DERECHO

EMPRESARIAL Y
LABORAL
JORNADA DE TRABAJO – HORARIO DE TRABAJO -
HORAS EXTRAS Y DESCANSO REMUNERADO
LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión, el estudiante logra identificar las diferencias entre jornada de

trabajo y horario de trabajo, así como el reconocimiento de las horas extras y del
descanso remunerado dentro de nuestra normatividad vigente.
AGENDA

Horario de trabajo
Jornada de trabajo
Horas extras
Descansos remunerados
Actividad Aplicativa
REFLEXIONEMOS

¿Que visualizan en las imágenes?

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 25 de la Constitución Política del Perú:

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso
de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo.
JORNADA MÁXIMA EN EL PERÚ

La jornada máxima de trabajo ocho horas

diarias o 48 horas semanales.
Sin embargo se puede establecer por ley,
por convenio o decisión unilateral del
empleador una jornada menor a la máxima
legal.
DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo que

el trabajador está a disposición del
empleador.

El horario de trabajo es la medida de

la jornada que determina con exactitud
la entrada y salida en cada día de
trabajo.
 JORNADA NOCTURNA

El trabajador que labora en horario nocturno no podrá

percibir una remuneración  inferior a la remuneración
mínima mensual con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que
labora en jornada nocturna no podrá percibir menos de
S/.1,383.75 

La jornada nocturna está comprendida

entre las 10:00 pm y las 6:00 am y
deben ser en lo posible rotativos.
REFRIGERIO

El refrigerio diario no puede ser

menor a 45 minutos y debe estar
dentro del horario de trabajo y no
forma parte de la jornada diaria.
HORAS EXTRAS

Art 10° del DS N° 007-2002 TR, señala:

Que si el trabajador realiza horas extras se le debe
abonar el pago de esas horas extras con la
sobretasa del 25% para las 2 primeras horas-valor
que será calculado sobre la remuneración percibida
por el trabajador en función del valor-hora
correspondiente y 35% para las horas restantes.

1ra hora: Valor hora + 25%

2da Hora: valor hora + 25%
3ra Hora: valor hora + 35%
Siguientes : valor hora + 35%
DESCANSOS REMUNERADOS
 DESCANSOS REMUNERADOS

Son los periodos de tiempo (suspensión

imperfecta de labores) durante el cual se
suspende la prestación de servicios del
trabajador, sin que exista la pérdida de su
remuneración, es decir, cuando cesan las
obligaciones de una de las partes (el
trabajador) y se mantienen los de la otra
(el empleador).
 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Todo trabajador tiene derecho como mínimo a

veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso
en cada semana, el que se otorgará
preferentemente en día domingo, siendo la
remuneración por el día de descanso semanal
obligatorio equivalente al de una jornada ordinaria y
se abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados.
¿QUÉ SUCEDE SI TRABAJO EL DÍA DE MI DESCANSO SEMANAL?

Los trabajadores que laboran en su día de

descanso sin sustituirlo por otro día en la
misma semana, tendrán derecho al pago de
la retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100 %.
DESCANSO EN DÍAS FERIADOS ¿Y EL PAGO?

1. Una remuneración diaria por el feriado. 

2. Una segunda remuneración por el trabajo
realizado.
3. Una tercera remuneración adicional por
haber laborado en día feriado, siempre y
cuando, no tenga descanso sustitutorio
en otro día.
DESCANSO VACACIONAL ANUAL

• La duración del descanso vacacional es

de treinta días continuos; sin embargo se
permite fraccionar su goce.

• Pudiendo ser de más o de menos días,

dependiendo de que se acuerde acumular
o reducir vacaciones.
 OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

• Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el

período anual sucesivo a aquel en que alcanzó el
derecho al goce de dicho descanso.

• Al cumplir el año de labor, el trabajador adquiere

derecho a vacaciones, y ésta debe ser gozada dentro
de los 12 meses siguientes de haber cumplido el año.
• FRACCIONAMIENTO: A solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce vacacional en
períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.

• ACUMULACIÓN: El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de
siete días naturales (estos días son deducibles del total de días de descanso vacacional acumulado).

• REDUCCIÓN: El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la respectiva compensación
de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
 ¿Qué aprendimos en la sesión de hoy?

 La jornada de trabajo máxima en nuestro país es de 8 horas diarias y 48 semanales.

 Los Descansos semanales son remuneradas.
 La jornada nocturna tiene una sobretasa del 35% de la remuneración mínima vital.
 El Descanso semanal obligatorio es de 24 horas consecutivas a la semana.
 El Descanso vacacional anual es de 30 días de descanso continuo.
 Puede existir fraccionamiento de vacaciones en 2 bloques.
 BIBLIOGRAFÍA

 https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES/INF_JOR
NADA_TRABAJO.pdf

 http://www.pcm.gob.pe/wp-content/uploads/2013/09/Constitucion-Pol%C3%ADtica
-del-Peru-1993.pdf
GRACIA
S
MUCHAS GRACIAS