Ejercicios tema 3: La organización del trabajo

Página 46 actividades 1 y 2:

1.José Ramón está trabajando, de martes a sábado, en una oficina de información

turística. Su horario es de 9:00 a 12:30 h por la mañana y de 18:30 a 23:00 h por la
tarde. ¿Son correctos su horario y su jornada?
No, porque no hay un periodo de descanso de 12 horas entre una jornada y la siguiente.

2. Señala cuáles de las siguientes situaciones se consideran trabajo efectivo y cuáles

no:
- Tiempo de traslado desde el garaje de la empresa hasta el puesto de
trabajo.No

- Fichar al entrar o salir.Sí

- Descanso para comer el bocadillo.Sí

- Reconocimientos médicos.Sí

- Tiempo para cambiarse de ropa.Depende

- Tareas previas a la realización del trabajo.Sí

Página 49 actividades 3, 4, 5 y 6:

3. Pedro tiene desde hace 5 años un horario de 8:00 a 15:00h. ¿Tiene derecho a
descansar durante la jornada?

Como tiene una jornada continuada Pedro tendría derecho a un descanso que no será
inferior a 15 minutos, al exceder su jornada de 6 horas.

4. Delia tiene una jornada partida con hora y media para comer. ¿Puede descansar
para comer el bocadillo?

No, porque solo se tiene derecho al descanso dentro de la jornada cuando el trabajador
tiene jornada continuada.

5. ¿Podría una comunidad autónoma sustituir o cambiar el festivo de la Fiesta

Nacional, el 12 de octubre?

No, porque el 12 de octubre es una de las fiestas nacionales fijas de las que las
comunidades autónomas no pueden cambiar. Aunque si cae en domingo, se puede pasar a
lunes siguiente y si esto último ocurriera se podría sustituir por una fiesta propia de la
comunidad.
 6.¿Puede Magdalena disfrutar de las vacaciones al año siguiente si ha estado de baja
por maternidad?

Magdalena puede disfrutarlas en fecha distinta, incluso si ha finalizado el año natural a que
correspondan al coincidir con la suspensión por maternidad.

Página 54/55 actividades 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, y 12:

3. El BANCO CCP ha contratado a Ana Rupérez como cajera en una oficina en

Valencia. El primer día le explican qué tiene que hacer y cómo y dónde va a trabajar, y
le presentan a sus compañeros.
Está muy contenta porque puede disponer de las tardes libres, pues trabaja de lunes
a sábado desde las 8:30 a las 15:00 h. en horario de invierno, y desde mayo a octubre,
trabaja de lunes a viernes, entrando y saliendo a la misma hora. Al entrar y al salir del
trabajo tiene que fichar.

Señala el tipo de jornada laboral que tiene Ana, el tiempo de la misma y si es legal su
distribución.
La jornada de Ana Rupérez en el BANCO CCP es continuada, porque no tiene interrupción
para comer. Además tiene una distribución irregular a lo largo del año, pero no supera las
cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual. Su jornada es de 39 horas
semanales de noviembre a abril y de 32,5 horas semanales de mayo a junio.

¿Cuál es su horario?
Su horario sería la hora de entrada y salida al trabajo, es decir, de noviembre a abril sería
de lunes a sábado de 8:30 h a 15:00 h y de mayo a octubre sería de lunes a viernes de 8:30
h a 15:00 h.

¿Puede el Banco CCP hacer fichar a Ana? Argumenta la respuesta.

El BANCO CCP podrán adoptar las medidas oportunas de vigilancia y control para verificar
si Ana y otros empleados están cumpliendo su obligaciones, entre las que se encuentra el
cumplir su horario.

¿Tiene derecho a disfrutar de algún descanso durante la jornada?

Como tiene una jornada continuada, debería tener un descanso cada 6 horas de trabajo de
15 minutos de descanso.

4. Ángel Pérez presta sus servicios como jefe de mantenimiento en RODESA, S.L.,
realizando una jornada laboral semanal distribuida del siguiente modo:

​ Lunes y martes: de 8 a 14 horas.

