Passo 2021

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL P.A.S.S.O

Código : P.A.S.S.O
Fecha : 03-05-2021
Versión : B
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PROGRAMA ANUAL SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL CONSORCIO 2M CONSTRUCCIONES
“P.A.S.S.O. año 2021”
ENFOQUE DE ALTO TOMA DE ELIMINAR LAS OPERAR / OPTIMIZACION DEL
RIESGO DESICIONES BASADA CAUSAS RECURSO DE SySO
SUSTENTAR
EN DATOS SISTEMATICAS DE
LOS INCIDENTES
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INDICE
1.- POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
2.- POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
3.- DEFINICIONES
4.- INTRODUCCIÓN
5.- PROPOSITO
6.- OBJETIVOS
7.- DIRECTRICES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:
➢ ENFOQUE DE ALTO RIESGOS.

➢ TOMA DE DESICIONES BASADA EN DATOS
➢ ELIMINAR LAS CAUSAS SISTEMATICAS DE LOS INCIDENTES
➢ OPERAR / SUSTENTAR
➢ OPTIMIZACION DEL RECURSO DE SySO
8.- RESPONSABILIDADES EN EL PROGRAMA P.A.S.S.O. AÑO 2021
9.- ANEXOS PROTOCOLO COVID 19
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1.- POLITICAS
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Politica Consumo de Drogas y Alcohol y Calidad de Vida Laboral

Consorcio 2M tiene la convicción que el uso y abuso en el consumo de alcohol y drogas representa una real y permanente problemática de
vulnerabilidad social, que impacta directamente en el ambito laboral.
El consumo de alcohol y drogas en los lugares de trabajo o de permanencia con ocacion del mismo representa entre nuestro personal una
probabilidad cierta de exposición a sufrir accidentes laborales junto a sus lamentables consecuencias. Por ello, Consorcio 2M estima que la
salud e integridad fisica de sus trabajadores y trabajadoras debe ser resguardada, promoviendo el control permenente y eficaz en los lugares
de trabajo que busca desincentivar el consumo.
Esta política tiene como objetivo el instaurar una cultura preventiva, mediante un proceso contínuo y sistemático de mejora de la calidad de
vida laboral de todos los mienbros de la organización en relación a los riesgos que involucra el consumo de drogas y alcohol.
El Directorio de la Compañía y sus Ejecutivos promoverá la materialización de esta politica, fundamentada en los siguientes principios en
concordancia con lo establecido en el programa Senda, del Ministerio del Interior y Seguridad Publica.
Los Principios orientadores de la presente política son:
a) Consorcio 2M considera fundamental, y se compromete a promover la prevención, reducción y tratamiento de los problemas
relacionados con el consumo de drogas y alcohol.
b) Consorcio 2M, y por lo tanto todos sus trabajadores reconocen que el uso y abuso de drogas y alcohol, afecta la calidad de la vida
laboral, ya que impacta en la salud y seguridad del trabajador, su vida familiar, en la calidad de trabajo, productividad, y en los
servicios o productos a los que está orientado la organización; y por ende en la sociedad que se encuentra insertos.
c) Reconocemos que existen condiciones laborales presentes en nuestra organización que pueden considerarse factores protectores
o de riesgo frente al consumo de drogas y/o alcohol. De acuerdo a esto Consorcio 2M se compromete a ejecutar las estrategias de
acción contenidas en la presente política, orientadas a promover conductas saludables y a mejorar la calidad de vida laboral de
todos nuestros trabajadores. Estas acciones tendrán carácter permanente y sistemático y estarán definidas en el plan de acción
preventivo anual de la organización.
d) Consorcio 2M en su conjunto considera el consumo de drogas y/o alcohol, como una problemática de salud, y por consiguiente, la
abordará sin discriminación alguna, como cualquier otro problema de salud en el trabajo. De acuerdo a esto se respetará el carácter
de confidencial de toda información vinculada a personas y situaciones relacionadas con el consumo de estas sustancias que se
entregue de acuerdo a los sistemas de apoyo u orientación dispuestos.
e) Se incentivará a aquellos trabajadores que presenten problemáticas vinculadas al consumo de drogas y/o alcohol, tengan la
posibilidad de acogerse de forma voluntaria, a los sistemas de apoyo u orientación dispuestos en la presente política, siempre que
se respeten los compromisos que se hayan establecido entre las partes.
f) Todo trabajador que se acoja al sistema de orientación y apoyo mencionado, y requiera realizar algún proceso de tratamiento y
reahabilitación producto del consumo de drogas y/o alcohol, no pondrá en riesgo su puesto de trabajo. Sin embargo, la sola
participación en este tipo de programas no eximirá al trabajador de cualquier medida o acción disciplinaria derivada de su
desempeño, incumplimiento de obligaciones laborales o de acciones legales o penales asociadas al consumo de drogas y/o alcohol.
Consorcio 2M hace un llamado de cooperación y compromiso a la Linea de Mando y sus Trabajadores a respetra y hacer de esta
politica un valor permenente e intransable en nuestras actividaes de trabajo mediante una actitud posotiva, de colaboración y
compromiso.
Carlos Bone Santis

Gerente General
Conssorcio 2M construcciones SPA
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3.- DEFINICIONES
ITC: Inventario de tareas críticas, cuadro que permite analizar secuencialmente las actividades que
realiza una empresa, considerando la aplicabilidad de focos de fatalidad relacionados, peligros, riesgos
y medidas de control. Estableciendo una consideración entre la probabilidad por la consecuencia ante
la ocurrencia de un evento no deseado.
Tarea: Conjunto de acciones necesarias para completar un objetivo específico de trabajo.
Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización
teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de Salud y Seguridad.
Evaluación de riesgo: El proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros,
teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no
aceptables.
Identificación de Peligro: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus
características.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño, material, equipos,
humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad

del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.
Medidas de control: Diseño de ingeniería, Medida administrativa o dispositivos de control que se

implementan para disminuir la magnitud de daño que puede ocasionarse por una actividad.
Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con el
trabajo bajo el control de la organización.
Controles administrativo: Son todos aquellos procedimientos, AST (Análisis seguro del trabajo),
instructivos, etc. que se utilizan para controlar las operaciones y actividades.
Controles de Ingeniería: Rediseñar los equipos o procesos de trabajo. Aislar el peligro mediante
barreras o confinar.
Magnitud del Riesgo: Criterio que relaciona la probabilidad y la severidad de la ocurrencia de un suceso
o exposición.
Probabilidad: Expectativa de ocurrencia de un determinado evento peligroso.
Actividad Rutinaria: Trabajo específico realizado por el personal de Consorcio 2M que se encuentra
enmarcado en las actividades definidas en los programas o que poseen frecuencia determinada.
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Actividad No Rutinaria: Trabajo específico realizado por el personal de Consorcio 2M que no se estima
ocurra frecuentemente, no se encuentra incorporado en programas o no poseen frecuencia determinada.
Riesgo de fatalidad: Trabajos que pueden originar un evento no deseado y que como consecuencia
generar un accidente fatal.
Hallazgo: Acción o condición identificada, la cual presenta desviación de los lineamientos y/o
parámetros aceptables por la Organización mandante.
No conformidad: incumplimiento de un requisito establecido por El Mandante.
Acción Preventiva: acción que se adopta para eliminar la causa de una no conformidad potencial, así
como de otra situación potencialmente no deseada.
Acción Correctiva: es la acción que se emplea para eliminar la causa raíz de una no conformidad,
además con ella se previene una repetición del problema.
Seguimiento y control: Acción de verificar el cumplimiento efectivo de una medida de control

implementada, de manera que esta perdure en el tiempo.
Control de cumplimiento de actividades y metas establecidas, en consecuencia, con un sistema de
seguridad y salud ocupacional.
Reglamentos: Conjunto ordenado de reglas o preceptos dictados por SCM El Abra para la ejecución de
las actividades que desentrañan el proceso productivo al interior de la minera.
Procedimientos de Trabajo Seguro: descripción detallada de cómo proceder para desarrollar de

