Derecho Laboral II

Lic. Avidán Ortíz

Artículos citados:
Departamento Administrativo de Trabajo ACTUALMETE es la Dirección General
de Trabajo.
Guatemala le denomina Estado de Calamidad Pública, en otros países Estado de
Emergencia Sanitaria, Estado de Excepción por Catástrofe, Estado de
Emergencia, Estado de Excepción.
Art. 65. Suspensiones de trabajo. La disposición en el tiempo de la pandemia, lo
que indica es que el Ministerio de Trabajo, se pueden dar dos situaciones 1
suspensión individual total: los patronos se ponen de acuerdo y pueden
suspender el contrato de trabajo 2. colectiva total, ver art. 71 y 72. CT.
Existe un procedimiento para las suspensiones de trabajo, notificarle a la
Inspección General de Trabajo, de acuerdo a los criterios protectores del derecho
de trabajo, tenían que indicar y autorizar la suspensión, ya sea colectiva total o
suspensión individual total.
Se abuso con la suspensión y se abusó con el fondo, porque nunca se le tuvo que
haber delegar al Ministerio de Economía, en una a actitud que debería de llevar el
patrono y no el trabajador, y se termino violentado el derecho porque participo una
tercera entidad el Crédito Hipotecario Nacional, las suspensiones las autorizo el
Ministerio de Trabajo, al traslado al Ministerio de Economía, y este traslado el
expediente al CHN, para que este se hiciere los desembolsos. Se vulneraron los
derechos porque la ley nos dice que el salario tiene carácter alimenticio.
05 de marzo 2020. Declara estado de calamidad pública.
13 de marzo ONU. Realiza el cambio de epidemia a Pandemia.
Para obtener vacaciones se debe tener laborados no menos de 150 días
El teletrabajo como tal no existe en nuestra legislación Guatemalteca.
Teletrabajo: se integra la comunicación, tecnología, y telecomunicaciones.
Acuerdo número 23-2020 (teletrabajo MP). Art. 16, Cese del teletrabajo. El
teletrabajo finalizara progresivamente, en la medida que la pandemia vaya siendo
superada y no constituya un factor de contagio, pudiendo ser el cese, de
conformidad a la situación de cada área geográfica.

Art. 20 contrato individual de trabajo.

Derecho colectivo: es una formación de asociaciones profesionales de
trabajadores y patronos, que expresan el interés de colectivo, para satisfacer un
interés común
El primer Sindicato Inscrito a nivel Guatemala es el Sindicato de Trabajadores
Bananeros de Izabal "SITRABI" inscrito desde el 3 de junio de 1947.
Único Sindicato Patronal en Guatemala:
Sindicato Patronal de Industriales de Guatemala (Página 102 del Libro “Breve
Historia del Movimiento Sindical Guatemalteco”
En Guatemala, las primeras organizaciones fueron:
“El Porvenir de los Obreros”; • “La Maternidad Obrera”; y • “La Sociedad
Joaquina”. (Libro Mario López Larrave).
La representación de un sindicato la tiene el consejo ejecutivo en pleno.
Art. 374. (Unión de trabajadores). Arreglo directo. con amigables componedores,
unión de trabajadores que tengan un conflicto en el trabajo. Con este artículo se
llegan a acuerdos con el patrono para poderlos solucionar.
Art. 377. Coalición de trabajadores.
Art. 293. Para integrar los tribunales de conciliación y arbitraje, que son
diferentes. Va integrado por un representante de los trabajadores, un
representante de los patronos y el juez, se necesitan los sindicatos porque es a
través de organizaciones sindicales que hacen la propuesta para que los
trabajadores integren y representen los derechos de los trabajadores en estos
tribunales.
*Sacar una definición de derecho colectivo de trabajo al final del semestre.
Finalidad del derecho colectivo, la finalidad es el reconocimiento que debe tener
el Estado. Art. 102 literal q CPRG. derecho que tiene los trabajadores
sindicalizados. Es un derecho que el Estado debe de reconocer. Desde el
momento que se de aviso a la Inspección General de Trabajo, gozamos del
derecho de inamovilidad, porque seria una represalia en contra del sindicato.
Naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo
La legislación guatemalteca le da derecho al trabajador y le da derecho frente al
patrono y frente al Estado, por eso podemos decir que es derecho público.

