UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ÀREA DE PSICOLOGIA
SEXTO SEMESTRE
MODALIDAD VIRTUAL

DOCENTE:

IZQUIERDO CEVALLOS DANIEL ROLANDO

Tema:
Escala DASS-21
INTEGRANTES:
Dayanna Cecilia Tacuri Velasco
Pablo Cesar Rojas Díaz
Ingrid Johanna Navarrete Chávez
Geoconda Desiré Mero Paredes
Carmen Natalia Menéndez Acevedo
Lady Diana Haro Carranza

ASIGNATURA: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Fecha: 19 de Julio del 2022

Año lectivo:
2S-2021

Milagro – Ecuador
INTRODUCCION

En este trabajo práctico experimental, realizaremos un programa de intervención, para

gestionar los riesgos psicosociales en el ámbito laboral, con el fin de actuar de forma preventiva

o correctiva según sus resultados obtenidos, al igual que una investigación correspondiente

sobre el Test de DASS de manera integral, como para qué es empleado, características y

descripciones de las preguntas y varemos, con el aplicaremos el test a una población de 120

personas, aprendiendo a tabular y analizar los resultados obtenidos en la encuesta, con el fin de la

analizar y elaborar un plan de acción para aquellos que tengan niveles de estrés, ansiedad o

depresión, ya sea moderados, severos y extra severos en la población encuestada. La escala de

DASS-21 contiene 21 ítems, divididos en subes calas de siete parámetros, que evalúan

depresión (3,5,10,13,16,17 y 21), siete que evalúan ansiedad (2,4,7,9,15,19,20) y por ultimo siete

que evalúan estrés (1,6,8,11,12,14,18).

Esta realización e investigación de este tema, tuvo como propósito adaptar y determinar

las propiedades psicométricas de la versión abreviada de las Escalas de Depresión Ansiedad y

Estrés (DASS-21), mediante una encuesta total de 120 personas en la población ecuatoriana,

donde analizaremos cada patología de cada uno de los individuos encuestados, esto nos permitirá

aprender a tabular y analizar los resultados mediante la herramienta de Microsoft Excel 2010 y

poder implementar mucho más fácil un plan de acción de intervención en cada caso especial,

mediante preguntas orientadas a medir, tres escalas como, la depresión, ansiedad y estrés.

Esta escala fue creada con el objetivo de evaluar la presencia de afectos negativos de depresión y

ansiedad y lograr una discriminación máxima entre estas condiciones, cuya sobreposición clínica

ha sido reportada por clínicos y por investigadores (Lovibond & Lovibond, 1995)
DESARROLLO

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud ocupacional es

la siguiente: “actividad que promueve la protección de la salud de las personas activas,

intentando controlar los accidentes y enfermedades causados por el desempeño laboral y

reduciendo las condiciones de riesgo”.

La salud ocupacional es realmente importante por el efecto significativo que tiene en la

calidad de vida en el trabajo y en la calidad de vida de cualquier trabajador. Y es que, aunque en

sus orígenes, esta disciplina nació con el objetivo de ayudar y proteger a aquellos trabajadores

más expuestos al riesgo físico, en la actualidad, incluye a los trabajadores de cualquier profesión.

Es por ello, que la salud ocupacional no sólo se ocupa de vigilar la seguridad en el trabajo y las

condiciones físicas del trabajador, sino también las condiciones psicológicas. Tiene como

objetivo ser un apoyo al trabajador y mantener su capacidad de trabajo en la empresa. (Cervera,

s.f.).

La Seguridad en el Trabajo se refiere de forma básica al conjunto de normas y métodos

que están orientados a reducir la incidencia de los accidentes, riesgos y enfermedades

ocupacionales de los trabajadores, ya sea dentro o fuera del ambiental de trabajo.

Es un factor negativo ya que se genera gran ausentismo laboral, además de una

disminución en la productividad de la organización, se provocan pérdidas considerables por

daños personales, además de los equipos o materiales.

Se considera trascendental crear una conciencia de prevención, se fomenta la

implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Asiprex, s.f.)

 La aplicación de la salud ocupacional se extiende a casi todas las áreas laborales, pero

cobra especial importancia en campos como el de la Ingeniería, al ser una profesión en la que se

ven implicados una diversidad de industrias, servicios y aseguradoras.