manera correcta y segura un trabajo o tarea. Son la definición de un método sistemático de trabajo
integrado en el proceso productivo, en el que se recogen los aspectos de seguridad que se debe aplicar
con la actividad realizada. Pretenden eliminar o reducir los actos inseguros.
Permisos de Trabajo Seguro: Formulario con el cual se solicita autorización para el ingreso a un área
y realización de un trabajo específico.
Permisos Especiales: Formulario con el cual se solicita autorización para realizar un trabajo que se
considera como crítico, ya que está ligado estrictamente a un control de Fatalidad.
Hoja de Bloqueo: Cartilla en la cual se registran: áreas y equipos donde se aplica bloqueo, personas
que intervienen en la actividad, aseguramiento de estado de verificación de energía cero.
Charla de 5 minutos: Registro documental que se utiliza como referencia de la charla operacional
diaria de coordinaciones, instrucciones y medidas de control a seguir durante la jornada.
Difusión de HDS: Registro documental que se utiliza como referencia de la difusión de una Hoja de
Datos de Seguridad de un producto químico que se utilizará en terreno.
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Check list: Registro de verificación y aseguramiento del buen estado de una herramienta, equipo o
maquinaria que se utilizará en terreno.
AST: Registro Análisis seguro del trabajo.se utilizara Cuando existan tareas No Críticas y que sean
ajenas a las operaciones y procesos mineros (alimentación, aseo, salud, etc.) deberán utilizar AST
específico para cada tarea
4.- INTRODUCCIÓN
El Programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional (P.A.S.S.O.) 2021, está orientado a

entregar un conjunto de Técnicas de Preventivas que permita controlar los Riesgos asociados a
las distintas tareas en las que se ven involucrados los Trabajadores de la Empresa.
Este Programa, está orientado a desarrollar los componentes fundamentales de los sistemas de
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional establecido por SCM El Abra y contiene 5 Directrices
que establecen los planes de acción para dar cumplimiento a las metas propuestas.
5.- PROPOSITO
Establecer las acciones preventivas, tendientes a lograr que todas las actividades a desarrollar sean
realizadas en óptima interrelación entre los recursos que involucra al personal, los equipos, las
maquinarias, los materiales y el medio ambiente, de tal forma que no se produzcan eventos no deseados
que pudieran resultar en daños o pérdidas económicas y personales.
6.- OBJETIVOS
6.1.- OBJETIVOS A CORTO PLAZO, (Primer Cuatrimestral).
• Cumplir con las disposiciones Legales establecidas en la Ley 16.744 (Normas Legales sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales) y sus Decretos asociados.
• Cumplir con disposiciones de actividades de que contempla el Plan P.A.S.S.O. implementado
para proyecto Sulfolix 2 SCM El Abra.
• Medir y Controlar los Riesgos Potenciales de Accidentes y Enfermedades Profesionales en los
lugares de trabajo, para ello se deberá generar o modificar ITC, PTS y AST, VERIFICACION DE
CONTROLES CRITICOS EN TERERNO, trabajar de acuerdo a lo establecido en el Programa
de Salud Ocupacional e Higiene Industrial, incluidos Programa COVID 19.
• Capacitar, retroalimentar y evaluar los trabajadores en los Cursos de Primeros Auxilios, uso y
manejo de extintores portátiles, Manejo Manual de Carga, trastorno musculoesqueleticos
extremidad superior, Guía técnica de radiación ultravioleta de tipo solar, Exposición de hipobaria,
Riesgos Psicosociales, Sílice, Prexor y Covid 19.
• Participación en los cursos que realiza SCM El Abra.
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6.1.1.- OBJETIVOS A MEDIANO PLAZO PRIMER SEMESTRE.
• Consolidar el Programa PASSO año 2021 con sus 5 Directrices y dar cumplimiento con las leyes
vigentes Ley (16.744, Decreto Supremo Nº 72 Modificado N° 132, Decreto Supremo Nº 40, Ley
19.300, Decreto supremo N° 594, Ley 20.949 entre otras)
• Medir y Auditar avances o falencias de las condiciones exigidas en el Programa P.A.S.S.O. 2021.,
retroalimentando a los Trabajadores.
6.1.2.- OBJETIVOS A LARGO PLAZO, ENTRE SEGUNDO SEMESTRE.
• Dar cumplimiento en un 95% como mínimo, 100% óptimo, a las actividades comprometidas en
el programa P.A.S.S.O. año 2021 y a sus 5 Directrices.
• Dar cumplimiento a las Leyes Vigentes como (Ley 16.744, Decreto Supremo Nº 72 Modificado
N° 132, Decreto Supremo Nº 40, Decreto Supremo Nº 594, Ley 20.949,Ley 19.300, otras).
6.1.3.- ESTRATEGIA
1. Participación del Representante Legal, Gerente y/o Jefe de operaciones, Administrador de

Contrato de la empresa en la aprobación y control del programa P.A.S.S.O. 2021, y revisar en
forma mensual el avance del cumplimiento.
2. Participación del Administrador de Contrato en la generación, ejecución y control del

cumplimiento del programa P.A.S.S.O. 2021.
3. Generar actividades de Internalización de la Seguridad, no sólo a la minería sino a la vida

cotidiana.
4. El Asesor de Prevención de Riesgos informara mensualmente al Administrador de Contrato y/o

Jefe de operaciones, Gerente General, el cumplimiento de las actividades descritas en el
Programa P.A.S.S.O, estableciendo las medidas de control necesarias para corregir en forma
oportuna las posibles desviaciones.
7.- DIRECTRICES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.
El Programa considera todos los aspectos, que de acuerdo a un análisis realizado por la empresa son
necesarios incluir y lograr un adecuado control de los riesgos operacionales.
Para realizar la gestión de control de riesgos durante el año 2021, se han considerado las siguientes
directrices dentro del proceso, los aspectos relevantes de cada directriz y las áreas de enfoque
específico para cada uno de ellos, como se indica a continuación:
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Directriz Nº 1
ENFOQUE DE ALTO RIESGO
Los eventos de alto riesgo y alta energía son los más propensos a causar incidentes, ponen en peligro
la vida de las personas, por lo tanto, es importante invertir esfuerzo en gestionar estos riesgos mediante:
• La verificación de los controles operacionales sean estos críticos o no se
encuentren implementados, sean efectivos y entendidos por el personal.
• La actualización del inventario de tareas críticas, identificando aquellas en
las que un evento de alto potencial se pueda manifestar.
• La ejecución de inspecciones / auditorias que incluyan la normativa legal,
corporativas de seguridad y salud ocupacional.
• La jerarquía de los controles, implementando tecnología a los equipos.
• Capacitación de expectativas de producción segura 2021 de SCM El Abra.
• Capacitación de riesgos de fatalidades.
• Identificación de controles críticos en I.T.C.
Objetivo:
• CONTROLES OPERACIONALES
Realizar los controles de acuerdo a lo presentado en documento “Controles operacionales”
presentado en carpeta de arranque.
• INVENTARIO DE TAREAS CRITICAS
Realizar el inventario de tareas críticas.
• AUDITORIAS
Auditorías internas como externas.
Directriz Nº 2
TOMA DE DESICIONES BASADA EN DATOS
Implementar indicadores, para el cumplimiento de las expectativas de seguridad en función de los roles
y responsabilidades especialmente de la línea de supervisión.
Implementar acciones correctivas / preventivas en base del análisis de la data del seguimiento y control
de las actividades y planes de acción.
Objetivo:
• IMPLEMENTAR INDICADORES
Implementar cuáles serán los indicadores en seguridad
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Directriz Nº 3
ELIMINAR LAS CAUSAS SISTEMATICAS DE LOS INCIDENTES
La recurrencia de los incidentes nos debe llevar a hacer el esfuerzo de alcanzar una causa raíz
significativa para identificar y resolver exposiciones a riesgos de salud y seguridad potencialmente
persistentes. Asegurar la responsabilidad, investigación y seguimiento de las acciones correctivas de las
investigaciones de incidentes.
• Difusión de las alertas de seguridad.