¿Cuál es la naturaleza del derecho colectivo de trabajo? Es una rama del

derecho público. Cuarto considerando inciso e) Código de Trabajo.
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Artículo 49 del Código de Trabajo.
Indica que es una ley profesional y es parte de la legislación dentro de la empresa.
Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo. Artículo 386. Fundamento
legal. Se inicia con el art. 377 con el planteamiento susceptible de un paro o una
huelga. En esta etapa si se llaga a un arreglo con el patrono, debe firmarse un
convenio colectivo que ya es un derecho adquirido de los trabajadores, que ya
forma parte de la ley dentro de la reglamentación de la empresa. Puede ser
celebrados por trabajadores coaligados y por un sindicato
Reglamento interior de trabajo art. 57.
Art. 403. Este tribunal puede resolver más allá de las peticiones de las partes.
Artículo 230 Código de Trabajo. Huelga legal es de los trabajadores. Artículo
245 Código de Trabajo. Paro legal es de los patronos. Formas de expresión
colectiva.
Administración de trabajo
Hablar de Administración del trabajo es hablar del origen, porque es la necesidad
de crear instituciones publicas para que regulen todo lo relativo al derecho
Convenio 150 de la OIT art. 1 administración del trabajo designa las
actividades de la administración pública en materia de política nacional del trabajo
Sistema de administración del trabajo: comprende todos los órganos de la
administración pública, así como toda estructura institucional para la coordinación
de las actividades de dichos órganos y para la consulta y participación de los
empleadores y de los trabajadores y de sus organizaciones.
Características de la administración del trabajo:
1. Carácter contingente
2. Carácter progresivo
3. Carácter reglamentario
4. Carácter privado
5. Carácter concreto
Derecho administrativo del trabajo: instituciones publica que nos permite que
toda la normativa, todo lo relacionado al derecho de los trabajadores, las
sanciones para los patronos y trabajadores que violenten el derecho, existan
instituciones públicas, que permitan organizar una obligación jurídico disciplinario
para patronos y trabajadores, para ejecutar todas las disposiciones de las leyes
laborales.
En materia laboral, únicamente le corresponde a la CC. El ordenamiento del
derecho común indica que 5 fallos constituyen jurisprudencia. En materia laboral,
lo que indica la ley de amparo, es que 3 fallos constituyen jurisprudencia laboral. Y
doctrina laboral es a través de CC. esto puede ser fuente de derecho
administrativo, las resoluciones que se obtengan, que ya sean jurisprudencia, que
ya sean ley en Guatemala, pueden servir como una fuente de trabajo.
Art. 43 LAEP.
La propia corte puede apartarse de su propia jurisprudencia, razonando,
innovando.
En materia laboral no existe casación, cuando se agota la vía de segunda
instancia, lo que procede es el amparo. En materia laboral la única que crea
jurisprudencia es la CC.
Origen del Ministerio de Trabajo y Previsión Social: según Mario López la
Rave, el Decreto Gubernativo Número 909 del 5 de diciembre de 1925, donde se
crea el Departamento Nacional del Trabajo, con funciones de Inspectoría y
Composición de Conflictos individuales y colectivos.
HISTORIA, su avance más grande se encuentra en la revolución del 1944, la
creación de la secretaría de gobernación, trabajo y previsión social, decreto 46 de
la junta revolucionaria de gobierno del 26 de diciembre de 1944.
ORGANIZACIÓN:

