Apartadó, 10 de junio de 2022

Señores:
D1 S.A.S,
Sindicato Sinaltrakoba
Comité de convivenvia
Ministerio de trabajo
La Ciudad

Asunto: Denuncia al Lider Picking Cedi Uraba Nilson Eduar Arroyo.

El presente documento tiene la finaidad de denunciar al señor Nilson Eduar

Arroyo, que en calidad de Lider de Picking, presenta constante acoso laboral, mal
trato y persecusion. Debido a esta problemática, se ha escalado en repetidas
ocasiones a nuestro jefe inmediato Eduar Velasquez y Manuel Ramos, con el fin
de encontrar una solución a la problematica, y aunque atienden amablemente y
escuchan, no toman medidas, por lo que el Lider de Picking en cuestión tampoco
cambia.
En el siguiente texto, estan descritas algunas de las experiencias que han vivido
los colaoradores con el señor Nison:
1. Sindy Fuentes, sufrio acoso laboral, mal trato psicologico, el lider de
picking le decia que renunciara, la hacia trabajar hasta tardes horas de la
noche, y no le reportaba las horas, cuando estaba en casa la hacia volver,
los jefes mencionados anteriormente supieron la situacion, aun asi, la
situación no mejoro. Debido a lo que estaba viviendo, la colaboradora
prefirio pedir traslado a tienda, para poder salir de esa situación, ya que
dentro del cedi nadie la ayudo. Dicha situación la llevo a una hospitalización
por taquicardia y los malos tratos y despues de esa situación fue que
autorizaron el traslado

2. La misma situación vivio Heder Arteaga, quien opto por pedir traslado, al
area de transporte, para evadir la intención del lider, la cual era que
renunciara o que lo despidieran.

3. Igual situación vivio Jose David Angulo, al punto, que en una acalorada
situacion, Nilson, le manifesto que si estaba tan aburrido “se pegara un
tiro”.
4. El compañero Diego Durango, le programaron las vacaciones a tiempo,
firmo el respectivo formato, el cual no fue presentado por Nilson, como
consecuencia por la negligencia del lider, le pagaron las vacaciones dos
dias antes de entrar de vacaciones.

5. Cuando se ensaña contra alguien, le da los paquetes más grande, para

aburrirlo y genera división en el equipo de trabajo, insitando a los demas
colaboradores, a estar en contra de esa persona.

6. No reporta las horas que son.

7. No trabaja la jornada completa, siempre se va antes del turno, asi la

operación no este terminada.

8. Los formatos de horas, no son publicados, ni visibles, por el personal.

9. No es equitativo, desmedidamente sobrecarga a las minorias.

10. Si algun colaborador con el cual tiene empatia, cumple con sus tareas
temprano lo autoriza para que salga hacia su casa, caso contrario con los
que tiene afinidad.

11. Menosprecia la labor de las mayrias.

12. Si algun colaborador, trasmite alguna idea en pro de mejorar, se niega

aplicarla, argumentandola razones por la que no se puede realizar. Pero a
la final habla con Eduar Velasquez, y se roba los creditos de quien tuvo la
idea.

13. Actualmente dice que NADIE es capaz con ese cedi y le ha hecho pensar al
mismo jefe que nadie es capaz de hacer la labor mejor que él. La razon por
la que nadie quiere ese cargo es por el maltrato por parte de él. Ejm.
Cuando descansa y deja a alguien a cargo llama todo el dia, o deja
excesivas intrucciones.

14. Es poco cooperativo, aun estando la operación atrasada.

15. Despues de distribuir las funciones, caminan todo el cedi, presionando,

hablando e indisponiendo a todos los compañeros.

16. En una ocasión la compañera Melisa Gonzalez, tenia el hijo pequeño muy
enfermo, lo llamo, le pidio permiso porque tenia el hijo hospitalizado y la
 obligo a ir a trabajar, los mismo compañeros llamaron a sus jefes para
poder que la compañera para que se fuera para la clinica con su hijo.

17. Abusa del poder que el jefe Eduar le dio, cuando eduar estaba aquí era
igual, cuando el se fue que ha estado en medellin y en cerete (por
diferentes motivos) y viene solo cuando hay inventarios su conducta ha
empeorado, y hace lo que le da la gana y el lo dice. “AQUÍ SE HACE LO
QUE YO DIGO”.

18. Abusa del poder cuando pelea con uno de nosotros al otro dia lo sobre
carga de trabajo.

19. Desinforma al personal entre nosotros y con el jefe Eduar

20. No acepta sugerencias en beneficio para mejorar la operación

Estado del cedi

Actualmente el cedi uraba se encuentra en malas condiciones y solicitamos la

presencia del jefe o de alguien que revise lo siguiente:
 Estado del piso. En muchas ocasiones se tratan de voltear las estibas por el
mal estado, las veces que se ha volteado, se ha dañado la mercancia.

 El estado de los estibadores es pesimo. Hay muchos estibadores en mal

estado tanto electricos como manuales.

 La mercancia esta regada por todo lado, no hay orden.

PETICIONES
Agradecemos, la presencia de un jefe, porque aparentemente este sea uno de los
cedis que mejor trabaja o mejor cumple con la operación, pero lo que aquí se vive
es lamentable y desmotivante.
Solicitamos que al señor Nilson, lo bajen de ese cargo, consideramos no es la
persona adecuada, con siderando el trato y el constante acoso laboral que ejerce.
En muchas ocasiones confrontaba a todos los colaboradores con el jefe, y nadie
decia nada, por las mismas amenazas por parte del lider, y la inclinación, del
señor Eduar Velasquez, de siempre estar a favor de él. El que se manifestara en
contra, inevitablemente al bajar de la oficina, empezaba a sufrir acoso, a recibir los
paquetes más grandes, y ser malinformado, constantemente..
Debido a todo lo anterior, los colaboradores estan sindicalizados, es por eso que
solicitamos la presencia del sindicato, del comité de convivencia y el ministerio de
trabajo para solicionar esta situación, debido a que, internamente fue imposible, al
agotar todos los recursos.
Entre nosotros nos conocemos y sabemos quienes tienen las capacidades para
este cargo y queremos estudien la posibilidad de dar el cargo a Jose David Angulo
y Jader Betancur.
El señor Jorge Humberto Jimenez, Radicador Logistico, es otra persona que
cuando se une con Nilson, menosprecia el trabajo de todos, murmurando al
equipo. Es de los que menos cumple horarios, llega tarde. El recibo de mercancia
es hasta las 11:00 am, aun asi en muchas ocasiones cierra 20 minutos antes y no
termina turno, si él llega tarde no pasa nada, pero si algun auxiliar de bodega llega
tarde por algun motivo, le hace firmar un llamado de atención por llegar 5 minutos
tarde. Realmente de parte de este señor Jorge, hay mucho abuso de poder.

Solicitamos reunirnos con presencia de Angie Arias Varelas, Presidente de la

subdirectiva Apartadó y los jefes que vayan a revisar el caso.