UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS

VALLES.

TAREA DE LA UNIDAD 9:

ALUMNA: MARET ELIZABETH GALINDO

PADILLA.

CÓDIGO: 218638495.

ASESOR: MTRO. APOLONIO AHUMADA

GONZÁLEZ.

CARRERA: LICENCIATURA EN CONTADURÍA

PUBLICA.

UNIDAD DE APRENDIZAJE: DERECHO LABORAL.

GRADO: 3 GRUPO: A

FECHA: 07-MAYO-2023.

CORREO: maret.galindo6384@alumnos.udg.com
 DERECHOS:
1.- PREFERENCIA:

Los derechos de preferencia son puntos muy concretos que determinan quiénes son las personas
merecedoras de nuevos puestos laborales, ya sea que se trate de un nuevo proceso de
reclutamiento o un ascenso para quienes ya son empleados de una empresa.
La ley federal de trabajo nos dice que cuando se cree una nueva fuente de trabajo o puesto laboral
podemos solicitar que se nos considere para ocupar dicho puesto.
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores
mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por
mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo
una familia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria, a los capacitados respecto
de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las
vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el
estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier
organización sindical legalmente constituida.
Los trabajadores que se encuentren en los casos del artículo anterior y que aspiren a un puesto
vacante o de nueva creación, deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento
indicando su domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen
económicamente de ellos si prestaron servicio con anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del
trabajo que desempeñaron y la denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean
llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto nuevo; o presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en
que funden su solicitud.
De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de admisión, serán aplicables
las disposiciones a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de
planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o
temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no
constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
El incumplimiento de las obligaciones da derecho al trabajador para solicitar ante el Tribunal, a su
elección, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses
de salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se
refiere el párrafo segundo del artículo 48.
Los trabajadores de planta tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su
antigüedad. Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el
cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará
se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y
recurrir la resolución ante el Tribunal.
Aceves, E. (2022). Derecho de preferencia. Recuperado de:
https://www.conciliacionyarbitraje.org/post/derecho-de-preferencia-antiguedad-y-ascenso

¿QUÉ DICEN LOS DERECHOS DE PREFERENCIA?

Los derechos de preferencia toman en cuenta aspectos que tienen que ver con la forma de vida y las
necesidades de los ciudadanos. Estos son los puntos más importantes que debes tomar en
consideración como empresario:
Los derechos de preferencia se encuentran en el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo, donde
se incluyeron desde 1970.
Del artículo 154 al 162, se incluyen los Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso, los cuales se
relacionan entre sí.
El artículo 155, dicta que, “si los aspirantes a un puesto cumplen con un derecho de preferencia,
pueden presentar una solicitud que así lo compruebe para solicitar un puesto”. En esta solicitud se
deben incluir aspectos como: domicilio y nacionalidad, si tienen a su cargo familia y quiénes
dependen económicamente del trabajador, si prestaron servicios con anterioridad y por cuánto
tiempo, las actividades en su trabajo y la denominación del sindicato al que pertenecen.
Es importante mencionar que corresponde al empleado comprobar que las vacantes existan en las
empresas, porque con normalidad se cubren rápidamente.
Los derechos de preferencia se aplican siempre, a menos que exista un contrato colectivo con una
cláusula de admisión en donde se determine la preferencia.
Si no se cumple con los derechos de preferencia, el aspirante puede solicitar ante un tribunal que se
le dé el puesto o se le indemnice con tres meses de salario.
Es importante que como empresarios comprendamos la importancia de ofrecerles a los trabajadores
de la empresa, el derecho para poder competir en un puesto de trabajo. De no hacerlo, las sanciones
pudieran ser muy severas.
Aceves, E. (2022). Derecho de preferencia. Recuperado de:
https://www.conciliacionyarbitraje.org/post/derecho-de-preferencia-antiguedad-y-ascenso

CARACTERÍSTICAS DE LOS DERECHOS DE PREFERENCIA:

Según el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo, las personas que cumplan con lo
siguiente tienen mayor derecho a un puesto:
 El ejercicio de un derecho de preferencia requiere forzosamente la concurrencia de otra u
otras personas que aspiran a una vacante y respecto de la cual el trabajador que reclama
debe ser preferido.
  Los mexicanos tienen preferencia sobre personas de cualquier otra nacionalidad.
 En el caso de tratarse de un puesto nuevo, ofrecido a trabajadores ya contratados, se deberá
tomar en cuenta a quienes hayan servido a la empresa por más tiempo de manera
satisfactoria.
 Las personas que no tengan otra fuente de ingresos y sean los únicos encargados de
mantener una familia, también tendrán prioridad para solicitar y obtener un empleo.
 Se considera como prioritarias a todas las personas que hayan terminado su educación
básica con éxito, es decir, al menos hasta la secundaria.
 Las personas que ya estén capacitadas para cierto puesto también deben ser consideradas.
Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría
inmediata inferior a aquella en que se ocurra la vacante el ascenso, corresponderá a quien
haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad.
 Aquellos cuyos conocimientos y aptitudes son más adecuados para determinado trabajo
deberían tener preferencia.