Acuerdo Gubernativo Número 215-2012, Reglamento Orgánico

Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Informe 2019 del Ministerio de Trabajo. En este informe se encuentran todas las
actividades que desarrollan las dependencias del Ministerio de trabajo en el 2019,
de acuerdo a las disposiciones legales administrativa, se tiene la obligación de
presentar su proyecto de trabajo a la dependencia a la cual uno dirige y al final
tiene que indicar los resultados.
ARTÍCULO 4. ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA:
A. Funciones Sustantivas
1. Dirección Superior
2. Inspección General de Trabajo
3. Dirección General de Trabajo
4. Dirección de Fomento a la Legalidad Laboral
5. Dirección General de Previsión Social
6. Dirección General de Empleo
7. Oficina Nacional de la Mujer
B. Funciones Administrativas
Dirección de Recreación del Trabajador del Estado
Dirección de Estadísticas Laborales
C. Funciones de Apoyo Técnico:
Asuntos Internacionales del Trabajo
D. Funciones de Control Interno y de Coordinación
DIRECCIÓN SUPERIOR

ARTÍCULO 6. DESPACHO MINISTERIAL: TRES viceministerios, que integran el

Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
1. Viceministro de administración de trabajo;
2. Previsión Social y Empleo; y
3. Administrativo Financiero
Artículo 7. Jerarquía Superior del Ministro de Trabajo y Previsión Social. El
Ministro es la autoridad superior del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tiene
autoridad y competencia en toda la República para los asuntos propios de su
ramo.

ARTICULO 8. ATRIBUCIONES DEL MINISTRO DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL.
Además de las funciones establecidas en la Constitución Política de la República
de Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo y demás leyes, el Ministro de Trabajo
y Previsión Social tendrá las siguientes:
1. Dirigir el desarrollo y cumplimiento de las funciones generales asignadas al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y ejercer jurisdicción en todas las
dependencias administrativas del mismo;
2. Representar al Estado de la República de Guatemala ante los Organismos
Internacionales, relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de
negociación de Convenios Internacionales en materia Trabajo;
9. Resolver los recursos de revocatoria y reposición que se interpongan;
10. Representar al Ministerio en juntas directivas, o bien delegar dicha
función en sus viceministros o funcionarios que designe.
¿En qué entidad el Ministro de Trabajo es presidente de junta directiva?
INTECAP, según el artículo 8 numeral 10 del Acuerdo Gubernativo Número 215-
2012
Acuerdo Gubernativo Número 215-2012. ARTÍCULO 9. JERARQUÍA DE LOS
VICEMINISTROS.
Los Viceministros ocupan la posición jerárquica inmediata inferior a la del Ministro
y no tienen subordinación entre sí. Sustituirán al Ministro en caso de ausencia
temporal, cuando se encuentre fuera del territorio de la República o imposibilitado
por enfermedad u otra incapacidad para el ejercicio de sus funciones,
correspondiéndole en su orden al de mayor antigüedad

INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO:

El Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo ha
designado 4 convenios como instrumentos prioritarios y en el año 2008 fueron
calificados como convenios de gobernanza, siendo identificados por declaración
de la Organización Internacional del Trabajo sobre la justicia social para una
mundialización equitativa; siendo los siguientes convenios
1. Convenio número 81, sobre la Inspección de Trabajo, 1947;
2. Convenio número 122, sobre Política de Empleo, 1964;
3. Convenio número 129, sobre la Inspección de Trabajo (Agricultura), 1969; y
4. Convenio número 144, sobre la Consulta Tripartita, (normas internacionales
de trabajo), 1976.

CÓDIGO DE TRABAJO
ARTÍCULO 276: El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene las siguientes
dependencias:
En el inciso a), encontramos los requisitos para ser Director General del Trabajo,
en el código, está el Departamento Administrativo de Trabajo actualmente es la
DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO.
a) Dirección General de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de los
comprendidos en el Artículo 144 de la Constitución y abogado de los
tribunales especializado en asuntos de trabajo; (Artículo 144 de la
Constitución Política de la República de Guatemala.)
¿Qué requisitos se requieren para ser Director General o Inspector General
de Trabajo? Artículo 144 de la Constitución Política de la Republica de
Guatemala.