• Reporte de incidentes.
• Análisis de los incidentes
• Reuniones mensuales de comunicación con el mandante.
• Charla de seguridad y salud ocupacional
Objetivo:
• INVESTIGACION DE INCIDENTES
Realizar las investigaciones de incidentes en forma acuciosa y descubriendo las reales causas
de estos.
• REALIZAR DIFUSIONES DE INFORMES DE INCIDENTES
Cada vez que ocurran incidentes se realizará una difusión de este como aprendizaje.
Directriz Nº 4
OPERAR / SUSTENTAR
Se debe mantener los niveles de servicio planificados y reactivos en la organización para apoyar una
operación segura y saludable mediante:
• El cumplimiento de la normativa legal aplicable a seguridad y salud

ocupacional
• La mantención de las certificaciones externas.
• Control de las competencias de salud y de capacitación de sus empleados.
• La administración y respuesta a las emergencias.
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Objetivo:
• MATRIZ LEGAL
Realizar la matriz legal aplicable al contrato.
• EXAMENES PRE y OCUPACIONALES y PSICOSENSOTECNICO
Coordinar exámenes en Mutual o centro de salud.
• CAPACITACION
Programa de capacitación 2021
Directriz Nº 5
OPTIMIZACION DEL RECURSO DE SySO
Establecer claramente los roles y responsabilidades del profesional encargado de la seguridad y salud
ocupacional para aprovechar al máximo sus conocimientos.
Objetivo:
• REGISTRO Y DOCUMENTACION
Mantener registros ordenados y expeditos.
8.-RESPONSABILIDADES EN EL PROGRAMA P.A.S.S.O. AÑO 2021.
Para el cumplimiento de las Metas establecidas por la empresa es fundamental el compromiso de todos
los integrantes de ésta.
8.1.- GERENTE GENERAL
• Revisar y Aprobar el presente programa PASSO 2021

• Hacer cumplir este programa PASSO 2021, delegando responsabilidades y haciéndose participe
de las actividades que debe realizar.
• Proporcionar los recursos que se estimen convenientes para el buen desarrollo de cada una de
las actividades contempladas en cada uno de los puntos de este programa.
• Solicitar y revisar el cumplimiento mensual de este Programa y evaluar el desempeño y las
mejoras que deberán realizarse.
• Aprobar modificaciones que puedan surgir durante el desarrollo y la revisión continua del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
8.1.2.-ADMINISTRADOR DE CONTRATO
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• Instruir en forma oportuna y conveniente, las disposiciones señaladas en el Reglamento Especial

para Empresas Contratistas y Subcontratistas de SCM El Abra, que les competen directamente
al Personal de nombre de la empresa
• Diseñar, implementar, difundir, controlar la aplicación y desarrollo del Programa.
• Dar cumplimiento y hacer cumplir las actividades comprometidas en el Programa PASSO.
• Difundir y cumplir lo expuesto en las Políticas de la Empresa (Política de Seguridad, Salud
Ocupacional, Medio Ambiente y Política de Alcohol y Drogas, Política de erradicación de sílice)
Además del reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
• Mantener condiciones seguras de trabajo, informando a quien corresponda las condiciones bajo
o fuera de estándar inmediatamente a su detección o aislando la condición hasta su corrección.
• Participar de manera activa y visible en las actividades de Seguridad de SCM El Abra, reuniones
empresas colaboradoras, Comité Paritario de Faena y las propias de su Empresa.
• Comunicar mediante protocolo de comunicación cualquier incidente o casi incidente que afecten
la seguridad y salud de las personas y que provoquen daños a las instalaciones o medio
ambiente.
• Mantener actualizados las cartas de inicio, cronogramas de actividades y los inventarios de
tareas críticas e identificación de peligros, entregándolos oportunamente a la gerencia de
seguridad y salud ocupacional de la empresa mandante.
• Planificar, ejecutar, controlar y evaluar las tareas desarrolladas por el personal integrando las
variables de gestión de seguridad.
8.1.3.- ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.
• Asumir las funciones establecidas en el Decreto Supremo N° 40 “Reglamento sobre prevención

de riesgos profesionales”.
• Dar cumplimiento a las Leyes Vigentes como (Ley 16.744, Decreto Supremo Nº 72 Modificado
N° 132, Decreto Supremo Nº 40, Decreto Supremo Nº 594, Ley 20.949, Ley 19.300, otras).
• Participar de manera activa y visible en las actividades de Seguridad de SCM El Abra, Comité
Paritario de Faena y de su empresa.
• Comunicar mediante protocolo de comunicación cualquier incidente o casi incidente que afecten
la seguridad y salud de las personas y que provoquen daños a las instalaciones o medio
ambiente.
• Preparar, implementar, controlar la aplicación y desarrollo del Programa PASSO del año
correspondiente.
• Dar cumplimiento y hacer cumplir las actividades comprometidas en el Programa PASSO.
• Asesorar en la planificación, ejecución y en la evaluación de las tareas cuando sea necesario,
integrando las variables de gestión de seguridad.
8.1.4.- SUPERVISORES.
• Dar cumplimiento y hacer cumplir las actividades comprometidas en el Programa PASSO 2021.
• Cumplimiento de las responsabilidades generales y específicas asignadas a través del PASSO.
• Seguimiento de los planes de acción bajo su responsabilidad.
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• Planificar, ejecutar, controlar y evaluar las tareas desarrolladas por el personal, integrando las
variables de gestión de seguridad y salud ocupacional. (insumos, elementos de protección
personal requerimientos legales para la adecuada ejecución de las tareas)
• Mantener condiciones seguras de trabajo, informando a quien corresponda las condiciones fuera
de estándar inmediatamente a su detección o aislando la condición hasta su corrección.
• Fomentar hábitos seguros en la ejecución de sus labores.
• Observar y corregir las prácticas y conductas riesgosas.
• Dar las facilidades para que la gestión de P.A.S.S.O sea efectiva, oportuna, disciplinaria y
adecuada para los requerimientos de las actividades que se desarrollan al interior del contrato.
• Ser consecuente con el compromiso adquirido en las políticas de la empresa Consorcio 2M
Construcciones y de SCM EL Abra.
• Empoderarse de los planes relacionados a liderazgo y autocuidado del personal.
• Planificar, ejecutar, controlar y evaluar las tareas desarrolladas por el personal integrando las
variables de gestión de seguridad.
8.1.5.- TRABAJADORES.
• Cumplir con los estándares en materia de seguridad y salud ocupacional ya sea que se
encuentren establecidas en el reglamento interno de la empresa, reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas de la empresa SCM El Abra.
• Dar cumplimiento a las actividades comprometidas en el Programa.
• Cumplir con las instrucciones e indicaciones verbales y escritas de la línea de mando, para
ejecutar en forma segura los trabajos.
• Obligación de informar a su jefe directo sobre cualquier riesgo o incidente que se genere o se
presente en su trabajo diario.
• Proteger su integridad física y personas de su entorno.
• Conocer y cumplir con los procedimientos, normas y políticas establecidas por la Empresa en
materia seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
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Fecha : 03-05-2021
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DIRECTRIZ Nº1
ENFOQUE EN EL ALTO RIESGO
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Fecha : 03-05-2021
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INDICE
1.- OBJETIVO
2.- ALCANCE
3.- RESPONSABILIDADES
4.- MODO OPERATIVO
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Fecha : 03-05-2021
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1.- OBJETIVO
Los eventos de Alto Riesgo que de acuerdo a la Ley de Paretto deberían ser los menos, pero son los
que potencialmente nos pueden causar la mayor cantidad de daños. Es por este motivo que se necesitan
identificar y controlar realizando una adecuada labor de prevención de Riesgos.
2.- ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores de la Empresa pertenecientes a Consorcio 2M en Faena el Abra.
3.1.- ADMINISTRADOR DE CONTRATO.
• Revisar y liderar las actividades de la Directriz Nº1.

• Proporcionar o solicitar los recursos necesarios para desarrollar las actividades de la Directriz
Nº1.
• Controlar que la línea de Mando sea responsable en el cumplimiento de la Directriz Nº1.
• Asignar las responsabilidades de cada integrante de la empresa comprometido en el contrato
con S.C.M. El Abra.
• Dar cumplimiento a las actividades asignadas en la Directriz Nº1 de “Enfoque en Alto Riesgo”,
asignadas en el Resumen Mensual del Plan PASSO.
3.2.-EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS
Asesorar al Administrador, Supervisores en todo lo referente al elemento Nº1 (Programa, Planes de

Acción, etc.).
3.3.- SUPERVISOR TERRENO DE TURNO
• Ejecutar las instrucciones entregadas por el Administrador u otro nivel jerárquico.