 Finalmente, las personas sindicalizadas tendrán prioridad sobre quienes no lo estén. Se

entiende como sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier
organización sindical legalmente constituida.
Aceves, E. (2022). Derecho de preferencia. Recuperado de:
https://www.conciliacionyarbitraje.org/post/derecho-de-preferencia-antiguedad-y-ascenso

¿CÓMO AFECTAN LOS DERECHOS DE PREFERENCIA A LAS

EMPRESAS?
Para las empresas, cumplir con esta ley no es sencillo, porque suele haber casos en los que no se
selecciona al mejor talento, sino simplemente se elige para no ser penalizado. Esto podría tener
consecuencias para el empleador, que tiene que gastar recursos para capacitar a un colaborador
que lo necesita o que no cumpla con los requerimientos del puesto de trabajo. Casos más graves
son los que se presentan cuando un empleado se aprovecha de la situación y de esta ley, para
demandar a la empresa y así hacerse acreedor a una indemnización de tres meses. Es importante
que se mantenga una buena comunicación entre empleados y empleador para evitar caer en
situaciones que atenten en contra de la empresa. Los empresarios deben ofrecer oportunidad a sus
trabajadores dentro de la empresa, pero los trabajadores deben reconocer cuando no se encuentran
aptos para un nuevo puesto. Esto ayudará a que el proceso de selección sea mucho mejor. En
definitiva, conocer los derechos de preferencia en una empresa es de suma importancia. Al estar
marcado por la ley, es requisito ofrecer la oportunidad a los trabajadores dentro de la empresa, para
que puedan ser tomados en cuenta en un proceso de selección. Justa o no, está marcada en la ley y
se debe tratar de cumplir. La clave es una buena comunicación con los empleados y especificar los
criterios de selección y las bases para ser seleccionado. En caso de no ofrecer estas condiciones al
trabajador, corres el riesgo de pagar una indemnización o multa.
Aceves, E. (2022). Derecho de preferencia. Recuperado de:
https://www.conciliacionyarbitraje.org/post/derecho-de-preferencia-antiguedad-y-ascenso
 2.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD:
Una de las prestaciones más recientes que benefician al trabajador es precisamente la prima de
antigüedad, que se otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se da por terminada la
relación laboral. Los trabajadores gozaran de derechos de antigüedad a fin de que los ascensos se
otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad en condiciones,
tendrá prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia.
La Ley Federal del Trabajo establece en artículo 161 que cuando la relación de trabajo haya tenido
una duración de más de veinte años, el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas
señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación,
pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los
derechos que deriven de su antigüedad. La repetición de la falta o la comisión de otra u otras, que
constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la disposición anterior.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 161. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

La Ley Federal del Trabajo establece en artículo 162 que los trabajadores de planta tienen
derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de
su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo, se
pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por
ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría
determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que
primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
 V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que
corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501; y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 162. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).
Es decir, la prima de antigüedad, concretamente, tiene actualmente las siguientes
características:
1. Sólo se debe de pagar a los trabajadores de planta, ya que así lo establece el artículo 162
de la ley.
2. Siempre se debe de pagar cuando mucho al doble del salario mínimo de la localidad.
3. Si el trabajador rescinde su contrato por causas imputables al patrón, o es despedido con
causa justificada o injustificada, tiene derecho a la prima a partir del día 1º de mayo de 1970,
fecha en que entró en vigor la ley que la creó.
4. Si el trabajador se retira voluntariamente de su empleo y tiene menos de 15 años de
servicios no tiene derecho a la prima.
5. Si el trabajador tiene más de 15 años de servicios y se retira voluntariamente tiene derecho
a la prima, por jurisprudencia, desde el momento en que empezó a prestar sus servicios en la
empresa.
6. En caso de fallecimiento, los deudos del trabajador tienen derecho a la prima también
desde la fecha en que el trabajador empezó a laborar en la empresa, por jurisprudencia de la
Suprema Corte de Justicia.
7. En caso de que un trabajador no tenga el año de servicios cumplidos, tiene derecho al pago
proporcional de la prima.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 162. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

