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DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y LÍDER CONVENCIONAL:

Jefe y líder no son sinónimos. Muchas son las actitudes que pueden marcar la diferencia
entre un perfil y otro.

Un líder es una persona que encabeza y dirige un grupo, mientras que el jefe es la persona
que tiene autoridad o poder sobre un grupo para dirigir su trabajo o actividades.

Además, son muchas las actitudes que pueden hacer que una persona entre en el perfil de
líder o de jefe. A continuación, se detallan las principales diferencias:

JEFE LÍDER

 Infunde temor, miedo y suele


 Genera confianza
amenazar
 Sólo da órdenes e ignora los
 Escucha atentamente a su equipo de
requerimientos, solicitudes o
trabajo.
cualquier comentario de su equipo.
 Se preocupa por el bienestar de su
 No se preocupa por las necesidades
equipo, tanto dentro y fuera de la
de su equipo, laborales ni personales.
empresa.
 Comunica los objetivos del área y los
 No comunica los objetivos del área y
recuerda a su equipo de vez en
no hace nada por comunicarlos.
cuando.
 Se adjudica los logros del equipo.  Comparte los éxitos.
 Cree que señalando los aspectos  Señala tanto los aspectos positivos,
negativos, su equipo mejorará. como negativos de las personas.
 Se da el tiempo de compartir con su
 Cree que es mejor compartir lo justo
equipo, no tan sólo en horario
y necesario.
laboral.
 El jefe suele actuar con autoridad,
 El líder encuentra su inspiración en la
recordando que “él es el que manda
frase “yo puedo ser útil aquí”.
aquí”.
 El jefe dice constantemente YO  El líder dice NOSOTROS
 El jefe hace que el trabajo sea  El líder hace que el trabajo sea
monótono. interesante.

Un buen líder posee una visión a largo plazo, es coherente en sus convicciones porque vive
aquello que predica, crece y hace crecer a su gente, enseña, delega funciones y crea
oportunidades para todos. Las habilidades de un líder también se observan en la capacidad
de autocontrol y la toma de decisiones eficientes en momentos de crisis.
Para el cargo de jefatura, es fundamental poseer habilidades blandas que apunten al lado
emocional, interpersonal y a desenvolverse de manera efectiva con las personas.

Asumir el cargo de jefatura tiene grandes responsabilidades, como el ser guía para su equipo
de trabajo, una motivación diaria para lograr los mejores resultados, y ser un ejemplo de
perseverancia y energía. Recuerda que un buen equipo de trabajo es el reflejo de un buen
líder.

“Para llegar a estar a cargo de un equipo de personas, no basta con contar con los
estudios necesarios. Las habilidades de liderazgo son fundamentales para poder guiar,
inspirar y motivar a las personas.”

Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

Velarde explica que si te nombren jefe, no significa que te vayas a convertir en un líder. El
liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica, sino más bien con las habilidades que
poseas para dirigir a un equipo de trabajo.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
Entendemos el líder por las siguientes características.
a. El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que
encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados
que ahí existen.
b. La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos,
universales (estatura alta, baja, aspecto, voz, etc.).
c. Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más
brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más
santo o más bondadoso.

d. Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para
todos los grupos. d) En cuarto lugar. El líder debe organizar, vigilar, dirigir o
simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la
necesidad que se tenga. Estas cuatro cualidades del líder, son llamadas también
carisma.
e. Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la de tener la oportunidad de
ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar
su capacidad de líder.
JEFE LIDER

El jefe existe por la autoridad, el líder, por El líder no necesita estar exhibiendo ante los
el respeto y la admiración. “súbditos” sus credenciales de auténtica
autoridad,

Para el jefe, la autoridad es un privilegio El líder dice: aquí sirvo yo.


de mando, para el líder, un privilegio de
servicio
El jefe inspira miedo. Se le teme presente El líder inspira confianza, inyecta entusiasmo,
y se lo odia ausente. Cuando él está, hay envuelve a los demás en un clima de espontánea
una sensación de subordinación, pero simpatía, inspira admiración.
cuando se da vuelta, se lo critica a las
espaldas.

El jefe busca al culpable cuando hay un El líder jamás apaga la llama que aún tiembla,
error. El que lo hace, lo paga. Sanciona, jamás cortará el tallo que aún crece
castiga, reprende.

El jefe asigna los deberes. Ordena a cada El líder, en cambio, da el ejemplo, lidera con el
colaborador lo que tiene que hacer. ejemplo. Trabaja con los demás y mejor que los
demás. Su deber es el propio y el de todos.

El jefe hace del trabajo una carga; el líder Los que tienen un líder pueden cansarse del
un privilegio trabajo, pero jamás se fastidian

El jefe sabe cómo se hacen las cosas; El líder enseña cómo se deben hacer. Uno se
guarda el secreto del éxito; el otro lo enseña

El jefe maneja a la gente; el líder la El jefe utiliza el método: “que nade o se hunda”,
capacita. El jefe masifica a la persona, la lo dejo solo, si sobrevive, servía, sino no
convierte en un número, despersonaliza al
individuo.
El jefe les teme a personas con mejores El líder cree que su crecimiento personal está en
capacidades que él. Nunca tendría en su rodearse de personas mejor que él
equipo alguien que considere una
“amenaza”.
DIFERECIAS ENTRE JEFE Y LIDER EN CONTRUCION CIVIL

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