• Dar a conocer las instrucciones a los trabajadores a su cargo.
• Ejecutar las tareas descritas en el Procedimiento de Trabajo destinado para su función.
• Ejecutar las tareas que en SCM El Abra se les instruya que deben realizar.
4.- MODO OPERATIVO
4.1. Controles Operacionales
Se realizarán los controles Operacionales en el Contrato El Abra aplicando la jerarquía de los

controles.
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4.2. Inventario de Tareas Criticas

Se realizara el Inventario de Tareas Criticas en donde se detallará los pasos del proceso y en el que se
dará a conocer cuáles son los controles Operacionales que les aplica para disminuir o atenuar sus
consecuencias.
4.3. Auditorias
El objetivo de las auditorias es detectar en forma oportuna las necesidades o posibles desviaciones de
la Gestión en materia de seguridad y dar atención y corrección en forma oportuna. La auditoría es una
herramienta que logra el mejoramiento continuo de la Gestión.
a. Se realizará una “auditoria Interna” en forma semestral a las Empresas Contratistas (de
acuerdo a la programación entregada por SCM El Abra).
Además de las auditorías internas y externas que se realizan en terreno.
b. Al detectar desviaciones e incumplimientos del plan y sus 5 Directrices, será responsabilidad de

la Gerencia General y/o Administrador de Contrato realizar los levantamientos a las
observaciones.
Minera El Abra realizara Auditorias en Seguridad y Salud Ocupacional, también realizara Auditorias de
Medio Ambiente, de Administración de contratos; de protocolos del MINSAL y de contratos, todas
estas auditorías serán 2 veces al año.
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Fecha : 03-05-2021
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DIRECTRIZ Nº2
TOMA DE DESICIONES BASADA EN

DATOS
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Fecha : 03-05-2021
Versión : B
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INDICE
1.- OBJETIVO
2.- ALCANCE
4.- MODO OPERATIVO
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Fecha : 03-05-2021
Versión : B
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1.-OBJETIVO
Fijar objetivos y metas realizables Consorcio 2M. durante el año 2021
2.- ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores de Consorcio 2M., en Faena El Abra
3.1.- GERENTE Y/O ADMINISTRADOR DE CONTRATO.
• Revisar y Liderar las actividades de la Directriz Nº2

• Proporcionar o solicitar los recursos necesarios para desarrollar la Directriz Nº2
• Controlar que la Línea de Mando sea responsable en el cumplimiento de la Directriz Nº2
• Asignar las responsabilidades de cada Integrante de la empresa comprometido en la Faena.
3.2.- EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS
Asesorar a la Gerencia, Administrador, Supervisores en todo lo referente a la Directriz Nº2 (Programa,

Planes de Acción, Disposiciones Legales, etc.)
3.3.- SUPERVISOR TERRENO DE TURNO
• Ejecutar las instrucciones entregadas por la Gerencia, Administrador u otro nivel jerárquico
• Dar a conocer las instrucciones a los trabajadores a su cargo
• Ejecutar las tareas descritas en el procedimiento de trabajo destinado para su función
• Ejecutar las tareas que en SCM El Abra se les instruya que deben realizar.
4.- MODO OPERATIVO
La manifestación de los riesgos operacionales deteriora los resultados esperados en los procesos
productivos, por lo cual se hace necesario establecer coherentemente acciones a seguir con el
propósito de llevar estos riesgos a niveles aceptables para la organización.
4.1- DESAFIO
Mantener un nivel de excelencia en cuanto al cumplimiento mensual del PASSO, por lo que para el
año 2021, se pone como desafío terminar el año con un 100% de cumplimiento.
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Fecha : 03-05-2021
Versión : B
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DIRECTRIZ Nº3
ELIMINAR LAS CAUSAS SISTEMATICAS

DE LOS INCIDENTES
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Código : P.A.S.S.O
Fecha : 03-05-2021
Versión : B
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INDICE
1.- OBJETIVO
2.- ALCANCE
3.1- GERENTE Y/O ADMINISTRADOR DE CONTRATO
3.2- EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS
4.- MODO OPERATIVO
4.1.- FACTOR HUMANO
4.2.- PROGRAMA DE REUNION PARA EL ANALISIS DE LOS INCIDENTES
4.2.1.- EQUIPO INVESTIGADOR
4.2. 1.a. - ACCIDENTES CON LESIONES PERSONALES
4.2.1.b.- PARA ACCIDENTES CON CONSECUENCIAS GRAVES O FATALES
4.2.1.c.- PARA ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO
4.2.1.d.- PARA ACCIDENTES CON TRATA MIENTO MEDICO
4.2.1.e.- PARA ACCIDENTES CON PRIMEROS AUXILIOS
4.2.2.- INCIDENTES CON DAÑOS MATERILAES Y /O A LA PROPIEDAD
4.2. 2.a. - INCIDENTES CATASTROFICOS
4.2.2.b.- INCIDENTES SERIOS
4.2.2.c.- INCIDENTES MENORES
4.2.3.- GENERACION DEL INFORME DE INVESTIGACION DEL INCIDENTE
4.3.- SEGUIMIENTO DE LOS PLANES DE ACCION
4.4.- DIFUSION DE LOS HALLAZGOS
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1.- OBJETIVO:
Definir un programa tendiente a la eliminación de incidentes, con el objetivo de utilizar este como una
herramienta que permita identificar y trabajar sobre estos, la ocurrencia de un incidente es una clara
indicación que existen fallas o faltas en el control de parte de la Administración, por lo tanto, es importante
contar con un plan de Acción que permita la identificación y posterior control de estas faltas o fallas, de
manera de ofrecer ambientes seguros de trabajo a los trabajadores.
2.- ALCANCE:
Aplica a todos los trabajadores de Consorcios 2M de minera El Abra.
3.- RESPONSABILIDADES:
3.1.- GERENTE Y /O ADMINISTRADOR DE CONTRATO
• Aprobar y liderar las actividades de la Directriz Nº3.

• Gestionar los recursos necesarios para desarrollar en la Directriz Nº3.
• Controlar que la línea de mando sea responsable en el cumplimiento de la de la Directriz Nº3.
• Asignar las responsabilidades de cada integrante de la Empresa comprometido en el contrato
que se mantiene en minera El Abra.
• Gestionar la capacitación de personal y línea de Mando que les permitan identificar, generar un
informe de incidente, determinar las causas, etc.
• Dar cumplimiento a las actividades asignadas en la Directriz Nº3, reporte e investigación de
incidentes y casi incidentes, estas en forma diaria, quincenal o mensual, o cuando corresponda
en la ejecución de las tareas, como también las asignadas en el resumen mensual del plan
PASSO.
• Participar en cursos de investigación de incidentes, cuando sea citado.
• Realizar reuniones con el personal bajo su cargo, con el objetivo de indicar a estos el conducto
que deberán seguir al informar un incidente.
3.2.- EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS
• Asesorar a la Gerencia, Administrador, Supervisores en lo referente a la Directriz Nº3.

• Capacitar a la Supervisión en la investigación de los incidentes y casi incidentes, se debe
capacitar en la descripción de incidentes y a la utilización de las herramientas usadas por SCM
El Abra para generar un informe de investigación de incidente.
4.- MODO OPERATIVO
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La investigación de incidentes es un plan de acción crítico, en el control de Riesgos Operacionales, ya

que, sin una investigación exhaustiva y un completo informe de las perdidas, la Administración de la
Empresa no podrá tener un conocimiento acerca de la naturaleza y dimensión de las pérdidas que
originan estos eventos.
El propósito de la investigación de incidentes es descubrir todos los hechos relacionados con la
ocurrencia de este, y sobre esta base establecer las causas que explican la ocurrencia de estos, con el
objeto de implementar medidas de control que permitan evitar en forma definitiva la repetición de hechos
similares.
Cuando hablamos de incidentes nos estamos refiriendo a aquellos sucesos o eventos que resultan en
pérdidas operacionales, sean o no visibles o medibles.
Tales perdidas pueden estar representadas por:

• Accidente con lesión a las personas
• Accidente con daño a la propiedad (Daño a los equipos, a la propiedad)
• Fallas Operacionales
• Casi incidente
4.1.- CONTROL DE PÉRDIDAS
Control de pérdidas, para realizar la investigación de los incidentes, durante el año 2021 se utilizará para
la investigación de los incidentes en formato de SCM El Abra “Análisis Causa Raíz”.
Sera responsabilidad de la Gerencia y Administración de la Empresa, enviar a la línea de supervisión a
participar en cursos de investigación de incidentes, la participación a dicha capacitación será de acuerdo
con el programa de capacitación establecido para el año 2021 por Consorcio 2M, es importante indicar
que cuando el personal haya recibido dicha capacitación, los informes de investigación de incidentes, se
realizaran con esta herramienta.
4.2.- PROGRAMA DE REUNION PARA EL ANALISIS DE LOS INCIDENTES
Se realizarán reuniones para analizar las causas que originaron un incidente y determinar las medidas
correctivas que se aplicaran, con el objetivo de evitar la repetición de otro evento de igual o similar
característica.
En las reuniones de análisis de los incidentes deberán participar los integrantes del “equipo
investigador”, este de acuerdo con la consecuencia del incidente.
4.2.1.- EQUIPO INVESTIGADOR
Este se deberá constituir de acuerdo a la gravedad del incidente, y tendrá la responsabilidad de realizar
la investigación formal del incidente, estos equipos deben ser convocados cada vez que ocurra un
incidente por el Administrador del Contrato y estarán compuestos según el tipo de incidente que se trate.
4.2. 1.a.- ACCIDENTES CON LESIONES PERSONALES
4.2.1.b.- PARA ACCIDENTES CON CONCESUENCIAS GRAVES O FATALES
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• Gerente.
• Administrador de contrato.
• Asesor en Prevención de Riesgos de la Empresa.
• Involucrado (s) (si es posible)
• Testigos
• Supervisor
• Comité Paritario
4.2.1.c.- PARA ACCIDENTES CON TIEMPO PERDIDO

