El enfoque cognitivo del que nosotros partimos, comúnmente estudio el comportamiento desde

la perspectiva de la persona, específicamente en la observación de los procesos intelectuales y el

pensamiento interno de las personas involucrados en tareas informativas. De esta forma, no
importa tanto el comportamiento observado, lo que interesa principalmente es lo que las
personas hayan pensado en los factores que nos han llevado a actuar de esta manera, partiendo
siempre de la estructura del conocimiento. Esta estructura que involucra todo un sistema de
categorías, conceptos y las relaciones existentes entre ellos, de manera que en su conjunto forjan
un modelo del entorno y del mundo.

El objeto de estudio de la Psicología General son los procesos psicológicos, entre los que se
encuentran los procesos cognitivos básicos. En este sistema cognitivo o sistema general de
procesamiento de la información en nuestro cerebro, que se respaldan en los procesos cognitivos
básicos o simples y complejos o superiores. Debemos considerar que el cerebro humano es
inmaduro al nacer. Esta característica le provee de una gran plasticidad que posibilita el
modelado de estructuras y funciones del sistema nervioso a lo largo de la vida, y capacita al ser
humano para adquirir conocimientos durante un largo período de tiempo.
En este estudio se analiza, la posible relación entre los rasgos de Personalidad y el Estilo de
Liderazgo, con el objetivo de determinar algún tipo de causalidad entre ellos. Desde hace
muchos años atrás, el interés por entender el éxito o fracaso de las organizaciones, ha motivado
el análisis e investigación de los factores que influyen de manera significativa en los resultados
que estas puedan obtener. Uno de los más estudiados ha sido el Liderazgo, ya que es indudable
su dependencia directa con el desempeño de toda organización. Uno de los más estudiados ha
sido el Liderazgo, ya que es indudable su dependencia directa con el desempeño de toda
organización. El comportamiento de los líderes afecta la motivación de sus subordinados y al
mismo tiempo influye en el resultado de una tarea.

Partiendo de una de las definiciones básicas de Liderazgo, quien manifiesta que: “Liderazgo es la
influencia interpersonal, ejercida en una situación, y dirigida, a través de los procesos de
comunicación, hacia el logro de una meta o metas específicas”. Surgen entonces varias preguntas
de suma importancia ¿Cómo ejercer un buen liderazgo?, ¿Qué atributos debe tener un buen
líder?, ¿qué factores influyen en la efectividad del liderazgo?, y la pregunta que constituye la
base de muchas investigaciones sobre esta temática: ¿El líder nace o se hace? En este sentido,
uno de los atributos más analizados, y sobre el que se centrará el presente estudio, es la
Personalidad y su influencia en el Liderazgo.

¿Puede la personalidad explicar por qué algunas personas alcanzan posiciones de liderazgo y
otras no?; por alrededor de varios años, mucha gente entrenada en diversas áreas del
conocimiento como psicología sociología, administración, economía, y ciencias políticas; se han
dedicado a investigar este tema, en los de encontrar una respuesta satisfactoria a estas preguntas.
Pero, ¿por qué analizar la personalidad?; tal vez, una de las razones para que este atributo sea
utilizado como un marco de referencia para entender el liderazgo, es que el comportamiento es
una función de la personalidad; es decir, lo que una persona hace, está en función de lo que la
persona es en realidad.

Efectivamente la psicología es una ciencia porque utiliza el métodos científico para estudiar el
comportamiento del ser humano, es una filosofía por que adopta posturas ideológicas y
determinados paradigmas para el estudio del comportamiento humano, es una técnica porque
emplea los conocimientos hallados en las diferentes esferas de la actividad humana, finalmente
es un arte porque cada especialista aplica y combina las diferentes teorías y técnicas conforme a
sus criterios, personalidad y estilo.

Por último, cabe decir que si, conforme muestran los datos expuestos aquí, es posible
profundizar en el que muchos estudios han demostrado que la personalidad influye de manera
significativa en algunos atributos del Liderazgo, en ciertos casos se han reportado correlaciones
no tan fuertes entre estos atributos, así como relaciones no significativas lo que hace suponer
que, este tipo de análisis, a pesar de que parte de fundamentos teóricos sustentados y
ampliamente aceptados, constituyen solamente una primera aproximación al entendimiento del
liderazgo utilizando para ello procesos cognitivos.