FOL Santiago Rico Salas

ACTIVIDADES FOL

1.Vamos a repasar qué era un Real Decreto-ley. Busca en la UD5, en la

pagina 85 del libro de FOL 2019, esta norma y contesta a las preguntas.
a) ¿Quién aprueba el Real Decreto-ley?
El Real Decreto-ley es aprobado por el Gobierno.
b) ¿Qué tiene que hacer después el congreso?
El congreso debe convalidar dicho Decreto-ley.
2. Vamos a repasar que era una suspensión del contrato por causas
objetivas (un ERTE). Busca en la UD9, en la pagina 153 del libro de FOL
2019, esta forma de suspensión:
a) ¿Qué 4 causas posibilitan esta suspensión del contrato?
1) El nacimiento de hijo o hija y la adopción o acogimiento de menor de 6
años.
2) Por solicitar una excedencia.
3) Por estar de baja laboral por accidente o enfermedad.
4) Por ejercicio de una huelga legal o por el cierre legal de la empresa.
b) Como norma general, ¿Cuánto dura el periodo de consultas con los
representantes de los trabajadores?
El periodo de consultas durará máximo 15 días con los representantes de
los trabajadores.
c) ¿A quién hay que comunicar el ERTE?
Se debe comunicar a la Autoridad Laboral.
d) ¿Qué sucede mientras se suspenden los contratos?
El trabajador deja de prestar sus servicios a la empresa y tampoco cobra
retribución de la misma por un tiempo.
3. Una fabrica de 40 trabajadores ve disminuida su producción y ventas
debido a que en la situación de alarma por coronavirus sus clientes ya no
compran tantos productos por lo que decide realizar un ERTE al 80% de la
plantilla,
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a) ¿Quién solicita el ERTE y cuanto dura el periodo de consultas con los

representantes?
La solicitud la hace la empresa. El plazo de consultas sería un máximo de 7
días con los representantes de los trabajadores.
b) Los trabajadores afectados, ¿necesitan haber cotizado antes al menos 1
año, o todos tendrán paro?
Todos los trabajadores que sufran ERTE tendrán derecho al nuevo paro.
c) ¿Qué ayudas recibe la empresa? ¿Qué obligación se le va pedir a la
empresa?
La empresa no tendrá que pagar las cuotas de la seguridad social a cargo
de la empresa. Tienen la obligación de mantener el empleo durante los
próximos 6 meses a que se reanude la actividad.
d) Antes de un ERTE, ¿qué medidas debe intentar previamente la empresa?
Debe implantar teletrabajo o trabajo a distancia.
4. Vamos a repasar qué era la adaptación y reducción de jornada. Busca en
la UD7, en la pág. 121 del libro de FOL 2019:
a) ¿Quiénes pueden solicitar la adaptación de la jornada y cuánto dura la
negociación?
Trabajadores con hijos menores de 12 años y aquellos que pasen estas
circunstancias:
-Cuidado de familiares
-Por cuidado lactante menos de 9 meses
-Por ser victima de violencia de genero
-Porque la empresa por motivos objetivos, reduzca entre un 10% y 70% la
jornada de trabajo.
La negociación durara como máximo 30 días.
b) La reducción de jornada por motivo de cuidado de familiares, ¿entre qué
porcentaje de jornada se puede solicitar?
Entre un 10% y un 50%
5. En una empresa alimenticia de 60 trabajadores han decidido que ante el
aumento de pedidos no van a aplicar ningún ERTE, sin embargo, hay

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algunos trabajadores que no quisieran ir a trabajar por la situación del

coronavirus que les conlleva tener que cuidar de familiares.
a) ¿Qué 3 situaciones excepcionales son las que permiten a los trabajadores
el derecho de adaptar o reducir la jornada?
 Al cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado de
consanguinidad (no de afinidad), que por razones de edad,
enfermedad o discapacidad necesite del cuidado personal y directo
de la persona trabajadora por motivo del coronavirus (estén
contagiadas).
 Si existe cierre de centros educativos o centros de otro tipo (3a edad)
que implique que el trabajador tenga que cuidar de esos familiares.
 Si la persona que se encargase hasta ese momento de cuidar de
familiares (en casa) no pudiera hacerlo por motivo del coronavirus, y
tenga que ir el trabajador a cuidar de ellos.
b) ¿Sería posible que los trabajadores solicitasen cambiar el turno, tener la
jornada continua, o trabajar desde casa?
Si, ya que es un derecho de los trabajadores.
c) Si algún trabajador solicitase la reducción de jornada, ¿hasta qué
% máximo la puede solicitar? ¿Se reduce el sueldo?
Como máximo hasta un 100% y el sueldo se reducirá proporcionalmente.

6. Vamos a repasar qué era la prestación por cese de actividad de los

autónomos. Busca en la UD11, en la página 200 del libro de FOL 2019:
a) ¿Qué perdidas debía tener el autónomo y cuánto tenía que haber cotizado
previamente? ¿Cuánto cobra el autónomo por esta prestación?
Deberá tener pérdidas económicas del 10% de los ingresos y al menos un
año cotizado en los últimos 4 años. Cobrara un 70% de lo que cotiza, con
topes máximo y mínimos.
b) Con la nueva medida, ¿quién puede solicitar ahora la prestación del cese
de actividad y cuánto es su duración?

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Podrán solicitarla quienes estén obligados a cerrar por el estado de alarma o

bien hayan bajado su facturación al menos un 75% respecto a la media del
semestre anterior.
La duración será 1 mes o hasta que acabe el mes en el que finalice el estado
de alarma.