¿Qué es la Inspección General de Trabajo? Artículo 278 Código de Trabajo.

La Inspección General de Trabajo, es la que se encarga de velar porque patronos,
trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios
colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social
en vigor o que se emitan en lo futuro.

Art, 278 C.T. Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los
inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el Inspector
General de Trabajo o por el Subinspector General de Trabajo, tienen carácter de
título ejecutivo.
¿Qué requisitos se requieren para que los arreglos directos de la Inspección
General de Trabajo tengan carácter de título ejecutivo?
Que estén aprobados por el Inspector General de Trabajo o Subdirector General
de Trabajo.
¿Qué carácter tiene aquellos arreglos directos y conciliatorios que se
suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez
aprobados por el Inspector General de Trabajo o por el Subinspector General
de Trabajo?
Tienen carácter de título ejecutivo.

¿Cuál es la dependencia del Ministerio de Trabajo que tiene CARÁCTER DE

ASESORÍA TÉCNICA? Inspección General de Trabajo art. 279 Código de
Trabajo.

281. Segundo párrafo CT. Las autoridades sanitarias y de trabajo, deben de

coordinarse (dos entidades diferente), para el cumplimiento de la previsión social,
la salud y otras circunstancias que protejan al trabajador.

Art. 281 numeral 3 CT. (Obligación de los Inspectores de Trabajo). En los

casos de libros de contabilidad, físicos o electrónicos, únicamente podrán
revisarse con la previa autorización del juez de Trabajo y Previsión Social.

Ingresar a la pag. del Ministerio de Trabajo, para el cálculo de prestaciones.

Acuerdo Ministerial Número 284 A-2012

Artículo 2. Inspección General de Trabajo
Son funciones de la Inspección General de trabajo, las siguientes:
Ratificaciones de Convenios Internacionales por Guatemala (Fuente: Página
Web de la Organización Internacional del Trabajo)

 74 convenios
 Convenios fundamentales: 8 sobre 8
 Convenios de gobernanza (Prioritarios): 4 sobre 4
 Convenios técnicos: 62 sobre 178

De los 74 Convenios ratificados por Guatemala, 64 están en vigor, 3 han sido

denunciados 6 instrumentos abrogados; ninguno ha sido ratificado en los últimos
12 meses.

Convenio número 81 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la

Inspección del Trabajo:
¿Ante qué entidad de la Organización Internacional del Trabajo debe de
presentarse esa memoria de labores, por parte del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social?
Art. 20 numeral 3. Convenio 81 OIT. Al del Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo.
Inspección General de Trabajo
Código De Trabajo
Autorización de Trabajo a Menores de 14 Años. 15 años
Artículo 32: Comentario: en Guatemala, la edad mínima para trabajar es de 15
años de Conformidad con el Convenio número 138 de la Organización
Internacional del Trabajo y el Acuerdo Ministerial número 260-2019, Procedimiento
para la Efectiva Aplicación del Convenio 138 de la -OIT.
Art. 59 CT. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente
por la Inspección General de Trabajo. La Dirección General de Trabajo va a
inscribir los reglamentos interiores de trabajo, pero quien los aprueba es la
Inspección General de Trabajo.

Arreglos conciliatorios art. 374 y 375

Art. 73. ver 70 y 71. Toda suspensión de contrato trabajo, debe notificarse a la
Inspección General de Trabajo. La inspección verifica si la causa es justificada e
injustificada y tiene la facultad de aprobar o denegar la solicitud.
Art. 128. Le corresponde a la Inspección General de Trabajado determinar si el
trabajo de acuerdo a las características que tenga, le da la autorización para
laborar en días de asueto y descanso.
Art. 151. Prohibición de los patronos. Anunciar por cualquier medio, sus ofertas
de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia
y estado civil.