​ Miércoles: de 7:30 a 16:30 horas.
​Jueves y viernes: de 7 a 14 horas.
¿Es procedente o improcedente su jornada laboral?
Ángel tiene una jornada que distribuye de forma irregular a lo largo de la semana.
Realizando un total de lunes y martes, 6 horas diarias cada día, los miércoles realiza nueve
horas diarias y los jueves y viernes hace un total de 7 horas diaria. Como tiene una jornada
continuada, debería tener un descanso cada 6 horas de trabajo de 15 minutos de descanso.
 Por tanto, su jornada laboral es procedente. Se ha de tener en cuenta que a lo largo del
año, un 10 % de la jornada anual se puede distribuir de una forma irregular, que deberá
respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal. El día y la hora
deberán ser conocidos por el trabajador con un preaviso mínimo de 5 días.

10.Enrique está realizando reformas en su casa. Durante los dos meses que duran las
obras se va a ir a vivir a casa de su tío.

¿Podría disfrutar Enrique de un permiso por traslado de domicilio?

Enrique no tendría derecho a disfrutar del permiso por traslado de domicilio porque este no
es el habitual.

​ 5. Busca en el Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo en qué tipos de

trabajo, en qué situaciones y por cuánto tiempo se permite reducir el descanso entre
jornadas.
En el Real Decreto de Jornadas Especiales se contemplan disminuciones de los descansos
entre jornadas respecto de los previstos en el Estatuto de los Trabajadores que deberán ser
compensadas mediante descansos alternativos, de duración no inferior a la reducción
experimentada, a disfrutar dentro de los períodos de referencia que en cada caso se
señalan, en la forma que se determine mediante acuerdo o pacto.
En los convenios colectivos podrá autorizarse que la totalidad o parte de estos descansos
compensatorios, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, puedan
acumularse para su disfrute conjuntamente con las vacaciones anuales o con el medio día
del descanso semanal. Salvo que se autorice a un descanso entre jornadas de duración
inferior a diez horas, en cuyo caso queda limitada a la acumulación de aquellas horas que
resten tras garantizar el disfrute, en los períodos de referencia indicados en cada caso, de
un descanso mínimo de diez horas. El disfrute de los descansos compensatorios no podrá
ser sustituido por compensación económica, salvo en caso de finalización de la relación
laboral. Algunas de las jornadas especiales en las que se permite reducir el descanso
mínimo entre jornadas de diez horas pudiéndose compensar las diferencias hasta las doce
horas establecidas con carácter general, así como computar el descanso semanal de día y
medio, en períodos de hasta cuatro semanas son:
​ Los empleados de fincas urbanas deberán disfrutar de un mínimo de diez horas
consecutivas de descanso entre jornadas.
​ En las labores agrícolas, forestales y pecuarias. en determinadas fechas o períodos, así
como en los trabajos de ganadería y guardería rural, podrá ampliarse la jornada hasta un
máximo de veinte horas semanales, sin que la jornada diaria pueda exceder de doce horas
de trabajo efectivo. deberán disfrutar de un mínimo de diez horas consecutivas de descanso
entre jornadas.
​ Para actividades de temporada en la hostelería por acuerdo entre la empresa y los
representantes legales de los trabajadores podrá acordarse la acumulación del medio día
de descanso a que se refiere el artículo anterior en períodos más amplios, que en ningún
caso podrán exceder de cuatro meses, se podrá acordar la reducción a diez horas del
descanso entre jornadas.
​ En trabajos en condiciones especiales de aislamiento lejanía.
En los transportes por carretera deberá garantizar un mínimo de once horas consecutivas
de descanso por cada período de veinticuatro horas, pudiéndose reducir a nueve horas un
máximo de tres días por semana siempre que se compense dicha reducción antes del final
de la semana siguiente.
En el transporte ferroviario el descanso entre jornadas fuera de la residencia de los
conductores y demás personas que presten sus servicios a bordo de los trenes durante el
trayecto de los mismos podrá reducirse, a salvo de lo dispuesto en convenio colectivo, a
ocho horas para los primeros y seis para los segundos, compensándose la diferencia en la
forma establecida anteriormente.

