DECRETO 6/2004, DE 22 DE ENERO QUE REGULA EL RÉGIMEN DE JORNADA, HORARIO, PERMISOS,

LICENCIAS Y VACAS DEL PERSONAL DEL PDO

 NO APLICABLE AL PERSONAL DOCENTE

 Personal funcionario que preste servicio en instituciones y establecimientos sanitarios = se rige por la
normativa vigente para el PERSONAL ESTATUTARIO
 PERSONAL LABORAL = se rigen por convenios colectivos (siempre que en estos pacte un régimen de
horario)

JORNADA Y HORARIOS GENERALES

35 horas de trabajo efectivo en cómputo semanal

Durante los primeros cinco días de la semana
Jornada ordinaria
PARTE FIJA 5 horas diarias: de 9 a 14 h

Horario flexible
10 horas
PARTE VARIABLE Entre 7:30 y 9 h
Entre 14 y 15 h
Entre 16:30 y 19:30 h
(módulos mínimos de 1:30)
  Desplazamientos a un lugar distinto para realizar la comida durante el periodo
SE CONSIDERAN COMO TIEMPO de interrupción de las dos fracciones que componen la jornada partida de una hora
DE TRABAJO EFECTIVO…  Recogida de prendas de trabajo
 Reconocimientos médicos

JORNADAS DISTINTAS A LAS REGULADAS CON CARÁCTER GENERAL

En función de las necesidades del lugar y previa negociación con el órgano de representación del personal, se
establece un CALENDARIO LABORAL ANUAL

 Se pueden establecer jornadas semanales de duración superior a la prevista con carácter general, pero
NUNCA PUEDE EXCEDER DE 7 DÍAS CONSECUTIVOS
 Se respetará el descanso semanal de 2 días ininterrumpidos
 No se computa como día de descanso el correspondiente a la salida del turno de noche, sin que ello
suponga minoración del computo total de horas ni incremento de descansos
 Turnos: pueden hacerse cambios voluntarios, condicionados a las necesidades del servicio y de
conformidad con la dirección del centro
 DEDICACIÓN ESPECIAL

37 horas y media Complemento específico B o C

- MAÑANAS: MÁXIMO 32 HORAS Y 30 MINUTOS

JUNIO-SEPTIEMBRE (INCLUSIVE): MÁXIMO 35 HORAS
- TARDES: RESTO HORARIO // MÓDULOS MÍNIMOS DE 1 H Y MEDIA
POR NECESIDADES DEL SERVICIO PUEDE SER ORGANIZADO POR LA SGT
MOTIVADAMENTE Y A PROPUESTA DE LAS JEFATURAS DE SERVICIO,
PREVIA NEGOCIACIÓN CON EL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN DEL
PERSONAL

DESCANSOS

Descanso semanal 2 días ininterrumpidos

Descanso mínimo entre jornadas 12 horas
30 minutos
 Siempre que se produzcan un total de 6 h.
ininterrumpidas (minoración proporcional para
Pausa en jornadas continuadas jornadas de = o > de 5 h)
 Computa como trabajo efectivo
 No afectará a la buena marcha de los
servicios
 FESTIVOS / SEMANA GRANDE-FIESTAS LOCALES

Festivos coincidentes en lunes o viernes, reducen la jornada de forma proporcional:

37 h y media: 7 horas y media

35 h: 7 horas

Semana grande o fiestas locales: reducción de 1 hora (según necesidades del servicio)

HORARIOS ESPECIALES

Oficinas de registro abiertas al público: 9 a 14 horas y 16:30 a 18:30 horas (excepto sábados tarde)

Horarios especiales excepcionales y condicionados por razones de servicio: autorizados por el titular de la
Consejería previo informe del órgano de representación del personal e informe de la consejería de función
pública
 CALENDARIO LABORAL

 Lo elabora la dirección de cada centro o dependencia, previo informe del órgano de representación del
personal, al que remite la propuesta con un mes de antelación a su entrada en vigor, que debe estar
aprobado a 1 de enero
 Duración anual
 Debe confeccionarse 90 días antes del inicio de su vigencia y se expone en el tablón de anuncios de cada
centro
Horario de trabajo
Distribución anual de los días de trabajo
CONTENIDO
Festivos
Distribución anual de los días de descanso
 REDUCCIONES DE JORNADA

REDUCCIÓN JORNADA
 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de 6 años o
minusválida física, psíquica o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida y dependa del solicitante.
 Por cuidado directo de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
 Disminución proporcional del salario de un tercio o un medio
 Si dos o más personas del mismo centro generan el derecho por el mismo sujeto causante, se puede limitar
su ejercicio simultáneo por necesidades del servicio

Incompatibles entre sí
Autorizaciones: titular Consejería = se comunican a la DG de función
pública

JORNADA REDUCIDA
 Continua e ininterrumpida de 9 a 14 horas, percibiendo el 75 % de las retribuciones
 Tiene que resultar compatible con las funciones del puesto y con las del centro
 Previo informe favorable SGT
 Excluidos puestos nivel 26 o superior
 Excluidos los que tengan complemento B o C
 Trimestralmente, se informa a la representación del personal: nº de personas que disfrutan de la jornada
reducida y centros donde prestan servicios
 VACAS

 Mes natural por año completo trabajado o parte proporcional en función del porcentaje de jornada
asignada en cada caso
 En cualquier momento del año natural con periodos no inferiores a cinco días laborables consecutivos,
sin que la duración máxima pueda exceder de 23 días laborables
 No laborables: festivos y descansos comprendidos en el calendario laboral = siempre que se guarda la
proporción entre los días de descanso y días de trabajo
 Si no completasen un año de servicios efectivos: nº de días, redondeando al alza la fracción INFERIOR
A UN DÍA, sin perjuicio de la liquidación prevista para cuando se cese antes de la fecha prevista
 Se respetará la organización del trabajo en el centro y supeditado a las necesidades del servicio
debidamente motivadas
 No pueden sustituirse por compensación económica (pero los que cesen sin haberlas disfrutado, se les
retribuye los días que les corresponde)

CALENDARIO LABORAL

 Se concretará antes del 1 de abril de cada año

 Una vez aprobado, si por necesidades del servicio y con una antelación inferior a dos meses sobre la
fecha prevista para su disfrute, se modifica el periodo autorizado = abono de gastos (previa presentación
de documentación acreditativa)
 Cierre del centro = entre 1 de junio y 30 de septiembre. Si hay obligación de disfrutar las vacas en un mes
determinado = derecho a tres días más.
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