3.- ASCENSO:
La Ley Federal de Trabajo tienen la finalidad de establecer las reglas del juego, es decir, es la ley
que rige todas las relaciones laborales en nuestro país si bien establece derechos, obligaciones
(incluso las causas por las que pueden despedirte),su finalidad es la de proteger y establecer los
derechos del trabajador.
El derecho de ascenso implica el análisis o estudio de una serie de normas que regulan la
oportunidad de los trabajadores para ocupar puestos o vacantes en categorías superiores. El
ascenso debe otorgarse de manera justa, evaluando de manera objetiva las cualidades y aptitudes
necesarias para el puesto.
Uno de los temas que, probablemente, desconocemos más es acerca de los ascensos por ley, es
decir, que establece la LFT para los empleados y cómo pueden subir de puesto en una misma
empresa para eso existe el artículo 159 de la ley federal del trabajo.
La Ley Federal del trabajo establece en el artículo 159 que las vacantes definitivas, las provisionales
con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador
que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor
antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.
Así es, este artículo establece que las empresas deben darle prioridad al talento interno, La Ley
Federal del Trabajo establece que las vacantes deberán cubrirse por los empleados que tengan
mayor antigüedad en la empresa, sin embargo, esto no significa que, si tienes 10 años en la
empresa y tu compañero 7, Recursos Humanos esté obligado a darte el puesto.
La Ley dice que los empleados tienen derecho a subir de puesto cuando exista una vacante o se
cree un nuevo puesto, pero no es una obligación del patrón dar el ascenso a los colaboradores, lo
que establece el artículo es que los trabajadores tienen derecho a ser tomados en cuenta en el
proceso interno. Es decir, existen muchos factores que las empresas deben tomar en cuenta: la
productividad y las aptitudes para el puesto, pero la antigüedad y el ser sostén económico de una
familia pueden influir mucho.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 159. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).

INVENTOS:
Es la realizada por el trabajador durante la vigencia de un contrato o relación laboral fruto de la
actividad investigadora del trabajador siempre que la misma constituya el objeto del contrato laboral,
es decir, siempre que el trabajador hubiera sido contratado con ese fin. Las invenciones laborales
pertenecen al empresario.
Son aquellas que pertenecen automáticamente al empresario, y a él corresponde la facultad de
solicitar su registro. Es importante recordar que los derechos de propiedad industrial nacen con el
registro, no con la creación. Se denominan también invenciones de encargo, puesto que son
resultado de una actividad de investigación. El cual, de forma directa o indirecta, constituye el objeto
del contrato entre trabajador y empresario. Por ejemplo, se contrata a un ingeniero industrial para el
desarrollo de una máquina.
Villanueva, F.(2020). Las invenciones de los investigadores asalariados en las entidades
públicas de investigación y desarrollo en México. Recuperado de:
https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0041-86332009000200008

1.- ELEMENTOS DE LOS INVENTOS.

De manera particular, la fracción II del artículo 163 de la LFT regula dos elementos fundamentales de
las invenciones de servicio: el derecho del patrón a la propiedad y explotación del invento y cuando
el invento sea de tal importancia que genere utilidades o beneficios para el patrón, que se estimen en
desproporción a la remuneración que percibe el inventor, éste tendrá derecho para recibir una
compensación complementaria por la explotación, la cual debe convenirse entre las partes, o por la
Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda. Esta consideración evidencia la intención del
legislador de proteger los derechos de los trabajadores como inventores.
La Ley Federal del Trabajo estable en el artículo 163 que la atribución de los derechos al
nombre y a la propiedad y explotación de las invenciones realizadas en la empresa, se regirá
por las normas siguientes:
I. El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención.
II. Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los
procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de ésta la propiedad de la invención y el
derecho a la explotación de la patente corresponderán al patrón. El inventor,
independientemente del salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación
complementaria, que se fijará por convenio de las partes o por el Tribunal cuando la
importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al patrón no guarden
proporción con el salario percibido por el inventor.
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la persona o
personas que la realizaron, pero el patrón tendrá un derecho preferente, en igualdad de
circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y de las correspondientes
patentes.
Ley Federal del Trabajo. (L.FT.). Artículo 163. Reformada, Diario Oficial de la Federación
(D.O.F.), 27 de Diciembre de 2022, (México).