• Administrador de contrato
• Asesor en Prevención de Riesgos de la Empresa
• Testigos
• Supervisor
• Comité Paritario
4.2.1.d.- PARA ACCIDENTES CON TRATAMIENTO MEDICO

• Administrador de Contrato
• Asesor en Prevención de Riesgos
• Testigo
• Supervisor
4.2.1. e.- PARA ACCIDENTES CON PRIMEROS AUXILIOS

• Administrador de Contrato
• Asesor en Prevención de Riesgos
• Supervisor
• Involucrado (s)
• Testigos
4.2.2.- INCIDENTES CON DAÑOS MATERIALES Y/O A LA PROPIEDAD
4.2. 2.a. - INCIDENTES CATASTROFICOS
• El equipo investigador será el mismo que investiga los accidentes graves o fatales.
4.2.2.b.- INCIDENTES SERIOS

El equipo investigador es el mismo que para el caso de los accidentes CTP
4.2.2.c.- INCIDENTES MENORES
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El equipo investigador es el mismo que para el caso de primeros auxilios.
4.2.3 GENERACION DEL INFORME DE INVESTIGACION DEL INCIDENTE
El equipo investigador se debe reunir a la brevedad después de la denuncia del incidente con la
finalidad de proceder a la investigación del mismo.
En la investigación el equipo investigador deberá considerar los antecedentes aportados por el
supervisor, testigos, involucrados y cualquier otro que ayude a clasificar como se originó el incidente.
Una vez aclaradas todas las dudas e identificadas las causas del incidente, se procederá a la
confección del informe final, el cual debe ser completado por el propio supervisor (asesorado por el
exp. En prev. De Riesgos) en formato establecido para estos casos.
4.3.- SEGUIMIENTO DE LOS PLANES DE ACCION:
Sera responsabilidad de la Gerencial, Administrador de Contrato y Comité Paritario, realizar

el seguimiento a las medidas de control indicadas en la investigación de los incidentes.
4.4.- DIFUSION DE LOS HALLAZGOS
Sera Responsabilidad del Administrador de Contrato y del Asesor en Prevención de Riesgos,

difundir con el personal de Consorcio 2M en minera El Abra y con personal de prevención de
riesgos de El Abra,
los incidentes por medio de reuniones y generando una “ALERTA DE SEGURIDAD” en “Buenos
días”, la difusión de los eventos permitirá informar al personal del incidente de tal manera de evitar
repeticiones como también, generar conjeturas.
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DIRECTRIZ Nº4
OPERAR /SUSTENTAR
INDICE
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1.- OBJETIVO
2.- ALCANCE
3.1.- Gerente y/o Administrador de contrato
3.2.-Assesor Prevención de Riesgos
I. MATRIZ LEGAL
II. EXAMENES DE SALUD
III. CAPACITACION
IV. PREPARACION PARA LA EMERGENCIA
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1.-OBJETIVO
Toda empresa debe conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes y otras normativas que le sean aplicables sobre seguridad, Salud Ocupacional y
Ambientales. Motivo por el cual se genera el presente elemento.
Además para evitar los incidentes, la capacitación a los empleados es esencial, por lo que en el
presente elemento también se abordara dicha situación.
Los exámenes Pre y ocupacionales además de los Psicosensométricos, la medición de alcohol y
drogas en la Mutualidad y el examen de aversión al riesgo, son sin duda fundamentales para
asegurar el buen estado de salud de los trabajadores, tanto en lo físico como en lo mental.
2.- ALCANCE
El presente elemento es para todo nuestro personal que labora para contrato con S.C.M. El Abra.
3.1. Administrador de Contrato
Sera su responsabilidad velar por el cumplimiento de las obligaciones, que, en materia de seguridad,
Salud Ocupacional y Ambientales asume en virtud del contrato. El Administrador de Contrato
podrá delegar sus atribuciones y obligaciones, pero nunca su responsabilidad en otros
miembros de la organización.
• Capacitar al personal en Cursos como Combate de incendio, primeros auxilios y otros.
• Asignar las responsabilidades de cada integrante de la empresa comprometido en la Faena.
• Participar y controlar cumplimiento del elemento de preparación para emergencias.
• Generar las comunicaciones formales al Administrador de Contrato de SCM El Abra, cuando
se genere un evento
• Sera el encargado de generar actividades y cumplir con el Objetivo de este Elemento, como
también de mantener capacitación permanente de su personal con respecto a como actuar
ante un evento.
3.2.- Asesor Prevención de Riesgos
• Asesorar y controlar el cumplimiento de la empresa sobre las disposiciones legales y

reglamentarias vigentes, de las normativas internas de SCM El Abra.
• Promover la capacitación y adiestramiento del personal en faena, realizando una intensa acción
educativa en cuanto a temas de prevención.
• Asesorar a la Gerencia, Administrador, supervisores en todo lo referente a la preparación para
una emergencia.
• Será responsable de asesorar a la línea de mando para que este último genere actividades de
capacitación al personal para cumplir con el objetivo de este elemento.
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I.- MATRIZ LEGAL
4.- MODO OPERATIVO
4.1.- Levantamiento Legal:

• El Administrador de contrato será responsable de generar un levantamiento de la legislación
aplicable al contrato
• El levantamiento deberá quedar autorizado por el administrador de contrato SCM El Abra.
4.2.- REVISION DE LA LEGISLACION

• Una vez generado el levantamiento, se deberá generar una revisión de cada uno de los artículos
aplicables y su estado cumplimiento, esta revisión podrá ser trimestral, ya que permitirá realizar
los correspondientes cambios ante modificaciones de leyes, decretos u otros.
4.3.- CORECCION DE DESVIACIONES

Al detectar desviaciones de cumplimiento legales, de acuerdo a la revisión, será responsabilidad del
administrador de contrato, generar las medidas para corregir estas.
4.4.- REVISION DE CUMPIMIENTOS:

Trimestralmente se deberá evaluar la Matriz legal, el cumplimiento de este, que esta enmarcado en el
cumplimiento de leyes, decretos, normativas debiendo quedar registro de esta actividad
II.- EXAMEN DE SALUD

1.1.- Examen de altura geográfica: Examen de salud que busca la aptitud laboral del postulante para
desempeñarse en faenas ubicadas a Gran Altura
1.2.- Examen Preocupacional: Examen de altura geográfica que se efectúa a los postulantes a
cargos antes de ser contratados
1.3.- Examen ocupacional: Examen de altura geográfica que se efectúa a los trabajadores
contratados, este debe ejecutarse anualmente.
1.4.- Examen Psicosensometrico: Examen efectuado solo a conductores, el cual busca aptitud para
a aquel cargo, este puede ser ejecutado de forma preocupacional u ocupacional, y según lo
establecido DS Nº72, Art.266 este será anual e ineludible.
3.0 ACCIONES
3.1.- El experto en prevención de Riesgos en conjunto con el Administrador de contrato efectúan un

levantamiento con las necesidades de exámenes de todos los trabajadores de la empresa, basándose
en lo siguiente:
Exámenes
Definiciones Altura geográfica psicosensometrico
Administrativos si si
Prev. Riesgos si si
Supervisores si si
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Conductores si si
Mecánicos si Solamente si conduce
Otros si NO
3.2.- Posteriormente el Experto en Prevención de Riesgos envia la información antes recabada y

confecciona un Programa de Salud Ocupacional, el que indica el tipo de examen la descripción del
mismo, las fechas, y el Organismo competente que lo realizara.
3.3.- Los supervisores serán los encargados de retroalimentar al Prevencionista de Riesgos y al