Es por esto que se establecen una serie de objetivos específicos orientados a obtener el

bienestar del trabajador en esta clase de actividades laborales, a través de diversas acciones como

son:

 Identificar, evaluar y controlar los posibles agentes de riesgo que existan en la

organización y que sean potenciales fuentes de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

 Impulsar dentro de la empresa el trabajo sano y seguro, a través de acciones

preventivas.

 Promover sistemas de organización que favorezcan la salud y seguridad en el área

de trabajo. Lo que sirve para aumentar la confianza y por ende la productividad.

 Mejorar la salud y capacidad de cada uno de los empleados, a través

de condiciones óptimas de trabajo.

 Minimizar las lesiones derivadas del trabajo.

 Reducir el absentismo laboral y a la vez las pérdidas económicas y de producción

ligadas a accidentes y enfermedades. (UNIR, 2021)

Un psicólogo industrial aplica los conocimientos que ha acumulado la psicología con el

objetivo de mejorar la eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar

de las personas que componen la organización. (Salud, 2017).

 La prevención es un concepto clave en la seguridad y salud laboral. De hecho, la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe ser el principal objetivo

de cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral en contraposición con la resolución

de problemas después de que hayan ocurrido.

Debido a los rápidos cambios que sufren las organizaciones y empresas en la actualidad

(globalización, reducción de personal, trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal y

subcontratación entre otros) el concepto de prevención es cada vez más relevante y permite

además dar un enfoque dinámico a la seguridad y salud laboral

Los principios generales de prevención establecidos por la Directiva Marco han sido actualizados

de forma continua en la UE y desarrollados en otros documentos. Por ejemplo, la "Declaración

de Luxemburgo sobre promoción de la salud en el trabajo en la Unión Europea" establece una

serie de principios para prevenir una mala salud en el trabajo (enfermedades relacionadas con el

trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y estrés) y promocionar la mejora de la

salud y el bienestar de los empleados. Estos principios son:

 Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados

no sólo como costes sino como importantes factores de éxito

 Culturas empresariales y políticas de gestión que animen a la participación de los

empleados y que les permitan asumir responsabilidades

 Organizaciones que permitan a los empleados compatibilizar la realización de su

trabajo con el desarrollo de sus habilidades personales y controlar su propio

trabajo además de ofrecerles apoyo

 Políticas de personal que incluyan objetivos de mejora de la salud.

 Servicios integrados de seguridad y salud laboral

  Inclusión de los empleados en los temas relacionados con la salud a todos los

niveles (fomentando su participación)

 Aplicación sistemática de todas las medidas y programas (gestión de proyectos)

 Vinculación de las estrategias de reducción de riesgos con el desarrollo de las

mejoras en seguridad y salud (enfoque integral)

Teniendo en cuenta los principios antes mencionados y la necesidad de centrarse en la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las empresas deben

implementar e integrar un sistema de gestión de seguridad y salud laboral en su sistema de

gestión. Este sistema permitirá tanto desarrollar como implementar políticas de seguridad y salud

laboral en la empresa y gestionar sus riesgos.

Medidas de control y prevención

Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de riesgo permite decidir si son

necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud laboral

deben aplicarse en los lugares de trabajo. Estas medidas de control se deben basar en

conocimientos técnicos y organizativos actualizados y en buenas prácticas. La implementación

de medidas de control se debe hacer utilizando la siguiente jerarquía:

1. Medidas preventivas

2. Medidas de protección

3. Medidas de mitigación

A continuación se describirán brevemente cada una de estas medidas de control.

 Medidas preventivas

El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se produzca un

accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos tipos:

Medidas técnicas o de ingeniería - medidas que están destinadas a actuar directamente

sobre la fuente de riesgo para eliminarlo, reducirlo o reemplazarlo.

Medidas organizativas o administrativas – pretenden promover un cambio en los

comportamientos y actitudes además de promover una cultura de la seguridad.

Medidas de protección

En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que antepongan la protección

colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no fueran viables o eficaces, considerar

medidas de protección individual. Las medidas de protección incluyen:

 Medidas colectivas - diseñadas para aislar el riesgo, por ejemplo, mediante el uso

de barreras físicas o medidas administrativas u organizativas que disminuyan la

duración de la exposición (rotación en el empleo, control del tiempo trabajo, uso

señales de seguridad).

 Medidas individuales - cualquier equipo de protección personal diseñado para

proteger al trabajador del riesgo residual.

