Foro 1.

1: El actuar del gerente en las organizaciones

Buenas noches Licenciada y compañer@s

¿De qué manera afecta la actuación del gerente en la cultura

organizacional?
Debemos de tomar en cuenta que en la cultura organizacional es importante
los valores, principios, tradiciones y las formas de hacer las cosas.
En mi opinión las acciones del Sr. Herrera afecta de manera tanto como a sus
subalternos y a la empresa, ya que al pedirle a sus subalternos que hagan las
diligencias personales, ellos no realizan a tiempo sus respectivos trabajos de la
empresa y eso puede llevar a que la empresa caiga en un bajo rendimiento.
Además, el mal comportamiento del Sr. Carlos afecta a los subalternos de
manera que ellos tengan un mal ejemplo de él y puedan llegar a hacer
actitudes incorrectas debido al comportamiento del Sr. Carlos ya que en su
puesto de gerente es visto como un modelo a seguir por lo tanto debe de influir
positivamente a sus subalternos.

¿Qué tipo de cultura organizacional promueve la actuación de Carlos?

Una cultura débil, porque los valores y principios no se han logrado la
aceptación de estos, y dificultando el trabajo de sus compañeros de equipo. Ya
que una cultura organizacional los valores de los gerentes influyen en la cultura
de la empresa volviéndose modelos, y motivando a los empleados a hacer un
ambiente organizacional, y en este caso el gerente no aporta nada como buen
como modelo a seguir por sus compañeros.

¿Qué acciones recomendaría a la empresa “Esmeralda” a fin de fortalecer

su cultura organizacional?
Recomendaría aplicar correctamente el buen uso de la cultura organizacional.
Hacer encuestas al personal de cómo son sus jefes con ellos y así poder ver en
lo que ha fachado los jefes. Implementar los valores y principios de la empresa
a través de charlas, afiches, capacitaciones y así ponerlos en práctica.
Promover el trabajo en equipo que haiga más comunicación entre compañeros
y entre empleado y jefe. Que los empleados sean escuchados por hay
empresas en que los empleados ponen reporte de malos jefes y no les creen o
no son escuchados.
Saludos cordiales.
Compañera 1
Saludos Ana
Excelente compañera es importante los principios y sobre todo los valores en
toda cultura organizacional de una empresa ya que al tener una persona como
jefe con malos hábitos los demás miembros se van formando con malos
comportamientos. Muy buenas recomendaciones, es importante que toda
empresa tenga el control de su personal de cada oficina de como los jefes de
cada área están dirigiendo a sus asociados.
Saludos

ANA MARIELA CEBALLOS GARCIA . 

¿De qué manera afecta la actuación del gerente en la cultura organizacional?
Afectan en los valores, principios, tradiciones, cultura y en las formas de hacer las cosas; estas influyen
mucho en la forma que actúan los miembros de la organización esto lleva a que los miembros de la
empresa tengan un mal ejemplo  y que se creen malos comportamientos y hábitos debido a que la persona
quien los guía no esta bien.
 

¿Qué tipo de cultura organizacional promueve la actuación de Carlos?

La cultura débil porque actúa atreves de sus propios preceptos y eso evita el avance de la empresa, que se
pueda trabajar en equipo; afecta en los empleados porque están observando su ejemplo y se puede dar el
caso que hagan lo mismo que su jefe hace y se olviden de los valores y principios que la empresa posee y
no se va lograr ver un avance en la organización si como colaboradores de la misma estamos siendo mal
guiados y mal entrenados.
.

¿Qué acciones recomendaría a la empresa "Esmeralda" a fin desfortalecer su cultura organizacional?

Recomendaría hacer supervisiones trimestrales o como lo vean convenientes entre el personal de la
empresa sobre como es la forma de actuar e interactuar de sus jefaturas, capacitar, dar charlas
constantemente al los jefes tanto ya empleados como por emplear inducciones de como son la directrices
que deben regir según el rubro para que se delegue de forma correcta y respetuosa, el área de talento
humano debe hacer visitas a los diferentes oficinas y hacer sondeo de como se esta dirigiendo cada una.

Compañero 2
Excelente aporte Alexander es importante que en cada empresa se tengan
jefes que aporten buenas acciones a la empresa que sean ejemplos a seguir
hacia los demás. Una empresa con un buen personal que ponen en uso los
valores y los principios y la cultura organizacional se ve el cambio de influir y de
la confianza entre todos los miembros.
Saludos.

JOHNY ALEXANDER MALDONADO NUÑEZ . 

Mi Aporte Principal
¿De qué manera afecta la actuación del gerente en la culturaorganizacional?
Afectan en los valores, principios, tradiciones y en las formas de hacer lascosas; que
estas influyen mucho en la forma que actuan los miembros de laorganización esto lleva
a que los miembros de la empresa tengan un malejemplo y que pueden hacer actitudes
incorrectas debido al comportamientode su jefe.
¿Qué tipo de cultura organizacional promueve la actuación de Carlos?La cultura
débil porque actúa atreves de sus propios preceptos y eso evita elavance de la empresa,
que se pueda trabajar en equipo; Afecta en losempleados porque están observando su
ejemplo y se puede dar el caso quehagan lo mismo que su jefe hace y se olviden de los
valores y principiosque la empresa posee y no se va a lograr ver un avance en la
organización.
¿Qué acciones recomendaría a la empresa "Esmeralda" a fin defortalecer su
cultura organizacional?
Que se debe de tener en cuenta que para que se logre tener una buena cultura
organizacional se debe de ver cada uno de los valores y principios que la empresa posee
y que tenemoque realizar bien nuestro trabajo atendiendo cada detalle y orientando
alguna persona si es necesario, poder brindar nuestro apoyo a los gerentes para que
sientan que puede confiar en su equipo.Siempre teniendo en cuenta que todo lo que se
haga para la organización sea positivo para que la empresa pueda crecer cada día