INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA DE

ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SECCIÓN: 224-A1
UNIDAD CURRICULAR: GESTIÓN HUMANA
PROFESOR: EDGAR BLANCO

ANALIZAR LOS ELEMENTOS RELACIONADOS AL SALARIO Y DEMAS

REQUISITOS DE LEY

Estudiante:
Adriana Capelo
C.I. N° V-29.765.645

Los Teques, abril 2022

 INTRODUCCIÓN

¿Cómo lograr el bienestar de los trabajadores? El bienestar de los

empleados se ha convertido en una herramienta estratégica para las
empresas. Esto se debe a que cada día las empresas son más conscientes de
que la calidad de vida, la reducción del estrés y la conciliación son claves para
aumentar la productividad de sus empleados y su fidelización, y para combatir
el absentismo, entre otras cosas.

Una de las formas por las que hoy en día están apostando las empresas, y
que está dando grandes resultados, es otorgando beneficios sociales a sus
empleados, además de tener en cuenta los salarios, que también son un
componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las
empresas. Por ello, en este trabajo conoceremos su definición y las principales
prestaciones laborales acompañadas de su respectivo artículo de la LOTTT.
Salario

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago

por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su
contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma
forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.

Beneficios labores

- Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artículos 141 y 142): El

cálculo para las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral se hará
con el último salario mensual devengado y se aplicará con base a treinta (30)
días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses.

- Prestaciones Sociales desde el primer día de trabajo (Artículo 142): se

comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo
momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir
del tercer mes, igualmente se reduce el período de prueba para los
trabajadores a un mes.

- Se depositarán 15 días de salario cada trimestre (Artículo 142): el

patrono debe depositar 15 días de salario cada trimestre con base en el
último salario devengado, después del primer año se adicionarán a cada
trabajador dos días más de salario por cada año, acumulativos hasta 30 días
de salario.

- Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Trabajador (Artículo

143): el trabajador escogerá donde se depositarán sus prestaciones sociales,
puede ser en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo
Fondo de Prestaciones Sociales.
- Anticipos de Prestaciones Sociales (Artículo 144): el trabajador tendrá
derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garantía de sus
prestaciones sociales.

- Indemnización doble (el doblete, Artículo 92): cuando un patrono realiza

un despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el
patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.

- Pago de Prestaciones Sociales en 5 días (Artículo 142): de no cumplirse

el pago de las prestaciones sociales en cinco (5) días, estas generarán
intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

- 19 de junio de 1997 (Disposición transitoria segunda): a partir de esta

fecha, comenzará el tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones
sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de
la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras
(LOTTT).

Jornada de trabajo

- Cinco días de trabajo máximo por semana (Artículo 173): más el

derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados.

a) Trabajo diurno: máximo 8 horas por día y 40 horas por semana.

b) Trabajo nocturno: máximo 7 horas por día y 35 horas por semana.
c) Jornada mixta: máximo 7 horas y media por día, y 37 horas y media por
cada semana.
Vacaciones, Utilidades y Feriados

- Bono Vacacional sube a 15 días (Artículo 192).

- Bono fin de año o Utilidades sube a 30 días (Artículos 131 y 132).

- Nuevos Feriados (Artículo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y

martes de carnaval, y 24 y 31 de diciembre.

Protección a las Madres, Padres y la Familia

- Reposo pre y postnatal (Artículo 336 y 338): contempla un periodo de

descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas
después del parto.

- Reposo para Padres por 14 días (Artículo 339): tendrán un permiso o

licencia remunerada por paternidad de catorce días (14) continuos, contados
a partir del nacimiento de su hijo o hija.

- Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y

hasta 2 años después del parto (Artículo 335).

- Igualmente, Inamovilidad Laboral para los padres durante dos años,

después del nacimiento de su hijo o hija (Artículo 339).

- Reposo para Adoptantes (Artículo 340): desde el momento que se le

conceda la adopción de un niño o niña menor de tres años a una trabajadora,
esta tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un
período de veintiséis (26) semanas.
Tercerización

- Queda prohibida la tercerización (Artículo 47 y 48): se otorga un plazo

de tres (3) años para que todas las empresas acaten la prohibición de
subcontratar a sus trabajadores, todos los trabajadores tercerizados gozarán
de inamovilidad laboral.
 CONCLUSIÓN

Como se ha mencionado a lo largo del trabajo, los beneficios sociales de

los trabajadores tienen la capacidad de generar felicidad personal, felicidad
que se traduce en compromiso y desempeño, necesarios para el desarrollo de
cualquier negocio. Para que cualquier empresa funcione y sus beneficios
aumenten, es necesario formar una plantilla feliz, motivada, sana y leal. ¿Qué
empresario puede remar solo?

Además, cabe señalar que estos beneficios reducen la rotación en la

plantilla, importantísimo para que una empresa pueda obtener el máximo
beneficio que le otorga la experiencia de un trabajador en un negocio con el
paso de los años.

Para finalizar, recordamos que ofrecer beneficios sociales no lo es todo. Es

evidente que son un gran recurso para satisfacer a los trabajadores, sin
embargo, es muy importante conocer desde el punto de vista de la economía,
a los salarios como parte importante de los costos laborales y son una variable
esencial para la competitividad de las empresas que requiere ser analizada,
también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y
la inversión.

Por último, recordamos que ofrecer beneficios sociales no lo es todo. Es

evidente que son un gran recurso para satisfacer a los trabajadores, sin
embargo, es muy importante conocer desde el punto de vista de la economía,
los salarios como parte importante de los costos laborales y son una variable
esencial para la competitividad de las empresas que es necesario analizar,
también en su relación con otros factores como el empleo, la productividad y
la inversión.
 FUENTES CONSULTADAS

Federico J. Caballero Ferrari (31 diciembre, 2015). Salario o sueldo. Disponible

en: economipedia.com

Actualidad-24 (5 abril, 2022). Guía Resumen - Nueva Ley del Trabajo (LOTTT)
Venezuela. Disponible en: https://www.actualidad-24.com/2012/05/guia-resumen-nueva-
ley-del-trabajo.html