2086458 Donaldo Antonio Rivera Tovias

CAPÍTULO 5 CULTURA ORGANIZACIONAL

Como yo aplicaría el tema de cultura organizacional en mi vida profesional, o más

bien, yo tomaría esto en cuenta esto porque cada sociedad o nación tiene una
cultura que influye en el comportamiento de las personas y las organizaciones;
Tomaría en cuenta los valores compartidos, hábitos, usos y costumbres, códigos de
conducta, políticas de trabajo, tradiciones y objetivos que se transmiten de una
generación a otra, esto me ayudará a entender o comprender a esa audiencia a la
cual quiero llamar la atención. También es importante estar al pendiente de las
nuevas generaciones de tales culturas, ya que las generaciones viejas intentan
hacer que las generaciones nuevas sigan con sus mismas costumbres, tradiciones,
pensamiento, etcétera, mientras que las nuevas generaciones se resisten y
responden y esto de alguna manera definen subconscientemente ciertas normas de
comportamiento.

En este capítulo nos mencionan las diferentes dimensiones culturales según

Hofstede, las cuales a mí me parecieron más interesantes que las de los otros
autores; Yo usaría la distancia del poder para reflejar la medida en que la sociedad
acepta una distribución desigual del poder en las instituciones con base en las
relaciones jerárquicas entre jefes y subordinados. La aversión a la incertidumbre la
usaría para reflejar la medida en que las personas de una sociedad se sienten
amenazadas por situaciones ambiguas. Usaría el individualismo para mostrar la
tendencia de las personas a concentrarse en sí mismas y en sus familias y a pasar
por alto las necesidades de la sociedad y, por último, está la masculinidad, ésta la
usaría para retratar valores tradicionalmente asociados con los varones, como la
seguridad en uno mismo, el materialismo y la falta de interés por los demás.

Las organizaciones se caracterizan por tener culturas corporativas específicas; para

conocer una organización lo primero es conocer su cultura, como cuando formas
parte de una empresa, cuando trabajas en ella, cuando participas en sus actividades
y desarrollas una carrera; esto hace que asimiles su cultura organizacional o su
filosofía corporativa. Y esto sería todo lo que yo tomaría en cuenta para aplicarlo en
mi vida profesional.
ACTIVIDAD: Cómo realizarías una investigación para que la empresa sea
admirada por otras. Qué criterio aplicarías.

Pues leyendo esta pregunta, lo primero que se me viene a la cabeza es: “ser la
mejor empresa, que sea conocida por todo el mundo, que esté en la mente de los
consumidores cada vez que piensen en un producto que tenga que ver con lo que
yo produzco u ofrezco”. Yo creo que esto es algo que a la mayoría de las personas
se le viene a la mente cuando les hacen esta pregunta y si no es exactamente lo
que acabo de escribir, creo que sería algo parecido. Una cosa muy fácil es decirlo,
pero otra muy difícil, es lograrlo, ya que no solo con quererlo, mágicamente así será.

Para lograr esto hay que tomar de referencia un estudio que evalúa los factores de
las Compañías Más Admiradas de los Estados Unidos, estas conclusiones son a
las que llegaron con dicha investigación: Reconocimiento de las metas, estrategia y
cultura organizacional de toda la compañía; Mayor compensación para sus
empleados. Consecuencia de esto es una disminución en los salarios de cargos
gerenciales y ejecutivos; Ejecución de programas de remuneración, de acuerdo con
su estrategia de trabajo; Participación de los gerentes en la implementación de
programas de compensación. Esto es posible la comprensión de dichos programas
por parte de todos los miembros de la organización; Uso de esquemas de
remuneración intangible como reconocimiento, calidad de trabajo, clima
organizacional y posibilidades de crecimiento profesional. Constituyen una porción
significativa del portafolio total de compensación que ofrece la empresa; Refuerzo
del rol de Recursos Humanos para facilitar el éxito del gerente y sembrar las mejores
prácticas en toda la organización.

Por último, yo creo que algo que en verdad hace que una empresa sea la inspiración
para otras es su historia, ya sea de su fundador, de sus socios, de sus empleados,
etcétera, por ejemplo: A mí me inspira la historia de los creadores de Amazon,
Facebook y Tesla, como todos ellos empezaron desde 0, Ellos supieron usar su
conocimiento para generar ingresos, y posicionarse en los puestos de las
compañías o empresas mas grandes del mundo, convirtiéndose en multimillonarios
y en lo personal, eso para mí es de gran inspiración.