SOLUCIONARIO.

Actividad 6. Comprueba tu aprendizaje

1.Relaciona los tribunales, especializados en materia laboral y de Seguridad Social,
con su jurisdicción. Une con flechas.

2.Relaciona las siguientes normas con el órgano que las elabora y el contenido que
pueden tener. Une con flechas.
3.Margarita acaba de terminar sus estudios de técnico en Farmacia y ha sido
contratada en un establecimiento. Según el convenio colectivo, le corresponden 30
días naturales de vacaciones (la misma cantidad que fija el Estatuto de los
Trabajadores), pero ella ha pactado que tendrá derecho a 35 días naturales. ¿Es
posible establecer en un contrato condiciones distintas a las dispuestas en una ley o
en un convenio?
Sí cuando mejoran las condiciones mínimas marcadas por el ET o el
Convenio aplicable, de acuerdo con el principio de norma mínima.

4.Manuel, que estudió técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia,

trabaja en una empresa del sector desde hace dos años. La compañía, alegando una
situación económica difícil, pretende que la plantilla acceda a rebajarse el sueldo un
5 %. Algunos de sus compañeros y compañeras están dispuestos a aceptar para
garantizar su empleo. Explica si el personal puede renunciar a parte de su sueldo y si
hay algún límite a esta renuncia.
Las personas trabajadoras podrían rebajarse a la parte de su sueldo que
exceda de lo que les corresponda según convenio colectivo. Un
trabajador no puede renunciar a sus derechos cuando suponga la
renuncia a derechos legalmente o convencionalmente reconocidos.

5.Una empresa tiene como norma no contratar a mujeres con edades comprendidas
entre 18 y 40 años. Indica qué derecho se puede estar vulnerando.
Nos encontramos ante una discriminación en el trabajo por razón de
edad, lo cual constituye la vulneración del derecho fundamental a la
igualdad y no discriminación, siendo la actitud de la empresa ilegal y
denunciable y constituye una infracción grave y sancionable.

6.Una compañía está sancionando a quienes participan en una huelga convocada

por los sindicatos del sector. Señala qué tipo de derecho constituye la huelga y qué
tipo de norma debe regularlo.
El derecho a la huelga es un derecho fundamental. La norma que lo
regule al ser un derecho fundamental debe ser una ley orgánica.

7.Cristina trabaja como escaparatista de un centro comercial. Está de baja desde

hace tres meses y la empresa quiere que se someta a una revisión médica dirigida
por el servicio de salud de la compañía. Ella se niega, ya que hace poco pasó una
revisión en la Seguridad Social. Responde a las siguientes cuestiones:

a)¿Tiene derecho la empresa a realizar estos reconocimientos médicos?

Sí. La empresa podrá verificar el estado de enfermedad de las personas
trabajadoras.
 b)¿Puede ser obligada, Cristina, a someterse a ellos?
No. Los reconocimientos son voluntarios.
c)La negativa de ésta a pasar el reconocimiento médico, ¿puede tener alguna
consecuencia para ella?
La empresa puede denunciar esta actuación en la inspección sanitaria y
puede conllevar la suspensión de derechos económicos a cargo de la
compañía.

8.Patricia ha sido contratada por un restaurante para repartir comida a domicilio en

una zona acotada próxima a la empresa. Debe realizar el trabajo con una bicicleta
que esta le ha proporcionado y está obligada a llevar un móvil con geolocalización
permanente. ¿La empresa puede obligar a la trabajadora a estar siempre localizada,
incluso en su tiempo de descanso?

No. Solamente durante la jornada pactada.

9.¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que se esté
incumpliendo la normativa de trabajo por parte de una empresa?

A la Inspección de Trabajo.

10.Pedro, que es mecánico en unos talleres, ha sido despedido por faltar tres días al
trabajo sin justificación. Se le entregó una carta con las causas del despido, pero él
no está de acuerdo y va a recurrir la medida adoptada por la empresa.

a)¿A qué juzgado debe dirigirse para reclamar contra la decisión empresarial?

El trabajador deberá dirigirse al Juzgado de lo Social.

b)¿Tendrá, Pedro, que realizar algún trámite antes de acudir al juzgado?

El trabajador deberá realizar una conciliación previa con la empresa

ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) para poder
demandarle ante el Juzgado de lo Social.