Recepción de Aviso en Formación de Sindicato

Art. 209. CT. Lo primero que se tiene que hacer es notificar a la Inspección
General de Trabajo, a partir de ese momento el trabajador goza del derecho de
inamovilidad.
La solicitud para la formación de sindicato le corresponde a la Dirección General
de Trabajo.

Art. 212. Un trabajador menor de 15 años o más, puede pertenecer a un sindicato,

pero NO puede ser miembros del Comité Ejecutivo y Consejo consultivo

Art 212. Ninguna persona puede pertenecer a dos sindicatos simultáneamente.

Analizar art. 42 con el art 212 segundo párrafo. Examen.
Art. 42. Trabajadores pertenecientes a varios sindicatos
En el artículo 42 lo que nos indica es que si dentro de una empresa hay varios
sindicatos, se aplicara la que tenga mejores condiciones para todos no importando
si se pertenece a otro contrato colectivo, sin que se anulen los respectivos
contratos colectivos, pero siempre que realicen o estén en la misma línea de
trabajo, aquí no hay contradicción de normas con el articulo 212 del Código de
Trabajo.

Art. 271 Requisitos para ser delegado Departamental.

Art 272. Catálogo de las sanciones
¿Qué requisito constitucional se requiere para ser Inspector General de
Trabajo? Art. 144 CPRG.
 Dirección General De Trabajo
Definición Dirección General de Trabajo: es una dependencia pública del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que tiene a su cargo los asuntos
relacionados con las organizaciones sindicales; lo relacionado con salarios,
registro de contratos individuales de trabajo, y las inscripciones en materia
sindical.

Memoria de Labores del año 2019 del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social
ACCIONES REALIZADAS por la Dirección General de Trabajo, durante el
período comprendido del 01 de enero al 31 de noviembre de 2019.
1. Conocer y resolver sobre el reconocimiento de la personalidad jurídica,
aprobación de estatutos e inscripción de las organizaciones sindicales,
federaciones y confederaciones y todo su funcionamiento.
8. Registrar las organizaciones sindicales, federaciones y confederaciones y toda
la actividad sindical como, personería jurídica, pactos colectivos de condiciones de
trabajo, padrones de afiliados, convenios colectivos, revisiones de cuentas
sindicales, contratos individuales de trabajo, reglamentos interiores de trabajo
autorizados.
Quien va a INSCRIBIR los reglamentos interiores de trabajo es la Dirección
General de Trabajo, quien VA APROBAR los reglamentos es la Inspección
General de Trabajo.

Código de Trabajo
1. Artículo 28. el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en
tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro
que el patrono queda obligado a hacer llegar al Dirección General de Trabajo,
directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los
quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.
COMENTARIO: Artículo 34 inciso d), Código de Trabajo.
Artículo 39. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por
escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda
obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo, para su aprobación
COMENTARIO: Artículo 38, Código de Trabajo.
Autorización de Libro de Trabajadores a Domicilio 6. Artículo 157. Todo
patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio debe llevar
un libro sellado y autorizado por la Dirección General de Trabajo.
Artículo 218. Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica,
la aprobación de sus estatutos e inscripción de los sindicatos. Aquí encontramos
todo el proceso para inscribir a un SINDICATO. Todo lo que tenga que ver con
sindicato lo conoce la Dirección General de Trabajo.

Art. 156 Bis. Código Penal. Empleo de menores de edad en actividades

lesivas a su integridad y dignidad. Quien emplee a personas menores de edad
en actividades laborales lesivas y peligrosas que menoscabe su salud, seguridad,
integridad y dignidad, será sancionado con prisión de dos a cuatro años y multa de
veinte mil a cien mil quetzales. Delito regulado en materia laboral por parte del
patrono. Interviene la Inspección General de Trabajo, pero también interviene este
departamento del Adolescente trabajador (Ley PINA en el Articulo 94).

