ACTIVIDAD LIDER O JEFE

Apellidos y Nombres: JOSE FELIX AQUISE MENDOIZA

Carrera Profesional: PRODUCCCION AGROPECUARIA Turno: MAÑANA

Fecha:10/10/22

Desde niños, los gemelos Ricardo y Rolando Hidalgo aprendieron los fundamentos de los negocios al trabajar ambos en el negocio familiar. El
año pasado Ricardo y Rolando Hidalgo, a sus 26 años de edad, fueron nombrados directores generales del negocio familiar. ¿Es un buen negocio
para la familia tener a los dos hermanos Hidalgo en puestos de alta dirección? A muchas empresas les preocupa el nepotismo y temen los
conflictos entre ambos líderes. Otros opinan que el nepotismo es un concepto interesante que si se maneja bien, es una buena fuente de talento.
Tras un año trabajando a su lado, Andrea Ramírez, presidenta de la empresa, hace el siguiente balance: “Los dos son tipos inteligentes, capaces,
con personalidad y con los que es sumamente agradable trabajar; quizás por eso generan tanta lealtad y respeto a su alrededor. Sin embargo,
mientras Rolando, es una persona carismática, motiva y escucha a su equipo de trabajo en momentos difíciles, se preocupa por ser considerado
con las necesidades de los demás, inspira a sus compañeros y promueve su creatividad con retos desafiantes, otorga autonomía en la toma de
decisiones frente a diversas situaciones.
Por otro lado, Ricardo es un buen administrador, preocupado únicamente por la eficiencia de la tarea, él toma las decisiones para resolver los
problemas, es muy exigente con el cumplimiento de los procesos y procedimientos en el trabajo, en ocasiones puede ser muy rígido con los errores
de los colaboradores, prefiere hablar antes de escuchar.
Los dos han conseguido éxitos importantes para la compañía, a nivel nacional: como la expansión internacional hacia Lima y Cuzco, y diseño del
Plan de Calidad para el próximo año. Sólo recuerdo una ocasión donde Ricardo tuvo un rotundo fracaso: la puesta en marcha de un nueva sucursal
en Lima. A mediados del pasado año, Ricardo parte, con poder absoluto, rumbo a Lima para ejecutar una tarea con objetivos y procedimientos
perfectamente claros; al cabo de un mes, regresa triste y abatido sin haber conseguido el objetivo que originó su viaje. Una semana más tarde,
partió Rolando hacia Lima y en tres semanas solucionó el problema. Al ser cuestionado sobre la rapidez con que había solucionado el problema
respondió que sólo había sido necesario alimentar el espíritu de equipo en los trabajadores y en eso él era un experto.

ACTIVIDAD:
1. Según el caso, identifica al líder y las cualidades que más resaltan en el personaje conforme a las 8 cualidades desarrolladas en la
sesión.

CUALIDADES:

 Autoconocimiento.
 Inteligencia emocional.
Líder:
 Discreción.
 Resultados orientados al equipo.
 Confianza y respeto.
 Inspiración.
2. Según al rol que cumple cada uno de los hermanos (líder Valoración
 o jefe), de procesos.
coloca el nombre del personaje según corresponda y desarrolla el
cuadro comparativo de las características de un líder y jefe.
LIDER ( ) JEFE ( )
Ricardo es un buen administrador, preocupado únicamente por la
eficiencia de la tarea, él toma las decisiones para resolver los
problemas, es muy exigente con el cumplimiento de los procesos y
procedimientos en el trabajo, en ocasiones puede ser muy rígido con
los errores de los colaboradores, prefiere hablar antes de escuchar.
mientras Rolando, es una persona carismática, motiva y escucha a su
equipo de trabajo en momentos difíciles, se preocupa por ser
considerado con las necesidades de los demás, inspira a sus
compañeros y promueve su creatividad con retos desafiantes, otorga
autonomía en la toma de decisiones frente a diversas situaciones.
 DIFERENCIA DE UN LIDER Y JEFE

JEFE
LIDER

Persona que ocupa una posición de poder con

Persona con la habilidad para respecto a otra persona o grupo.
influir en otros, más allá de que
ocupe una posición de poder o 1. El jefe planifica, organiza y controla, el
no. líder establece directrices, involucray 
2. El jefe fomenta la predictibilidad, el
líder promueve el cambio.
3. El jefe hace las cosas correctamente, el líder se
encarga de hacer las cosas correctas.
4. El jefe no rompe el status quo, el líder
 Autoconocimiento. es disruptivoe 
5. El jefe crea planes, el líder construye
 Inteligencia emocional. una visión.
 Discreción.
 Resultados orientados al
equipo.
 Confianza y respeto.
 Inspiración.