Administrador, de las necesidades de exámenes del personal a su cargo, durante el mes en curso y
comunicar al trabajador a lo menos una semana antes de la fecha de la asistencia.
3.4.- Además se deberá mantener el Registro de Controles de Salud el que requiere los siguientes
datos: Fecha de realización y de vencimiento de Examen Psicosensometrico y fecha de realización y de
vencimiento de Examen Ocupacional y Preocupacional de Altura Geográfica.
4.0.-DOCUMENTACION
4.1.- Formato de solicitud de Examen de Altura Geográfica
4.2.- Formato de Solicitud de Examen Psicosensometrico
III.- CAPACITACION
Actividades a realizar:
Cada vez que ingrese un trabajador nuevo se realizara la inducción correspondiente, que se divide en
las siguientes actividades:
• Charla de Cumplimiento D.S. 40 Obligación de informar riesgos Laborales, Ley 16.744: Esta
charla se divide en 6 puntos y cada uno de estos puntos a su vez están divididos en más menos
6 subpuntos.
• Examen Psicológico el que contiene 220 preguntas, y es evaluado psicólogo en casa central de
Pullman en Santiago.
• Examen Teórico de Conocimientos Legales y Reglamentarios de la Ley de Tránsito, este examen

contiene 30 preguntas.
• Examen Básico Teórico de Mecánica y Documentación, este examen contiene veinte (20)
preguntas.
• Examen Practico de Conducción, en que el postulante es evaluado en su conducción profesional

por parte del Administrador de Contrato que a la vez es integrante del comité Paritario.
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• Una vez finalizada esta etapa se le realizan los exámenes médicos que serán Examen pre
Ocupacional de Atura Geográfica y Examen Psicosensoetrico.
• Posteriormente se le realiza el curso de inducción de S.C.M. El abra.
• Por último, el curso de conducción de SCM El Abra.
4.- Expectativas de la aplicación del programa de capacitación:
• Lograr que el personal de Consorcio 2M en el contrato con SCM El Abra, logre adoptar una
cultura en prevención de riesgos con la finalidad de lograr un conductor más seguro, en cada una
de sus decisiones. Además de no solo aplicarla en el ámbito laboral, sino que también aplicarla
en el hogar junto a su Familia, ya que de este modo no solo mejora la calidad laboral, sino que
también la familiar.
IV.- PREPARACION PARA LA EMERGENCIA

MODO OPERATIVO
Se actuará de acuerdo con lo establecido en Manual de Regulaciones de SCM El Abra, “Manual de
Procedimientos de Emergencias”.
4.1.- Planes de Acción frente a emergencias:
4.1.1.- Capacitación del personal, sobre las comunicaciones ante una emergencia.
Aviso de emergencia, este aplicara en caso de una emergencia de carácter técnico, incidentes graves,
y/o de carácter natural.
➢ Alertar al personal cercano y solicitar ayuda inmediata, al llamar desde anexo interno se
comunicara al Nº5555 o desde teléfono celular o de fuera de El Abra al 552818555
➢ Desde la radio de comunicaciones la frecuencia será única para el caso de las emergencias, para
lo cual se debe apretar por un segundo el botón rojo de la radio y dar el aviso de emergencias.
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En el caso de Consorcio 2M una radio como esta, la poseera el supervisor de Turno en terreno
(esta radio será proporcionada por S.C.M. El Abra a supervisor Consorcio 2M en El Abra). Al
accionar este botón rojo se convertirá en un llamado prioritario. Luego que CECOM reciba el
llamado se debe liberar la frecuencia siguiendo los siguientes pasos:
1.- Mantener apretado el botón con un símbolo de un teléfono de color rojo hasta que en la
pantalla aparezca el mensaje ¿colgar?
2.- Luego apretar aceptar, de este modo quedaría liberada la frecuencia.
➢ Para el caso de Consorcio 2M los conductores se comunicaran atreves de radios de

comunicaciones (en caso de que estén en movimiento) con el supervisor de Turno el que a través
de su radio o teléfono se comunicara con CECOM comunicando la emergencia.
➢ De estar en un lugar con cobertura los conductores pueden comunicarse a través de sus
teléfonos celulares con CECOM (al Nº de emergencia), informando y también de esta situación
al supervisor de Turno.
4.1.2.- Capacitación del personal ¿Cómo proceder frente a una emergencia?

Tipos de Emergencia
4.1.2.1.- Emergencias de carácter técnico: Incendio, explosión, derrames de sustancias peligrosas,

incidentes a equipos o maquinarias que obstaculicen las vías u operaciones a otros.
4.1.2.2.- Emergencias por incidentes graves: Incidente con consecuencias fatales, lesiones corporales
de carácter grave.
4.1.2.3.- Emergencia de carácter natural: Tormenta eléctrica, tormenta de viento, terremoto,
inundación, lluvia, nieve o granizo abundante.
4.1.2.4.- Emergencia de carácter social, laboral, civil: Amenazas, huelga, intoxicación.
En caso de incendio se deberá:
• E edificios Administrativos: Seguir directrices de los jefes de turno.
• No obstruir vías.
• Dirigirse a la zona de seguridad, realizar conteo del personal, al faltar alguien, informar a la
Brigada de Emergencia de SCM El Abra.
• No usar ascensores.
• Detener los equipos y/o maquinarias.
• Palpar con el dorso de las manos la temperatura de las paredes, puertas al salir humo debajo de
esta no abrir y buscar otra vía.
• Al salir cerrar las puertas sin seguro.
En caso de un terremoto:
• Mantener la calma Evitando correr en forma descontrolada.
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• Alejarse de elementos que puedan deslizarse, volcarse y/o caer, como estantes, vitrinas,
bibliotecas, adornos, cuadros, ventanas, espejos o de instalaciones que presenten instalaciones
aéreas en el área Mina alejarse de los bancos.
• No permanecer cercano a fuentes de calor que puedan provocar quemaduras o incendio.
• Permanecer bajo el marco de una puerta, bajo de una mesa, escritorio o silla, también se puede
agachar con las dos rodillas en el suelo colocando las dos manos en la nuca y con la cabeza
apoyada en las piernas, arrimado a una pared.
• Al terminar el movimiento dirigirse a la zona de seguridad, se debe prestar ayuda a las personas
que resulten heridas y a los discapacitaos.
• Detener los equipos y maquinarias.
• Eliminar las fuentes de calor.
• En las áreas operativas solo se podrá ingresar previa indicación de los encargados por parte de
SCM El abra.
• En las instalaciones propias, será responsabilidad del Administrador de Contrato previa
verificación de las condiciones de esta, indicar el ingreso.
En caso de derrame de sustancias peligrosas:
• Cuando este se haya originado en el interior de un edificio, para la zona de seguridad se debe
considerar la dirección del viento, las personas deben de quedar con el viento en la espalda (si
miran hacia el edificio) y con el viento en el rostro (si le dan la espalda al edificio).
• Se recomienda usar un pañuelo que cubra boca y nariz, esto dará una protección mínima.
• Cuando este se haya originado en el exterior de un edificio, se deberá informar al personal para
no salir de este, detener los equipos de aire acondicionado y el cierre de los sistemas de
ventilación, sellar rendijas u orificios por los cuales puedan ingresar los vapores o gases con cinta
de embalajes, cintas “scotch”, trapos, etc.
En caso de Amenazas:
• En caso de amenaza por comunicación de bomba o de otra índole, informar inmediatamente al
personal de SCM El Abra, esta comunicación debe ser reservada para evitar pánico.
En casos de accidentes vehiculares: Ocurridos en trayecto en caminos desde Calama – Minera El Abra
y viceversa, se deberá:
• Solicitar ayuda al Organismo Administrador de la Ley 16.744 al cual se está afiliado.

• Informar a Carabineros.
• Informar a Bomberos.
• Proceder de acuerdo a las instrucciones de estos.
4.1.3.-Equipamiento para enfrentar una emergencia:

• Sera responsabilidad del Administrador de Contrato, mantener operativo los sistemas para
combatir un amago de incendio, red contra incendio, en el caso de los extintores propios se
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deberán mantener estos operativos, en el caso de los extintores de las instalaciones Abra se
deberá informar al encargado de emergencia algún daño que haya sufrido alguno de estos.
• En las áreas instalaciones de faena propias o de SCM El Abra, se identificarán las vías de
evacuación y sectores de ubicación de los extintores, generar plano.
4.1.4.- Capacitación del personal según lo establecido por el reglamento interno para las
empresas contratistas.
• El personal de Consorcio 2M deberá participar en los siguientes cursos:
- Primeros auxilios
- Combate de Incendios
Estos son dictados por el organismo Administrador al cual nos encontramos adheridos.
4.2- EJERCICIOS Y SIMULACRO

Se participará en capacitación teórica / practica, que realiza nuestro Organismo Administrador al realizar
estos cursos.
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DIRECTRIZ Nº5
OPTIMIZACION DEL RECURSO

DE SSO
INDICE
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1.- OBJETIVO
2.- ALCANCE
3.1.- Gerente y/o Administrador de contrato
3.2.- Asesor Prevención de Riesgos
4.- MODO OPERATIVO
I.- REGISTRO Y DOCUMENTACION
II.- COMITÉ PARITARIO
III.- PROTOCOLOS
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
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1.- OBJETIVO
El presente elemento tiene la finalidad de realizar un control efectivo de la documentación generada en

cuanto a las actividades de prevención.
Lo anterior para:
a.- Asegurar que la documentación pueda ser localizada por cualquier persona.
b.- Mantener siempre las versiones actualizadas de los documentos y datos pertinentes.
c.- Que se encuentren en las áreas donde sean ejecutadas las operaciones
Además, asesorar el cumplimiento del CPHS de Consorcio 2M en Contrato El Abra.