6. Guillermo ha finalizado sus estudios de ESO y va a comenzar un Ciclo Formativo

de Mecanizado. Durante el verano, ha decidido ponerse a trabajar para ganar algo de
dinero, pero en algunas empresas no lo contratan por tener 17 años. ¿Podrías
explicarle qué limitaciones tienen los menores de edad para trabajar?

Los menores de edad tienen unas restricciones muy estrictas en cuanto a la jornada laboral
y a la prestación del trabajo, que nunca pueden ser modificadas por negociación colectiva o
individual. Así, no pueden realizar más de 8 horas de trabajo efectivo, incluido en ello el
tiempo dedicado a la formación y tienen expresamente prohibido la realización de horas
extraordinarias, trabajos nocturnos y aquellos que supongan un riesgo para su salud,
desarrollo y formación. También poseen algunos privilegios como son disponer de dos días
seguidos de descanso semanal o de 30 minutos de descanso por cada cuatro horas y
media de trabajo en la jornada continuada.

7. ¿Cuál es el número máximo anual de horas extraordinarias? ¿Incluye todo tipo de

horas extras?

Su número no puede ser superior a ochenta al año, salvo las trabajadas para prevenir o
reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

8. Explícale a Sandra, que es la dueña de una pequeña tienda de regalos en

Salamanca y tiene un empleado, qué obligaciones tiene como empresaria en relación
con el calendario laboral.

El Estatuto de los Trabajadores establece la obligación de Sandra como empresaria de

elaborar el calendario laboral, debiendo exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible
del centro de trabajo, para que su empleado conozca cuál es su horario de trabajo y la
distribución anual de los días de trabajo, festivos y de descanso. Si hubiera representantes
de los trabajadores tienen derecho a ser consultados y a emitir informes de su elaboración.

9. Ante la baja voluntaria de un trabajador que ha disfrutado de vacaciones

completas, ¿podría deducirse de su liquidación final la parte de dichas vacaciones
que no ha generado?

Depende del origen del disfrute. Si se debe a decisión del empresario o a la fijación global
de vacaciones en la empresa no cabría el descuento. Si el disfrute se debe a iniciativa del
trabajador sería posible si se demostrase mala fe.

1. Indica la diferencia entre la jornada laboral y el horario de trabajo.

Jornada laboral son todas las horas de trabajo efectivo que realizamos durante el año, y el
horario son esas horas distribuidas a lo largo del día.

2.¿ Qué significa que la jornada anual se puede distribuir de forma irregular?

Con la distribución irregular, se flexibilizan los horarios según el trabajo que exista, siempre
respetando los requisitos legales. Desde el punto de vista del trabajador, la flexibilización le
permite una mejor distribución de sus tareas.

11.Señala si las siguientes situaciones son causas para que las horas extraordinarias
sean consideradas por fuerza mayor o por fuerza no mayor.

• Atender a unos clientes que vienen fuera del horario comercial. Voluntaria

• Reparar una máquina que se ha roto. Las reparaciones son necesarias para
reanudar la producción. Fuerza mayor

• Mudanza por cambio de domicilio social. Fuerza mayor

• Realizar trabajos para salvar las máquinas, útiles y herramientas y demás material,
cuando se ha producido un incendio.Fuerza mayor

12.A continuación se presentan diferentes situaciones relacionadas con la jornada

laboral. Indica si son correctas o no.

• El descanso semanal para todos los trabajadores es de dos días seguidos. Si

• Si tu padre está hospitalizado tienes derecho a dos días naturales de permiso, que
podrán ampliarse a cuatro días si tienes que desplazarte.Si

•Descansar para comer el bocadillo es un derecho que deben disfrutar todos los
trabajadores independientemente densu jornada.No

• Durante unas elecciones generales, los miembros de una mesa electoral podrán
disfrutar de un permiso retribuido durante el día de la votación, si es laborable, y de
una reducción de cinco horas de duración en su jornada de trabajo del día después
de las elecciones.Si

• El plazo de tiempo para solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos/as es de

9 meses desde su nacimiento,adopción y acogimiento.Si