Medidas de mitigación

Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños a los

empleados, al público y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:

 Plan de emergencia

Planificación de evacuación

Sistemas de alerta (alarmas, luces intermitentes)

Ejercicios, test y simulacros de emergencia (Isabel L. Nunes, s.f.)

Escala Dass-21

La Escala de Depresión, Ansiedad y Estrés (DASS) fue creada para evaluar la presencia

de efectos negativos de la depresión y la ansiedad y para maximizar la diferenciación de estas

condiciones, con superposición clínica reportada por médicos e investigadores (Lovibond &

Lovibond, 1995).La utilización de esta escala permite recoger información valiosa para poder

desarrollar estudios de los niveles de comportamiento de la persona es por ello que es muy

utilizada por profesionales de salud ocupacional.

 CONCLUSIÓN:

La salud ocupacional en su historia fue creada para proteger a los trabajadores en la parte

física al pasar el tiempo nos hemos dado cuenta que ha evolucionado, interviniendo en distintos

aspectos en el desempeño laboral cuidando la parte física y emocional de las personas, en la

investigación nos enfocamos en la depresión causada y estrés.

Al analizar una encuesta a 120 personas se procedió a evaluar los porcentajes más altos

de cada pregunta para tener una perspectiva clara de las diferentes situaciones que presentan las

personas cuando son sometidas a un nivel de depresión por parte del estrés.

Los resultados nos demuestran que la mayoría de los encuestados mencionan que no

sufren un alto nivel de estrés ya que mencionaron en gran parte que les ha ocurrido muy pocas

veces eliminar la tensión.

Esta tendencia se puede ver en las primeras doce preguntas que los porcentajes estuvieron

superiores al 40% contestando que les ha ocurrido un poco, o durante parte del tiempo,

indicándonos que no están siendo sometidos a un gran nivel de estrés o depresión.

Otro dato importante que nos deja la evaluación es que un margen del 10% de los

encuestados manifestaron que tienen un grado de estrés lo que nos indica que el profesional en

salud ocupacional debe trabajar con mecanismos para poder ayudar al trabajador importante

mencionar que las evaluaciones cumplieron con el objetivo de identificar si ciertos trabajadores

presentan altos índices de depresión ansiedad y estrés.

 RECOMENDACIONES:

El profesional de la rama de salud ocupacional cuenta con una herramienta muy valiosa

al poseer la escala de Dass-21, ya que en base a esta encuesta se puede medir el nivel de

depresión ansiedad y estrés de los trabajadores, la adecuada utilización de esta evaluación

permitirá ayudar al profesional por lo que se recomienda que se desarrolle este tipo de

evaluaciones bajo un parámetro adecuado y en cierto tiempo para recoger información oportuna

del estado de ánimo de los trabajadores.

ANEXOS:

Me ha costado mucho descargar la tensión:

Me di cuenta que tenía la boca seca:

No podía sentir ningún sentimiento positivo:

Se me hizo difícil respirar:

Se me hizo difícil tomar la iniciativa para hacer cosas:

Reaccioné exageradamente en ciertas situaciones:

Sentí que mis manos temblaban:

He sentido que estaba gastando una gran cantidad de energía:

 Estaba preocupado por situaciones en las cuales podía tener pánico o en

las que podría hacer el ridículo:

He sentido que no había nada que me ilusionara:

Me he sentido inquiet@:

Se me hizo difícil relajarme:

Bibliografía:
Isabel L. Nunes, D. (s.f.). oshwiki.eu/. Obtenido de oshwiki.eu/:

https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_e

l_trabajo_(SST)

Salud, E. d. (30 de 01 de 2017). www.universidadviu.com. Obtenido de

www.universidadviu.com:

https://www.universidadviu.com/ec/actualidad/nuestros-expertos/de-

que-se-ocupa-la-psicologia-

industrial#:~:text=Un%20psic%C3%B3logo%20industrial%20aplica

%20los,personas%20que%20componen%20la%20organizaci%C3%B3

n.

UNIR. (15 de 04 de 2021). /ecuador.unir.net/. Obtenido de /ecuador.unir.net/:

https://ecuador.unir.net/actualidad-unir/salud-ocupacional/ Referencias

bibliográficas.

Montenegro Bolaños, Bolívar Fernando, Yumiseva Marín, Sebastián Gabriel

(2016). Aplicación de la escala dass-21.

http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/13926
Universidad Cesar Vallejo (2015). Evidencias psicométricas de la escala

DASS-21. https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/81885