Asegurar el avance de los protocolos de MINSAL.
2.- ALCANCE
La importancia de la administración en cuanto a documentos en temas de seguridad debe ser dominada

por todos los estamentos de Consorcio 2M.
3.1.- Gerente y/o Administrador de Contrato:

Sera el encargado de entregar los recursos necesarios para el cumplimiento del presente elemento.
Como también de capacitar al personal en el presente elemento y darle la importancia que amerita.
3.2.- Asesor Prevención de Riesgos:

Sera el responsable de:
• Asesorar a la Administración en la obtención de los recursos necesarios para la
implementación del elemento.
• Mantener la documentación actualizada en cuanto a las normativas internas y legales.
• Capacitar a la línea de supervisión en cuanto a la importancia de la documentación
• Asesorar a Comité Paritario.
4.-MODO OPERATIVO
I.- REGISTROS Y DOCUMENTACION
4.1.- Actualización de documentos.

Es esencial para un buen control de registros guardar solamente lo necesario. Los registros y
documentación de actividades realizadas en años pasados deben ser separados y guardados en lugares
diferentes, pero accequibles para cualquier consulta o revisión, dándole importancia necesaria solo a la
información actual.
4.1.1.- Contenido de Carpeta
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Los archivadores deberán contar con lomos los cuales indiquen la totalidad de la información que
contienen y un número que los identifique.
Deberá existir una cantidad de archivadores adecuada para el manejo de los elementos del PLAN
PASSO.
4.1.2.- Distribución de documentación

Todas las actividades de los elementos contienen responsables y una frecuencia de realización, es por
lo anterior que los archivadores deberán contar con subdivisiones las cuales indiquen los nombres de
los responsables.
4.2.- ELABORACION DE DOCUMENTOS

4.2.1.-Documentacion auditada
Cuando la documentación es auditada, el Auditor va a revisar los siguientes Ítems:
➢ El completado de los formatos deberá ser de manera legible.
➢ Solicitará la totalidad de la información a auditar.
➢ El cierre de los documentos.
➢ Las firmas de los participantes
Actividad a realizar:
➢ Capacitar y fomentar el buen llenado de la información para todas aquellas carpetas relativas a
actividades Prevención de Riesgos e Higiene Industrial.
4.2.2.- Acceso a la documentación

Todos los archivadores deberán ser asequibles al personal de Consorcio 2M, debiendo solicitar al
Administrador de Contrato o Supervisor su revisión.
4.2.3.- Generación de formatos

Los nuevos formatos que se generan en Consorcio 2m están de acuerdo con lo informado mediante
INTRANET, y cuenta con la aprobación de la Alta Gerencia.
II.- COMITÉ PARITARIO
Comité Paritario de Consorcio 2M.

Consorcio 2M. en su contrato con El Abra, por su dotación debe contar con Comité Paritario. Por la
parte patronal deben ser tres representantes y tres representantes laborales, por cada uno de los
representantes titulares se designa uno suplente.
Las actividades mínimas que realizara el Comité Paritario son las que le designa el Decreto supremo
54, y que son las siguientes:
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Fecha : 03-05-2021
Versión : B
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ACTIVIDAD ESTANDAR
REUNIONES GERENCIALES COMO MINIMO 1 MENSUAL
CHARLAS INTEGRALES 1 MENSUAL COMO MÍNIMO
INSPECCIONES PROGRAMADAS Y NO MENSUAL

PROGRAMADAS
INVESTIGACION DE INCIDENTES CUANDO CORRESPONDA
DECIDIR SI LA ENFERMEDAD PROFESIONAL CUANDO CORRESPONDA

O ACCIDENTE DEL TRABAJO SE DEBIO A
NEGLIGENCIA INESCUSABLE POR PARTE
DEL TRABAJADOR
ASESORAR E INSTRUIR A LOS CUANDO CORRESPONDA

TRABAJADORES EN LA CORRECTA
UTILIZACION DE LOS EPP
INDICAR LA ADOPCIÓN DE TODAS LAS CUANDO CORRESPONDA

MEDIDAS DE PREVENCION Y SEGURIDAD
QUE SIRVAN PARA LA PREVENCION DE
RIESGOS
PROMOVER LA REALIZACION DE CURSOS CUANDO CORRESPONDA

DE CAPACITACIÓN
4.1.2.1.- Comité Paritario de Faena:

Sera responsabilidad de los miembros del Comité Paritario de Consorcio 2M. en S.C.M. El abra asistir
a las reuniones del Comité Paritario de Faena y participar activamente en ellas.
III.- Protocolos de Ministerio de Salud
En conjunto con asesor de Mutual de Seguridad se analizarán los distintos protocolos que actualmente
se encuentran vigentes, y en conjunto con él, se decidirá cuales aplican a Consorcio 2M en su contrato
con El Abra para ponerlos en acción.
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Fecha : 03-05-2021
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Departamento Prevención de Riesgos

NOMBRE CARGO RESPONSABILIDAD
Cristian Hiche G. JEFE SSOMA

4X3 • Planificar, organizar, asesorar,
ejecutar, analizar, supervisar y
SNS SNS promover acciones permanentes
TURNO “A” 14X14 para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
SNS SNS
TURNO “A” 14X14 • Realizar levantamiento de las
necesidades de la Empresa en
SNS SNS conjunto con Administrador
TURNO “B” 14X14
SNS SNS • Realizar programa de salud
TURNO “B” 14X14 ocupacional
Marcos Bustos Encargado
Medio Ambiente • Programar Examen (el que se
TURNO 4x3 requiera), con el organismo
S. TECNICO Control Document competente
TURNO 4X3
• Preocuparse de la entrega del
PSICOLOGO Psicologo Laboral examen por parte de dicho
TURNO 4X3 organismo.
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Fecha : 03-05-2021
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PASSO 2021
ITEM ACTIVIDADES A DESARROLLAR RESPONSABLE FRECUENCIA E F M A M J J A S O N D

