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Pliego petitorio del Sindicato de trabajadores de INCERPAZ

Chetumal, Othn Pompeyo Blanco, Quintana Roo 12 de noviembre del 2015


Lic. Csar Hernndez Tovar
RECTOR DE LA UNIVERSIDAD R DEL ESTADO DE QUINTANA ROO A.C.
Presente.REF: PLIEGO PETITORIO GESTIN 2015
El Sindicato nico de Trabajadores de la Universidad R del Estado de Quintana Roo A.C.,
a travs de la presente, tiene a bien poner en su conocimiento de su autoridad el PLIEGO
PETITORIO DE LA GESTIN 2015 por determinacin de la Asamblea Extraordinaria de
trabajadores realizado el da lunes 9 de noviembre del presente ao en la calle Loma
Larga, Nm. 2425, Col Obispado, de esta ciudad Chetumal. La presentacin del Pliego
Petitorio obedece a que los trabajadores permanentemente sufrimos los efectos de la
elevacin del costo de vida, el incremento de los artculos de primera necesidad,
afectando de manera directa a nuestros magros ingresos. En tal sentido, luego de un
anlisis de la situacin econmica por la que atravesamos los trabajadores y trabajadoras
de la Universidad y de conformidad a disposiciones vigentes elevamos el siguiente Pliego
Petitorio:
1.

Incremento salarial del 7.8%. Solicitamos que, sobre la base del incremento
salarial del 5.6% determinado por el gobierno actual. Asimismo, solicitamos
que este incremento (8%) debe realizarse con relacin al Bono de antigedad y
al Salario Dominical con carcter retroactivo al mes de enero del ao en curso.

2.

Bono por recargo nocturno. El artculo 60 de la Ley Federal del Trabajo vigente
dispone que la jornada de trabajo nocturno es la comprendida entre las veinte
y las seis horas. Asimismo que en muchas ocasiones varios trabajadores se
quedan en jornada con el fin de aumentar algo su salario.

3.

Pago por trabajo extraordinario realizado en das domingo y feriados, referido a


actividades especficas donde no estn contempladas las actividades fuera de
la universidad.
Asimismo, la Ley Federal del Trabajo establece en su artculo 178 que Las
horas extraordinarias y los das feriados se pagaran con el 200% de recargo; y
el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25
al 50% segn los casos. El trabajo efectuado en domingo se paga triple

4.

Prima anual. La ley de 11 de junio de 1947 en su artculo 57, dispone que las
empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el ao, otorgaran a sus
empleados y obreros, una prima anual de un mes de sueldo o salario. En
consecuencia, los trabajadores demandamos la cancelacin de esta prima
anual tomando en cuenta que la empresa si cuenta con utilidades importantes.

5.

Provisin de ropa y equipos de trabajo. Tanto la Ley Federal del Trabajo y el


Reglamento Interno, disponen la obligacin de los empleadores en garantizar
las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo, adoptando todas las precauciones necesarias en las diferentes reas
de trabajo.

En este sentido, demandamos la dotacin de ropa de trabajo, equipos e


implementos como botas, overol, guantes de seguridad y otros, a fin de
resguardar la seguridad fsica de los trabajadores.
6.

Habilitacin de una farmacia en la empresa. En consecuencia, pedimos el


cumplimiento de esta peticin para el bien de todos los empleados de la
Universidad considerando que se registraron varios accidentes de trabajo de
diferente magnitud y gravedad.

7.

Cuenta especial con dineros de descuentos. Solicitamos que el dinero


recaudado por las multas disciplinarias e infracciones laborales realizadas por
la Universidad a los trabajadores y trabajadoras con descuentos econmicos,
pase a formar una Cuenta especial en beneficio de los trabajadores. La
recuperacin del dinero de los descuentos deben tener carcter retroactivo a
aos anteriores.

8.

Subvencin de servicios de almuerzo, cena, desayuno. Como es de


conocimiento de la empresa, actualmente se dispone de un Comedor que
atiende los servicios de alimentacin de los trabajadores. En este sentido,
pedimos que la empresa subvencione con el 100% del costo que implican los
servicios de almuerzo, cena, desayuno y t para los obreros que trabajan en
distintos turnos, considerando que estos gastos afectan los magros salarios de
los trabajadores.

9.

Fomento a la actividad deportiva. Como es de conocimiento de la empresa,


anualmente se llevan a cabo campeonatos internos de ftbol para varones y de
futsal para mujeres, en tal sentido, pedimos que la empresa apoye con la
otorgacin de premios a los ganadores, con el objetivo de fomentar la actividad
deportiva entre los trabajadores y trabajadoras y de esta manera cultivar la
buena salud.

10.

Cumplimiento y respeto del derecho colectivo a la sindicalizacin. La


legislacin laboral vigente reconoce ampliamente el derecho de todos los
trabajadores a organizarse en sindicatos y ejercer todas las actividades
referidas a la vida sindical como reuniones, cursos de formacin, asambleas
generales y otras tareas.

En este sentido, demandamos que la empresa cumpla con la legislacin laboral


garantizando el pleno ejercicio sindical de los trabajadores.
Seguros que nuestro Pliego ser aceptado por la Universidad tomando en cuenta que el
mismo se inscribe en la legislacin laboral vigente y recoge las principales demandas de
los trabajadores y trabajadoras de la empresa, nos despedimos de usted con las
consideraciones ms distinguidas.
Atentamente.
C. Carlos Alberto Corts Blanquet
SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD R DEL ESTADO DE QUINTANA ROO A.C.

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