Dirección de Fomento a la Legalidad Laboral

Acuerdo Ministerial Número 02-2016, Modificación de las Funciones
Sustantivas de la Dirección de Fomento a la Legalidad Laboral Contenidas
en Acuerdo Ministerial Número 284 A-2012 de fecha 28 de septiembre de
2012.
Artículo 4. Estructura Administrativa.
4. Dirección de Fomento a la Legalidad Laboral:
4.1. Departamento de Asistencia Profesional Supervisada;
4.2. Departamento de Pasantías.

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-

Programas:
1. Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, (tener acreditados como
mínimo 240 meses de contribución pagados al IGSS. Y tener la edad
mínima de 60 años.
2. Programa de Enfermedad, Maternidad y Accidentes
3. Programa Especial de Protección para Trabajadoras de Casa Particular
 4. Programa de Incorporación Plena de la Niñez y la Adolescencia a la
Seguridad Social Guatemalteca.

Diferencia correcciones disciplinarias y faltas de trabajo. Art. 270.

Correcciones disciplinarias y art. 269. Faltas de trabajo, términos distintos, a
quienes las puede realizar y a quienes se les puede sancionar.
Faltas de trabajo: son las violaciones por acción u omisión que se cometan contra
las normas prohibitivas.
Correcciones disciplinarias: pueden ser penadas por multa, pero que las
autoridades judiciales, estas sanciones son aplicables a las partes, abogados o
asesores de estas, sujetos de la relación laboral que desobedezcan, mandatos
con motivo de la tramitación de un juicio de conciliación.
Toda violación a una norma de trabajo Trea consigo una sanción
Art. 271. Bis cuarto párrafo
El Inspector de Trabajo inicia el tramite administrativo, el encargado de resolver el
expediente es el Delegado Departamental. ¿Quién conoce el recurso de
revocatoria si no se está de acuerdo? El Ministerio de Trabajo y Previsión
Social.
La resolución que emite el Delegado Departamental tiene carácter de titulo
ejecutivo (obligar a pagar la multa a través de un juicio).
Contra la resolución del Delegado Departamental de la Inspección General de
Trabajo procede el recurso de revocatoria art. 275 CT.
El recurso de revocatoria es el requisito sine qua non para ir al contencioso.

Viceministerio De Previsión Social y Empleo

I. Funciones
II. Estructura Interna
1. Dirección General de Previsión Social
2. Dirección de Empleo
3. Oficina Nacional de la Mujer (ONAM)
I. Funciones
Acuerdo Gubernativo Número 215-2012, Reglamento Orgánico Interno del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Artículo 12. Atribuciones del Viceministro de Previsión Social y Empleo. Son
atribuciones del Viceministerio de Previsión Social y Empleo, las siguientes:
1. Velar por la protección del trabajador en cuanto a su salud, seguridad
ocupacional a través del estudio, propuestas de mejoramiento y asesoría de las
condiciones mínimas y básicas para el desempeño de su trabajo;
Comentario: Acuerdo Gubernativo número 229-2014, Reglamento de Salud y
Seguridad Ocupacional.
2. Capacitar y recomendar a los trabajadores y patronos sobre las medidas de
higiene y seguridad en el trabajo que ayuden a prevenir y evitar accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, así como hacerse acompañar y asistir por
los inspectores generales de trabajo para el mejor cumplimiento de sus funciones.

¿Cuál es población en riesgo de vulnerabilidad? Acuerdo Gubernativo Número

215-2012, Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social
Artículo 13. Estructura Interna del Viceministerio de Previsión Social y
Empleo.
Departamento de Promoción y Divulgación de Derechos Laborales en Población
en Riesgo de Vulnerabilidad:
1. La Mujer Trabajadora;
2. Adolescente Trabajador; (protección al adolescente trabajador la Ley PINA en el Articulo 94).
3. Trabajador con Discapacidad:
4. Pueblos Indígenas;(Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo).