Difusión capacitacion correspondiente a
ADMINISTRACION /
1 Protocolo COVID 19 autocuidado, controles y CADA VEZ
PREVENCIÓN DE RIESGOS
trazabilidad
ADM.
Difusion de expectativas de produccion
2 CONTRATOS/PREVENCION ANUAL X X
segura DE RIESGOS
Evaluacion medicion de desempeño de cargo ADM.
3 ANUAL X
y roles (KPI) CONTRATOS/SUPERVISOR
ADM.
4 Realizar reconocimiento al personal MENSUAL X X X X X X X X X X X X
CONTRATOS/GERENTE
Calendario de reuniones individuales y ADM.
5 MENSUAL X X X X X X X X X X X X
grupales CONTRATOS/GERENTE
Difusion de alertas de seguridad, verificacion ADM.
6 de controles criticos por riesgo de fatalidad CONTRATOS/PREVENCION MENSUAL X X X X X X X X X X X X
aplicables DE RIESGOS
Curso sobre responsabilidad legal y penal a la
7 PREVENCION DE RIESGOS ANUAL X X
linea de mando
8 Difusion de controles criticos de alto riesgo PREVENCION DE RIESGOS MENSUAL X
PREVENCION DE RIESGOS /
9 Revision de inventarios tareas criticas TRIMESTRAL X X X X
jefatura de terreno
10 Difusion de inventario tareas criticas PREVENCION DE RIESGOS TRIMESTRAL X X X X
Instruir al personal en los controles criticos
11 aplicables a la jerarquia de controles criticos PREVENCION DE RIESGOS SEMESTRAL X X
administrativos a controles de ingenieria
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Versión : B
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Prevencion de
11 Control hipobaria a todo el personal
riesgos/RRHH
Anual x
Adm.
Auditoria interna de documentacion
12
operacional en terreno
Contratos/Prevencion de MENSUAL x x x x x x x x x x x x x
riesgos/Jefe de terreno
Planes de accion según
Adm.
observaciones en auditoria interna de
13
documentacion operacional de
terreno
Verificacion de controles criticos en Prevencion de
14
terreno Riesgos/Terreno
MENSUAL x x x x x x x x x x x x x
Adm.
Actualizacion de procedimientos de
15
trabajo
Contratos/Prevencion de Trimestral x x x x x
Adm.
16 Implementacion programa PREXOR Contratos/Prevencion de ANUAL x
Adm.
Implementacion Programa de
17
proteccion y prevencion R-UV
Contratos/Prevencion de ANUAL x
Adm.
Programa de prevencion hipobaria
18
intermitente cronica
Adm.
19 Implementacion psicosocial Contratos/Prevencion de ANUAL x
Adm.
Implementacion Programa de
20
identificacion y evaluacion de MMC
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Adm.
21 Implementacion Programa de TMEES Contratos/Prevencion de ANUAL x
Adm.
22 Implementacion Programa de planesi Contratos/Prevencion de ANUAL x
Adm.
23 Housekeeping Contratos/Prevencion de MENSUAL x x x x x x x x x x x x x
Adm.
Inspecciones planificadas de
24
herramientas y equipos de terreno
Adm.
Inspecciones de EPP basicos y
25
especificos
Adm.
Inspeccion de extintores y estaciones
26
de emergencia
27 Capacitacion de accountability Adm. Contratos Anual X
Capacitacion identificacion de
28 peligro, evaluacion de los riesgos, Prevencion de Riesgos Trimestral X X X X
sus consecuencias y controles.
29 Induccion hombre nuevo Prevencion de Riesgos Mensual X X X X X X X X X X X X X
30 Capacitacion de bloqueo Prevencion de Riesgos Mensual X X X X X X X X X X X X X
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31 Capacitacion conduccion interna Prevencion de Riesgos Mensual X X X X X X X X X X X X X

32 Capacitacion altiura fisica Prevencion de Riesgos Mensual X X X X X X X X X X X X X
Capacitacion de operación segura de
33 Prevencion de Riesgos Mensual X X X X X X X X X X X X X
equipos
34 Difusion de tormentas electricas Prevencion de Riesgos Mensual x x x x x x x x x x x x x
35 Difusion de tormentas de viento Prevencion de Riesgos Mensual x x x x x x x x x x x x x
36 Zona de seguridad Prevencion de Riesgos Mensual x x x x x x x x x x x x x
Adm.
Reuniones mensuales de
37
comunicación con empresa mandante
Contratos/Prevencion de Mensual x x x x x x x x x x x x x
Riesgos
Capacitacion sobre investigacion de
38
acc
Prevencion de Riesgos Trimestral x x x x
Prevencion de
39 Charlas operacionales
Riesgos/terreno
Mensual x x x x x x x x x x x x x
Reportabilidad de accidentes y
40
estadistica
Prevencion de Riesgos Mensual x x x x x x x x x x x x x
45
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Realizar matriz legal que identifique,

41 legislacion aplicable, n° de articulos, Prevencion de Riesgos Anual X
aplicación especifica y forma.
42 Auditoria de requerimiento legal Prevencion de Riesgos Anual X
43 Evaluaciones cualitativas de agentes Prevencion de Riesgos Bimensual X X X
Difusion de mapa de higiene SCM EL
44
ABRA
Prevencion de Riesgos Bimensual X X X
45 Difusion de protocolos aplicables Prevencion de Riesgos Bimensual X x x
Capacitacion y difusion de radiacion
46
ultravioleta de origen solar
Prevencion de Riesgos Bimensual X x x
Difusion de exposicion a hipobaria
47
intermitente cronica ocupacional
Plan de identificacion, evaluacion y
48 medidas preventivas con riesgos Prevencion de Riesgos Mensual x x x x x x x x x x x x x
asociados a hipobaria
Programa de hipobaria realizado por
49
especialista de medicina ocupacional
Charlas de concientizacion producto
50 de accidentes ocurridos con Prevencion de Riesgos Mensual x x x x x x x x x x x x x
consecuencias graves
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Passo 2021

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PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL P.A.S.S.O

PROGRAMA ANUAL SEGURIDAD Y SALUD

1.- POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

2.- POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

7.- DIRECTRICES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

➢ ENFOQUE DE ALTO RIESGOS.

8.- RESPONSABILIDADES EN EL PROGRAMA P.A.S.S.O. AÑO 2021

9.- ANEXOS PROTOCOLO COVID 19

Politica Consumo de Drogas y Alcohol y Calidad de Vida Laboral

Los Principios orientadores de la presente política son:

Carlos Bone Santis

Tarea: Conjunto de acciones necesarias para completar un objetivo específico de trabajo.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa y la severidad

Medidas de control: Diseño de ingeniería, Medida administrativa o dispositivos de control que se

Probabilidad: Expectativa de ocurrencia de un determinado evento peligroso.

No conformidad: incumplimiento de un requisito establecido por El Mandante.

Seguimiento y control: Acción de verificar el cumplimiento efectivo de una medida de control

Procedimientos de Trabajo Seguro: descripción detallada de cómo proceder para desarrollar de

El Programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional (P.A.S.S.O.) 2021, está orientado a

6.1.- OBJETIVOS A CORTO PLAZO, (Primer Cuatrimestral).

6.1.1.- OBJETIVOS A MEDIANO PLAZO PRIMER SEMESTRE.

6.1.2.- OBJETIVOS A LARGO PLAZO, ENTRE SEGUNDO SEMESTRE.

1. Participación del Representante Legal, Gerente y/o Jefe de operaciones, Administrador de

2. Participación del Administrador de Contrato en la generación, ejecución y control del

3. Generar actividades de Internalización de la Seguridad, no sólo a la minería sino a la vida

4. El Asesor de Prevención de Riesgos informara mensualmente al Administrador de Contrato y/o

7.- DIRECTRICES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO.

ENFOQUE DE ALTO RIESGO

TOMA DE DESICIONES BASADA EN DATOS

ELIMINAR LAS CAUSAS SISTEMATICAS DE LOS INCIDENTES

• Difusión de las alertas de seguridad.

• El cumplimiento de la normativa legal aplicable a seguridad y salud

OPTIMIZACION DEL RECURSO DE SySO

8.-RESPONSABILIDADES EN EL PROGRAMA P.A.S.S.O. AÑO 2021.

8.1.- GERENTE GENERAL

• Revisar y Aprobar el presente programa PASSO 2021

• Instruir en forma oportuna y conveniente, las disposiciones señaladas en el Reglamento Especial

8.1.3.- ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.

• Asumir las funciones establecidas en el Decreto Supremo N° 40 “Reglamento sobre prevención

ENFOQUE EN EL ALTO RIESGO

Aplica a todos los trabajadores de la Empresa pertenecientes a Consorcio 2M en Faena el Abra.

3.1.- ADMINISTRADOR DE CONTRATO.

• Revisar y liderar las actividades de la Directriz Nº1.

Asesorar al Administrador, Supervisores en todo lo referente al elemento Nº1 (Programa, Planes de

3.3.- SUPERVISOR TERRENO DE TURNO

• Ejecutar las instrucciones entregadas por el Administrador u otro nivel jerárquico.

4.- MODO OPERATIVO

4.1. Controles Operacionales

Se realizarán los controles Operacionales en el Contrato El Abra aplicando la jerarquía de los

4.2. Inventario de Tareas Criticas

b. Al detectar desviaciones e incumplimientos del plan y sus 5 Directrices, será responsabilidad de

TOMA DE DESICIONES BASADA EN

Fijar objetivos y metas realizables Consorcio 2M. durante el año 2021

Aplica a todos los trabajadores de Consorcio 2M., en Faena El Abra

3.1.- GERENTE Y/O ADMINISTRADOR DE CONTRATO.

• Revisar y Liderar las actividades de la Directriz Nº2

3.2.- EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS

Asesorar a la Gerencia, Administrador, Supervisores en todo lo referente a la Directriz Nº2 (Programa,

3.3.- SUPERVISOR TERRENO DE TURNO

ELIMINAR LAS CAUSAS SISTEMATICAS

Aplica a todos los trabajadores de Consorcios 2M de minera El Abra.

3.1.- GERENTE Y /O ADMINISTRADOR DE CONTRATO