea
el caso, a las siguientes prestaciones asistenciales: Asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. Servicios de hospitalización. Servicio
odontológico.

13. Determine las prestaciones económicas que tiene derecho el

trabajador.
RTA/:
Las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Seguridad Social
en Salud – SGSSS son:

Incapacidades Temporales

Licencia de Maternidad

Licencia de Paternidad
Las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Pensiones – SGP
son:
Incapacidad Temporal

Invalidez

Vejez

Muerte
Las Prestaciones Económicas con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales
son:
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente Parcial – IPP
Invalidez
Muerte

14. Establezca cuales son las obligaciones del empleador en cuanto a

riesgos laborales.

RTA/:
El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus
trabajadores y sus principales obligaciones son:
1. poner a disposición de sus empleados los instrumentos adecuados de
trabajo.
2. definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la
política de seguridad y salud en el trabajo.
3. realizar la prevención y promoción de riesgos laborales.
4. integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la
empresa.
5. realizar el plan de trabajo anual y (vi) asignar responsabilidades al
interior de la empresa, entre otras.

15. Establezca cuales son las obligaciones del trabajador en cuanto a

riesgos laborales

RTA/:

Finalmente, los trabajadores también deben aportar dentro del proceso de

prevención de riesgos, de la siguiente manera:
 1. informar de manera clara, veraz y completa su estado de salud y cuidar
de esta.
2. cumplir con las normas y reglamentos sobre SG-SST.
3. participar en las actividades de capacitación del SG-SST.
4. informar a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo.

16. Determine las funciones u obligaciones de las Administradora de

Riesgos Profesionales

RTA/:
En la “Cartilla de riesgos laborales”, elaborada por el Ministerio de Trabajo, se
definen puntualmente los deberes de las ARL de la siguiente manera:
• Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y
prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan
las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional
• Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en SG-SST
• Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo (COPASST) de las empresas afiliadas
• Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
• Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a
los trabajadores afiliados
• Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos
laborales y de rehabilitación integral
• Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los
riesgos laborales, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica
y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las
empresas
• Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en
caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la
rehabilitación integral y facilitar los procesos de readaptación y reubicación
laboral
• Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo, máquinas,
equipos y herramientas para los procesos de reinserción laboral, con el
objeto de intervenir y evitar los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
• Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de
higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control
 de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles

Las ARL juegan un papel crucial en la implementación del SG-SST, no solo

desde el punto de vista administrativo, sino también de soporte y control.

17. ¿Qué se debe hacer en caso de sufrir un accidente de trabajo?

RTA/:

Informo a:
Mi jefe directo quien informara al brigadista más cercano y al grupo de SST o a Talento
Humano y estos últimos a su vez informaran a la ARL según corresponda.
Si el Sena no puede realizar el reporte:
Llamo a la línea: Bogotá 330 70 00, A nivel Nacional al 018000 1170

Una vez reportado:

Informo a SST y/o talento humano sobre el reporte realizado y entrego copia de historia
clínica e incapacidad si la hubo.

Tengo derecho a:
Recibir oportunamente los primeros auxilios Ser trasladado a una clínica adscrita a la ARL
POSITIVA

Mi deber es:
Informar a más tardar a los dos días hábiles de haber ocurrido el evento.