Surgimiento de ONAM En la VI Conferencia Interamericana de Ministros de

Trabajo celebrada en Perú en 1,978, y el primer Congreso de Previsión Social de
Centro América, Panamá y México (México 1,980) se recomendó establecer
oficinas de las Mujer al más alto nivel gubernamental, para incorporarlas al
desarrollo nacional a través del ejercicio de sus derechos ciudadanos.

Artículo 415 C.T. ¿Qué procede después de que se agotó la vía

administrativa art. 275? Una demanda en el proceso contencioso administrativo
de Trabajo y Previsión Social
¿Ante que entidad se interpones este proceso, en donde se inicia este
proceso? El proceso contencioso administrativo de Trabajo y Previsión Social se
interpone ante un juez de Trabajo y Previsión Social de la zona jurisdiccional a que
corresponde el lugar de ejecución del trabajo.
Artículo 281. C.T. Facultades de los Inspectores de trabajo
a. Entrar sin previa notificación en todo establecimiento laboral sujeto a
b. inspección en jornada de trabajo, conforme el Reglamento Interior de
Trabajo o a las autorizaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
tal autorización no les faculta a ingresar a inmuebles que estén siendo
utilizados como casa de habitación, residencia particular o de vivienda,
salvo que, previa autorización de juez,

c. Cuando exista obstrucción o negativa para su ingreso al centro de trabajo ,

podrán pedir la intervención o apoyo de miembros de la Policía
Nacional Civil
CONTENIDO DE LA DEMANDA Art. 332
Art. 415 segundo párrafo. Plazo que tiene el infractor para interponer el
contencioso es de 20 días, siguientes a la notificación de la resolución del
recurso de revocatoria.
Art. 417 ultimo párrafo Plazo para interponer la acción judicial de ejecución,
que le corresponde al Ministerio de Trabajo, prescribe en 3 meses a partir de la
resolución que haya causado estado en sede administrativa o causada firmeza en
sede judicial.
Lo que procede en contra de la sentencia emitida por un juez de trabajo y
Previsión Social, es el recurso de apelación (recurso judicial) art. 418.
Recurso de revocatoria: es un recurso administrativo que se transmita en contra
del Delegado Departamental art. 275 C.T.
¿Cuál es el recurso que procede en contra de la sentencia en segunda
instancia? NO PROCEDE RECURSO ALGUNO.
El competente para conocer un proceso contencioso administrativo de
Trabajo y Previsión Social es un juez de Trabajo y Previsión Social de la zona
jurisdiccional
Cuando se interponga el recurso de apelación, quien va a conocer es una sala
de Trabajo y Previsión Social. Esto en la etapa judicial.
En la ETAPA ADMINISTRATIVA, quienes son competentes para conocer en este
caso es el Inspector General de Trabajo y el Delegado Departamental.

¿Cuáles son las formas de organización colectiva?

1. La Coalición de Trabajadores
2. El sindicato
Historia: etapa de la prohibición
 El Edicto de Turgot de 1776: Suprime las Corporaciones de oficios, sus
Estatutos y sus Privilegios.

 La Ley de Chapellier de 1791: Prohibió el restablecimiento de las

corporaciones de oficio.
Estas dos leyes tenían como finalidad ponerles fin a las corporaciones que son
de la edad media y el termino feudal, trataban de fortalecer la parte inicial de la
revolución industria. Prohibieron en un inicio la coalición de los trabajadores.

Art. 377. Coalición: alianza de trabajadores no sindicalizados, susceptibles de

provocar una huelga, que tienen como finalidad mejorar las condiciones de
trabajo.

Un sindicato nunca está representado por el Secretario General, sino el comité

ejecutivo en pleno, que puede ser de 3 a 9, si son 9 estos tienen la representación
del sindicato.

Art. 374 Código de Trabajo. El arreglo directo, se habla de unió de trabajadores,

con amigables componedores, debe de ser una actitud verbal o escrita.
Art. 295. C.T. Integración del tribunal de conciliación: un representante del
patrono, un representante de los trabajadores, el juez de trabajo y Previsión
Social, el secretario del juzgado quien integra como secretario del tribunal de
conciliación.
Art. 294. C.T. Característica del tribunal de conciliación y arbitraje: tienen
carácter permanente.

¿A partir de qué momento la entidad se encuentra emplazada y no puede

despedir a ningún trabajador? Art. 379. En el momento de presentar pliego de
peticiones ante el juez.
Art. 384 C.T. ¿En qué momento se declara competente el tribunal de
conciliación? Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado.
Se fija la audiencia en 36 horas tenemos la audiencia para las partes.
Art. 385 CT. dos horas antes de la señalada para la comparecencia, el tribunal
de conciliación oirá a las partes, para buscar un tipo de solución.
¿Fundamento legal del CONVENIO COLECTIVO? Art. 386 C.T. Si hubiere
arreglo, as partes quedaran obligadas y cumplir el convenio.
¿Hasta cuantas audiencias puede dar el tribunal de conciliación? Son dos,
Art.384. Primera audiencia se fijará 36 horas y si considera necesario una
segunda audiencia en las 48 horas siguientes, para recabar toda información y
posiblemente llega a un acuerdo. art. 387 C.T.
Art. 374. Unión de trabajadores
Art. 377. Coalición de trabajadores
Art. 294, 295, 374 al 393 Código de Trabajo, estudiar.
¿Como está integrado el ministerio de trabajo y quien sustituye al ministro?

Procedimiento administrativo de trabajo, tiene dos etapas.

1. Art. 275 C.T. Primera etapa administrativa que se lleva ante un Inspector
de trabajo y un delegado departamental.
2. Art. 415. C.T. Segunda etapa judicial del proceso contencioso
administrativo.
¿Cuándo procede recurso de revocatoria?
Cuando el infractor no esté de acuerdo con una resolución del Delegado
Departamental, procede el recurso de revocatoria, dentro del termino de cuarenta
y ocho horas de notificada la resolución.

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO 275 Y RECURSO DE APELACIÓN 418

¿Cuándo se da lugar a un procedimiento administrativo? cuando las partes
(trabajadores, patronos, sindicatos), violenta la norma de trabajo
¿Qué requisitos debe de tener el Delegado Departamental? Artículo 271 C.T.
Tener la calidad de abogado colegiado activo, especializado en materia de trabajo
y previsión social.
LA FASE ADMINISTRATIVA: La inicia un Inspector de Trabajo, la finaliza un
Delegado Departamental. Saliendo del proceso administrativo, lo que procede es
un contencioso administrativo de trabajo (etapa judicial).
Art. 417 C.T. Etapa judicial, contencioso administrativo. Se lleva a través de
UNA SOLA AUDIENCIA, llevar medios de prueba, el juez dicta sentencia en esa
misma sentencia.
Si no estoy de acuerdo con la sentencia lo que procede es un recurso de
apelación art. 418. En contra de lo resuelto por la Sala de la Corte de Apelaciones
NO PROCEDE RECURSO ALGUNO.

Primer Sindicato en el Mundo:En 1829 el irlandés Doherty creó el primer sindicato

en el mundo, el cual fue de trabajadores de la industria del algodón en Inglaterra.
Formas de expresión colectiva: huelga y paro
Acuerdo Gubernativo Número 215-2012. ARTÍCULO 9. JERARQUÍA DE LOS
VICEMINISTROS.
Los Viceministros ocupan la posición jerárquica inmediata inferior a la del Ministro
y no tienen subordinación entre sí. Sustituirán al Ministro en caso de ausencia
temporal, cuando se encuentre fuera del territorio de la República o imposibilitado
por enfermedad u otra incapacidad para el ejercicio de sus funciones,
ocupará el viceministro en su orden al de mayor antigüedad